{"id":60254,"date":"2021-05-31T12:04:31","date_gmt":"2021-05-31T10:04:31","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60254"},"modified":"2024-04-30T14:15:43","modified_gmt":"2024-04-30T12:15:43","slug":"moderne-hr-trends-im-zusammenhang-mit-der-globalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/moderne-hr-trends-im-zusammenhang-mit-der-globalisierung\/","title":{"rendered":"Moderne Trends in Rekrutierung im Zusammenhang mit der Globalisierung"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]
\n<\/a><\/p>\n

Die Rolle der Globalisierung in der Entwicklung von KI-Anwendungen im HR-Bereich<\/span><\/h3>\n

Die fortschreitende Globalisierung zwingt Personalabteilungen, nach globalen L\u00f6sungen zu greifen. Innerhalb der letzten zehn Jahren hat sich die HR-Welt v\u00f6llig ver\u00e4ndert. Die HR-Agenturen sind gezwungen, sich stets zu entwickeln und nicht nur mit den Unternehmern mitzuwirken, sondern auch zu ihrem Gesch\u00e4ftspartner zu werden, der wettbewerbsf\u00e4hig ist und auf dem Markt gewinnt. Die Personalabteilungen m\u00fcssen sich an die Ver\u00e4nderungen im Gesch\u00e4ftsleben anpassen und den Firmen helfen, die festgelegten Ziele zu erreichen. Worauf sollte also eine HR-Abteilung w\u00e4hrend der industriellen Revolution 4.0 setzen?<\/p>\n

KI-Algorithmen und Rekrutierung: Die Evolution des Personalwesens<\/span><\/h3>\n

Zu den wichtigsten Aufgaben im Jahr 2020 geh\u00f6rt die St\u00e4rkung des Mitarbeiterengagements. Die HR-Abteilungen bieten immer h\u00e4ufiger solche Annehmlichkeiten wie Fernarbeit, flexible Arbeitszeit oder Organisation von Seminaren und Workshops, damit sich Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen. Immer h\u00e4ufiger werden zur Optimierung der Arbeit von Personalabteilungen auch die modernsten, verf\u00fcgbaren Technologien eingesetzt. Technologie definiert schon lange die Arbeit der HR-Abteilungen neu und in den kommenden Jahren wird sich nichts daran \u00e4ndern[1].<\/p>\n

TECHNOLOGIE UND KI IN PERSONALABTEILUNGEN<\/h3>\n

Kurz gesagt, die Technologie in Personalabteilungen beinhaltet viele Anwendungen, die bei der Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses helfen. HR-Abteilungen setzen auf neue L\u00f6sungen in allen Bereichen, von der Mitarbeiterverwaltung \u00fcber die Talentakquise bis hin zur Gehaltsabrechnung und Benefits. Das Hauptziel der Einf\u00fchrung moderner L\u00f6sungen in der HR-Branche ist die Optimierung der Arbeitsabl\u00e4ufe, Senkung der Kosten, St\u00e4rkung des Mitarbeiterengagements und Verbesserung der Ergebnisse[2].<\/p>\n

Um die Anforderungen zu erf\u00fcllen, die der heutige Markt an HR-Abteilungen stellt, ist das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr neue Trends entscheidend. Man muss herausfinden, wie sie die Arbeitseffizienz verbessern k\u00f6nnen und diejenigen w\u00e4hlen, die die festgelegten Ziele am besten erreichen werden.<\/p>\n

Nachfolgend stellen wir die wichtigsten technologischen Trends in der HR-Branche vor, die man im Jahr 2020 unbedingt beachten sollte:<\/p>\n

CLOUD-DATENBANKEN<\/h4>\n

In den <\/span>HR-Branchen<\/span> ist seit einigen Jahren ein immer st\u00e4rkerer Trend zum cloudbasierten Datenmanagement zu beobachten. Laut der Studie Global HR Technology Survey 2017, durchgef\u00fchrt von der Consultingfirma PwC, verwalten mehr als 70 % der Unternehmen weltweit mindestens einen ihrer Prozesse cloudbasiert[3].<\/p>\n

Die wachsende Popularit\u00e4t dieser L\u00f6sung erh\u00f6ht auch die Sicherheit der Daten, die in der Cloud gespeichert sind. Durch das Speichern von Daten in der Cloud k\u00f6nnen Risiken und Kosten vermieden werden, die mit einer betriebseigenen Speicherung verbunden sind[4].<\/p>\n

K\u00dcNSTLICHE INTELLIGENZ<\/h4>\n

\u00c4hnlich wie in jedem anderen Sektor sind die k\u00fcnstliche Intelligenz und KI Forschung auch f\u00fcr die HR-<\/span>Branche ein hei\u00dfes Thema und wird im Jahr 2020 eine ebenso wichtige Rolle spielen. Sie unterst\u00fctzt n\u00e4mlich die HR-Abteilungen bei ihrer grundlegenden Aufgabe \u2013 der Rekrutierung neuer Arbeitskr\u00e4fte. <\/span>Die Verwendung k\u00fcnstlicher Intelligenz bei der Rekrutierung von Mitarbeitern erlaubt die Durchf\u00fchrung einer absolut objektiven Auswahl auf Grundlage der F\u00e4higkeiten der Kandidaten. Schlie\u00dflich hat die k\u00fcnstliche Intelligenz keine bewussten oder unbewussten Vorurteile. Andere Prozesse, wie das Belohnungs- und Arbeitsleistungsmanagement (Berechnung der Mitarbeiterpr\u00e4mien, Bewertung oder Management der Arbeitsleistung) nehmen auch dank der entsprechenden Verwendung intelligenter Tools weniger Zeit in Anspruch[5].<\/p>\n

ONLINE-REKRUTIERUNG<\/h4>\n

Es besteht kein Zweifel daran, dass die st\u00e4ndig wachsende Anzahl von Programmen und Anwendungen, die den Online-Rekrutierungsprozess unterst\u00fctzen, direkt zu einer Zeitersparnis f\u00fchrt und bei vielen T\u00e4tigkeiten hilft. Der Markt bietet hier eine gro\u00dfe Auswahl von Tools. Es ist jedoch sinnvoll, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die wichtige Aspekte der Arbeit der HR-Abteilung unterst\u00fctzen werden.<\/p>\n

Die Rekrutierung verl\u00e4uft heutzutage immer h\u00e4ufiger zu 100% online. Die Firmen erstellen spezielle Unterseiten, deren Zweck das Sammeln von Bewerbungen der Stellenbewerber und ihre Vorauswahl ist (z. B. durch zus\u00e4tzliche Fragen, die man auf dieser Etappe jedem Bewerber stellen kann). Mit Hilfe einer solchen Unterseite kann auch der n\u00e4chste Teil der Rekrutierung durchgef\u00fchrt werden, z. B. die Vereinbarung eines Vorstellungsgespr\u00e4chs (auch online).<\/p>\n

Durch die Verwendung von Programmen und Anwendungen k\u00f6nnen Kan\u00e4le erschlossen werden, die Sie mit neuen Talenten in Kontakt bringen und deren Aufmerksamkeit wecken. Mit der Online-Rekrutierung k\u00f6nnen auch Kandidaten erreicht werden, die den gr\u00f6\u00dften Teil ihrer Zeit im Internet und vor dem Computer <\/span>verbringen[6].<\/p>\n

VERBESSERUNG DER MITARBEITERKOMPETENZEN<\/h4>\n

Arbeitnehmer erwarten heutzutage von Arbeitgebern, dass sie in ihre Kompetenzentwicklung investieren. Die HR-Teams organisieren regelm\u00e4\u00dfig Lern-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die nicht nur die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter erf\u00fcllen, sondern auch die Entwicklung der Firma real unterst\u00fctzen. Mitarbeiter, die sich stets weiterentwickeln, bilden gemeinsam ein qualifiziertes Personal, das verschiedene Herausforderungen gut meistern kann.<\/p>\n

In der zuvor erw\u00e4hnten Studie von PwC wurde festgestellt, dass 55% der Arbeitgeber der Meinung sind, dass ein Mangel an Schulungen und Weiterbildungen die Innovationsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter einschr\u00e4nkt. Deswegen investieren Unternehmen immer h\u00e4ufiger in Mitarbeiterschulungen.<\/p>\n

Forschung und Entwicklung von KI-Systemen: Impulse f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte von morgen<\/span><\/h3>\n

Dabei nehmen sie Dienstleistungen von Fremdfirmen aus dem Bildungssektor in Anspruch. Es gibt einen gro\u00dfen Markt von Edu-Tech-Firmen, die Bildungsdienstleistungen unter Anwendung moderner Technologien anbieten. Diese Unternehmen bieten verschiedene Pakete von Online-Schulungsprodukten und Online-Schulungsmaterialien an, wodurch Mitarbeiter die auf Plattformen verf\u00fcgbaren Kurse und Schulungen schnell und im Rahmen eines Fernzugriffs absolvieren und somit ihre Kompetenzen[7] zu einem f\u00fcr sie g\u00fcnstigen Zeitpunkt und an einem beliebigen Ort verbessern k\u00f6nnen. Unterst\u00fctzung der Arbeitskr\u00e4fte gewinnt immer mehr an Bedeutung.<\/span><\/p>\n

FOCUS AUDIT TOOL<\/h3>\n

Skrivanek ist bestrebt, an diesem Trend zur Online-Bildung und Online-Qualifikationserweiterung teilzuhaben. F\u00fcr HR-Abteilungen, die in \u00dcbereinstimmung mit den 4.0-Trends arbeiten wollen, hat die Sprachschule Skrivanek ein besonderes Tool vorbereitet, dessen Ziel die Optimierung des Rekrutierungsprozesses sowie der Bewertung von Sprachkenntnissen der Mitarbeiter und Stellenbewerber ist.<\/p>\n

Wir bieten die M\u00f6glichkeit, jeden Mitarbeiter oder Stellenbewerber auf die 5 wichtigsten Sprachkompetenzen in \u00fcber 30 Sprachen zu pr\u00fcfen.<\/p>\n

Der gesamte Prozess in unserem eigens entwickelten Focus Audit Tool findet per Fernzugriff auf einer speziell entwickelten Plattform statt. Kontaktieren Sie unser Team, das ein an Ihre Bed\u00fcrfnisse angepasstes Angebot erstellen wird. \u2014 [1] https:\/\/www.thehrobserver.com\/emerging-trends-that-will-shape-hr-in-2020\/ [2] https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\/ [3]\u00a0https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/hr-management\/library\/global-hr-technology-survey.html<\/u><\/a>
\n[4] https:\/\/www.achievers.com\/blog\/5-hr-tech-trends-to-look-out-for-in-2020-and-beyond\/ [5]\u00a0https:\/\/www.business2community.com\/human-resources\/5-hr-tech-trends-to-look-out-for-in-2020-and-beyond-02277722<\/u><\/a>
\n[6] https:\/\/hirehive.com\/recruitment-apps-reviving-recruitment-industry\/ [7] https:\/\/www.thehrobserver.com\/emerging-trends-that-will-shape-hr-in-2020\/[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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