{"id":60260,"date":"2021-05-31T12:08:29","date_gmt":"2021-05-31T10:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60260"},"modified":"2024-04-30T14:13:39","modified_gmt":"2024-04-30T12:13:39","slug":"wie-pruefen-personalabteilungen-die-lebenslaeufe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/wie-pruefen-personalabteilungen-die-lebenslaeufe\/","title":{"rendered":"Wie pr\u00fcfen Recruiter die Lebensl\u00e4ufe?"},"content":{"rendered":"

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Die wichtige Rolle der Personalsuche im Aufbau des Unternehmens<\/span><\/h3>\n

Die Auswahl der Lebensl\u00e4ufe, das Finden und Einstellen von idealen Stellenbewerbern ist eine sehr anspruchsvolle Aufgabe. Die Recruiter m\u00fcssen verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten bewerten, oft komplett unterschiedliche Erfahrungen und Bildungswege vergleichen, um im Endeffekt die Liste der Bewerber zu verk\u00fcrzen, wobei sie die meisten von ihnen ablehnen. Auch die Kandidaten selbst k\u00f6nnen Probleme verursachen, da es vorkommt, dass manche der im CV<\/span> enthaltenen Informationen falsch sind, was die Arbeit der HR-Abteilung zus\u00e4tzlich erschwert. Wie pr\u00fcfen Unternehmen also die Lebensl\u00e4ufe von Bewerbern, um sich vor der Einstellung eines Betr\u00fcgers zu sch\u00fctzen?<\/p>\n

Nachdem die Bewerbungsphase im Rekrutierungsprozess abgeschlossen ist, m\u00fcssen die Mitarbeiter der HR-Abteilung wahre Berge von, heutzutage haupts\u00e4chlich virtuellen, Lebensl\u00e4ufen pr\u00fcfen. Die Verifizierung der in den Lebensl\u00e4ufen enthaltenen Informationen ist ein sehr wichtiger Schritt im Einstellungsprozess eines neuen Mitarbeiters. Der starke Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt bringt die Stellenbewerber h\u00e4ufig dazu, manche Informationen in ihren Bewerbungen \u00fcbertrieben darzustellen oder sie sogar zu f\u00e4lschen.<\/p>\n

\u201eUNSCHULDIGE KLEINE L\u00dcGEN\u201c<\/h2>\n

Stellenbewerber versuchen oft ihren Mangel an Erfahrung mit Hilfe von L\u00fcgen zu verbergen, die sie f\u00fcr unschuldig halten. Der den Recruitern vorgelegte Lebenslauf gilt nicht als eine amtliche Urkunde[1]. Wie das Anschreiben ist es ein privates Dokument, bei dem keine Rechtsvermutung besteht, dass sein Inhalt den tats\u00e4chlichen Stand der Dinge darstellt[2]. Anders sieht die Situation aus, wenn gef\u00e4lschte Dokumente vorgelegt werden, die den Abschluss eines Studiums oder einer Schulung best\u00e4tigen. In diesem Fall k\u00f6nnen wir sogar von einer Straftat sprechen[3].<\/p>\n

Im Bericht HireRight zur Analyse der Besch\u00e4ftigung im Jahr 2019 wurde festgestellt, dass sogar 83% der Arbeitgeber ihre Stellenbewerber beim L\u00fcgen in ihrem CV ertappt haben. Kann der Recruiter in dieser Phase die in dem Lebenslauf des Bewerbers enthaltenen Informationen nicht verl\u00e4sslich verifizieren, kann das zu einem sehr teuren Fehler werden. Denn wenn die Wahrheit ans Licht kommt, wird die Notwendigkeit, eine neue Rekrutierung durchf\u00fchren zu m\u00fcssen, die harmloseste Folge sein[4].<\/p>\n

Methoden der Verifizierung<\/h2>\n

Nat\u00fcrlich sind Recruiter nicht einfach ihrem Schicksal \u00fcberlassen. Sie verf\u00fcgen \u00fcber mindestens vier sehr wirksame Methoden, das zu verifizieren, was der Stellenbewerber in seinem CV geschrieben hat:<\/p>\n