{"id":60312,"date":"2021-06-01T10:41:53","date_gmt":"2021-06-01T08:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=60312"},"modified":"2023-10-12T10:08:18","modified_gmt":"2023-10-12T08:08:18","slug":"comment-les-services-rh-examinent-ils-les-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/fr\/comment-les-services-rh-examinent-ils-les-cv\/","title":{"rendered":"Comment les services RH examinent-ils les CV ?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]S\u00e9lectionner des CV, trouver et embaucher des candidats id\u00e9aux est une fonction tr\u00e8s exigeante. Les recruteurs doivent \u00e9valuer diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s, comparer des exp\u00e9riences et des formations souvent tr\u00e8s diff\u00e9rentes et finalement r\u00e9duire la liste des candidats, en rejetant la plupart d’entre eux. Les candidats eux-m\u00eames peuvent aussi poser des probl\u00e8mes, parce qu\u2019ils pr\u00e9sentent dans leurs CV des informations fausses, ce qui complique d\u2019avantage le fonctionnement du d\u00e9partement RH. Comment les entreprises v\u00e9rifient-elles les CV des candidats pour \u00e9viter d\u2019embaucher un imposteur ?<\/p>\n

Une fois l\u2019\u00e9tape d\u2019application dans le processus de recrutement termin\u00e9, les employ\u00e9s du d\u00e9partement RH font face \u00e0 des piles de CV \u00e0 filtrer, m\u00eame si actuellement, elles sont virtuelles. La v\u00e9rification des informations pr\u00e9sent\u00e9es dans un CV est une \u00e9tape importante dans le processus d\u2019embauche d\u2019un nouvel employ\u00e9. L’augmentation de la comp\u00e9titivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail pousse souvent des candidats \u00e0 exag\u00e9rer ou m\u00eame \u00e0 falsifier certaines informations dans leur curriculum vitae.<\/p>\n

\u00abMENSONGES INNOCENTS\u00a0\u00bb<\/h2>\n

Les candidats \u00e0 un poste essaient souvent de dissimuler leur manque d\u2019exp\u00e9rience par des mensonges qu\u2019ils trouvent innocent. Le CV pr\u00e9sent\u00e9 aux recruteurs n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme un document officiel [1]. De m\u00eame la lettre de motivation, qui est un document priv\u00e9, n’implique pas une pr\u00e9somption l\u00e9gale selon laquelle son contenu repr\u00e9sente une v\u00e9ritable situation [2]. En cas de pr\u00e9sentation de faux documents attestant d\u2019\u00e9tudes ou de formations achev\u00e9es, la situation est diff\u00e9rente. Dans ce cas on peut m\u00eame parler de d\u00e9lit[3].<\/p>\n

Conform\u00e9ment au rapport HireRight concernant l\u2019analyse de l\u2019embauche, on a constat\u00e9 en 2019, que jusqu\u2019\u00e0 83% des employeurs ont d\u00e9couvert des mensonges dans les CV des candidats. Si le recruteur ne v\u00e9rifie pas \u00e0 cette \u00e9tape la fiabilit\u00e9 et la v\u00e9racit\u00e9 des informations pr\u00e9sent\u00e9es dans le CV des candidats, cela peut \u00eatre une erreur couteuse. Apr\u00e8s avoir d\u00e9couvert la v\u00e9rit\u00e9, la cons\u00e9quence la plus l\u00e9g\u00e8re peut \u00eatre la n\u00e9cessit\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un nouveau recrutement [4].<\/p>\n

LES M\u00c9THODES ESSENTIELLES DE V\u00c9RIFICATION<\/h2>\n

Certes, les recruteurs ne comptent pas sur un coup de chance. Ils disposent d\u2019au moins quatre m\u00e9thodes efficaces permettant de v\u00e9rifier si les informations pr\u00e9sent\u00e9es dans le CV ne sont pas fausses :<\/p>\n