{"id":60863,"date":"2022-02-28T15:40:10","date_gmt":"2022-02-28T14:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/language-audit-why-should-you-care\/"},"modified":"2024-04-30T14:11:43","modified_gmt":"2024-04-30T12:11:43","slug":"sprachaudit-warum-sollten-sie-daran-interessiert-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/sprachaudit-warum-sollten-sie-daran-interessiert-sein\/","title":{"rendered":"Wichtige Schritte in einem Rekrutierungsprozess?"},"content":{"rendered":"

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\n<\/a><\/p>\n

Sprachaudit w\u00e4hrend der Rekrutierung\u2013 Warum sollten Sie daran interessiert sein?<\/span><\/h3>\n

Im Jahr 1780 sprach John Adams, der zweite Pr\u00e4sident der Vereinigten Staaten, vor dem Pr\u00e4sidenten des Kontinentalkongresses davon, dass Englisch eines Tages popul\u00e4rer sein werde als Latein oder Franz\u00f6sisch. Niemand wollte ihm damals glauben, aber er hatte recht: Die Sprache wurde zur\u00a0Lingua franca<\/em>\u00a0der Gesch\u00e4ftswelt, des Tourismus und der internationalen Beziehungen.<\/p>\n

Die Bedeutung von Sprachkompetenz in einem Rekrutierungsprozess<\/span><\/h3>\n

Im Gesch\u00e4ftsleben sind Fremdsprachenkenntnisse genauso wichtig wie notwendig<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Unternehmen mit Ambitionen auf Auslandsverk\u00e4ufe ist Englisch ein absolutes Minimum \u2013 aber immer mehr werden Kooperationen gesch\u00e4tzt, bei denen die Unternehmen die Kommunikation in der Sprache des Gesch\u00e4ftspartners gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen. Personal mit entsprechender Sprachausbildung hat viele Vorteile: Mitarbeiter mit einer Fremdsprache k\u00f6nnen ungehindert Gesch\u00e4ftsverhandlungen f\u00fchren, und die Beziehungen zu ausl\u00e4ndischen Partnern und Lieferanten werden vertieft. In multinationalen Unternehmen werden interkulturelle Teams zur Norm, und jegliche Kommunikationsprobleme k\u00f6nnen die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter behindern. Fremdsprachenkenntnisse helfen den Mitarbeitern, effektiv zu kommunizieren und so Stress abzubauen und optimale Teamergebnisse zu erzielen.<\/p>\n

Wie kann ich meine Fremdsprachenkenntnisse vor dem <\/span><\/strong>Rekrutierungsprozess <\/span>effektiv \u00fcberpr\u00fcfen?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Es liegt auf der Hand, warum Sprachkompetenz unternehmerischen Gesichtspunkten so wichtig ist. Eine entsprechende \u00dcberpr\u00fcfung ist daher von entscheidender Bedeutung, insbesondere in der Einstellungsphase sowie vor und nach der Durchf\u00fchrung von Sprachschulungen. Zu Hilfe kommt hier ein Sprachaudit, das ein einfaches und effektives Instrument zur Bewertung der Sprachkompetenz in den Bereichen Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Schreiben und Sprechen ist. Das Audit ist eine ideale L\u00f6sung f\u00fcr Unternehmen, die Wert auf Zuverl\u00e4ssigkeit und Zeit legen. Eine Person, die einer externen \u00dcberpr\u00fcfung ihrer Sprachkenntnisse unterzogen wurde, wird nach der GER-Klassifikation des Gemeinsamen Europ\u00e4ischen Referenzrahmens f\u00fcr Sprachen bewertet. Dieses System enth\u00e4lt Leitlinien f\u00fcr Sprachwissen und -kenntnisse, die sich auf sechs Skalenebenen verteilen. Die erste Einteilung \u2013 in Buchstaben \u2013 bezeichnet die elementare Sprachverwendung (A), selbst\u00e4ndige Sprachverwendung (B) und kompetente Sprachverwendung (C) durch den Nutzer. Jedes dieser Kompetenzniveaus wurde zus\u00e4tzlich in Stufen: eine niedrigere (1) und eine h\u00f6here (2) unterteilt.<\/p>\n

Die Audits sind unentbehrlich in einem Rekrutierungsprozess.<\/span><\/p>\n

Wie werden Sprachaudits f\u00fcr Unternehmen organisiert?<\/span><\/strong><\/h3>\n

Der Prozess des Sprachaudits selbst beginnt mit der Analyse der aktuellen und zuk\u00fcnftigen Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens. Auf dieser Grundlage wird ein geeignetes Programm aufgestellt, das den spezifischen Zielen Rechnung tr\u00e4gt. Das Unternehmen erh\u00e4lt auch einen Koordinator, der f\u00fcr die Organisation und den ordnungsgem\u00e4\u00dfen Ablauf des gesamten Prozesses verantwortlich ist. Sprachaudits selbst sollten auch so gut wie m\u00f6glich auf die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens zugeschnitten sein \u2013 sowohl in Bezug auf die zu bewertenden F\u00e4higkeiten als auch in Bezug auf die Fragen und Empfehlungen im Test. Die Audits auf der Focus-Plattform erm\u00f6glichen es Ihnen ebenfalls, die Kommunikation mit dem Auditierten zu personalisieren und den Auditierten ein paar zus\u00e4tzliche Fragen (offene oder geschlossene) f\u00fcr die interne Ziele der Personalabteilung zu stellen. Bevor Sie mit dem Auditierungsprozess beginnen, sollten Sie auch entscheiden, ob der Auditierte die Ergebnisse seines Tests kennt oder ob diese nur den benannten Personen bekannt sind \u2013 diese Option kann jedoch bei jedem angeordneten Audit eingestellt werden. Mit Focus k\u00f6nnen Sie Audits komplett aus der Ferne durchf\u00fchren \u2013 so sparen Sie nicht nur Zeit bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Sprachkenntnisse Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber f\u00fcr eine Stelle, sondern auch Geld. F\u00fcr die Evaluierung ist ein Team qualifizierter Lektoren zust\u00e4ndig, die \u00fcber langj\u00e4hrige Erfahrung im Bereich des Fremdsprachenunterrichts und der Beurteilung des Sprachniveaus verf\u00fcgen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67807″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67811″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Welche Arten von Audits bietet Focus an?<\/strong><\/h3>\n

Im Focus k\u00f6nnen Sie die Tests beliebig konfigurieren, z.B. anhand der bewerteten F\u00e4higkeiten oder der Anzahl der Fragen und Befehle in einem bestimmten Teil. Die beliebtesten Arten von Audits sind:<\/p>\n

    \n
  • Einstellungsaudit<\/strong>: Speziell f\u00fcr die Rekrutierung neuer Mitarbeiter entwickelt, mit dem Sie schnell Ihre Sprachkenntnisse in den Bereichen Grammatik und Vokabular, Schreiben und Sprechen \u00fcberpr\u00fcfen k\u00f6nnen, ohne dass Sie ein Gespr\u00e4ch mit einem Auditor vereinbaren m\u00fcssen, was die Zeit f\u00fcr die Erzielung der Ergebnisse erheblich verk\u00fcrzt.<\/li>\n
  • Vollst\u00e4ndiges Audit:\u00a0<\/strong>Das ausf\u00fchrlichste und umfangreichste Audit besteht aus 5 Teilen: Grammatik, Vokabular, Lesen, Schreiben und Sprechen, um Ihre Sprachkenntnisse und Ihren Lernfortschritt gr\u00fcndlich zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n
  • Kurzes Audit:\u00a0<\/strong>Die ideale Form der Vorauswahl der Kandidaten basierend auf Grammatik- und Vokabularkenntnissen und Leseverst\u00e4ndnis. Es eignet sich hervorragend als Erg\u00e4nzung zum eigenen Rekrutierungsprozess des Unternehmens, bei dem die Sprachkenntnisse z.B. w\u00e4hrend eines Gespr\u00e4chs \u00fcberpr\u00fcft werden. Es kann auch eine Auswahl von Personen sein, f\u00fcr die eine \u00dcberpr\u00fcfung der Schreib- und\/oder Sprachkenntnisse in einer Fremdsprache beauftragt wird.<\/li>\n<\/ul>\n

    Rekrutierungserfolg durch Kompetenz: Das Fundament f\u00fcr jedes Unternehmen<\/h3>\n

    Warum sollten Sie sich dann f\u00fcr Sprachaudits interessieren? Die Entwicklung eines effizienten Rekrutierungs- und Schulungssystems, das auf zuverl\u00e4ssigen und ma\u00dfgeblichen Ergebnissen des Sprachaudits basiert, bedeutet nicht nur, mit den neuesten HR-Trends auf dem Laufenden zu sein und die F\u00e4higkeit, Sprachkompetenzen im Unternehmen besser zu verwalten, sondern vor allem auch der Schl\u00fcssel zu einer st\u00e4rkeren Positionierung des Unternehmens auf einem sich zunehmend globalisierenden Markt.<\/p>\n

    Wenn dieser Artikel Ihr Interesse geweckt hat, kontaktieren Sie uns bitte f\u00fcr weitere Informationen.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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