{"id":57876,"date":"2020-03-31T10:14:07","date_gmt":"2020-03-31T08:14:07","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.focusaudits.eu\/?p=57876"},"modified":"2024-04-26T14:56:38","modified_gmt":"2024-04-26T12:56:38","slug":"jak-dzialy-hr-weryfikuja-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-dzialy-hr-weryfikuja-cv\/","title":{"rendered":"Jak dzia\u0142y HR weryfikuj\u0105 CV?"},"content":{"rendered":"

<\/a> Selekcja CV, znalezienie i zatrudnienie idealnych kandydat\u00f3w do pracy to bardzo wymagaj\u0105ce zaj\u0119cie. Rekruterzy musz\u0105 oceni\u0107 odmienne osobowo\u015bci, cz\u0119sto por\u00f3wna\u0107 zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne do\u015bwiadczenie i wykszta\u0142cenie, \u017ceby wreszcie na ko\u0144cu zaw\u0119zi\u0107 list\u0119 kandydat\u00f3w, odrzucaj\u0105c wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich. Problemy mog\u0105 stwarza\u0107 nawet sami kandydaci, poniewa\u017c zdarza si\u0119, \u017ce niekt\u00f3re z podanych w CV informacji s\u0105 fa\u0142szywe, co jeszcze bardziej komplikuje prac\u0119 dzia\u0142u HR. Jak zatem firmy weryfikuj\u0105 CV kandydat\u00f3w aby uchroni\u0107 si\u0119 przed zatrudnieniem oszusta?<\/p>\n

Po zako\u0144czeniu fazy aplikacyjnej w procesie rekrutacji przed pracownikami dzia\u0142u HR pi\u0119trz\u0105 si\u0119 stosy, cho\u0107 obecnie g\u0142\u00f3wnie wirtualne, CV do przefiltrowania. Weryfikacja informacji zawartych w CV jest bardzo wa\u017cnym krokiem w procesie zatrudniania nowego pracownika. Wzrost konkurencyjno\u015bci na rynku pracy bardzo cz\u0119sto sk\u0142adnia kandydat\u00f3w do wyolbrzymiania lub nawet fa\u0142szowania niekt\u00f3rych informacji w swoich \u017cyciorysach.<\/p>\n

\u201eNIEWINNE K\u0141AMSTEWKA\u201d<\/h2>\n

Kandydaci do pracy cz\u0119sto pr\u00f3buj\u0105 ukry\u0107 sw\u00f3j brak do\u015bwiadczenia k\u0142amstwami, kt\u00f3re uwa\u017caj\u0105 za niewinne. Przedstawiane rekruterom CV nie jest uznawane za dokument urz\u0119dowy[1]. Podobnie jak list motywacyjny, jest ono dokumentem prywatnym, z kt\u00f3rym nie wi\u0105\u017ce si\u0119 domniemanie prawne, i\u017c jego tre\u015b\u0107 przedstawia rzeczywisty stan rzeczy[2]. Inaczej sytuacja wygl\u0105da w przypadku przedstawiania fa\u0142szywych dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych uko\u0144czone studia b\u0105d\u017a szkolenia. W takim przypadku mo\u017cemy m\u00f3wi\u0107 nawet o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa[3].<\/p>\n

W raporcie HireRight dotycz\u0105cym analizy zatrudnienia w 2019 roku stwierdzono, \u017ce a\u017c 83% pracodawc\u00f3w z\u0142apa\u0142o kandydat\u00f3w do pracy na o\u015bwiadczaniu nieprawdy w \u017cyciorysie. Je\u017celi rekruter na tym etapie nie zweryfikuje rzetelnie informacji zawartych w CV kandydata, mo\u017ce si\u0119 to okaza\u0107 niezwykle kosztownym b\u0142\u0119dem. Gdy prawda wyjdzie na jaw konieczno\u015b\u0107 przeprowadzenia ponownej rekrutacji mo\u017ce by\u0107 naj\u0142agodniejsz\u0105 z konsekwencji[4].<\/p>\n

PODSTAWOWE METODY WERYFIKACJI<\/h2>\n

Oczywi\u015bcie rekruterzy nie s\u0105 zdani na \u0142ut szcz\u0119\u015bcia. Dysponuj\u0105 przynajmniej czterema, bardzo skutecznymi metodami weryfikacji tego, o czym napisa\u0142 kandydat w swoim \u017cyciorysie:<\/p>\n