{"id":60303,"date":"2021-06-01T10:36:52","date_gmt":"2021-06-01T08:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60303"},"modified":"2024-01-22T18:33:39","modified_gmt":"2024-01-22T17:33:39","slug":"comment-recruter-un-employe-sur-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/fr\/comment-recruter-un-employe-sur-linkedin\/","title":{"rendered":"Comment recruter un employ\u00e9 sur LinkedIn et maximiser vos offres d’emploi ?"},"content":{"rendered":"

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Les m\u00e9dias sociaux constituent des outils fiables et attrayants pour promouvoir son entreprise. De plus en plus d’entreprises s’adressent \u00e0 leurs clients et renforcent la notori\u00e9t\u00e9 de leur marque par l’interm\u00e9diaire des m\u00e9dias sociaux. La question est de savoir si l’utilisation de ces m\u00eames services Internet permet de trouver des employ\u00e9s de valeur ? La r\u00e9ponse est bien s\u00fbr ! D\u00e9couvrez dans l’article ci-dessous des m\u00e9thodes efficaces permettant de trouver l’employ\u00e9 id\u00e9al dans les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n

LinkedIn est une plateforme rassemblant des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 dans des domaines tels que\u00a0la comptabilit\u00e9, le marketing, la finance, la gestion, l’externalisation, les RH, l’informatique. Gr\u00e2ce \u00e0 ses fonctionnalit\u00e9s uniques, elle permet aux entreprises d’attirer des clients et de v\u00e9rifier les r\u00e9f\u00e9rences de partenaires commerciaux potentiels. C’est \u00e9galement un outil de recrutement jouissant d’une popularit\u00e9 croissante. Les recrutements via LinkedIn permettent non seulement d’\u00e9conomiser de l’argent, mais \u00e9galement de maximaliser l’opportunit\u00e9 de trouver des employ\u00e9s satisfaisant enti\u00e8rement aux besoins de l’entreprise [1].<\/p>\n

COMMENT TROUVER UN EMPLOY\u00c9 SUR LINKEDIN AVEC DES COMP\u00c9TENCES EN LANGUE \u00c9TRANG\u00c8RE ?<\/span><\/h3>\n

Le nombre croissant de membres et leurs connexions professionnelles ont permis \u00e0 LinkedIn de devenir la plateforme la plus utilis\u00e9e pour les processus de recrutement. En 2017 jusqu’\u00e0 87 % des recruteurs ont utilis\u00e9 LinkedIn [2].<\/p>\n

Parmi les moyens les plus populaires d’utiliser cette base de donn\u00e9es professionnelle accessible au public, on distingue six tendances :<\/p>\n

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  1. Publiez une demande de rensiegnement L’une des solutions les plus simples est la publication du statut comportant des offres d’emploi. Les personnes du r\u00e9seau de contacts comprennent parfaitement les besoins de votre entreprise et peuvent vous aider dans votre recherche. Pour augmenter la visibilit\u00e9 du contenu de votre message, vous pouvez le partager avec des coll\u00e8gues de l’entreprise poss\u00e9dant aussi un compte dans le r\u00e9seau LinkedIn. Leurs mentions J’aime augmenteront la port\u00e9e de la publication de votre offre d’emploi tout en la mettant \u00e0 la disposition d’un public plus large. La meilleure strat\u00e9gie est de diffuser vos offres d’emploi plusieurs fois par semaine, \u00e0 diff\u00e9rents moments de la journ\u00e9e [3].<\/li>\n
  2. Mettez \u00e0 jour le statut de l’entreprise dans le r\u00e9seau social : Il est \u00e9galement possible de publier le poste destin\u00e9 aux candidats potentiels sur le profil de l’entreprise. Ainsi, l’information est mise \u00e0 disposition des utilisateurs observant la page de votre employeur. Parmi eux, il peut y avoir des salari\u00e9s potentiels int\u00e9ress\u00e9 par le recrutement au sein de l’entreprise. Ils peuvent r\u00e9pondre au poste publi\u00e9 [4].<\/li>\n
  3. V\u00e9rifiez qui suit le profil de votre entreprise : Lorsque vous recherchez des cadidats, il est utile de consulter de la liste de suiveurs sur la page de votre entreprise. Vous pouvez y trouver d’excellents candidats, et le fait qu’ils suivent le profil de l’entreprise montre l’int\u00e9r\u00eat qu’elle lui porte [5].<\/li>\n
  4. LinkedIn Recruiter: L’utilisation de LinkedIn Recruiter fournit l’une des m\u00e9thodes les plus pro-actives permettant de trouver des talents. Cet outil est payant mais tr\u00e8s efficace. Il permet de limiter les r\u00e9sultats de votre recherche \u00e0 un secteur ou \u00e0 des mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques [6]. L’une des solutions efficaces permettant de rechercher une candidature id\u00e9ale. Apr\u00e8s avoir saisi le pr\u00e9nom ou le nom d’un excellent employ\u00e9 potentiel, LinkedIn affiche les profils de candidats similaires en termes de comp\u00e9tences et d’exp\u00e9rience par rapport au profil de la personne indiqu\u00e9e [7].<\/li>\n
  5. Alerte de recherches L’outil LinkedIn Recruiter offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 d’enregistrer vos recherches avec les param\u00e8tres des filtrage et les mots-cl\u00e9s utilis\u00e9s. Ainsi, toutes les 24 heures, ce r\u00e9seau social effectuera une nouvelle recherche de candidats potentiels et alertera automatiquement les recruteurs lorsqu’il y aura une nouvelle candidature int\u00e9ressante. Le fait de recevoir des alertes r\u00e9guli\u00e8res minimise le risque de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des profils de employ\u00e9s mod\u00e8les [8].
    \nTableau d’affichage d’emploi : Le dernier moyen, le plus \u00e9vident, consiste \u00e0 publier une opportunit\u00e9 d’emploi sur LinkedIn ou Job Board. L’offre d’emploi publi\u00e9e sera mise \u00e0 disposition des candidats potentiels, selon leurs pr\u00e9f\u00e9rences de recherches. Cet outil payant permet d’\u00e9diter le profil de l’entreprise, d’organiser les t\u00e2ches du recruteur, de consulter chaque candidature soumise et d’envoyer des r\u00e9ponses. Le recruteur dispose \u00e9galement de donn\u00e9es analytiques identifiant en temps r\u00e9el les candidats consultant l’opportunit\u00e9 d’emploi. Ainsi, il est possible de trouver rapidement le profil du candidat et de v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 des informations qu’il a fournies [9].<\/li>\n<\/ol>\n

    V\u00c9RIFIER LES COMP\u00c9TENCES DU CANDIDAT, Y COMPRIS LES COMP\u00c9TENCES LINGUISTIQUES !<\/span><\/h3>\n

    LinkedIn, combin\u00e9 avec un processus de recrutement standard, ouvre de nouvelles possibilit\u00e9s permettant de trouver un candidat correspondant \u00e0 une offre d’emploi. Quel que soit le processus de recrutement, il est important de v\u00e9rifier, de mani\u00e8re fiable, les comp\u00e9tences des candidats. Selon l’offre d’emploi, il peut s’agir de mener des entretiens, de transmettre des travaux de recrutement ou de valider la v\u00e9racit\u00e9 des r\u00e9f\u00e9rences professionnelles re\u00e7ues [10].<\/p>\n

    Pour les recruteurs et les employeurs ayant besoin de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences linguistiques des candidats, l’\u00e9cole de langues Skrivanek a d\u00e9velopp\u00e9 l’outil Focus Audit Tool permettant une \u00e9valuation fiable, \u00e0 distance, de la ma\u00eetrise d’une langue \u00e9trang\u00e8re. Notre outil v\u00e9rifie toutes les comp\u00e9tences linguistiques :<\/p>\n