{"id":61404,"date":"2022-12-14T13:12:19","date_gmt":"2022-12-14T12:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/how-to-evaluate-employees-using-language-audits\/"},"modified":"2024-04-30T14:04:07","modified_gmt":"2024-04-30T12:04:07","slug":"wie-koennen-mitarbeiter-mit-hilfe-von-sprachpruefungen-beurteilt-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/de\/wie-koennen-mitarbeiter-mit-hilfe-von-sprachpruefungen-beurteilt-werden\/","title":{"rendered":"Wie k\u00f6nnen Mitarbeiter mit Hilfe von Sprachpr\u00fcfungen beurteilt werden"},"content":{"rendered":"

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\n<\/a><\/p>\n

Mitarbeitergespr\u00e4che und die sprachliche <\/span>Evaluation<\/span><\/h2>\n

Nutzen Sie Sprachtests bei der Einstellung von Mitarbeitern? Oder beurteilen Sie die Fremdsprachenkenntnisse w\u00e4hrend des Einstellungsgespr\u00e4chs selbst? Lohnt es sich also, in Einstellungspr\u00fcfungen f\u00fcr schon eingestellte Mitarbeiter zu investieren? Definitiv ja!<\/strong> In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrte Mitarbeitergespr\u00e4che, die Teilnahme an einem Sprachkurs, der Aufbau eines internationalen Teams, ein Bonus f\u00fcr Fremdsprachenkenntnisse \u2013 dies sind nur einige der Situationen, in denen Sprachpr\u00fcfungen durchgef\u00fchrt werden, um die individuellen Sprachkompetenzen der Mitarbeiter zu bewerten.<\/p>\n

J\u00e4hrliche Mitarbeiterbeurteilung<\/h3>\n

In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden durchgef\u00fchrte Mitarbeitergespr\u00e4che finden in der Regel einmal im Jahr statt. Sie erm\u00f6glichen nicht nur eine \u00dcberpr\u00fcfung inwieweit gesetzte Ziele erreicht wurden, sondern k\u00f6nnen sich auch positiv auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Sie sind eine gute Gelegenheit, ein Feedback zu erhalten, sowohl von dem Mitarbeiter als auch von der Person, die das Unternehmen vertritt. Sollte die j\u00e4hrliche Bewertung ausschlie\u00dflich auf Gespr\u00e4chen beruhen? Nat\u00fcrlich nicht! Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter haben oft nicht nur Angst vor solchen Gespr\u00e4chen, die Beurteilung nimmt auch zu viel Zeit in Anspruch und kann f\u00fcr beide Gespr\u00e4chspartner stessig sein. <\/span>Es ist daher eine \u00dcberlegung wert, eine solche Beurteilung attraktiver zu gestalten. Wenn Sie bei jedem Ihrer Mitarbeiter dieselben Fragen stellen wollen, lohnt es sich, diese Informationen zu sammeln, zum Beispiel durch eine Umfrage. So k\u00f6nnen Sie nicht nur Stress vermeiden, sondern erhalten auch fundierte Antworten. Die Mitarbeiterbeurteilung kann auch mit allen Arten von Tests angereichert werden \u2013 zum Beispiel mit Sprachtests, die eine standardisierte Beurteilung vieler Mitarbeiter gleichzeitig erm\u00f6glichen. Bei Sprachpr\u00fcfungen auf der Plattform Focus k\u00f6nnen Sie zus\u00e4tzliche Fragen stellen, die unseren Pr\u00fcfern nicht zur Verf\u00fcgung stehen und mit denen Sie zus\u00e4tzliche Informationen sammeln k\u00f6nnen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie Ihr regelm\u00e4\u00dfig durchgef\u00fchrtes Mitarbeitergespr\u00e4ch voll und ganz z.B. der Diskussion \u00fcber die weitere Entwicklung widmen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67733″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67737″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Mitarbeitergespr\u00e4che<\/span><\/strong><\/h3>\n

Mitarbeitergespr\u00e4che k\u00f6nnen also in Sprachpr\u00fcfungen integriert werden. Indem sie danach als F\u00fchrungsinstrument genutzt werden, erm\u00f6glichen sie Managern und Mitarbeitern, auf Grundlage objektiver Kriterien \u00fcber die Entwicklung der Sprachkompetenz zu sprechen. Diese Gespr\u00e4che k\u00f6nnen genutzt werden, um Ziele und Zielvereinbarungen festzulegen, die darauf abzielen, das Sprachniveau zu verbessern und die berufliche Entwicklung zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n

Fremdsprachen als ein Bonus<\/h3>\n

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und hoher Personalbindung ist es wichtig, den wertvollsten Mitgliedern des Teams Anerkennung zu zollen. Eine interessante Option f\u00fcr Unternehmen, die im internationalen Umfeld t\u00e4tig sind, ist die Vergabe von Pr\u00e4mien an Mitarbeiter, die eine Fremdsprache auf einem bestimmten Niveau beherrschen. Nat\u00fcrlich k\u00f6nnen Sie das behauptete Sprachniveau beim Wort nehmen, aber es ist dennoch \u00e4u\u00dferst schwierig, die Sprachkenntnisse selbst zu beurteilen. Sprachpr\u00fcfungen helfen Ihnen dabei, die f\u00fcr Ihr Unternehmen wichtigsten Sprachkenntnisse zu \u00fcberpr\u00fcfen. Eine Bewertung durch einen externen, in Sachen Bewertung erfahrenen Lehrer wird mit Sicherheit eine genaue Einsch\u00e4tzung des Sprachkenntnisniveaus gem\u00e4\u00df der GER-Skala erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Sprachkurse<\/h3>\n

Sprachpr\u00fcfungen werden auch vor und nach einem Sprachkurs empfohlen. Warum? Eine Sprachpr\u00fcfung vor Beginn des Unterrichts erm\u00f6glicht eine eingehende Pr\u00fcfung des aktuellen Kenntnisstandes, wodurch es viel einfacher wird, das Kursprogramm auf die Bed\u00fcrfnisse der Lernenden abzustimmen und somit auch die gew\u00fcnschten Ziele zu erreichen. Was hingegen bietet das, nach dem Kurs organisierte Sprachpr\u00fcfung? Vor allem die effektive Messung der Lerneffektivit\u00e4t. Das pers\u00f6nliche Gef\u00fchl, dass der Kurs zur Entwicklung der Sprachkompetenz beigetragen hat, ist nat\u00fcrlich sehr wichtig, aber es lohnt sich dennoch, den tats\u00e4chlichen Wissenszuwachs zu untersuchen. Eine Sprachpr\u00fcfung nach dem Kurs erm\u00f6glicht auch die Bewertung der gew\u00e4hlten Sprachschule. Das soll f\u00fcr die F\u00fchrungskraft des Unternehmens von grosser Bedeutung sein.<\/span><\/p>\n

Aufbau eines internationalen Teams<\/h3>\n

Planen Sie den Eintritt in ausl\u00e4ndische M\u00e4rkte oder sind Sie bereits in einem internationalen Umfeld t\u00e4tig? In einer solchen Situation sind sehr oft Englischkenntnisse erforderlich. Sie k\u00f6nnen zus\u00e4tzlich punkten, wenn Sie mit Ihren Partnern in deren Muttersprache kommunizieren \u2013 das vermeidet auch Missverst\u00e4ndnisse und \u00fcberwindet Barrieren, die die Kommunikation in einer Sprache mit sich bringt, die beiden Parteien fremd ist. Eine Sprachpr\u00fcfung erm\u00f6glicht es Ihnen, sowohl die besten Mitarbeiter f\u00fcr Ihr Team auszuw\u00e4hlen als auch den m\u00f6glichen Weiterbildungsbedarf ausgew\u00e4hlter Mitarbeiter zu ermitteln.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67741″ img_size=”full”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_single_image image=”67745″ img_size=”full”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Wie werden Mitarbeiter mit Hilfe von Sprachpr\u00fcfungen beurteilt?<\/span><\/strong><\/h3>\n

In einer globalisierten Arbeitswelt, in der der Umgang mit verschiedenen Sprachen ein wesentlicher Bestandteil vieler Arbeitsumgebungen geworden ist, stellt man sich die Frage, wie Mitarbeiter effektiv anhand ihrer sprachlichen F\u00e4higkeiten bewertet werden k\u00f6nnen. Sprachpr\u00fcfungen haben sich als ein entscheidendes Tool f\u00fcr die Evaluation etabliert, um das Sprachniveau der Mitarbeiter zu messen und ihre F\u00e4higkeiten zu beurteilen.<\/span><\/p>\n

Sprachniveau als Bewertungskriterium<\/span><\/strong><\/h3>\n

Die Bestimmung des Sprachniveaus eines Mitarbeiters durch standardisierte Pr\u00fcfungen bietet eine objektive M\u00f6glichkeit, die Sprachkenntnisse zu bewerten. Die Einstufung nach international anerkannten Standards wie dem Gemeinsamen Europ\u00e4ischen Referenzrahmen f\u00fcr Sprachen (GER) erm\u00f6glicht eine pr\u00e4zise Einsch\u00e4tzung der F\u00e4higkeiten in Bereichen wie Lesen, Schreiben, H\u00f6ren und Sprechen.<\/span><\/p>\n

Sprachpr\u00fcfungen als Evaluationsgegenstand in der Mitarbeiterbeurteilung<\/span><\/h3>\n

Die Nutzung von Sprachpr\u00fcfungen als Bewertungsinstrument in Unternehmen bietet eine strukturierte Methode zur Einsch\u00e4tzung der Sprachf\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden.<\/span><\/h4>\n

Wie wird eine Sprachpr\u00fcfung f\u00fcr Mitarbeiter organisiert?<\/h3>\n

F\u00fcllen Sie das\u00a0Formular<\/u><\/a>\u00a0aus oder schreiben Sie uns an\u00a0contact@focusaudits.eu<\/u><\/a>\u00a0\u2013 unser Team wird sich mit Ihnen in Kontakt setzen, um ein an Ihre Bed\u00fcrfnisse angepasstes Angebot vorzubereiten. Sie k\u00f6nnen auch die Demoversion unserer Pr\u00fcfungen kennenlernen, indem Sie ein einfaches Formular ausf\u00fcllen, das hier zur Verf\u00fcgung\u00a0steht<\/u><\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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