# Focus Audit Tool – Online Language Competence Verification > Focus (by Skrivanek) is a modern, fully-online language auditing platform that helps businesses and educators verify language proficiency in over 30 languages. It assesses grammar, vocabulary, reading, writing, and speaking according to CEFR levels (A1–C1), delivering fast, accurate results through intuitive digital testing. > Designed to streamline hiring, training, or placement processes, Focus allows you to customize tests—choosing which competencies to assess (e.g. grammar/vocabulary only, or full audits including speaking and writing). Tests can be completed remotely and results are available immediately for grammar/vocabulary/reading, or within 24–48 hours for writing and speaking. Each audit generates a detailed CEFR-based report with auditor comments and recommendations for learning progress. --- ## Pages - [Custom Interview Questions](https://focusaudits.eu/custom-interview-questions/) - [Testy językowe dla twojej firmy](https://focusaudits.eu/pl/testy-jezykowe-dla-twojej-firmy/) - [Tworzenie pytań rekrutacyjnych](https://focusaudits.eu/pl/tworzenie-pytan-rekrutacyjnych/) - [Custom language tests](https://focusaudits.eu/custom-language-tests/) - [Partnership program](https://focusaudits.eu/partnership-program/) - [Współpraca](https://focusaudits.eu/pl/oferta-wspolpracy/) - [Mystery Shopper](https://focusaudits.eu/mystery-shopper/) - [Mystery Shopper](https://focusaudits.eu/pl/mystery-shopper/) - [Your California Privacy Rights](https://focusaudits.eu/your-california-privacy-rights/) - [Shop](https://focusaudits.eu/shop-2/) - [TERMS AND CONDITIONS OF LANGUAGE AUDITS](https://focusaudits.eu/terms-and-conditions-of-language-audits/) - [Warunki świadczenia usług audytów](https://focusaudits.eu/pl/warunki-swiadczenia-uslug-audytow/) - [Cart](https://focusaudits.eu/cart/) - [Checkout](https://focusaudits.eu/checkout/) - [My account](https://focusaudits.eu/my-account/) - [Shop](https://focusaudits.eu/shop/) - [Sklep](https://focusaudits.eu/pl/sklep/) - [REGULATIONS OF THE ONLINE SHOP](https://focusaudits.eu/regulations-of-the-online-shop/) - [REGULAMIN SKLEPU INTERNETOWEGO](https://focusaudits.eu/pl/regulamin-sklepu-internetowego/) - [Koszyk](https://focusaudits.eu/pl/koszyk/) - [Zamówienie](https://focusaudits.eu/pl/zamowienie/) - [Moje konto](https://focusaudits.eu/pl/moje-konto/) - [Refund and Returns Policy](https://focusaudits.eu/refund_returns/) - [404](https://focusaudits.eu/404-error/) - [Impressum](https://focusaudits.eu/de/impressum/) - [Audytor / lektor języka norweskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-norweskiego/) - [Audytor / lektor języka polskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-polskiego/) - [Audytor / lektor języka portugalskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-portugalskiego/) - [Audytor / lektor języka rosyjskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-rosyjskiego/) - [Audytor / lektor języka rumuńskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-rumunskiego/) - [Audytor / lektor języka serbskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-serbskiego/) - [Audytor / lektor języka słowackiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-slowackiego/) - [Audytor / lektor języka słoweńskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-slowenskiego/) - [Audytor / lektor języka szwedzkiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-szwedzkiego/) - [Audytor / lektor języka tajskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-tajskiego/) - [Audytor / lektor języka tureckiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-tureckiego/) - [Audytor / lektor języka ukraińskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-ukrainskiego/) - [Audytor / lektor języka węgierskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-wegierskiego/) - [Audytor / lektor języka wietnamskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-wietnamskiego/) - [Audytor / lektor języka włoskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-wloskiego/) - [Audytor / lektor języka angielskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-angielskiego/) - [Audytor / lektor języka arabskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-arabskiego/) - [Audytor / lektor języka bośniackiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-bosniackiego/) - [Audytor / lektor języka bułgarskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-bulgarskiego/) - [Audytor / lektor języka japońskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-japonskiego/) - [Audytor / lektor języka chińskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-chinskiego/) - [Audytor / lektor języka chorwackiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-chorwackiego/) - [Audytor / lektor języka czeskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-czeskiego/) - [Audytor / lektor języka duńskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-dunskiego/) - [Audytor / lektor języka estońskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-estonskiego/) - [Audytor / lektor języka fińskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-finskiego/) - [Audytor / lektor języka francuskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-francuskiego/) - [Audytor / lektor języka greckiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-greckiego/) - [Audytor / lektor języka hebrajskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-hebrajskiego/) - [Audytor / lektor języka hindi](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-hindi/) - [Audytor / lektor języka hiszpańskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-hiszpanskiego/) - [Audytor / lektor języka koreańskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-koreanskiego/) - [Audytor / lektor języka litewskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-litewskiego/) - [Audytor / lektor języka łotewskiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-lotewskiego/) - [Audytor / lektor języka niderlandzkiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-niderlandzkiego/) - [Audytor / lektor języka niemieckiego](https://focusaudits.eu/pl/audytor-lektor-jezyka-niemieckiego/) - [Pour l'audité](https://focusaudits.eu/fr/pour-laudite/) - [Politique en matière de fichiers cookies](https://focusaudits.eu/fr/politique-en-matiere-de-fichiers-cookies/) - [Politique de Confidentialité](https://focusaudits.eu/fr/politique-de-confidentialite/) - [Essayez la version demo](https://focusaudits.eu/fr/essayez-la-version-demo/) - [Qui sommes-nous ?](https://focusaudits.eu/fr/qui-sommes-nous/) - [Questions les plus fréquentes](https://focusaudits.eu/fr/questions-les-plus-frequentes/) - [Blog](https://focusaudits.eu/fr/blog/) - [Découvrez Focus](https://focusaudits.eu/fr/) - [Kontakt](https://focusaudits.eu/de/kontakt/) - [Contact](https://focusaudits.eu/fr/contact/) - [Für den Testkandidaten](https://focusaudits.eu/de/fuer-den-testkandidaten/) - [Cookie-Richtlinie](https://focusaudits.eu/de/cookie-richtlinie/) - [Datenschutzerklärung](https://focusaudits.eu/de/datenschutzerklaerung/) - [Häufig gestellte Fragen](https://focusaudits.eu/de/haeufig-gestellte-fragen/) - [Über uns](https://focusaudits.eu/de/ueber-uns/) - [Blog](https://focusaudits.eu/de/blog/) - [Probieren Sie die Demoversion aus](https://focusaudits.eu/de/probieren-sie-die-demoversion-aus/) - [Treffen Focus](https://focusaudits.eu/de/) - [Regulamin platformy](https://focusaudits.eu/pl/regulamin-platformy/) - [Terms of use](https://focusaudits.eu/terms-of-use/) - [Kariera](https://focusaudits.eu/pl/zostan-audytorem/) - [Kodeks postępowania](https://focusaudits.eu/pl/kodeks-postepowania/) - [Code of Conduct](https://focusaudits.eu/code-of-conduct/) - [Privacy policy](https://focusaudits.eu/privacy-policy/) - [Wypróbuj demo](https://focusaudits.eu/pl/wyprobuj-demo/) - [Try demo](https://focusaudits.eu/try-demo/) - [Contact](https://focusaudits.eu/contact/) - [About us](https://focusaudits.eu/about-us/) - [For Auditee](https://focusaudits.eu/for-auditee/) - [For Client](https://focusaudits.eu/for-client/) - [Home page](https://focusaudits.eu/) - [News](https://focusaudits.eu/news/) - [FAQ](https://focusaudits.eu/faq/) - [Dla audytowanego](https://focusaudits.eu/pl/dla-audytowanego/) - [Zasady Ochrony Prywatności](https://focusaudits.eu/pl/zasady-ochrony-prywatnosci/) - [Polityka dotycząca plików cookie](https://focusaudits.eu/pl/polityka-dotyczaca-plikow-cookie/) - [Cookies policy](https://focusaudits.eu/cookies-policy/) - [Dla klienta](https://focusaudits.eu/pl/dla-klienta/) - [Kim jesteśmy](https://focusaudits.eu/pl/kim-jestesmy/) - [Kontakt](https://focusaudits.eu/pl/kontakt/) --- ## Posts - [Redefining employee benefits: how leading companies use language audits to boost motivation and performance](https://focusaudits.eu/redefining-employee-benefits-how-leading-companies-use-language-audits-to-boost-motivation-and-performance/) - [Benefity pracownicze: jak wiodące firmy wykorzystują audyty językowe do zwiększania motywacji i wydajności](https://focusaudits.eu/pl/benefity-pracownicze-jak-wiodace-firmy-wykorzystuja-audyty-jezykowe-do-zwiekszania-motywacji-i-wydajnosci/) - [The end of the unstructured interview? Why predictive assessments are the future of hiring](https://focusaudits.eu/the-end-of-the-unstructured-interview-why-predictive-assessments-are-the-future-of-hiring/) - [Koniec nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego oceny predykcyjne są przyszłością zatrudniania](https://focusaudits.eu/pl/koniec-nieustrukturyzowanej-rozmowy-kwalifikacyjnej/) - [Emerging language-focused roles: the growth of positions like "localization specialist" and "AI language trainer”](https://focusaudits.eu/emerging-language-focused-roles-the-growth-of-positions-like-localization-specialist-and-ai-language-trainer/) - [Now stanowiska związane z językami obcymi: "specjalista ds. lokalizacji" i "trener językowy AI"](https://focusaudits.eu/pl/now-stanowiska-zwiazane-z-jezykami-obcymi/) - [Training recruiters on language skill evaluation: equipping HR professionals to better understand and interpret language assessment results](https://focusaudits.eu/training-recruiters-on-language-skill-evaluation-equipping-hr-professionals-to-better-understand-and-interpret-language-assessment-results/) - [Szkolenie rekruterów w zakresie oceny umiejętności językowych: wyposażenie specjalistów HR w lepsze zrozumienie i interpretację wyników oceny biegłości językowej](https://focusaudits.eu/pl/szkolenie-rekruterow-w-zakresie-oceny-umiejetnosci-jezykowych/) - [From firefighting to future-proofing: the power of a proactive language needs analysis](https://focusaudits.eu/from-firefighting-to-future-proofing-the-power-of-a-proactive-language-needs-analysis/) - [Proaktywna analiza potrzeb językowych](https://focusaudits.eu/pl/proaktywna-analiza-potrzeb-jezykowych/) - [The global hire: mastering language skills in international talent acquisition](https://focusaudits.eu/the-global-hire-mastering-language-skills-in-international-talent-acquisition/) - [Globalne zatrudnianie: pozyskiwanie międzynarodowych talentów](https://focusaudits.eu/pl/globalne-zatrudnianie-pozyskiwanie-miedzynarodowych-talentow/) - [How language upskilling is fuelling internal mobility and solving the talent gap](https://focusaudits.eu/how-language-upskilling-is-fuelling-internal-mobility-and-solving-the-talent-gap/) - [Jak podnoszenie kwalifikacji językowych napędza mobilność wewnętrzną i rozwiązuje problem niedoboru talentów](https://focusaudits.eu/pl/jak-podnoszenie-kwalifikacji-jezykowych-napedza-mobilnosc-wewnetrzna-i-rozwiazuje-problem-niedoboru-talentow/) - [Beyond borders: mastering global talent acquisition and remote international team management](https://focusaudits.eu/beyond-borders-mastering-global-talent-acquisition-and-remote-international-team-management/) - [Globalne pozyskiwanie talentów i zdalne zarządzania zespołami międzynarodowymi](https://focusaudits.eu/pl/globalne-pozyskiwanie-talentow-i-zdalne-zarzadzania-zespolami-miedzynarodowymi/) - [Multilingualism as a business imperative: unlocking global growth, customer loyalty, and innovation](https://focusaudits.eu/multilingualism-as-a-business-imperative-unlocking-global-growth-customer-loyalty-and-innovation/) - [Wielojęzyczność jako imperatyw biznesowy: odblokowanie globalnego wzrostu, lojalności klientów i innowacji](https://focusaudits.eu/pl/wielojezycznosc-jako-imperatyw-biznesowy-odblokowanie-globalnego-wzrostu-lojalnosci-klientow-i-innowacji/) - [Hiring for the US market? This health-tech firm nailed English skills verification](https://focusaudits.eu/hiring-for-the-us-market/) - [Candidate experience as a strategic differentiator: creating a positive and engaging journey for all applicants](https://focusaudits.eu/candidate-experience-as-a-strategic-differentiator-creating-a-positive-and-engaging-journey-for-all-applicants/) - [Candidate experience jako strategiczny wyróżnik: tworzenie pozytywnej i angażującej rekrutacji](https://focusaudits.eu/pl/candidate-experience-jako-strategiczny-wyroznik-tworzenie-pozytywnej-i-angazujacej-rekrutacji/) - [Zatrudniasz pracowników do kontaktu z klientami z USA? Ta firma zajmująca się technologiami zdrowotnymi usprawniła weryfikację znajomości języka angielskiego](https://focusaudits.eu/pl/zatrudniasz-pracownikow-do-kontaktu-z-klientami-z-usa/) - [Streamlining recruitment with tailored language audits: a case study of sourcing specialized talent in a high-stakes industry](https://focusaudits.eu/streamlining-recruitment-with-tailored-language-audits/) - [Usprawnienie rekrutacji dzięki dopasowanym audytom językowym: studium przypadku pozyskiwania wyspecjalizowanych talentów w sektorze AML](https://focusaudits.eu/pl/usprawnienie-rekrutacji-dzieki-dopasowanym-audytom-jezykowym/) - [Why skills-based hiring is your key to future-ready talent](https://focusaudits.eu/why-skills-based-hiring-is-your-key-to-future-ready-talent/) - [Dlaczego zatrudnianie oparte na umiejętnościach jest kluczem do talentów gotowych na przyszłość](https://focusaudits.eu/pl/why-skills-based-hiring-is-your-key-to-future-ready-talent/) - [Stop guessing, start growing: unlock employee potential with audit-driven language development](https://focusaudits.eu/stop-guessing-start-growing-unlock-employee-potential-with-audit-driven-language-development/) - [Uwolnij potencjał pracowników dzięki rozwojowi językowemu opartemu na audycie](https://focusaudits.eu/pl/stop-guessing-start-growing-unlock-employee-potential-with-audit-driven-language-development/) - [Why top candidates aren't applying (and how to fix it with Employer Branding)](https://focusaudits.eu/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding/) - [Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikują (i jak to naprawić za pomocą Employer Brandingu)](https://focusaudits.eu/pl/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding/) - [Building connected & engaged hybrid teams](https://focusaudits.eu/building-connected-engaged-hybrid-teams/) - [Budowanie zaangażowanych zespołów hybrydowych](https://focusaudits.eu/pl/budowanie-zaangazowanych-zespolow-hybrydowych/) - [From awkward to awesome: top tips for effective video interviews](https://focusaudits.eu/from-awkward-to-awesome-top-tips-for-effective-video-interviews/) - [Jak przeprowadzać wideo-rozmowy kwalifikacyjne? Poznaj nasze praktyczne wskazówki!](https://focusaudits.eu/pl/jak-przeprowadzac-wideo-rozmowy-kwalifikacyjne-poznaj-nasze-praktyczne-wskazowki/) - [Is your remote onboarding falling flat? How to engage and manage new hires from anywhere](https://focusaudits.eu/is-your-remote-onboarding-falling-flat-how-to-engage-and-manage-new-hires-from-anywhere/) - [Czy Twój zdalny onboarding działa? Jak angażować nowych pracowników i zarządzać nimi z dowolnego miejsca](https://focusaudits.eu/pl/czy-twoj-zdalny-onboarding-dziala-jak-angazowac-nowych-pracownikow-i-zarzadzac-nimi-z-dowolnego-miejsca/) - [Virtual hiring and remote hiring - attracting top talent](https://focusaudits.eu/virtual-hiring-and-remote-hiring-attracting-top-talent/) - [Zatrudnianie wirtualne i zatrudnianie zdalne – przyciąganie najlepszych talentów](https://focusaudits.eu/pl/zatrudnianie-wirtualne-i-zatrudnianie-zdalne-przyciaganie-najlepszych-talentow/) - [Inclusive interview questions – ready-to-use list](https://focusaudits.eu/inclusive-interview-questions-ready-to-use-list/) - [Rozmowa kwalifikacyjna: inkluzywne pytania – gotowa do użycia lista](https://focusaudits.eu/pl/rozmowa-kwalifikacyjna-inkluzywne-pytania-gotowa-do-uzycia-lista/) - [Case study: modern recruitment, multilingual talent: accelerating hiring with language audits](https://focusaudits.eu/case-study-modern-recruitment-multilingual-talent-accelerating-hiring-with-language-audits/) - [Case study: nowoczesna rekrutacja wielojęzycznych talentów - przyspieszenie zatrudniania dzięki audytom językowym](https://focusaudits.eu/pl/case-study-nowoczesna-rekrutacja-wielojezycznych-talentow-przyspieszenie-zatrudniania-dzieki-audytom-jezykowym/) - [Building a fairer future: a practical guide to diversity & inclusion in recruitment](https://focusaudits.eu/building-a-fairer-future-a-practical-guide-to-diversity-inclusion-in-recruitment/) - [Praktyczny przewodnik po różnorodności i integracji w rekrutacji](https://focusaudits.eu/pl/praktyczny-przewodnik-po-roznorodnosci-i-integracji-w-rekrutacji/) - [Czy Twoja platforma e-learningowa jest naprawdę skuteczna?](https://focusaudits.eu/pl/czy-twoja-platforma-e-learningowa-jest-naprawde-skuteczna/) - [Is your e-learning platform truly effective? Case study!](https://focusaudits.eu/is-your-e-learning-platform-truly-effective-case-study/) - [Hire from anywhere: mastering remote recruiting in the age of global talent](https://focusaudits.eu/hire-from-anywhere-mastering-remote-recruiting-in-the-age-of-global-talent/) - [Zatrudniaj z dowolnego miejsca: opanowanie rekrutacji zdalnej w erze globalnych talentów](https://focusaudits.eu/pl/zatrudniaj-z-dowolnego-miejsca-opanowanie-rekrutacji-zdalnej-w-erze-globalnych-talentow/) - [Stop the exodus: mastering employee retention in today's competitive market](https://focusaudits.eu/stop-the-exodus-mastering-employee-retention-in-todays-competitive-market/) - [Zatrzymać exodus: opanowanie zatrzymywania pracowników na konkurencyjnym rynku](https://focusaudits.eu/pl/zatrzymac-exodus-opanowanie-zatrzymywania-pracownikow-na-konkurencyjnym-rynku/) - [Beyond the resume: why skills-based hiring is the future of talent acquisition](https://focusaudits.eu/beyond-the-resume-why-skills-based-hiring-is-the-future-of-talent-acquisition/) - [Nie tylko CV: dlaczego zatrudnianie oparte na umiejętnościach jest przyszłością pozyskiwania talentów](https://focusaudits.eu/pl/beyond-the-resume-why-skills-based-hiring-is-the-future-of-talent-acquisition/) - [The power of language audits in modern recruitment](https://focusaudits.eu/the-power-of-language-audits-in-modern-recruitment/) - [Siła audytów językowych w nowoczesnej rekrutacji](https://focusaudits.eu/pl/sila-audytow-jezykowych-w-nowoczesnej-rekrutacji/) - [Building a robust remote hiring strategy: attracting top talent](https://focusaudits.eu/building-a-robust-remote-hiring-strategy-attracting-top-talent/) - [Budowanie strategii zatrudniania zdalnego: przyciąganie najlepszych talentów](https://focusaudits.eu/pl/budowanie-strategii-zatrudniania-zdalnego-przyciaganie-najlepszych-talentow/) - [What are your main goals for using technology in recruitment this year?](https://focusaudits.eu/what-are-your-main-goals-for-using-technology-in-recruitment-this-year/) - [Efektywne wykorzystanie technologii w rekrutacji](https://focusaudits.eu/pl/efektywne-wykorzystanie-technologii-w-rekrutacji/) - [Poruszanie się po krajobrazie finansowym: strategie zrównoważonego rozwoju i integracji ESG](https://focusaudits.eu/pl/strategie-zrownowazonego-rozwoju/) - [Navigating the financial landscape: strategies for sustainable growth and ESG integration](https://focusaudits.eu/navigating-the-financial-landscape-strategies-for-sustainable-growth-and-esg-integration/) - [Odkrywanie możliwości analityki miejsca pracy we współczesnym biznesie](https://focusaudits.eu/pl/odkrywanie-mozliwosci-analityki-miejsca-pracy/) - [Unveiling the power of workplace analytics in modern business](https://focusaudits.eu/unveiling-the-power-of-workplace-analytics-in-modern-business/) - [Transformacja cyfrowa i innowacje na rzecz trwałego sukcesu](https://focusaudits.eu/pl/transformacja-cyfrowa/) - [Navigating the digital frontier: embracing digital transformation and innovation for sustainable success](https://focusaudits.eu/navigating-the-digital-frontier-embracing-digital-transformation-and-innovation-for-sustainable-success/) - [Złożona sztuka zwalniania pracowników: poradnik dla specjalistów HR](https://focusaudits.eu/pl/sztuka-zwalniania-pracownikow/) - [The complex art of employee termination: a guide for HR professionals](https://focusaudits.eu/the-complex-art-of-employee-termination-a-guide-for-hr-professionals/) - [Siła współpracy: budowanie silnych zespołów dla wspólnego sukcesu](https://focusaudits.eu/pl/sila-wspolpracy/) - [The power of collaboration: building strong teams for collective success](https://focusaudits.eu/the-power-of-collaboration-building-strong-teams-for-collective-success/) - [Global expansion: unlock explosive growth (without HR headaches)](https://focusaudits.eu/global-expansion-unlock-explosive-growth-without-hr-headaches/) - [Globalna ekspansja: Twój klucz do dynamicznego rozwoju](https://focusaudits.eu/pl/globalna-ekspansja-twoj-klucz-do-dynamicznego-rozwoju/) - [Free e-book: “From expense to advantage: language training as a strategic investment”](https://focusaudits.eu/free-e-book-from-expense-to-advantage-language-training-as-a-strategic-investment/) - [Darmowy e-book: “Od kosztu do korzyści: szkolenia językowe jako strategiczna inwestycja”](https://focusaudits.eu/pl/darmowy-e-book-od-kosztu-do-korzysci-szkolenia-jezykowe-jako-strategiczna-inwestycja/) - [Navigating the talent crunch: strategies to address the ongoing skilled talent shortage](https://focusaudits.eu/navigating-the-talent-crunch-strategies-to-address-the-ongoing-skilled-talent-shortage/) - [Language training and language audits: enhancing language proficiency and measuring training effectiveness](https://focusaudits.eu/language-training-and-language-audits-enhancing-language-proficiency-and-measuring-training-effectiveness/) - [From interview anxiety to A-team assembly: your guide to effective interviewing](https://focusaudits.eu/from-interview-anxiety-to-a-team-assembly-your-guide-to-effective-interviewing/) - [Szkolenia językowe i audyty językowe: doskonalenie biegłości językowej i mierzenie skuteczności szkoleń](https://focusaudits.eu/pl/doskonalenie-bieglosci-jezykowej-i-mierzenie-skutecznosci-szkolen/) - [Od lęku przed rozmową do zatrudnienia topowego zespołu: Twój przewodnik po prowadzeniu skutecznych rozmów kwalifikacyjnych](https://focusaudits.eu/pl/twoj-przewodnik-po-prowadzeniu-skutecznych-rozmow-kwalifikacyjnych/) - [Walka o talenty: skuteczne strategie rekrutacyjne w czasie niedoboru pracowników](https://focusaudits.eu/pl/walka-o-talenty/) - [Creating a thriving workplace: strategies for onboarding and retention](https://focusaudits.eu/creating-a-thriving-workplace-strategies-for-onboarding-and-retention/) - [Tworzenie dobrze prosperującego miejsca pracy: strategie wdrażania i zatrzymywania pracowników](https://focusaudits.eu/pl/tworzenie-dobrze-prosperujacego-miejsca-pracy/) - [Is your ATS turning top talent away?](https://focusaudits.eu/is-your-ats-turning-top-talent-away/) - [Czy Twój ATS odrzuca największe talenty?](https://focusaudits.eu/pl/czy-twoj-ats-odrzuca-najwieksze-talenty/) - [Nurturing candidate relationships: keeping applicants engaged in the competitive recruitment market](https://focusaudits.eu/nurturing-candidate-relationships-keeping-applicants-engaged-in-the-competitive-recruitment-market/) - [Dbanie o relacje z kandydatami: utrzymanie zaangażowania kandydatów na konkurencyjnym rynku rekrutacyjnym](https://focusaudits.eu/pl/dbanie-o-relacje-z-kandydatami/) - [Navigating the gig economy: strategies for hiring top talent](https://focusaudits.eu/navigating-the-gig-economy-strategies-for-hiring-top-talent/) - [Fenomen gig economy: strategie zatrudniania najbardziej utalentowanych pracowników](https://focusaudits.eu/pl/fenomen-gig-economy/) - [Unearthing hidden gems: sourcing strategies for HR teams](https://focusaudits.eu/unearthing-hidden-gems-sourcing-strategies-for-hr-teams/) - [Strategie sourcingowe dla zespołów HR](https://focusaudits.eu/pl/strategie-sourcingowe-dla-zespolow-hr/) - [Future of HR: the power of data-driven decisions](https://focusaudits.eu/future-of-hr-the-power-of-data-driven-decisions/) - [Przyszłość HR: siła decyzji opartych na danych](https://focusaudits.eu/pl/przyszlosc-hr-sila-decyzji-opartych-na-danych/) - [How to streamline work in your company? workload and process optimization strategies](https://focusaudits.eu/how-to-streamline-work-in-your-company-workload-and-process-optimization-strategies/) - [Jak usprawnić pracę w Twojej firmie? Strategie optymalizacji procesów i obciążenia pracowników](https://focusaudits.eu/pl/strategie-optymalizacji-procesow-i-obciazenia-pracownikow/) - [HR automation: how employee self-service technologies transform your company](https://focusaudits.eu/hr-automation-how-employee-self-service-technologies-transform-your-company/) - [Deleguj i usprawnij: jak technologie samoobsługi pracowników mogą odciążyć dział HR](https://focusaudits.eu/pl/deleguj-i-usprawnij/) - [Free e-book: Unconscious bias in hiring. Building a diverse talent pipeline](https://focusaudits.eu/free-e-book-unconscious-bias-in-hiring-building-a-diverse-talent-pipeline/) - [Darmowy e-book: Nieświadome uprzedzenia w rekrutacji. Budowanie zróżnicowanej puli talentów](https://focusaudits.eu/pl/darmowy-e-book-nieswiadome-uprzedzenia-w-rekrutacji/) - [Employee experience and engagement: the path to your company's success](https://focusaudits.eu/employee-experience-and-engagement-the-path-to-your-companys-success/) - [Doświadczenie i zaangażowanie pracowników: droga do sukcesu Twojej firmy](https://focusaudits.eu/pl/doswiadczenie-i-zaangazowanie-pracownikow/) - [Mastering the art of business networking: opportunities and strategies](https://focusaudits.eu/mastering-the-art-of-business-networking-opportunities-and-strategies/) - [Networking biznesowy: jak skutecznie budować relacje?](https://focusaudits.eu/pl/networking-biznesowy/) - [Unlocking your workforce's potential: myth or reality?](https://focusaudits.eu/unlocking-your-workforces-potential-myth-or-reality/) --- > By using Focus, organizations gain data-driven insights into language skills, reduce time-to-hire or training initiation, and ensure quality at scale. With 24/7 access, personalized test configurations, no minimum volume requirements, and optional tailored content, Focus offers flexible, reliable language assessment—backed by certified linguists and Skrivanek’s ISO-accredited standards (ISO 9001, 14001, 27001). ---