{"id":60306,"date":"2021-06-01T10:38:56","date_gmt":"2021-06-01T08:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60306"},"modified":"2024-01-25T17:12:35","modified_gmt":"2024-01-25T16:12:35","slug":"les-tendances-contemporaines-en-matiere-de-rh-liees-a-la-mondialisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/fr\/les-tendances-contemporaines-en-matiere-de-rh-liees-a-la-mondialisation\/","title":{"rendered":"Tendances contemporaines en mati\u00e8re de ressources humaines et de gestion du capital humain li\u00e9es \u00e0 la mondialisation"},"content":{"rendered":"

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La mondialisation croissante oblige les d\u00e9partements de ressources humaines \u00e0 rechercher des solutions globales. Le monde des ressources humaines a chang\u00e9 de mani\u00e8re spectaculaire au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie. Les agences de ressources humaines doivent constamment progresser et ne pas se contenter d’interagir avec les entreprises, mais devenir leur partenaire commercial qui rivalise et gagne sur le march\u00e9. Les d\u00e9partements des ressources humaines doivent s’adapter aux changements et aider les entreprises \u00e0 atteindre leurs objectifs. Sur quoi la gestion du capital humain devraient- elle miser pendant la r\u00e9volution industrielle 4.0 ?<\/p>\n

En 2020, susciter l’engagement des employ\u00e9s dans leur travail sera un d\u00e9fi proncipal. Les d\u00e9partements des ressources humaines offrent de plus en plus souvent des am\u00e9nagements tels que le travail \u00e0 distance, la flexibilit\u00e9 des horaires de travail ou l’organisation de s\u00e9minaires et d’ateliers pour que les employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s. Il est \u00e9galement de plus en plus fr\u00e9quent que les d\u00e9partements RH utilisent les derni\u00e8res technologies disponibles pour optimiser leurs conditions de travail. Depuis longtemps, la technologie red\u00e9finit le fonctionnement des d\u00e9partements des ressources humaines. Ces d\u00e9marches ne vont pas changer dans les ann\u00e9es \u00e0 venir [1].<\/p>\n

TECHNOLOGIE DANS LES RESSOURCES HUMAINES : INNOVATIONS ET IMPACT SUR LE RECRUTEMENT<\/span><\/h2>\n

En r\u00e9sum\u00e9, la technologie dans les ressources humaines consiste en de nombreuses applications qui aident \u00e0 rationaliser le processus de recrutement. Les d\u00e9partements RH utilisent de nouvelles solutions dans tous les aspects de leur activit\u00e9, de la gestion des ressources humaines \u00e0 l’acquisition de talents, en passant par les r\u00e9mun\u00e9rations et les avantages sociaux. L’introduction de solutions modernes dans le secteur des ressources humaines a pour but de rationaliser les pratiques, de r\u00e9duire les co\u00fbts, d’accro\u00eetre l’engagement des employ\u00e9s et d’am\u00e9liorer la productivit\u00e9 [2].<\/p>\n

Pour faire face aux exigences que le march\u00e9 actuel impose aux RH, il est important de comprendre les tendances \u00e9mergeant. Il est utile de savoir comment elles peuvent am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 du travail et de choisir celles qui permettront de r\u00e9aliser au mieux les objectifs vis\u00e9s.<\/p>\n

D\u00e9couvrez les quatre principales tendances au niveau des technologies RH \u00e0 surveiller en 2020 :<\/p>\n

ACC\u00c8S AUX DONN\u00c9ES DANS LE CLOUD : S\u00c9CURIT\u00c9 ET GESTION OPTIMALE<\/span><\/h4>\n

Dans le domaine des RH, on peut observer depuis plusieurs ann\u00e9es une tendance \u00e0 la gestion des donn\u00e9es bas\u00e9e sur le cloud qui ne cesse de s’accentuer. Selon les donn\u00e9es fournies par le cabinet de conseil PwC dans son Global HR Technology Survey 2017, plus de 70 % des entreprises dans le monde g\u00e8rent au moins un de leurs processus pr\u00e9cis\u00e9ment via le cloud [3].<\/p>\n

La popularit\u00e9 croissante de cet outil entraine \u00e9galement l’am\u00e9lioration de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es qui y sont stock\u00e9es. En pla\u00e7ant les donn\u00e9es sur le cloud, vous pouvez \u00e9viter les risques et les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 leur stockage en interne[4].<\/p>\n

L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS LES RH POUR LES MEILLEURS R\u00c9SULTATS<\/span><\/h4>\n

Comme dans tous les secteurs, l’intelligence artificielle est \u00e9galement un sujet br\u00fblant dans le domaine des RH et jouera un r\u00f4le important en 2020. En effet, elle soutient les d\u00e9partements RH dans la r\u00e9alisation de leur t\u00e2che principale \u2013 le recrutement. La mise en place de l’intelligence artificielle lors du recrutement des employ\u00e9s permet d’\u00e9tablir une s\u00e9lection objective se basant sur les comp\u00e9tences des candidats. En effet, l’intelligence artificielle est d\u00e9pourvue de pr\u00e9jug\u00e9s conscient ou inconscients. D’autres processus comme la gestion des r\u00e9compenses et des performances (calcul des primes, \u00e9valuation ou gestion des performances) prennent \u00e9galement moins de temps gr\u00e2ce \u00e0 la mise en \u0153uvre d’outils intelligents [5].<\/p>\n

LE RECRUTEMENT EN LIGNE ET SON INT\u00c9GRATION AVEC LE HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM)<\/span><\/h4>\n

Comme dans tous les secteurs, l’intelligence artificielle est \u00e9galement un sujet d’actualit\u00e9 pour le secteur des RH et jouera un r\u00f4le tout aussi important en 2020. En effet, elle soutient les d\u00e9partements RH dans leur t\u00e2che principale : le recrutement. L’utilisation de l’intelligence artificielle lors du recrutement d’employ\u00e9s permet une s\u00e9lection totalement objective bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences des candidats. En effet, l’intelligence artificielle n’a pas de pr\u00e9jug\u00e9s conscients ou inconscients. D’autres processus tels que la gestion des r\u00e9mun\u00e9rations et des performances (calcul de la prime des employ\u00e9s, \u00e9valuation ou gestion des performances) deviennent \u00e9galement beaucoup moins fastidieux gr\u00e2ce \u00e0 l’acc\u00e8s aux outils intelligents [5].<\/p>\n

Aujourd’hui, le recrutement se fait de plus en plus souvent 1\u00e0 00 % en ligne. Les entreprises cr\u00e9ent des sous-sites sp\u00e9ciaux pour recueillir les CV des candidats et les pr\u00e9s\u00e9lectionner (par exemple au moyen de questions suppl\u00e9mentaires qui peuvent \u00eatre pos\u00e9es \u00e0 chaque candidat \u00e0 ce stade). Une autre partie du processus de recrutement, telle que l’organisation des entretiens (\u00e9galement en ligne), peut aussi se d\u00e9rouler par l’interm\u00e9diaire d’une telle sous-page.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de logiciels et d’applications, il est possible d’atteindre des canaux qui vous mettront en contact avec de nouveaux talents et attireront leur attention. Un recrutement en ligne permet \u00e9galement de se rapprocher des candidats qui passent leur temps libre sur Internet [6].<\/p>\n

L’AM\u00c9LIORATION DES COMP\u00c9TENCES DES EMPLOY\u00c9S COMME L’UN DES FACTEURS CL\u00c9S.<\/span><\/h4>\n

Aujourd’hui, les employ\u00e9s attendent de leurs employeurs qu’ils investissent dans le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences. Les ressources humaines organisent r\u00e9guli\u00e8rement des programmes d’apprentissage, de formation et de d\u00e9veloppement qui non seulement r\u00e9pondent aux besoins des employ\u00e9s, mais \u00e9galement soutiennent v\u00e9ritablement la croissance de l’entreprise. Une main-d’\u0153uvre en constante \u00e9volution cr\u00e9e une main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e pour relever une vari\u00e9t\u00e9 de d\u00e9fis.<\/p>\n

Dans l”enqu\u00eate vis\u00e9e ci-dessous, r\u00e9alis\u00e9e par PwC, on a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 55 % des employeurs estiment que le manque de formation et de perfectionnement limite la capacit\u00e9 d’innovation des employ\u00e9s. Pour cette raison les entreprises engagent de plus en plus volontiers des RH dans la formation de leur personnel.<\/p>\n

Elles font \u00e9galement appel aux entreprises de formations externes. Il existe un vaste march\u00e9 d’entreprises de technologies de l’\u00e9ducation qui fournissent des prestations d’\u00e9ducation en utilisant les nouvelles technologies. Ces entreprises proposent diff\u00e9rents ensembles de produits et de mat\u00e9riaux de formation en ligne permettant aux employ\u00e9s de suivre rapidement et \u00e0 distance les cours et les formations disponibles sur les plateformes, et ainsi de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences [7] \u00e0 l’endroit et \u00e0 l’heure qui leur conviennent.<\/p>\n

FOCUS AUDIT TOOL pour la gestion du capital humain<\/span><\/h2>\n

La soci\u00e9t\u00e9 Skrivanek souhaite prendre des mesures pour s’inscrire dans cette tendance \u00e0 l’\u00e9ducation en ligne et \u00e0 l’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences. Pour les d\u00e9partements RH souhaitant agir conform\u00e9ment aux tendances 4.0, l’\u00e9cole de langues Skrivanek a pr\u00e9par\u00e9 un outil sp\u00e9cifique dont l’objectif est d’am\u00e9liorer les processus de recrutement et l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences linguistiques des employ\u00e9s et des candidats.<\/p>\n

Nous offrons la possibilit\u00e9 de v\u00e9rifier les 5 comp\u00e9tences linguistiques essentielles de chaque employ\u00e9 ou candidat \u00e0 un poste dans plus de 30 langues.<\/p>\n

L’ensemble du processus dans notre outil exclusif\u00a0Focus Audit Tool<\/u><\/a>\u00a0se d\u00e9roule \u00e0 distance, sur une plateforme sp\u00e9cialement con\u00e7ue. Nous vous invitons \u00e0 contacter notre \u00e9quipe qui vous pr\u00e9parera une proposition r\u00e9pondant \u00e0 vos besoins !<\/p>\n

\u2014<\/p>\n

[1]\u00a0https:\/\/www.thehrobserver.com\/emerging-trends-that-will-shape-hr-in-2020\/<\/u><\/a>
\n[2]\u00a0https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\/<\/u><\/a>
\n[3]\u00a0https:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/services\/hr-management\/library\/global-hr-technology-survey.html<\/u><\/a>
\n[4]\u00a0https:\/\/www.achievers.com\/blog\/5-hr-tech-trends-to-look-out-for-in-2020-and-beyond\/<\/u><\/a>
\n[5]\u00a0https:\/\/www.business2community.com\/human-resources\/5-hr-tech-trends-to-look-out-for-in-2020-and-beyond-02277722<\/u><\/a>
\n[6]\u00a0https:\/\/hirehive.com\/recruitment-apps-reviving-recruitment-industry\/<\/u><\/a>
\n[7]\u00a0https:\/\/www.thehrobserver.com\/emerging-trends-that-will-shape-hr-in-2020\/<\/u><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mondialisation progressive oblige les d\u00e9partements RH \u00e0 mettre en \u0153uvre des solutions globales. 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