{"id":59720,"date":"2020-12-10T12:12:26","date_gmt":"2020-12-10T11:12:26","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=59720"},"modified":"2024-04-26T14:55:43","modified_gmt":"2024-04-26T12:55:43","slug":"jak-ocenic-poziom-jezykowy-kandydata-do-pracy-przy-uzyciu-trzech-pytan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-ocenic-poziom-jezykowy-kandydata-do-pracy-przy-uzyciu-trzech-pytan\/","title":{"rendered":"Jak oceni\u0107 poziom j\u0119zykowy kandydata do pracy przy u\u017cyciu trzech pyta\u0144?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/a> Wielu pracodawc\u00f3w boryka si\u0119 z problemem dotycz\u0105cym w\u0142a\u015bciwej oceny stopnia znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego przez osoby ubiegaj\u0105ce si\u0119 o prac\u0119. Co prawda ustanowiona przez Rad\u0119 Europy oficjalna skala CEFR znacznie u\u0142atwia interpretacj\u0119 wynik\u00f3w certyfikat\u00f3w j\u0119zykowych wydawanych przez mi\u0119dzynarodowe centra egzaminacyjne, ale zazwyczaj specjali\u015bci z dzia\u0142\u00f3w HR lub zewn\u0119trzni rekruterzy potrzebuj\u0105 dodatkowej i bardziej praktycznej metody weryfikacji poziomu bieg\u0142o\u015bci j\u0119zykowej, lub te\u017c poszukuj\u0105 skutecznego narz\u0119dzia, kt\u00f3re jednoznacznie okre\u015bli, czy zainteresowany zna j\u0119zyk obcy w stopniu umo\u017cliwiaj\u0105cym komunikacj\u0119, zgodnie z wymogami okre\u015blonymi w og\u0142oszeniu o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n

Innymi s\u0142owy, niezb\u0119dne jest doprecyzowanie poziomu j\u0119zykowego i umieszczenie go na skali od pocz\u0105tkuj\u0105cego do zaawansowanego, czy bardziej konkretnie, ustalenie, czy jest to A1, A2, B1, B2, a mo\u017ce nawet C1 czy C2?<\/p>\n

Metoda pyta\u0144 rekrutacyjnych<\/h2>\n

Jedn\u0105 z bardziej rozpowszechnionych metod weryfikacji j\u0119zykowej kandydat\u00f3w do pracy jest rozmowa kwalifikacyjna, w trakcie kt\u00f3rej specjalista dzia\u0142u HR lub pracownik firmy rekrutacyjnej zadaje przysz\u0142emu pracownikowi przygotowane wcze\u015bniej pytania w j\u0119zyku obcym. S\u0105 to zazwyczaj standardowe i powtarzaj\u0105ce si\u0119 w procesach rekrutacji zestawy, kt\u00f3re wraz z odpowiedziami mo\u017cna \u0142atwo i szybko wyszuka\u0107 w Internecie, co pozwala szybko si\u0119 ich wyuczy\u0107 na pami\u0119\u0107, a potem idealnie zaprezentowa\u0107 potencjalnemu pracodawcy. Dodatkowo bardzo cz\u0119sto w typowej rozmowie kwalifikacyjnej nie bierze udzia\u0142u specjalista z zakresu danego j\u0119zyka obcego, co przek\u0142ada si\u0119 na opatrzon\u0105 du\u017cym b\u0142\u0119dem ko\u0144cow\u0105 ocen\u0119 bieg\u0142o\u015bci j\u0119zykowej kandydata. Pozostaje zatem pytanie, czy taka forma sprawdzania umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych jest obiektywna i rzetelna? Jak na podstawie kilku pyta\u0144 oceni\u0107 poziom wiedzy z tak szerokiego zakresu, jakim jest j\u0119zyk obcy?<\/p>\n

Odwr\u00f3\u0107my sytuacj\u0119 i postawmy inne, ale analogiczne, pytanie: czy za pomoc\u0105 kilku pyta\u0144 zadanych w j\u0119zyku polskim wykszta\u0142cony Polak, czyli rodzimy u\u017cytkownik j\u0119zyka polskiego, jest w stanie precyzyjnie okre\u015bli\u0107 poziom j\u0119zykowy obcokrajowca czy te\u017c rodaka i uzna\u0107 go w spos\u00f3b jednoznaczny za pocz\u0105tkuj\u0105cego (A1-A2), \u015bredniozaawansowanego (B1-B2) czy te\u017c bieg\u0142ego (C1-C2) u\u017cytkownika j\u0119zyka polskiego? Zdecydowanie nie. Do tego potrzeba znacznie wi\u0119cej informacji oraz wiedzy, r\u00f3wnie\u017c z zakresu leksyki, gramatyki, czy konkretnych sprawno\u015bci j\u0119zykowych, kt\u00f3rych posiadanie mo\u017ce oceni\u0107 tylko i wy\u0142\u0105cznie specjalista z danej dziedziny, czyli ekspert.<\/p>\n

Metoda test\u00f3w j\u0119zykowych<\/h2>\n

Dobrym i wiarygodnym miernikiem poziomu wiedzy j\u0119zykowej kandydat\u00f3w do pracy s\u0105 profesjonalne testy poziomuj\u0105ce czy kompetencyjne, dost\u0119pne zar\u00f3wno w wersji papierowej, jak i elektronicznej. Zawieraj\u0105 one wszystkie niezb\u0119dne elementy, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 dokonanie precyzyjnej ewaluacji i u\u0142atwiaj\u0105 okre\u015blenie stopnia znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego, zgodnie z normami Europejskiego Systemu Kszta\u0142cenia J\u0119zykowego (CEFR). Dlatego te\u017c najcz\u0119\u015bciej sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 one z wielu r\u00f3\u017cnorodnych \u0107wicze\u0144 oraz zada\u0144 testowych i s\u0105 podzielone na poszczeg\u00f3lne sekcje: s\u0142ownictwo i gramatyka, czytanie ze zrozumieniem, wypowied\u017a pisemna i ustna oraz rozumienie ze s\u0142uchu. Tylko tak szerokie podej\u015bcie daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dok\u0142adnego ustalenia, w jakim stopniu zosta\u0142y opanowane g\u0142\u00f3wne umiej\u0119tno\u015bci, czyli m\u00f3wienie, s\u0142uchanie, czytanie i pisanie w j\u0119zyku docelowym.<\/p>\n

Nie oznacza to jednak, \u017ce wszystkie sprawno\u015bci musz\u0105 by\u0107 zawsze rozwini\u0119te w jednakowym stopniu. Zdarza si\u0119 bowiem do\u015b\u0107 cz\u0119sto, \u017ce wyst\u0119puj\u0105 rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy np. umiej\u0119tno\u015bci\u0105 komunikowania si\u0119 a poprawno\u015bci\u0105 gramatyczn\u0105 czy rozumieniem ze s\u0142uchu a zasobem posiadanego s\u0142ownictwa, czy te\u017c mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 dysproporcja pomi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bci\u0105 wypowiadania si\u0119 na pi\u015bmie a czytaniem ze zrozumieniem. Wszystko zale\u017cy od poziomu wykszta\u0142cenia danej umiej\u0119tno\u015bci w procesie nauki, poniewa\u017c nauce przy\u015bwiecaj\u0105 nie tylko r\u00f3\u017cne cele, ale i sami uczniowie maj\u0105 odmienne potrzeby w zakresie znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego i dlatego te\u017c skupiaj\u0105 si\u0119 oni na r\u00f3\u017cnych jego aspektach.<\/p>\n

Dla pracownika call center bardziej istotne b\u0119dzie sprawne komunikowanie si\u0119 z osobami dzwoni\u0105cymi na infolini\u0119, dla nauczyciela akademickiego kluczow\u0105 rol\u0119 b\u0119dzie odgrywa\u0142o czytanie ze zrozumieniem i pisanie artyku\u0142\u00f3w specjalistycznych oraz wyg\u0142aszanie wyk\u0142ad\u00f3w, natomiast dla asystentki prezesa mi\u0119dzynarodowej firmy spedycyjnej bardziej istotna mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 prowadzenia korespondencji biznesowej. Z kolei w niekt\u00f3rych bran\u017cach, np. takich jak IT, bardzo cz\u0119st\u0105 sytuacj\u0105 jest znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka specjalistycznego na wysokim poziomie przy jednoczesnych problemach ze znajomo\u015bci\u0105 s\u0142ownictwa og\u00f3lnego, co mo\u017ce znacz\u0105co utrudnia\u0107 komunikacj\u0119. Aspekty te mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na pojawiaj\u0105ce si\u0119 r\u00f3\u017cnice w wynikach uzyskiwanych w poszczeg\u00f3lnych sekcjach, kt\u00f3rych zaobserwowanie jest mo\u017cliwe tylko dzi\u0119ki kompleksowemu narz\u0119dziu, jakim jest dobrze skonstruowany test.<\/p>\n

W\u0142a\u015bciwa ocena poziomu j\u0119zykowego kandydata do pracy jest obecnie bardzo cz\u0119sto kluczowa dla firmy poszukuj\u0105cej odpowiedniego pracownika na okre\u015blone stanowisko i dlatego te\u017c powinna by\u0107 przeprowadzana nie tylko kompleksowo, ale r\u00f3wnie\u017c przy zastosowaniu profesjonalnego narz\u0119dzia, kt\u00f3re zagwarantuje otrzymanie obiektywnych i rzetelnych wynik\u00f3w. \u017badna rozmowa kwalifikacyjna, nawet ta przeprowadzona w j\u0119zyku obcym, nie da potencjalnemu pracodawcy pe\u0142nego obrazu na temat poziomu wiedzy czy umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych osoby zainteresowanej, poniewa\u017c z za\u0142o\u017cenia nie skupia si\u0119 na wszystkich sprawno\u015bciach, tak jak robi to dobrze zaprojektowany test, kt\u00f3ry bada r\u00f3\u017cne aspekty j\u0119zyka. Dlatego te\u017c w trakcie prowadzenia naboru nowej kadry do swojej firmy, warto skorzysta\u0107 z fachowego wsparcia<\/a>, jakie oferuj\u0105 renomowane szko\u0142y j\u0119zykowe czy certyfikowane centra egzaminacyjne, kt\u00f3re posiadaj\u0105 du\u017ce do\u015bwiadczenie oraz dysponuj\u0105 narz\u0119dziami, znacz\u0105co u\u0142atwiaj\u0105cymi proces rekrutacji, i zapewniaj\u0105 rzetelne informacje oraz profesjonalne doradztwo j\u0119zykowe.<\/p>\n

Wybierz profesjonalne audyty j\u0119zykowe<\/h2>\n

Jeste\u015bmy tu dla Ciebie! Sprawd\u017a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych swoich potencjalnych i obecnych pracownik\u00f3w szybko i skutecznie.<\/p>\n

Focus Audit Tool jest do tego idealny:<\/p>\n