{"id":60973,"date":"2022-05-25T17:06:52","date_gmt":"2022-05-25T15:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/generation-z-how-to-recruit\/"},"modified":"2024-04-30T14:08:29","modified_gmt":"2024-04-30T12:08:29","slug":"generation-z-wie-rekrutiert-man-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/generation-z-wie-rekrutiert-man-sie\/","title":{"rendered":"Generation Z \u2013 wie rekrutiert man die Menschen aus der Gen Z?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/a><\/p>\n

Was bedeutet die Bezeichnung Generation Z eigentlich?<\/span><\/h2>\n

Die Generation Z, auch als Gen Z bekannt, ist eine Generation, die in einer \u00c4ra der Digitalisierung aufgewachsen ist. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese jungen Menschen f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu gewinnen und einzubinden. Ihre Werte, Merkmale und ihr Arbeitsalltag unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von denen der Vorg\u00e4ngergenerationen.<\/span><\/p>\n

Generation Z \u2013 wie rekrutiert man sie?<\/span><\/h3>\n

Sie sind jung und gut ausgebildet, die globale Welt steht ihnen offen, sie achten auf den Umweltschutz und die Zukunft des Planeten, interessieren sich f\u00fcr soziale Fragen, wollen sich weiterentwickeln und sind entt\u00e4uscht, wenn sie keine Fortschritte machen. Wenn sie einen festen Arbeitsplatz suchen, haben sie oft schon Erfahrung und praktische Kenntnisse, die sie bei Praktika oder zus\u00e4tzlichen Auftr\u00e4gen gewonnen haben. Von klein auf wachsen sie mit modernen Technologien auf und sind somit digitale Experten oder digital natives.<\/span> Dank des uneingeschr\u00e4nkten Zugangs zu Informationen sind sie t\u00fcchtig und der Tatsache bewusst, dass sie stets weiterlernen m\u00fcssen. Interessanterweise sch\u00e4tzt diese Generation, obwohl sie so viel Zeit in der digitalen Welt verbringt, Face-to-Face-Kontakte besonders hoch.<\/p>\n

Gro\u00dfe Firma oder Startup? Wer kann die Generation Z besser anlocken?<\/strong><\/h3>\n

Im Gegensatz zu den Millennials, die viel lieber ihre Karriere mit Startups als mit globalen Konzernen verbinden, sind sie bereit, sich in die Arbeit zu engagieren, auch in gro\u00dfen Firmen \u2013 im Gegenzug erwarten sie anspruchsvolle Erfahrungen, eine klaren Karriereweg, die volle Ausnutzung ihrer M\u00f6glichkeiten und Stabilit\u00e4t. Nat\u00fcrlich spielt das Gehalt ebenso eine gro\u00dfe Rolle, aber sie sch\u00e4tzen auch Schulungen und Mentoring. Das ist schon die n\u00e4chste Generation, die sich besonders intensiv auf ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Beruf und Privatleben konzentriert. Im Gegensatz zur Generation Y, sind sie jedoch viel eher dazu bereit, abends oder am Wochenende zu arbeiten, im Gegenzug erwarten Sie aber Flexibilit\u00e4t seitens des Arbeitgebers.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t<\/span><\/h3>\n

Die Gen Z legt gro\u00dfen Wert auf Work-Life-Blending, wobei sie das Arbeitsleben und pers\u00f6nliche Interessen miteinander verschmelzen wollen. F\u00fcr Unternehmen bedeutet dies, flexiblere Arbeitsmodelle anzubieten, die es den jungen Menschen erm\u00f6glichen, Beruf und Freizeit besser zu vereinbaren. Employer Branding spielt hierbei eine entscheidende Rolle, da die Gen Z sich stark f\u00fcr die Werte und die Unternehmenskultur interessiert.<\/span><\/p>\n

Arbeit in festgelegten Zeiten? Vergessen Sie’s!<\/strong><\/h3>\n

Die Pandemie hat vieles in Bezug auf die Fernarbeit ge\u00e4ndert, aber immer mehr Firmen kehren in vollem Umfang in die B\u00fcros zur\u00fcck und bestehen auf die Arbeit in festgelegten Stunden. Das ist aber nicht unbedingt eine gute L\u00f6sung, wenn Sie die besten Talente der Generation Z anwerben wollen \u2013 die Vertreter dieser Generation sind in der Freelancing-\u00c4ra aufgewachsen und viele von ihnen sammelten ihre ersten Berufserfahrungen durch die Ausf\u00fchrung von Dienstleistungen \u00fcber verschiedene Portale, bei denen sie die Arbeitszeit beliebig w\u00e4hlen konnten. Sie werden daher weitaus mehr an Angeboten interessiert sein, die flexible Arbeitsstunden sowie Homeoffice oder auch hybride Arbeit bieten, und zwar nicht unbedingt von Zuhause aus, sondern auch an beliebigen Standorten. Mehr noch, diese Generation sch\u00e4tzt es besonders, wenn die Arbeit nach erledigten Aufgaben und nicht nach vor dem Computer verbrachten Stunden abgerechnet wird. Dadurch k\u00f6nnen sie in ihrem eigenen Tempo und an dem von ihnen gew\u00e4hlten Ort arbeiten. Und wenn sie schon im B\u00fcro arbeiten, dann sollte ihre Umgebung interessant und personalisierbar sein, wodurch nicht nur ein bequemer Arbeitsraum geschaffen wird, sondern auch ein Platz, an dem sie sich eine kurze Erholung g\u00f6nnen k\u00f6nnen, die einen positiven Einfluss auf ihre Produktivit\u00e4t hat.<\/p>\n

Internationale Zusammenarbeit<\/strong><\/h3>\n

F\u00fcr die Generation Z sind internationale Kontakte nichts besonderes \u2013 dank Internetzugang k\u00f6nnen sie schon seit ihrer fr\u00fchesten Kindheit mit Menschen auf der ganzen Welt kommunizieren. Deshalb sch\u00e4tzen sie insbesondere die M\u00f6glichkeit, internationale Berufserfahrung w\u00e4hrend der Arbeit sammeln zu k\u00f6nnen \u2013 nicht nur in Form von eventuellen Auslandsdienstreisen sondern auch die Zusammenarbeit mit Konzernkunden und Konzernmitarbeitern aus der ganzen Welt. In dieser Situation ist es besonders wichtig, die Sprachkenntnisse entsprechend zu verifizieren und f\u00fcr eine problemlose Kommunikation im internationalen Team zu sorgen.<\/p>\n

Ehrlichkeit und Gleichberechtigung \u00fcber alles<\/strong><\/h3>\n

Die Generation, die in der Atmosph\u00e4re der Offenheit gegen\u00fcber verschiedenen Kulturen und der allgemeinen Globalisierung aufw\u00e4chst, achtet besonders auf Ideen, die der potentielle Arbeitgeber vertritt und auch welche Unternehmenskultur er hat. F\u00fcr die Vertreter der Generation Z sind Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit sowie der Umweltschutz von gro\u00dfer Bedeutung. Aber eine gespielte soziale Verantwortung der Gesch\u00e4ftsleute wird auf lange Sicht nicht gelingen \u2013 die Generation Z sch\u00e4tzt vor allem Ehrlichkeit und Transparenz am Arbeitsplatz und Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber<\/span>. Die Unterst\u00fctzung von sozialen Belangen sowie die Einhaltung der Gleichberechtigung und Vielf\u00e4ltigkeit betrachtet sie als eine Voraussetzung und nicht als zus\u00e4tzlichen Vorteil. Die Generation Z sch\u00e4tzt auch Organisationskulturen, die auf gegenseitiger Wertsch\u00e4tzung, Dankbarkeit und Anerkennung zwischen den Mitarbeitern und der Firmenleitung basieren.<\/p>\n

Die ideale Generation?<\/strong><\/h3>\n

Nat\u00fcrlich gibt es so etwas nicht, auch im Fall der Generation Z. Der Internetzugang 24\/7 beeinflusste die Entwicklung von FOMO (fear of missing out) \u2013 der Angst davor, was uns entgeht oder was uns entgehen kann, wenn wir nicht online sind sowie der Tendenz, sich noch h\u00e4ufiger mit anderen zu vergleichen, auch in Bezug auf die berufliche Entwicklung und Karriere. Die Vertreter dieser Generation geh\u00f6ren auch nicht zu den geduldigsten Menschen. Dies sind jedoch keine unl\u00f6sbaren Herausforderungen \u2013 es ist ratsam einen internen Newsletter f\u00fcr die Mitarbeiter einzuf\u00fchren und Tools benutzen, die das Berichten \u00fcber Arbeiten innerhalb des Teams erlauben. Der Generation Z hilft auch die genaue Festlegung von Zielen und eines konkreten Karrierewegs in der Firma, oder sogar von mehreren Karrierewegen, die das Erf\u00fcllen mehrerer Rollen an einem Arbeitsplatz erlauben w\u00fcrden.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67771″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67775″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Werte<\/span><\/h3>\n

Die Gen Z hegt auch ein starkes Bed\u00fcrfnis nach Bedeutung und Sinn in ihrem Job. Sie suchen nach M\u00f6glichkeiten, die ihre Leidenschaften ansprechen und eine positive Wirkung auf die Gesellschaft haben. Unternehmen, die diese Werte unterst\u00fctzen und sich f\u00fcr Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzen, k\u00f6nnen die Aufmerksamkeit dieser jungen Menschen gewinnen.<\/span><\/p>\n

Die Verbindung zu Familie und Freunden bleibt f\u00fcr die Gen Z von gro\u00dfer Bedeutung, auch im Arbeitsleben. Unternehmen, die eine unterst\u00fctzende und sozial orientierte Arbeitsumgebung schaffen, k\u00f6nnen die Loyalit\u00e4t und Bindung dieser Generation erh\u00f6hen.<\/span><\/p>\n

Wie sollte die Rekrutierung aussehen?<\/strong><\/h3>\n

Es ist klar, dass in der Presse ver\u00f6ffentlichte Stellenanzeigen die Generation Z nicht erreichen. Es ist ratsam nicht nur Dienste zu nutzen, mit denen Anzeigen online ver\u00f6ffentlicht werden k\u00f6nnen, sondern auch alle sozialen Netzwerke. Denken Sie daran, dass die meisten Vertreter dieser Generation die Stellenanzeigen auf mobilen Ger\u00e4ten durchsehen und ebenfalls mit ihrer Hilfe auf sie antworten werden. In der Stellenanzeige sollte man sich auf eine Reihe von Aspekten konzentrieren: Gehaltsvorschlag, zus\u00e4tzliche Leistungen und Vorabinformationen \u00fcber die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten. W\u00e4hrend f\u00fcr die Generation Y Bewerbungsgespr\u00e4che per Skype, Zoom oder Teams normal sind, so scheint es, dass sie f\u00fcr die Generation Z langsam der Vergangenheit angeh\u00f6ren.\u00a0 Statt Zeit zu mit dem Erz\u00e4hlen \u00fcber sich und die eigene Erfahrung zu verbringen, wollen sie ihre Kenntnisse beweisen, indem sie Online-Tests l\u00f6sen. Denken Sie daran, um ein Bewerbungsschreiben zu bitten? Verzichten Sie lieber darauf und fordern Sie z.B. ein kurzes Video an, in dem der Bewerber \u00fcber sich und dar\u00fcber, was er in Ihre Firma einbringen kann, erz\u00e4hlt \u2013 bei dieser Gelegenheit erfahren Sie auch, welche Erwartungen er gegen\u00fcber Ihnen hat. Sollte man also auf das Gespr\u00e4ch mit dem Bewerber ganz verzichten? Ganz und gar nicht! Tun Sie es jedoch nicht gleich zu Beginn des Bewerbungsverfahrens, sondern zum Beispiel dann, wenn am Gespr\u00e4ch der k\u00fcnftige Vorgesetzte des Kandidaten teilnehmen kann. Vergessen Sie auch nicht das Feedback \u2013 auch wenn das eine zuvor vorbereitete automatische Antwort ist.<\/p>\n

Ein wichtiger Aspekt bei der Rekrutierung dieser Generation ist die Nutzung von Medien und digitalen Plattformen. Smartphones sind ein integrierter Bestandteil ihres Lebens und somit ein Schl\u00fcsselkanal, um sie zu erreichen. Unternehmen sollten auch ihre Pr\u00e4senz in sozialen Medien verst\u00e4rken, um eine Verbindung zu den Werten und Interessen der Gen Z herzustellen.<\/span><\/p>\n

Insgesamt ist die Rekrutierung der Generation Z eine Herausforderung, die ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr ihre Werte, Bed\u00fcrfnisse und den Wunsch nach Flexibilit\u00e4t im Arbeitsalltag erfordert. Unternehmen, die sich anpassen und auf die Merkmale dieser Generation eingehen, werden besser in der Lage sein, junge Talente f\u00fcr sich zu gewinnen.<\/span><\/p>\n

Anna Paj\u0119cka, \u201eR\u00f3\u017cnice pokole\u0144 a proces rekrutacji\u201d (https:\/\/passionhr.pl\/human-resources\/roznice-pokolen-a-proces-rekrutacji\/)<\/p>\n

David Stillman, Jonah Stillman, \u201eMove Over, Millennials; Generation Z Is Here\u201d (https:\/\/www.shrm.org\/resourcesandtools\/hr-topics\/behavioral-competencies\/global-and-cultural-effectiveness\/pages\/move-over-millennials-generation-z-is-here.aspx)<\/p>\n

Ineed Editorial Team, \u201cGen Z vs Millennials in the Workplace: What Are the Differences?\u201d (https:\/\/www.indeed.com\/career-advice\/career-development\/gen-z-vs-millennials)<\/p>\n

Mary Lyons, Katherine Lavelle, David Smith, \u201eGen Z rising\u201d<\/p>\n

NSHHS, \u201e2018 Carreer iInterest Survey. Carrer Motivations of Generation Z\u201d<\/p>\n

RainmakerThinking, Inc., \u201eThe Voice of Generation Z: What Post-Millennials Are Saying About Work\u201c (http:\/\/rainmakerthinking.com\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/THE-VOICE-OF-GENERATION-Z_Final.pdf)<\/p>\n

Tomek Florczak, Rekrutacja talent\u00f3w z generacji Z \u2013 co je przyci\u0105ga? (https:\/\/hrnews.pl\/rekrutacja-talentow-z-generacji-z-co-je-przyciaga\/)[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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