{"id":60250,"date":"2021-05-31T12:02:35","date_gmt":"2021-05-31T10:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60250"},"modified":"2024-01-26T18:33:02","modified_gmt":"2024-01-26T17:33:02","slug":"wie-rekrutiert-man-mitarbeiter-mit-hilfe-von-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/wie-rekrutiert-man-mitarbeiter-mit-hilfe-von-linkedin\/","title":{"rendered":"Wie l\u00e4uft der Rekrutierungsprozess der Mitarbeiter mit Hilfe von LinkedIn?"},"content":{"rendered":"

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Soziale Medien sind ein zuverl\u00e4ssiges und attraktives Tool, um Ihr Unternehmen zu bewerben. Firmen erreichen hier ihre Kunden und bauen das Markenbewusstsein immer h\u00e4ufiger mit Hilfe von sozialen Medien auf. Kann man jedoch auf den gleichen sozialen Medien wertvolle Mitarbeiter finden? Selbstverst\u00e4ndlich! Im nachfolgenden Artikel stellen wir wirksame Methoden vor, wie man in sozialen Medien den idealen Mitarbeiter findet.<\/p>\n

Der Recruitierungsprozess mit LinkedIn<\/span><\/strong><\/h3>\n

Eine der Plattformen, die Menschen in F\u00fchrungspositionen zusammenbringt, vor allem in Branchen wie Buchhaltung, Marketing, Finanzen, Management, Outsourcing, HR und IT, ist LinkedIn. Mit ihren einzigartigen Funktionen erm\u00f6glicht sie Unternehmen, Kunden zu gewinnen und Referenzen von potenziellen Gesch\u00e4ftspartnern zu pr\u00fcfen. Immer h\u00e4ufiger wird sie auch als Rekrutierungsinstrument verwendet. Die Personalbeschaffung mit Hilfe von LinkedIn spart nicht nur Zeit, sondern maximiert auch die Chancen, einen Mitarbeiter zu finden, der voll und ganz den Anforderungen des Unternehmens entspricht[1].<\/p>\n

WIE FINDET MAN EINEN MITARBEITER MIT HILFE VON LINKEDIN?<\/h2>\n

Die steigende Zahl der Mitglieder und ihre beruflichen Verbindungen haben aus der Plattform LinkedIn das f\u00fcr Personalbeschaffungsprozesse am h\u00e4ufigsten verwendete soziale Medium gemacht. Bereits im Jahr 2017 nutzten 87% der Personalvermittler LinkedIn[2].<\/p>\n

Unter den beliebtesten Nutzungsformen dieser \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Fachkr\u00e4ftedatenbank k\u00f6nnen wir sechs Trends unterscheiden:<\/p>\n

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  1. Ver\u00f6ffentlichung einer Anfrage: Die einfachste L\u00f6sung ist die Ver\u00f6ffentlichung eines Status mit der Beschreibung des gesuchten Kandidaten. Personen aus dem Kontaktnetz verstehen die Bed\u00fcrfnisse der Firma hervorragend und k\u00f6nnen bei der Suche helfen. Um die Sichtbarkeit des Beitrags zu erh\u00f6hen, kann er mit Mitarbeitern des Unternehmens geteilt werden, die ebenfalls ein Konto auf LinkedIn haben. Ihre Likes erh\u00f6hen die Reichweite des ver\u00f6ffentlichten Status, wodurch er einen gr\u00f6\u00dferen Abnehmerkreis erreicht. Die besten Ergebnisse erreichen wir, wenn wir die Anfrage mehrmals in der Woche, zu unterschiedlichen Uhrzeiten ver\u00f6ffentlichen[3].<\/li>\n
  2. Aktualisierung des Firmenstatus: Die Beschreibung des gesuchten Kandidaten kann auch auf dem Unternehmensprofil platziert werden. Dadurch wird diese Information mit den Nutzern geteilt, die der Firma folgen. Unter ihnen k\u00f6nnen sich auch Personen befinden, die an der Arbeit im jeweiligen Unternehmen interessiert sind. Vielleicht werden genau sie auf die ver\u00f6ffentlichte Anfrage antworten[4].<\/li>\n
  3. Pr\u00fcfen Sie, wer Ihrem Unternehmen folgt: Bei der Suche nach einem Jobkandidaten ist es eine gute Idee, sich die Liste der Personen anzusehen, die dem Konto des Unternehmens folgen. Vielleicht gibt es dort eine Person mit hervorragenden Qualifikationen und die Tatsache, dass sie dem Profil der Firma folgt, zeugt davon, dass sie an ihrer T\u00e4tigkeit interessiert ist[5].<\/li>\n
  4. LinkedIn Recruiter: Die Inanspruchnahme der Dienstleistung LinkedIn Recruiter ist eine der proaktivsten Methoden der Mitarbeitersuche. Das Tool ist kostenpflichtig, aber sehr wirksam. Es erlaubt die Beschr\u00e4nkung der Suche auf ein bestimmtes Gebiet, eine Branche oder bestimmte Schl\u00fcsselworte[6]. Eine n\u00fctzliche Funktion ist die Suchm\u00f6glichkeit auf Grundlage der Angabe eines idealen Jobkandidaten. Nach der Angabe des Vor- und Nachnamens der Person, die ein hervorragender Mitarbeiter w\u00e4re, blendet LinkedIn Profile ein, die hinsichtlich Qualifikationen und Erfahrung dem Profil der genannten Person am besten entsprechen[7].<\/li>\n
  5. Suchbenachrichtigung: Das Tool LinkedIn Recruiter bietet auch die M\u00f6glichkeit, die Suche samt Filtereinstellungen und Schl\u00fcsselworten zu speichern. Dadurch startet LinkedIn alle 24 Stunden eine neue Suche potenzieller Kandidaten und der Recruiter wird automatisch benachrichtigt, wenn neue, interessante Ergebnisse erscheinen. Der regelm\u00e4\u00dfige Empfang von Benachrichtigungen reduziert die Wahrscheinlichkeit, dass man den idealen Kandidaten \u00fcbersieht[8].<\/li>\n
  6. Stellenmarkt: Die letzte und einfachste Methode \u2013 Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige auf LinkedIn Job Board. Das Angebot wird potentiellen Kandidaten auf Grundlage ihrer Sucheinstellungen angezeigt. Mit Hilfe dieses kostenpflichtigen Tools kann man das Unternehmensprofil editieren, Rekrutierungsaufgaben organisieren, eingegangene Bewerbungen durchsehen und sie beantworten. Zur Verf\u00fcgung des Recruiters stehen auch analytische Daten, welche in Echtzeit Personen anzeigen, die das Angebot ansehen. Dadurch kann man das Profil des Kandidaten schnell finden und die Richtigkeit der von ihm angegebenen Informationen verifizieren[9].<\/li>\n<\/ol>\n

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    Die Rolle des LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite<\/span><\/strong><\/p>\n

    Der LinkedIn Recruiter und der Recruiter Lite erm\u00f6glichen es Unternehmen, aktiv nach Kandidaten zu suchen und Kontakt aufzunehmen. Durch die erweiterten Suchfunktionen k\u00f6nnen Recruiter gezielt nach bestimmten F\u00e4higkeiten, Erfahrungen oder Standorten suchen. Das hilft dabei, eine Vielzahl von potenziellen Bewerbern zu identifizieren.<\/span><\/p>\n

    Mit der M\u00f6glichkeit, Nachrichten direkt \u00fcber die Plattform zu senden, k\u00f6nnen Recruiter mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten und sie f\u00fcr die offene Stelle ansprechen. Eine personalisierte Nachricht, die das Interesse des Kandidaten weckt und die Vorteile der Position hervorhebt, ist hierbei entscheidend<\/span>.<\/p>\n

    Tipps f\u00fcr eine erfolgreiche Rekrutierung \u00fcber LinkedIn<\/span><\/strong><\/h3>\n

    LinkedIn bietet Unternehmen eine effiziente Plattform, um Talente zu finden und einzustellen. Durch den Einsatz von LinkedIn Recruiter und Recruiter Lite k\u00f6nnen Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess optimieren und hochqualifizierte Bewerber f\u00fcr offene Stellen identifizieren.<\/span><\/p>\n

    Der Erfolg bei der Rekrutierung \u00fcber LinkedIn erfordert jedoch eine strategische Herangehensweise, eine pr\u00e4zise Kommunikation mit den Bewerbern und ein engagiertes Team, das den Prozess unterst\u00fctzt.<\/span><\/p>\n

    ES LOHNT SICH DIE KOMPETENZEN DES KANDIDATEN ZU VERIFIZIEREN<\/h2>\n

    In Verbindung mit dem klassischen Rekrutierungsprozess bietet LinkedIn neue M\u00f6glichkeiten, den perfekten Stellenbewerber zu finden. Unabh\u00e4ngig davon, wie die Rekrutierung durchgef\u00fchrt wird, ist es jedoch wichtig, die F\u00e4higkeiten und Kompetenzen der Kandidaten gr\u00fcndlich zu \u00fcberpr\u00fcfen. Je nach Arbeitsstelle kann das die Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen, \u00dcbersendung von Rekrutierungsaufgaben oder die Verifizierung der Wahrheitsgem\u00e4\u00dfheit der erhaltenen Referenzen bedeuten[10].<\/p>\n

    F\u00fcr die Recruiter und Arbeitgeber, die die Sprachkenntnisse des Stellenbewerbers verifizieren m\u00fcssen, hat die Sprachschule Skrivanek das Tool\u00a0Focus Audit Tool<\/u><\/a>\u00a0entwickelt, mit dessen Hilfe die Durchf\u00fchrung einer zuverl\u00e4ssigen Bewertung der Sprachkenntnisse in Form einer Fernpr\u00fcfung m\u00f6glich ist. Unser Werkzeug pr\u00fcft jede der grundlegenden Sprachkompetenzen:<\/p>\n