{"id":60309,"date":"2021-06-01T10:40:46","date_gmt":"2021-06-01T08:40:46","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60309"},"modified":"2024-01-25T17:16:04","modified_gmt":"2024-01-25T16:16:04","slug":"les-nouvelles-technologies-dans-le-processus-de-recrutement-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/fr\/les-nouvelles-technologies-dans-le-processus-de-recrutement-des-employes\/","title":{"rendered":"Les nouvelles technologies dans le processus de recrutement en ligne des employ\u00e9s et des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Les RH modernes, \u00e0 savoir la gestion des ressources humaines, connaissent une vraie \u00e9volution et sont tout \u00e0 fait diff\u00e9rentes de ce qu&#8217;elles \u00e9taient il y a quelques ann\u00e9es. On accorde de plus en plus d&#8217;attention aux logiciels et aux solutions modernes visant \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;efficacit\u00e9 du processus de recrutement et du travail du d\u00e9partement charg\u00e9 de la gestion du personnel au sein d&#8217;une entreprise. Vous souhaitez d\u00e9couvrir comment les technologies modernes peuvent soutenir les m\u00e9thodes de recrutement des talents ?<\/p>\n<p>Les outils, les applications et les nouvelles technologies impactent presque tous les aspects de l&#8217;activit\u00e9 du d\u00e9partement des ressources humaines. Qu&#8217;il s&#8217;agisse de susciter l&#8217;int\u00e9r\u00eat des candidats potentiels, de les embaucher, de les former ou de garder les meilleurs talents dans l&#8217;entreprise. Tout se passe \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un grand nombre d&#8217;applications complexes pour la s\u00e9lection des CV, facilitent les entretiens et permettent m\u00eame d&#8217;\u00e9laborer des plans de carri\u00e8re pour chaque employ\u00e9.<\/p>\n<p>Il est donc important de se tenir au courant des principaux d\u00e9veloppements dans le secteur des technologies RH. La technologie met en \u0153uvre une approche pionni\u00e8re et unique en mati\u00e8re d&#8217;organisation des t\u00e2ches des employ\u00e9s tout en am\u00e9liorant leurs possibilit\u00e9s. Ces aspects sont essentiels pour de nombreuses entreprises.<\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--purple-10)\">TECHNOLOGIE DE TRAVAIL DES RESSOURCES HUMAINES ET RECRUTEMENT EN LIGNE<\/span><\/h4>\n<p>La technologie a red\u00e9fini le r\u00f4le des RH dans le monde entier. Il y a quelques ann\u00e9es, ce n&#8217;\u00e9tait qu&#8217;une unit\u00e9 administrative dans les entreprises. Aujourd&#8217;hui, c&#8217;est un partenaire strat\u00e9gique dans le d\u00e9veloppement des entreprises.<\/p>\n<p>Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aux \u00c9tats-Unis en 2018, 77% des leaders dans le secteur RH utilisent de nouveaux outils modernes pour analyser les donn\u00e9es et mieux comprendre comment communiquer avec les employ\u00e9s, 79 % d&#8217;entre eux utilisent des solutions automatis\u00e9es pour renforcer leur position strat\u00e9gique de partenaire [1].<\/p>\n<p>Les meilleurs outils de technologie aident les Ressources Humaines \u00e0 g\u00e9rer de nombreux processus importants, dont :<\/p>\n<ul>\n<li>Le recrutement,<\/li>\n<li>Les salaires et allocations,<\/li>\n<li>La formation des candidats,<\/li>\n<li>L&#8217;apprentissage,<\/li>\n<li>Le d\u00e9veloppement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer efficacement ces domaines se traduit par de nombreux avantages pour l&#8217;entreprise, parmi lesquels l&#8217;am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du travail des employ\u00e9s, ce qui a une incidence directe sur leur engagement envers leur emploi.<\/p>\n<p>La technologie modifie \u00e9galement la mani\u00e8re avec laquelle les d\u00e9partements RH communiquent avec les employ\u00e9s, stockent les fichiers et analysent les performances des talents. Des solutions nouvelles mises en place de mani\u00e8re appropri\u00e9e rendent le fonctionnement des d\u00e9partements et des entreprises RH plus performant [2].<\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--purple-10)\">L&#8217;INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET LA DIGITALISATION DANS LES RH<\/span><\/h4>\n<p>La plupart des entreprises publient leurs offres d&#8217;emploi en ligne et demandent aux candidats de postuler via un syst\u00e8me de suivi des candidatures en ligne. De plus en plus souvent, ces processus se d\u00e9roulent sur une sous-page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 un poste sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Le candidat entre dans la sous-page, compl\u00e8te les informations le concernant, r\u00e9pond aux questions pos\u00e9es par son futur employeur et entre son CV dans le syst\u00e8me. La candidature est ensuite analys\u00e9e par des algorithmes d&#8217;IA, qui mettent en correspondance les informations fournies par le candidat et les qualifications requises. Cela permet de gagner du temps, que le service des ressources humaines peut consacrer, par exemple, \u00e0 la conduite d&#8217;entretiens avec les personnes qui postulent pour le poste.<\/p>\n<p>\u00c0 cette fin, les entreprises utilisent ce que l&#8217;on appelle des filtres automatiques, qui d\u00e9terminent les comp\u00e9tences du candidat sur la base du CV soumis. Ainsi, la d\u00e9cision de rejet de la candidature ou la qualification \u00e0 l&#8217;\u00e9tape suivante du recrutement sont faciles et rapides \u00e0 cette \u00e9tape du processus RH.<\/p>\n<p>Les recruteurs ne sont plus oblig\u00e9s de consulter des milliers d&#8217;emails comportant des CV. C&#8217;est l\u2018intelligence artificielle qui le fait et les sp\u00e9cialistes en RH peuvent utiliser les filtres mentionn\u00e9s ci-dessus pour mettre en ordre et s\u00e9lectionner les meilleures candidatures.<\/p>\n<p>La derni\u00e8re \u00e9tape du processus RH n\u00e9cessite la prise de d\u00e9cision par un humain. Mais dans ce cas l&#8217;IA peut \u00eatre utile. M\u00eame si cette technologie n&#8217;en est qu&#8217;aux premiers stades de d\u00e9veloppement, on peut s&#8217;attendre que dans quelques ann\u00e9es le recruteur menant un entretien avec un candidat par exemple par Skype, pourra acc\u00e9der \u00e0 un logiciel qui, en temps r\u00e9el, analysera les expressions faciales et le comportement du candidat, ce qui fournira au recruteur des informations importantes sur la personne avec laquelle il parle.<\/p>\n<p>Pour cette raison, on pense que les entreprises se basant sur l&#8217;intelligence artificielle lors du processus de recrutement conna\u00eetront de plus en plus de succ\u00e8s dans l&#8217;avenir, gr\u00e2ce \u00e0 un fonctionnement plus efficace et plus rapide [3].<\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--purple-10)\">AUGMENTER LA PERFORMANCE AVEC LES OUTILS DIGITAUX<\/span><\/h4>\n<p>Bien s\u00fbr, l&#8217;utilisation intensive de la technologie dans les RH pr\u00e9sente des inconv\u00e9nients sp\u00e9cifiques, mais on ne peut nier que la technologie est la meilleure solution pour augmenter les performances. Les outils et les logiciels les plus r\u00e9cents aident \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer et organiser le travail.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux applications modernes, les donn\u00e9es des employ\u00e9s et des candidats sont enregistr\u00e9es de mani\u00e8re syst\u00e9matique et sont facilement accessibles. De plus, un collaborateur RH qui \u00e9tait auparavant trop occup\u00e9 par des t\u00e2ches administratives peut d\u00e9sormais consacrer son temps \u00e0 des probl\u00e9matiques qui demandent plus d&#8217;attention et d&#8217;engagement personnel de sa part.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux technologies modernes, le service RH n&#8217;a plus \u00e0 se battre avec des piles de papiers. Maintenant, tous les documents peuvent \u00eatre stock\u00e9s dans le cloud, et les messages pour les candidats envoy\u00e9s par l&#8217;interm\u00e9diaire des outils internet, les m\u00eames que ceux utilis\u00e9s pour collecter les CV.<\/p>\n<p>L&#8217;accessibilit\u00e9 des outils en ligne rend l&#8217;\u00e9dition des fichier PDF plus facile. Les RH ont ainsi la possibilit\u00e9 d&#8217;\u00eatre plus organis\u00e9es et plus pr\u00e9cises dans leurs actions, ce qui se traduit directement par une augmentation du moral des employ\u00e9s[4].<\/p>\n<h4>GAME-CHANGER DU DOMAINE DES RH<\/h4>\n<p>M\u00eame si la technologie joue un r\u00f4le essentiel en termes de performances, de productivit\u00e9 et d&#8217;efficacit\u00e9 du processus de recrutement, elle n&#8217;apporte pas \u00e0 elle seule le moindre changement. Les leaders RH devraient constamment apprendre \u00e0 utiliser la technologie pour g\u00e9n\u00e9rer une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e pour l&#8217;entreprise. En outre, ils doivent comprendre comment \u00e9valuer et utiliser de nouvelles technologies et ensuite transmettre ce savoir aux membres de l&#8217;\u00e9quipe, y compris aux recruteurs ou aux formateurs.<\/p>\n<p>La technologie a sans aucun doute apport\u00e9 des changements positifs dans les d\u00e9partements RH et elle a un impact croissant sur le d\u00e9veloppement de ce secteur. Il est le temps, pour les entreprises et les d\u00e9partements RH, de d\u00e9cider \u2013 \u00eatre \u00e0 l&#8217;avant ou \u00e0 l&#8217;arri\u00e8re de la courbe d&#8217;acceptation de la technologie [5].<\/p>\n<h4><span data-color=\"var(--purple-10)\">FOCUS AUDIT TOOL pour les <\/span><strong><span data-color=\"var(--purple-10)\">ressources humaines<\/span><\/strong><\/h4>\n<p>R\u00e9pondant \u00e0 la demande d&#8217;outils modernes pour soutenir le processus de recrutement, l&#8217;\u00e9cole de langues Skivranek a pr\u00e9par\u00e9 un outil sp\u00e9cial pour permettre une \u00e9valuation pr\u00e9cise des comp\u00e9tences linguistiques des employ\u00e9s et des candidats \u00e0 un emploi.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;\u00e9poque, o\u00f9 presque tout le monde inscrit dans son CV une connaissance courante de l&#8217;anglais, la v\u00e9rification de cette information peut \u00eatre tr\u00e8s utile dans le processus d&#8217;\u00e9valuation du candidat.<\/p>\n<p>Dans le cadre des audits linguistiques nous proposons plus de 30 langues \u00e9trang\u00e8res et jusqu&#8217;\u00e0 5 comp\u00e9tences linguistiques :<\/p>\n<ul>\n<li>La connaissance du vocabulaire,<\/li>\n<li>La connaissance des structures grammaticales,<\/li>\n<li>La lecture avec compr\u00e9hension,<\/li>\n<li>L&#8217;\u00e9criture,<\/li>\n<li>L&#8217;expression orale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, l&#8217;outil Focus Audit Tool permet de r\u00e9aliser tout le processus en ligne.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez tester notre offre d&#8217;audit de comp\u00e9tences linguistiques en ligne, veuillez nous contacter !<\/p>\n<p>\u2014<\/p>\n<p>[1]\u00a0<a href=\"https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>https:\/\/financesonline.com\/6-technological-trends-redefine-human-resource-management\/<\/u><\/a><\/p>\n<p>[2] Ibidem<\/p>\n<p>[3] https:\/\/www.hrtechnologist.com\/articles\/digital-transformation\/how-is-human-resources-evolving-with-technology\/<\/p>\n<p>[4] Ibidem<\/p>\n<p>[5]\u00a0<a href=\"https:\/\/blog.cake.hr\/5-emerging-technologies-that-are-impacting-hiring-and-recruiting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>https:\/\/blog.cake.hr\/5-emerging-technologies-that-are-impacting-hiring-and-recruiting\/<\/u><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les RH modernes, \u00e0 savoir la gestion des ressources humaines sont tout \u00e0 fait diff\u00e9rentes de ce qu\u2019elles \u00e9taient il y a quelques ann\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-60309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-des-articles","category-188","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Technologies dans le processus de recrutement des employ\u00e9s<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durant ces derni\u00e8res ann\u00e9es les RH ont \u00e9volu\u00e9. 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