{"id":60257,"date":"2021-05-31T12:06:31","date_gmt":"2021-05-31T10:06:31","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60257"},"modified":"2024-04-30T14:14:54","modified_gmt":"2024-04-30T12:14:54","slug":"neue-technologien-bei-der-mitarbeiterrekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/neue-technologien-bei-der-mitarbeiterrekrutierung\/","title":{"rendered":"Neue Technologien bei der Einstellung von Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><a class=\"aphs-link\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/DE11.mp3\"><\/a>Modernes HR, also Personalmanagement, sieht ganz anders aus als noch vor ein paar Jahren. Immer mehr Aufmerksamkeit wird modernen Programmen und L\u00f6sungen geschenkt, deren Ziel es ist, die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu erh\u00f6hen und die Arbeit der Personalabteilung zu rationalisieren. Wollen sie erfahren, wie moderne Technologien den Rekrutierungsprozess unterst\u00fctzen k\u00f6nnen?<\/p>\n<h3><span data-color=\"var(--purple-10)\">Modernes Personalmanagement beeinflusst auch Unternehmenserfolg<\/span><\/h3>\n<p>Tools, Anwendungen und neue Technologien beeinflussen fast jeden Aspekt der Arbeit der HR-Abteilung. Vom Wecken des Interesses potentieller Stellenbewerber \u00fcber deren Einstellung und Schulung bis hin zur Bindung der besten Mitarbeiter an das Unternehmen.<\/p>\n<p>Alles geschieht mit Hilfe zahlreicher komplexer Anwendungen, die Lebensl\u00e4ufe aussortieren, Vorstellungsgespr\u00e4che unterst\u00fctzen und sogar dabei helfen, Karrierewege f\u00fcr einzelne Mitarbeiter aufzubauen <span data-color=\"var(--purple-10)\">und die F\u00e4higkeiten zu \u00fcberpr\u00fcfen. Das gepr\u00fcfte Wissen ist oft die Grundlage f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens.<\/span><\/p>\n<p>Deswegen ist es wichtig, die wesentlichen Ver\u00e4nderungen im Sektor der HR-Technologien zu kennen. Technologie f\u00fchrt eine neuartige Herangehensweise an die Organisation von Mitarbeiteraufgaben ein und verbessert gleichzeitig ihre F\u00e4higkeiten. Diese Aspekte sind entscheidend f\u00fcr die Zukunft vieler Firmen.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">TECHNOLOGIE IN DER ARBEIT DER HR-ABTEILUNG<\/h3>\n<p>Technologie hat die Rolle von HR-Abteilungen weltweit neu definiert. Das, was noch vor einigen Jahren lediglich eine Verwaltungseinheit in Unternehmen war, erf\u00fcllt heute die Rolle des strategischen Partners bei der Firmenentwicklung.<\/p>\n<p>Eine im Jahr 2018 in USA durchgef\u00fchrte Befragung ergab, dass 77% der Marktf\u00fchrer in der HR-Branche moderne Datenanalysetools verwenden, um besser zu verstehen, wie man mit den Mitarbeitern kommunizieren sollte, und 79% von ihnen automatisierte L\u00f6sungen nutzt, um ihre Position als strategischer Partner zu st\u00e4rken[1].<\/p>\n<p>Die besten Tools der HR-Technologie helfen bei der Verwaltung vieler wichtiger Prozesse, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li>Rekrutierung,<\/li>\n<li>Geh\u00e4lter und Zusatzleistungen,<\/li>\n<li>Schulungen f\u00fcr Stellenbewerber,<\/li>\n<li>Bildung,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die F\u00e4higkeit, diese Bereiche effektiv zu managen, bringt viele Vorteile f\u00fcr das Unternehmen mit sich, einschlie\u00dflich einer verbesserten Arbeitsqualit\u00e4t der Besch\u00e4ftigten, was sich wiederum direkt auf ihr Arbeitsengagement auswirkt.<\/p>\n<p>Die Technologie ver\u00e4ndert auch die Art und Weise, wie Personalabteilungen Mitarbeiter kontaktieren, Dateien speichern und die Leistung von Mitarbeitern analysieren. Die entsprechend angewandten modernen L\u00f6sungen bewirken, dass HR-Abteilungen und HR-Firmen effizienter funktionieren[2].[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;67827&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;67831&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>K\u00dcNSTLICHE INTELLIGENZ IM PERSONALWESEN<\/h3>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Die meisten Firmen ver\u00f6ffentlichen ihre Stellenangebote im Internet und verlangen von Stellenbewerbern, dass sie ihre Bewerbungen \u00fcber Applicant Tracking Systeme einreichen. Immer h\u00e4ufiger verlaufen diese Prozesse auf einer extra f\u00fcr eine konkrete Stelle eingerichteten Unterseite.<\/p>\n<p>Der Bewerber besucht diese Unterseite, gibt Informationen \u00fcber sich an, beantwortet die durch den Arbeitgeber gestellten Fragen und l\u00e4dt seine Bewerbung in das System hoch. Danach wird die Bewerbung durch KI-Algorithmen analysiert, die die vom Bewerber angegebenen Informationen mit den erforderlichen Qualifikationen zusammenstellen. Dies spart Zeit, die die Personalabteilung z. B. f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che mit Bewerbern f\u00fcr eine bestimmte Stelle nutzen kann.<\/p>\n<h3><span data-color=\"var(--purple-10)\">Aufgaben im Wandel: Die Rolle von Technologie bei der Mitarbeiterrekrutierung<\/span><\/h3>\n<p>Unternehmen setzen dazu so genannte automatisierte Screener ein, die ihnen die F\u00e4higkeiten eines Bewerbers anhand des eingereichten Lebenslaufs anzeigen. Dadurch sind Entscheidungen \u00fcber die Ablehnung der Bewerbung oder die Qualifizierung zu einer weiteren Etappe der Rekrutierung in einer fr\u00fchen Phase des HR-Prozesses besonders einfach und schnell.<\/p>\n<h3><span data-color=\"var(--purple-10)\">Erfolgsfaktor Unternehmenserfolg: Gepr\u00fcftes Wissen im Einsatz f\u00fcr das Human Resource Management<\/span><\/h3>\n<p>Die Recruiter brauchen nicht mehr Zehntausende E-Mails mit Bewerbungen durchzusehen. Das \u00fcbernimmt f\u00fcr sie die k\u00fcnstliche Intelligenz und die Personalvermittler selbst k\u00f6nnen mit den erw\u00e4hnten Screenern einfach die besten Bewerbungen in Sekundenschnelle aussortieren und ausw\u00e4hlen.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Erst die letzte Etappe des HR-Prozesses bedarf der Entscheidung eines Menschen. Aber auch hier kann die KI vorteilhaft sein. Obwohl die Technologie sich erst in der ersten Entwicklungsphase befindet, kann man erwarten, dass in wenigen Jahren der Recruiter, der ein Gespr\u00e4ch via Skype mit einem Stellenbewerber durchf\u00fchrt, Zugang zu einer Software haben wird, die in Echtzeit die Mimik und das Verhalten des Bewerbers analysiert und auf dieser Grundlage dem Recruiter wertvolle Informationen \u00fcber seinen Gespr\u00e4chspartner liefert.<\/p>\n<p>Deswegen vermutet man, dass Firmen, die beim Rekrutierungsprozess auf k\u00fcnstliche Intelligenz setzen, in der Zukunft immer gr\u00f6\u00dfere Erfolge dank effizienterer und schnellerer Arbeit erzielen werden[3].<\/p>\n<h3>Modernes Personalmanagement<\/h3>\n<p><span data-color=\"var(--purple-10)\">Studien zeigen, dass junge Talente, wie beispielsweise Studenten, vermehrt nach Unternehmen suchen, die moderne Technologien in ihren Rekrutierungsstrategien einsetzen.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"var(--purple-10)\">Ein professionelles und zukunftsorientiertes Unternehmen, das solche Werkzeuge nutzt, zieht diese Zielgruppe oft an. Es ist daher von entscheidender Bedeutung f\u00fcr Unternehmen, auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter zu bestehen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;67835&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_single_image image=&#8221;67839&#8243; img_size=&#8221;full&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3>LEISTUNGSSTEIGERUNG<\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich lassen sich konkrete Nachteile des breiten Einsatzes von Technologie im Personalwesen aufzeigen, aber es l\u00e4sst sich nicht leugnen, dass Technologie der beste Weg zu einer deutlichen Produktivit\u00e4tssteigerung ist. Neueste Tools und Software helfen bei der Beschleunigung und Organisation der Arbeit.<\/p>\n<p>Dank moderner Anwendungen werden Daten der Mitarbeiter und Bewerber auf eine systematisierte und leicht zug\u00e4ngliche Art und Weise gespeichert. Mehr noch, der HR-Mitarbeiter, der zuvor mit Verwaltungsaufgaben besch\u00e4ftigt war, kann jetzt seine Zeit den Aspekten widmen, die mehr Beachtung und pers\u00f6nliches Engagement seinerseits erfordern.<\/p>\n<h3><span data-color=\"var(--purple-10)\">Der Wandel im Personalwesen: Von Experten empfohlene Technologien f\u00fcr die Mitarbeiterrekrutierung<\/span><\/h3>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><span data-color=\"var(--purple-10)\">Dank der Verwendung moderner Tech<\/span>nologien, hat es die HR-Abteilung nicht mehr mit Papierbergen zu k\u00e4mpfen. Jetzt k\u00f6nnen alle Dokumente sicher in der Cloud gespeichert und Nachrichten an die Kandidaten \u00fcber Online-Tools versendet werden \u2013 genau die gleichen, die zum Sammeln von Lebensl\u00e4ufen verwendet wurden.<\/p>\n<p>Dank der Verf\u00fcgbarkeit von Online-Tools stellt selbst die Bearbeitung von PDF-Dateien kein Problem mehr dar. Dies hat den Personalabteilungen die M\u00f6glichkeit gegeben, ihre Arbeit besser zu organisieren und genauer zu erledigen, was sich direkt in einer h\u00f6heren Arbeitsmoral der Mitarbeiter niederschl\u00e4gt[4].<\/p>\n<h3><span data-color=\"var(--purple-10)\">GAME-CHANGER IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT<\/span><\/h3>\n<p>Obwohl die Technologie eine Schl\u00fcsselrolle hinsichtlich Effektivit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und Wirksamkeit des Rekrutierungsprozesses spielt, so kann sie allein zu keinen Ver\u00e4nderungen f\u00fchren. Es ist die Aufgabe der HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte, st\u00e4ndig zu lernen, wie sie die verf\u00fcgbaren Technologien nutzen k\u00f6nnen, um einen echten Mehrwert f\u00fcr das Unternehmen zu schaffen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus m\u00fcssen sie verstehen, wie neue Technologien zu bewerten und anzuwenden sind, um anschlie\u00dfend dieses Wissen an andere Teammitglieder, darunter Recruiter oder Schulungsleiter zu vermitteln.<\/p>\n<p>Die Technologie hat zweifelsohne positive Ver\u00e4nderungen f\u00fcr die Personalabteilungen mit sich gebracht und wirkt sich zunehmend auf die Entwicklung der Branche aus. F\u00fcr Firmen und HR-Abteilungen ist es an der Zeit, sich zu entscheiden \u2013 an der Spitze oder am Ende der Technologieeinf\u00fchrungskurve zu stehen[5].<\/p>\n<h3>FOCUS AUDIT TOOL -EIN MODERNES WERKZEUG F\u00dcR PERSONALMANAGEMENT<\/h3>\n<p>Als Antwort auf den Bedarf an modernen Tools zur Unterst\u00fctzung des Rekrutierungsprozesses, hat die Sprachschule Skrivanek ein spezielles Tool entwickelt, dessen Ziel die genaue Bewertung der Sprachkenntnisse von Mitarbeitern und Stellenbewerbern ist.<\/p>\n<p>In der Zeit, in der fast jeder in seiner Bewerbung schreibt, dass er flie\u00dfend Englisch spricht, kann die Verifizierung dieser Feststellung des Stellenbewerbers im Beurteilungsverfahren sehr n\u00fctzlich sein.<\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--purple-10)\">Bei den Sprachpr\u00fcfungen bieten wir eine Auswahl von \u00fcber 30 Sprachen und 5 Sprachkompetenzen:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Wortschatz,<\/li>\n<li>grammatische Strukturen,<\/li>\n<li>Leseverstehen,<\/li>\n<li>Schreiben,<\/li>\n<li>Sprechen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus findet der gesamte Prozess online im Focus Audit Tool statt.<\/p>\n<p>Wollen Sie testen, wie unsere Online-Sprachkenntnispr\u00fcfung funktioniert? Kontaktieren Sie uns! \u2014 [1]\u00a0<a href=\"https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\/<\/u><\/a><br \/>\n[2] Ibidem [3] https:\/\/www.hrtechnologist.com\/articles\/digital-transformation\/how-is-human-resources-evolving-with-technology\/ [4] Ibidem [5]\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.cake.hr\/5-emerging-technologies-that-are-impacting-hiring-and-recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>https:\/\/blog.cake.hr\/5-emerging-technologies-that-are-impacting-hiring-and-recruiting\/<\/u><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Modernes HR, also Personalmanagement, sieht ganz anders aus als noch vor ein paar Jahren.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[189,207],"tags":[],"class_list":["post-60257","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel","category-artykuly","category-189","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - 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