{"id":57873,"date":"2020-03-31T10:12:05","date_gmt":"2020-03-31T08:12:05","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.focusaudits.eu\/?p=57873"},"modified":"2023-10-12T16:21:36","modified_gmt":"2023-10-12T14:21:36","slug":"jak-rekrutowac-pracownikow-na-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-rekrutowac-pracownikow-na-linkedin\/","title":{"rendered":"Jak rekrutowa\u0107 pracownik\u00f3w na LinkedIn?"},"content":{"rendered":"

Media spo\u0142eczno\u015bciowe s\u0105 niezawodnym i atrakcyjnym narz\u0119dziem do promocji firmy. Firmy coraz cz\u0119\u015bciej docieraj\u0105 do klient\u00f3w oraz buduj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki za po\u015brednictwem portali spo\u0142eczno\u015bciowych. Jednak czy u\u017cywanie tych samych portali pozwala na znalezienie warto\u015bciowych pracownik\u00f3w?\u00a0 Oczywi\u015bcie! W poni\u017cszym artykule przedstawiamy skuteczne metody, jak w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych znale\u017a\u0107 idealnego pracownika.<\/p>\n

Jedn\u0105 z platform skupiaj\u0105cych osoby zajmuj\u0105ce wy\u017csze stanowiska, przede wszystkim w takich bran\u017cach jak: ksi\u0119gowo\u015b\u0107, marketing, finanse, zarz\u0105dzanie, outsourcing, HR, IT\u00a0 jest LinkedIn. Oferuj\u0105c unikalne funkcje, pozwala firmom pozyskiwa\u0107 klient\u00f3w i sprawdza\u0107 referencje potencjalnych partner\u00f3w biznesowych. Coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 cieszy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c jako narz\u0119dzie rekrutacyjne. Zatrudnianie za pomoc\u0105 LinkedIn to nie tylko oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, ale tak\u017ce maksymalizacja szans na znalezienie pracownika, kt\u00f3ry w pe\u0142ni b\u0119dzie odpowiada\u0142 potrzebom przedsi\u0119biorstwa[1].<\/p>\n

JAK ZNALE\u0179\u0106 PRACOWNIKA NA LINKEDIN?<\/h2>\n

Rosn\u0105ca liczba cz\u0142onk\u00f3w i ich powi\u0105zania zawodowe pozwoli\u0142y platformie LinkedIn sta\u0107 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej u\u017cywanym medium spo\u0142eczno\u015bciowym do proces\u00f3w rekrutacji. Ju\u017c w 2017 roku z LinkedIn korzysta\u0142o a\u017c 87% os\u00f3b rekrutuj\u0105cych[2].<\/p>\n

W\u015br\u00f3d najpopularniejszych sposob\u00f3w korzystania z tej og\u00f3lnodost\u0119pnej bazy profesjonalist\u00f3w mo\u017cemy wyr\u00f3\u017cni\u0107 sze\u015b\u0107 trend\u00f3w:<\/p>\n

    \n
  1. Publikacja zapytania: Najprostszym rozwi\u0105zaniem jest publikacja statusu z opisem poszukiwanego kandydata. Osoby z sieci kontakt\u00f3w doskonale rozumiej\u0105 potrzeby firmy i mog\u0105 pom\u00f3c w poszukiwaniach. Aby zwi\u0119kszy\u0107 widoczno\u015b\u0107 postu mo\u017cna udost\u0119pni\u0107 go wsp\u00f3\u0142pracownikom z firmy, kt\u00f3rzy r\u00f3wnie\u017c posiadaj\u0105 konto na LinkedIn. Ich polubienia wzmocni\u0105 zasi\u0119g opublikowanego statusu, przez co dotrze on do szerszego grona odbiorc\u00f3w. Najlepsze rezultaty osi\u0105gniemy publikuj\u0105c zapytanie par\u0119 razy w tygodniu o r\u00f3\u017cnych porach dnia[3].<\/li>\n
  2. Aktualizacja statusu firmy: Opis poszukiwanego kandydata mo\u017cna zamie\u015bci\u0107 r\u00f3wnie\u017c na profilu firmowym. Dzi\u0119ki temu informacja zostanie udost\u0119pniona u\u017cytkownikom obserwuj\u0105cym firm\u0119. W\u015br\u00f3d nich mog\u0105 znajdowa\u0107 si\u0119 osoby zainteresowane prac\u0105 w danym przedsi\u0119biorstwie. By\u0107 mo\u017ce to w\u0142a\u015bnie one odpowiedz\u0105 na opublikowane zapytanie[4].<\/li>\n
  3. Sprawd\u017a, kto obserwuje Twoj\u0105 firm\u0119: Poszukuj\u0105c kandydata do pracy warto zapozna\u0107 si\u0119 z list\u0105 os\u00f3b obserwuj\u0105cych konto firmy. W\u015br\u00f3d nich mo\u017cne by\u0107 osoba o doskona\u0142ych kwalifikacjach, a fakt, \u017ce obserwuje profil firmy \u015bwiadczy o zainteresowaniu jej dzia\u0142alno\u015bci\u0105[5].<\/li>\n
  4. LinkedIn Recruiter: Korzystanie z us\u0142ugi LinkedIn Recruiter to jedna z najbardziej proaktywnych metod poszukiwania pracownik\u00f3w. Narz\u0119dzie jest p\u0142atne, ale bardzo skuteczne. Pozwala zaw\u0119zi\u0107 wyniki wyszukiwania do okre\u015blonego obszaru, bran\u017cy czy s\u0142\u00f3w kluczowych[6]. Przydatn\u0105 funkcj\u0105 jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyszukiwania na podstawie wskazania idealnego kandydata. Po podaniu imienia i nazwiska osoby, kt\u00f3ra by\u0142aby doskona\u0142ym pracownikiem, LinkedIn wy\u015bwietli profile, kt\u00f3re s\u0105 najbardziej podobne pod k\u0105tem kwalifikacji i do\u015bwiadczenia do profilu wskazanej osoby[7].<\/li>\n
  5. Alert wyszukiwania: Narz\u0119dzie LinkedIn Recruiter oferuje tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapisania wyszukiwania wraz z ustawieniami filtr\u00f3w oraz zastosowanymi s\u0142owami kluczowymi. Dzi\u0119ki temu LinkedIn co 24 godziny przeprowadzi nowe wyszukiwanie potencjalnych kandydat\u00f3w, a rekruter zostanie automatycznie powiadomiony, gdy pojawi\u0105 si\u0119 nowe, interesuj\u0105ce wyniki. Regularne otrzymywanie alert\u00f3w minimalizuje prawdopodobie\u0144stwo przeoczenia idealnego kandydata[8].<\/li>\n
  6. Tablica ofert: Ostatni i najbardziej oczywisty spos\u00f3b \u2013 publikacja oferty pracy na LinkedIn Job Board. Zamieszczona oferta zostanie udost\u0119pniona potencjalnym kandydatom na podstawie ich preferencji wyszukiwania. Za pomoc\u0105 tego p\u0142atnego narz\u0119dzia mo\u017cna edytowa\u0107 profil firmy, organizowa\u0107 zadania rekrutacyjne, przegl\u0105da\u0107 nades\u0142ane aplikacje i na nie odpowiada\u0107. Do dyspozycji rekrutera s\u0105 r\u00f3wnie\u017c dane analityczne, kt\u00f3re w czasie rzeczywistym pokazuj\u0105 osoby przegl\u0105daj\u0105ce ofert\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna szybko odnale\u017a\u0107 profil kandydata i zweryfikowa\u0107 prawdziwo\u015b\u0107 podanych przez niego informacji[9].<\/li>\n<\/ol>\n

    WARTO ZWERYFIKOWA\u0106 KOMPETENCJE KANDYDATA!<\/h2>\n

    LinkedIn, w po\u0142\u0105czeniu z klasycznym procesem rekrutacji, otwiera nowe mo\u017cliwo\u015bci znalezienia odpowiedniej osoby do pracy. Bez wzgl\u0119du jednak na to, w jaki spos\u00f3b przeprowadzana jest rekrutacja, wa\u017cna jest rzetelna weryfikacja umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji kandydat\u00f3w. W zale\u017cno\u015bci od stanowiska mo\u017ce to by\u0107 przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, przesy\u0142anie zada\u0144 rekrutacyjnych, czy zweryfikowanie prawdziwo\u015bci otrzymanych referencji[10].<\/p>\n

    Dla rekruter\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 zweryfikowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe kandydata, szko\u0142a j\u0119zykowa Skrivanek przygotowa\u0142a narz\u0119dzie Focus Audit Tool za pomoc\u0105 kt\u00f3rego w spos\u00f3b ca\u0142kowicie zdalny mo\u017cna przeprowadzi\u0107 rzeteln\u0105 ocen\u0119 zdolno\u015bci pos\u0142ugiwania si\u0119 j\u0119zykiem obcym. Nasze narz\u0119dzie sprawdza ka\u017cd\u0105 z podstawowych kompetencji j\u0119zykowych:<\/p>\n