{"id":60300,"date":"2021-06-01T10:34:17","date_gmt":"2021-06-01T08:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60300"},"modified":"2024-01-22T17:38:05","modified_gmt":"2024-01-22T16:38:05","slug":"externalisation-des-processus-operationnels-dans-le-domaine-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/fr\/externalisation-des-processus-operationnels-dans-le-domaine-des-rh\/","title":{"rendered":"Externalisation des processus op\u00e9rationnels dans le domaine des RH : optimisez votre m\u00e9tier"},"content":{"rendered":"

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Le processus progressif de mondialisation inensifie la comp\u00e9titivit\u00e9 et oblige la gestion des entreprises \u00e0 r\u00e9agir constamment aux changements en cours. Les entrepreneurs cherchent \u00e0 saisir toutes les opportunit\u00e9s possibles pour prendre l’avantage et d\u00e9passer la concurrence. Les entreprises qui souhaite r\u00e9duire leur charge de travail administratif et d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de leurs performances optent pour les solutions d’externalisation.<\/p>\n

L’objectif de l’externalisation est de confier \u00e0 un prestataire de services externes l’ex\u00e9cution des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques qui seraient r\u00e9alis\u00e9es par les unit\u00e9s internes de l’entreprise. Il existe de nombreux types de services d’externalisation sur le march\u00e9. Les plus populaires sont les services de paiement, les RH, l’assistance informatique, le service client\u00e8le ou la comptabilit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 l’externalisation, les entrepreneurs sont assur\u00e9s que les domaines cl\u00e9s des activit\u00e9s de l’entreprise sont pris en charge par des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s, sans qu’il soit n\u00e9cessaire d’embaucher des salari\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>\n

EXTERNALISATION RH : OPTIMISEZ VOTRE M\u00c9TIER AVEC NOTRE RAPPORT D’EVALUATION<\/span><\/strong><\/h2>\n

L’une des formes les plus populaires d’externalisation consiste \u00e0 confier tout ou partie d’un projet RH \u00e0 des agences externes. On attend de plus en plus des responsables RH qu’ils soient flexibles et qu’ils contribuent de mani\u00e8re efficace au progr\u00e8s et \u00e0 la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies de l’entreprise. Dans ce contexte, un nombre croissant d’entreprises et d’agences apparaissent sur le march\u00e9 pour effectuer des recrutements au nom de l’employeur.<\/p>\n

Le projet d’externalisation, correctement et strat\u00e9giquement mise en \u0153uvre de le cadre d’un projet de recrutement ou d’administration des ressources humaines est une solution pr\u00e9sentant de nombreux r\u00e9sultats avantageux.<\/p>\n

Quels sont ces r\u00e9sultats ?<\/p>\n

PLUS DE TEMPS POUR LES T\u00c2CHES ESSENTIELLES : MAXIMISEZ VOS R\u00c9SULTATS<\/span><\/h4>\n

Le d\u00e9partement RH est souvent qualifi\u00e9 de peu rentable. Vous posez-vous la question de savoir pourquoi ? Parce qu’il ne cr\u00e9e pas de produits ou de services et n’ont pas d’implication directe dans le progr\u00e8s de l’entreprise. Cependant, les grands projets dans la structure RH n\u00e9cessitent des investissements en temps, en argent et en ressources humaines. En confiant un projet RH \u00e0 une agence externe, les entreprises peuvent concentrer leurs efforts sur l’investissement du capital dans des activit\u00e9s qui, souvent de mani\u00e8re directe, contribuent aux b\u00e9n\u00e9fices, et la valeur des RH devient importante dans la strat\u00e9gie de l’entreprise [1].<\/p>\n

L’ACC\u00c8S AUX CONNAISSANCES SP\u00c9CIALIS\u00c9ES : UNE R\u00c9PONSE \u00c0 VOS BESOINS<\/span><\/h4>\n

Les entreprises prenant en compte l’externalisation RH peuvent se permettre d’utiliser le service des professionnels de qualit\u00e9 sup\u00e9rieure. Employer des experts au sein de la structure RH n\u00e9cessite l’implication des investissements s\u00e9rieux et d’une r\u00e9mun\u00e9ration convenable. L’externalisation des RH permet \u00e9galement aux entreprises ayant un petit budget [2] de b\u00e9n\u00e9ficier de solutions professionnelles en mati\u00e8re de RH.<\/p>\n

L’ACC\u00c8S AUX TECHNOLOGIES DE POINTE ET AUX SOLUTIONS AVANC\u00c9ES : UN RAPPORT D’\u00c9VALUATION<\/span><\/h4>\n

Investir dans les outils et les technologies les plus r\u00e9cents contribue sans aucun doute au d\u00e9veloppement de l’entreprise. L’externalisation des t\u00e2ches RH offre \u00e0 l’entreprise un acc\u00e8s permanent aux technologies les plus r\u00e9centes, ce qui non seulement rationalise les processus, mais garantit \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaire des donn\u00e9es sensibles[3].<\/p>\n

RECRUTEZ LES MEILLEURS PROFESSIONNELS POUR LE SUCC\u00c8S DE VOTRE ENTREPRISE<\/span><\/h2>\n

Recruter les meilleurs employ\u00e9s est essentiel \u00e0 pour les d\u00e9partements de RH . L’externalisation des activit\u00e9s RH est une excellente solution pour les entreprises recrutant pour des postes sp\u00e9cialis\u00e9s, n\u00e9cessitant une \u00e9valuation approfondie des comp\u00e9tences requises. Une entreprise externe disposant des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es peut organiser un processus de recrutement fiable permettant de minimiser des r\u00e9sultats d’erreurs couteuses li\u00e9es \u00e0 l’embauche de personnes incomp\u00e9tentes ou mal qualifi\u00e9es[4].<\/p>\n

Lorsque l’on d\u00e9cide d’externaliser, il est important de dresser une liste des activit\u00e9s et des fonctions que la direction RH accomplit et d’identifier celles qui peuvent \u00eatre confi\u00e9es, sans grand risque, \u00e0 une entit\u00e9 externe. La strat\u00e9gie consite \u00e0 consacrer suffisamment de temps \u00e0 l’\u00e9valuation de chaque t\u00e2che que vous envisagez d’externaliser [5].<\/p>\n

Lorsqu’on d\u00e9cide d’externaliser, il faut \u00e9quilibrer les rapports entre les activit\u00e9s pouvant \u00eatre prises en charge par ses propres ressources et celles qui doivent \u00eatre prises en compte par des entreprises externes [6].<\/p>\n

Les entreprises externalisent le plus souvent les activit\u00e9s n\u00e9cessitant des connaissances tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9es [7]. Par exemple l’\u00e9valuation du niveau de comp\u00e9tences linguistiques de candidats postulant un emploi.<\/p>\n

RAPPORT D’\u00c9VALUATION –<\/span> COMMENT FOCUS AIDE-T-IL LES AGENCES ET LES SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES ?<\/h2>\n

L’\u00e9cole de langues Skrivanek a pr\u00e9par\u00e9 une offre sp\u00e9ciale d’audits linguistiques destin\u00e9s pour les d\u00e9partements RH, r\u00e9alis\u00e9s dans plus de 30 langues dont l’objectif est d’\u00e9valuer 5 diff\u00e9rentes comp\u00e9tences linguistiques. Les tests sont r\u00e9alis\u00e9s enti\u00e8rement \u00e0 distance. Le recruteur dans un d\u00e9lai maximum de 24 ou 48 heures, re\u00e7oit un rapport d’\u00e9valuation des comp\u00e9tences du candidat selon l’\u00e9chelle du CECRL (A1 – C1), accompagn\u00e9 d’un commentaire objectif de l’auditeur.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 Focus Audit Tool l’entreprise peut r\u00e9aliser des audits linguistiques cycliques aupr\u00e8s ses employ\u00e9s tout en permettant \u00e0 la direction RH la planification de formations linguistiques au sein de l’entreprise. Les outils et le format sont s\u00e9lectionn\u00e9s individuellement\u00a0, selon les besoins de l’entreprise, pour mettre en oeuvre sa strat\u00e9gie et atteindre de ses objectifs. Pour de plus amples informations sur la mise en \u0153uvre des audits linguistiques Focus au sein de votre entreprise, merci de nous contacter.<\/p>\n

\u2014<\/p>\n

[1]\u00a0https:\/\/www.peoplehr.com\/blog\/2018\/10\/03\/how-outsourcing-has-changed-the-hr-department-the-pros-and-cons\/<\/u><\/a>
\n[2]\u00a0https:\/\/www.priorityhr.com\/blog\/entry\/9-benefits-to-outsourcing-hr<\/u><\/a>
\n[3]\u00a0https:\/\/www.forbes.com\/sites\/allbusiness\/2018\/04\/26\/benefits-of-hr-outsourcing-how-even-small-businesses-can-provide-great-hr\/#4e3baa1c620f<\/u><\/a>
\n[4]\u00a0https:\/\/www.outsourcinginsight.com\/outsource-hr-functions\/#tab-con-6<\/u><\/a>
\n[5]\u00a0https:\/\/smallbusiness.chron.com\/outsourcing-impact-hr-2502.html<\/u><\/a>
\n[6]\u00a0https:\/\/www.forbes.com\/sites\/allbusiness\/2018\/04\/26\/benefits-of-hr-outsourcing-how-even-small-businesses-can-provide-great-hr\/#5e23115c620f<\/u><\/a>
\n[7]\u00a0https:\/\/www.pulshr.pl\/bpo\/outsourcing-dzialu-personalnego-zagrozenie-czy-szansa-dla-hr-owcow,17475.html<\/u><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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