{"id":60957,"date":"2022-04-26T13:09:06","date_gmt":"2022-04-26T11:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/how-has-the-pandemic-affected-the-fight-for-talent\/"},"modified":"2023-11-16T13:34:37","modified_gmt":"2023-11-16T12:34:37","slug":"jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/","title":{"rendered":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty?"},"content":{"rendered":"<p>COVID-19 przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian i mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re przyspieszy\u0142y przebiegaj\u0105ce ju\u017c transformacje, r\u00f3wnie\u017c w zakresie digitalizacji procesu rekrutacji oraz zarz\u0105dzania talentami. Wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania, zarz\u0105dzania nimi oraz ich zatrzymania w firmie. Sami pracownicy potraktowali okres pandemii jako pow\u00f3d do przeanalizowania swojego dotychczasowego \u017cycia zawodowego, a wielu z nich po ponownym rozwa\u017ceniu czego oczekuj\u0105 od swojego pracodawcy i dalszej kariery, zacz\u0119\u0142o rozwa\u017ca\u0107 odej\u015bcie z dotychczasowego miejsca pracy. Aby wygra\u0107 wojn\u0119 o talenty, cz\u0119sto niezb\u0119dne b\u0119dzie dokonanie przegl\u0105du zasad ich pozyskiwania oraz tego, co im oferujesz.<\/p>\n<h2><strong>Humanizowanie przysz\u0142o\u015bci pracy jako strategiczny priorytet<\/strong><\/h2>\n<p>Przysz\u0142o\u015b\u0107 nie b\u0119dzie oznacza\u0107 braku wyzwa\u0144 \u2013 aby zapewni\u0107 firmie sukces na rynku, niezb\u0119dne b\u0119dzie odpowiednie dostosowywanie si\u0119 do zmian, ustalanie priorytet\u00f3w oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania przez niestabilno\u015b\u0107. Niekt\u00f3rzy zareagowali na pandemi\u0119, jakby by\u0142a jedynie kr\u00f3tkotrwa\u0142ym zjawiskiem, po kt\u00f3rym wszystko wr\u00f3ci do normy, znanej sprzed 2020 roku. Inni dostrzegli mo\u017cliwo\u015b\u0107 na zmian\u0119, pozwalaj\u0105cy na dostosowanie charakteru i miejsca pracy, aby zbudowa\u0107 d\u0142ugoterminow\u0105 przewag\u0119, korzystaj\u0105c m.in. z coraz bardziej globalnych i wirtualnych zespo\u0142\u00f3w, sk\u0142adaj\u0105cych si\u0119 ze specjalist\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata. Jednak najwi\u0119kszy sukces osi\u0105gn\u0105 te firmy, kt\u00f3re skupiaj\u0105 si\u0119 nie tylko na technologicznych rozwi\u0105zaniach i mo\u017cliwo\u015bciach, jakie otworzy\u0142a przed nami praca zdalna, ale r\u00f3wnie\u017c na ludzkim elemencie, rozpoczynaj\u0105c proces humanizowania przysz\u0142o\u015bci pracy, polegaj\u0105cy na optymalizowaniu ludzkiego potencja\u0142u w \u015bwiecie nap\u0119dzanym technologi\u0105. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c ekosystemu talent\u00f3w \u2013 m.in. w zakresie okre\u015blania zdolno\u015bci wymaganych do osi\u0105gania sukces\u00f3w czy te\u017c zidentyfikowania i uwolnienia potencja\u0142y ludzkiego zar\u00f3wno na wewn\u0105trz jak i na zewn\u0105trz organizacji przy wykorzystaniu technologii<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>O jakich trendach powinni pami\u0119ta\u0107 rekruterzy?<\/strong><\/h2>\n<p>Niepewno\u015b\u0107 i wahania na rynku pracy mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 w ka\u017cdym momencie \u2013 cz\u0119sto b\u0119d\u0105 one mia\u0142y charakter przej\u015bciowy, ale mog\u0105 by\u0107 szczeg\u00f3lnie bolesne dla firm, kt\u00f3re chcia\u0142yby szybko znale\u017a\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Wiele os\u00f3b wykorzysta\u0142o r\u00f3wnie\u017c czas pandemii aby zainwestowa\u0107 w swoje umiej\u0119tno\u015bci m.in. bior\u0105c udzia\u0142 w r\u00f3\u017cnych kursach online, ale r\u00f3wnie\u017c odkrywaj\u0105c nowe bran\u017ce czy te\u017c podejmuj\u0105c prac\u0119 jako freelancer. Przek\u0142ada si\u0119 to na warto\u015b\u0107 takich os\u00f3b oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 starania si\u0119 o lepsze mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia.<\/p>\n<p>Trwa\u0142ej zmianie ulega te\u017c podej\u015bcie do pracy zdalnej oraz hybrydowej, kt\u00f3ra bardzo cz\u0119sto nie jest ju\u017c traktowana jako benefit, ale jako nowa norma. Wiele os\u00f3b doceni\u0142o elastyczno\u015b\u0107, jak\u0105 zapewni\u0142a praca zdalna, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c prze\u0142o\u017cy\u0142a si\u0119 na lepsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Z drugiej strony taka forma pracy okazywa\u0142a si\u0119 szczeg\u00f3lnie trudna dla rodzic\u00f3w ma\u0142ych dzieci. W trakcie rekrutacji istotne zatem powinno by\u0107 rozwa\u017cenie elastycznych form pracy jak r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci pomocy w zakresie zaspokojeniu potrzeb pracownik\u00f3w, nieb\u0119d\u0105cych bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z rozwojem zawodowym, takimi jak w\u0142a\u015bnie opieka nad dzie\u0107mi. Takie dzia\u0142ania wp\u0142ywaj\u0105 na osi\u0105gni\u0119cie przewagi w rekrutacji i tym samym zwi\u0119kszaj\u0105 szanse na znalezienie odpowiednich kandydat\u00f3w<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Czy tradycyjne benefity s\u0105 wci\u0105\u017c atrakcyjne?<\/strong><\/h2>\n<p>Pandemia zmieni\u0142a r\u00f3wnie\u017c warto\u015b\u0107 postrzeganych benefit\u00f3w &#8211; ci\u0119\u017cko skorzysta\u0107 np. z owocowych czwartk\u00f3w, pracuj\u0105c zdalnie. Coraz bardziej na warto\u015bci zyskuje natomiast oferowana warto\u015b\u0107 dla pracownika (EVP) oraz do\u015bwiadczenia. Istotne w tym zakresie jest rzeczywiste pokazanie, \u017ce pracodawca dba o swoich pracownik\u00f3w poprzez rozumienie osobistych i zawodowych wyzwa\u0144 \u2013 r\u00f3wnie\u017c tych, kt\u00f3re zwi\u0105zane s\u0105 z czynnikami zewn\u0119trznymi, a mog\u0105 powodowa\u0107 stres i wp\u0142ywa\u0107 na ograniczenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Pracodawcy powinni r\u00f3wnie\u017c uwzgl\u0119dnia\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy pracownikami oraz ich potrzebami, oferuj\u0105c jak najbardziej spersonalizowane wsparcie \u2013 u\u0142atwi\u0107 to mo\u017ce przedstawienie wielu nagr\u00f3d i korzy\u015bci, z kt\u00f3rych pracownicy sami wybieraj\u0105 te, kt\u00f3re s\u0105 dla nich najbardziej atrakcyjne. Niezmiennie atrakcyjne dla wszystkich talent\u00f3w jest docenianie ich osi\u0105gni\u0119\u0107 przez prze\u0142o\u017conych &#8211; zar\u00f3wno w spotkaniach jeden na jeden, jak r\u00f3wnie\u017c na forum firmy np. na spotkaniach (r\u00f3wnie\u017c tych wirtualnych) czy z wykorzystaniem kana\u0142\u00f3w wewn\u0119trznych<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Jak wygra\u0107 wojn\u0119 o talenty?<\/strong><\/h2>\n<p>Poni\u017csze dzia\u0142ania pozwol\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 nowe talenty oraz zatrzyma\u0107 swoich najlepszych pracownik\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>tworzenie jasnych i atrakcyjnych ofert pracy, r\u00f3wnie\u017c w zakresie oczekiwa\u0144 wzgl\u0119dem nowego pracownika;<\/li>\n<li>korzystanie z wielu kana\u0142\u00f3w pozwalaj\u0105cych na rekrutacj\u0119, tak\u017ce wewn\u0105trz firmy;<\/li>\n<li>oferowanie elastycznych warunk\u00f3w zatrudnienia \u2013 zar\u00f3wno w formie pracy z biura, jak i pracy zdalnej czy hybrydowej;<\/li>\n<li>personalizowanie benefit\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju w firmie;<\/li>\n<li>zapewnienie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym;<\/li>\n<li>otwarte okazywanie uznania i docenienia przez organizacj\u0119;<\/li>\n<li>docenianie oraz promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i integracji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wirtualna rekrutacja okaza\u0142a si\u0119 by\u0107 du\u017cym sukcesem podczas pandemii &#8211; r\u00f3wnie\u017c po niej pozwala zar\u00f3wno na szybsze dotarcie do kandydat\u00f3w jak i skorzystanie z bardziej zr\u00f3\u017cnicowanej puli potencjalnych pracownik\u00f3w. Nie b\u00f3j si\u0119 r\u00f3wnie\u017c korzysta\u0107 z nowoczesnych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re nie tylko umo\u017cliwiaj\u0105 rekrutacj\u0119 zdaln\u0105, ale mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c upro\u015bci\u0107 ca\u0142y proces pozyskania nowych talent\u00f3w. Automatyzacja zada\u0144 pozwoli na po\u015bwi\u0119cenie wi\u0119cej czasu na kreowaniu do\u015bwiadczenia kandydata, co pozwoli wyprzedzi\u0107 konkurencj\u0119.<\/p>\n<h2>Wybierz najlepsze narz\u0119dzia do rekrutacji<\/h2>\n<p>Jeste\u015bmy tu dla Ciebie! Sprawd\u017a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych swoich potencjalnych i obecnych pracownik\u00f3w szybko i skutecznie.<\/p>\n<p>Focus Audit Tool jest do tego idealny:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>100% audyty online z 30+ j\u0119zyk\u00f3w<\/strong> dost\u0119pne w dowolnym momencie,<\/li>\n<li>uzyskaj <strong>wyniki CEFR w ci\u0105gu 24 godzin<\/strong>,<\/li>\n<li>u\u017cywaj wtedy, gdy potrzebujesz i <strong>p\u0142aci\u0107 tylko za audyty, z kt\u00f3rych korzystasz<\/strong> &#8211; bez \u017cadnych wymaga\u0144 dotycz\u0105cych minimalnego zam\u00f3wienia lub regularnego u\u017cytkowania,<\/li>\n<li>zmniejsz liczb\u0119 wymaganych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i obci\u0105\u017cenie zespo\u0142u rekrutacyjnego,<\/li>\n<li>pozyskaj znacznie wi\u0119cej danych o kandydatach i popraw UX kandydata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wypr\u00f3buj nas i przekonaj si\u0119, ile mo\u017cesz zyska\u0107. Sprawd\u017a nasz <a href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wyprobuj-demo\/\">audyt demo<\/a> lub <a href=\"mailto:contact@focusaudits.eu\">napisz do nas<\/a> bezpo\u015brednio.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Erica Volini, Steve Hatfield, Nicole Scoble-Williams, &#8220;From survive to thrive: The future of work in a post-pandemic world&#8221; (https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/global\/Documents\/HumanCapital\/gx-the-future-of-work-post-covid-19-poc.pdf)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Sailee Sarangdhar, How Recruiters Can Adjust in a Pandemic-Era Job Market (https:\/\/pipeline.zoominfo.com\/recruiting\/hiring-post-covid)<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Gautam Sahgal, How to win the upcoming post-COVID-19 war for talent (https:\/\/www.unleash.ai\/change-management\/how-to-win-in-the-upcoming-post-covid-19-war-for-talent\/)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COVID-19 przyni\u00f3s\u0142 wiele zmian i mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re przyspieszy\u0142y przebiegaj\u0105ce ju\u017c transformacje, r\u00f3wnie\u017c w zakresie digitalizacji procesu rekrutacji oraz zarz\u0105dzania talentami. Wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania, zarz\u0105dzania nimi oraz ich zatrzymania w firmie. Sami pracownicy potraktowali okres pandemii jako pow\u00f3d do przeanalizowania&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60952,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-60957","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-26T11:09:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-16T12:34:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty?\",\"datePublished\":\"2022-04-26T11:09:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-16T12:34:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\"},\"wordCount\":1143,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\",\"name\":\"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-26T11:09:06+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-16T12:34:37+00:00\",\"description\":\"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg\",\"width\":500,\"height\":334,\"caption\":\"talent acquisition\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit","description":"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit","og_description":"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2022-04-26T11:09:06+00:00","article_modified_time":"2023-11-16T12:34:37+00:00","og_image":[{"width":500,"height":334,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty?","datePublished":"2022-04-26T11:09:06+00:00","dateModified":"2023-11-16T12:34:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/"},"wordCount":1143,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/","name":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty? - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg","datePublished":"2022-04-26T11:09:06+00:00","dateModified":"2023-11-16T12:34:37+00:00","description":"COVID-19 wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce zar\u00f3wno na poda\u017c jak i na popyt na talenty, wywo\u0142uj\u0105c potrzeb\u0119 wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w zakresie ich pozyskiwania","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/talent-acquisition.jpg","width":500,"height":334,"caption":"talent acquisition"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/jak-pandemia-wplynela-na-walke-o-talenty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jak pandemia wp\u0142yn\u0119\u0142a na walk\u0119 o talenty?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60957","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60957"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60957\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65888,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60957\/revisions\/65888"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60957"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60957"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60957"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}