{"id":60974,"date":"2022-05-25T17:06:52","date_gmt":"2022-05-25T15:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/generation-z-how-to-recruit\/"},"modified":"2024-04-26T14:49:18","modified_gmt":"2024-04-26T12:49:18","slug":"pokolenie-z-jak-rekrutowac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/pokolenie-z-jak-rekrutowac\/","title":{"rendered":"Pokolenie Z \u2013 jak rekrutowa\u0107 zetki?"},"content":{"rendered":"

<\/a> M\u0142odzi, wykszta\u0142ceni, globalny \u015bwiat stoj\u0105cy przed nimi otworem, zwracaj\u0105cy uwag\u0119 na ekologi\u0119 oraz przysz\u0142o\u015b\u0107 planety, interesuj\u0105cy si\u0119 kwestiami spo\u0142ecznymi, chc\u0105cy si\u0119 rozwija\u0107 i nielubi\u0105cy stania w miejscu. Bardzo cz\u0119sto poszukuj\u0105cy sta\u0142ej pracy, posiadaj\u0105c ju\u017c do\u015bwiadczenie i praktyczne umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w trakcie praktyk, sta\u017cy oraz dodatkowych zlece\u0144.<\/p>\n

S\u0105 pierwszym pokoleniem, kt\u00f3re wychowywa\u0142o si\u0119 od najm\u0142odszych lat w otoczeniu nowoczesnych technologii i w pe\u0142ni scyfryzowanym spo\u0142ecze\u0144stwie, stali si\u0119 cyfrowymi tubylcami. Dzi\u0119ki dost\u0119powi do jakichkolwiek informacji 24\/7 s\u0105 nie tylko zaradni, ale r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 konieczno\u015bci ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119. Co ciekawe, pomimo najd\u0142u\u017cszej obecno\u015bci w \u015bwiecie cyfrowym, generacja Z szczeg\u00f3lnie docenia kontakty \u201etwarz\u0105 w twarz\u201d.<\/p>\n

Du\u017ca firma czy start-up? Kto \u0142atwiej przyci\u0105gnie przedstawicieli pokolenia Z?<\/strong><\/h2>\n

W przeciwie\u0144stwie do milenials\u00f3w<\/span>, kt\u00f3rzy o wiele ch\u0119tniej wi\u0105\u017c\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 ze startupami ni\u017c globalnymi przedsi\u0119biorstwami, cz\u0142onkowie pokolenia Z s\u0105 ch\u0119tni do zaanga\u017cowania si\u0119 w prac\u0119, r\u00f3wnie\u017c w du\u017cych firmach \u2013 w zamian oczekuj\u0105 anga\u017cuj\u0105cych do\u015bwiadcze\u0144, jasnej \u015bcie\u017cki kariery, pe\u0142nego wykorzystania ich mo\u017cliwo\u015bci oraz stabilno\u015bci.<\/p>\n

Oczywi\u015bcie, wysokie miejsce na li\u015bcie priorytet\u00f3w zajmuje dla nich odpowiednie wynagrodzenie \u2013 ale doceniaj\u0105 tak\u017ce szkolenia i mentoring. To kolejne ju\u017c pokolenie szczeg\u00f3lnie skupiaj\u0105ce si\u0119 na balansie pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym. Jednak w odr\u00f3\u017cnieniu od pokolenia Y, podobnie jak pokolenie X, o wiele ch\u0119tniej dopuszczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w wieczory lub weekendy, w zamian oczekuj\u0105c jednak elastyczno\u015bci ze strony pracodawcy.<\/p>\n

M\u0142odzi ludzie i praca od-do? Zapomnij!<\/strong><\/h2>\n

Pandemia zmieni\u0142a wiele w zakresie pracy zdalnej, ale coraz wi\u0119cej firm powraca w pe\u0142ni do biur oraz do pracy w okre\u015blonych godzinach. To jednak niekoniecznie dobre rozwi\u0105zanie, je\u015bli chcesz przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze talenty z pokolenia Z \u2013 przedstawiciele tego pokolenia dorastali w erze freelancingu, a wielu z nich zdobywa\u0142o pierwsze do\u015bwiadczenia zawodowe, \u015bwiadcz\u0105c swoje us\u0142ugi poprzez r\u00f3\u017cne portale i aplikacje, kt\u00f3re pozwala\u0142y im na dowolno\u015b\u0107 wyboru godzin pracy. O wiele bardziej interesuj\u0105ce b\u0119d\u0105 wi\u0119c dla nich oferty proponuj\u0105ce elastyczne godziny pracy oraz opcj\u0119 home office lub prac\u0119 hybrydow\u0105, niekoniecznie z domu, ale r\u00f3wnie\u017c z dowolnej lokalizacji.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, pokolenie to szczeg\u00f3lnie docenia rozliczanie na podstawie wykonanych zada\u0144, a nie godzin sp\u0119dzonych przed komputerem, umo\u017cliwiaj\u0105ce prac\u0119 we w\u0142asnym tempie i w wybranej przez siebie przestrzeni. W przypadku pracy z biura poszukuj\u0105 ciekawego otoczenia oraz mo\u017cliwo\u015bci jego personalizacji, pozwalaj\u0105cego nie tylko na stworzenie wygodnej przestrzeni do pracy, ale r\u00f3wnie\u017c na chwilowy relaks, wp\u0142ywaj\u0105cy pozytywnie na ich produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n

Praca mi\u0119dzynarodowa a przedstawiciele pokolenia Z<\/strong><\/h2>\n

Dla pokolenia Z mi\u0119dzynarodowe kontakty nie s\u0105 niczym niezwyk\u0142ym \u2013 od wczesnych lat \u017cycia, dzi\u0119ki dost\u0119powi do Internetu, mog\u0105 komunikowa\u0107 si\u0119 z innymi lud\u017ami na ca\u0142ym \u015bwiecie. Szczeg\u00f3lnie doceniaj\u0105 wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zdobywania mi\u0119dzynarodowych do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych \u2013 nie tylko w zakresie ewentualnych podr\u00f3\u017cy zagranicznych, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy z globalnymi klientami oraz wsp\u00f3\u0142pracownikami z ca\u0142ego \u015bwiata. W takiej sytuacji niezwykle istotnym jest przeprowadzanie odpowiedniej weryfikacji znajomo\u015bci j\u0119zyk\u00f3w obcych oraz zapewnienie sprawnej komunikacji w mi\u0119dzynarodowym zespole.<\/p>\n

Szczero\u015b\u0107 i r\u00f3wno\u015b\u0107 ponad wszystko<\/strong><\/h2>\n

Przedstawiciele pokolenia wychowuj\u0105cy si\u0119 w atmosferze otwarto\u015bci na r\u00f3\u017cne kultury oraz og\u00f3lnej globalizacji, zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na idee, jakimi kieruje si\u0119 potencjalny pracodawca, a tak\u017ce na to, jak\u0105 posiada kultur\u0119 organizacyjn\u0105. Dla przedstawicieli pokolenia Z bardzo istotne sta\u0142y si\u0119 kwestie r\u00f3wno\u015bci i sprawiedliwo\u015bci spo\u0142ecznej oraz ekologia.<\/p>\n

Jednak udawana spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu nie sprawdzi si\u0119 na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 \u2013 pokolenie Z ponad wszystko ceni szczero\u015b\u0107 i przejrzysto\u015b\u0107 w miejscu pracy, a wspieranie spraw spo\u0142ecznych oraz przestrzeganie r\u00f3wno\u015bci i r\u00f3\u017cnorodno\u015bci traktuje jako wym\u00f3g, a nie dodatkow\u0105 korzy\u015b\u0107.<\/p>\n

\u201eZetki\u201d doceni\u0105 r\u00f3wnie\u017c kultur\u0119 organizacyjn\u0105 opart\u0105 na wzajemnym szacunku, wdzi\u0119czno\u015bci oraz uznaniu okazywanym nie tylko przez pracodawc\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n

Pokolenie idealne?<\/strong><\/h2>\n

Oczywi\u015bcie, \u017ce co\u015b takiego nie istnieje, r\u00f3wnie\u017c w przypadku pokolenia Z. Dost\u0119p do Internetu 24\/7 z dowolnego urz\u0105dzenia mobilnego oraz ci\u0105g\u0142a obecno\u015b\u0107 w social mediach wp\u0142yn\u0119\u0142y na rozw\u00f3j FOMO (fear of missing out<\/em>) \u2013 czyli l\u0119ku przed tym, co nas omija lub mo\u017ce omin\u0105\u0107, kiedy nie jeste\u015bmy online, oraz do jeszcze cz\u0119stszego por\u00f3wnywania si\u0119 z innymi, r\u00f3wnie\u017c w zakresie rozwoju zawodowego i kariery. Przedstawiciele tego pokolenia nie nale\u017c\u0105 tak\u017ce do os\u00f3b najbardziej cierpliwych.<\/p>\n

Nie s\u0105 to jednak rzeczy, z kt\u00f3rymi nie da si\u0119 nic zrobi\u0107 \u2013 warto przemy\u015ble\u0107 wprowadzenia wewn\u0119trznego newslettera dla pracownik\u00f3w oraz korzystania z narz\u0119dzi pozwalaj\u0105cych na raportowanie prac wewn\u0105trz zespo\u0142u. Pokoleniu Z zdecydowanie pomo\u017ce r\u00f3wnie\u017c dok\u0142adne okre\u015blanie cel\u00f3w i konkretnej \u015bcie\u017cki rozwoju w firmie lub nawet wielu \u015bcie\u017cek kariery, kt\u00f3re pozwoli\u0142yby na pe\u0142nienie kilku r\u00f3l w jednym miejscu pracy.<\/p>\n

Wykorzystaj media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/strong><\/h2>\n

Oczywiste jest, \u017ce og\u0142oszenia o prac\u0119 publikowane w prasie nie dotr\u0105 do pokolenia Z. Warto skorzysta\u0107 nie tylko z serwis\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych publikacj\u0119 og\u0142osze\u0144 online, ale r\u00f3wnie\u017c ze wszelkich portali spo\u0142eczno\u015bciowych. Pami\u0119taj, \u017ce znaczna cz\u0119\u015b\u0107 tego pokolenia b\u0119dzie przegl\u0105da\u0107 oferty pracy oraz aplikowa\u0107 na nie poprzez urz\u0105dzenia mobilne.<\/p>\n

W tre\u015bci oferty warto skupi\u0107 si\u0119 kilku aspektach: proponowanym wynagrodzeniu, dodatkowych \u015bwiadczenia oraz wst\u0119pnych informacjach odno\u015bnie mo\u017cliwo\u015bci awansu.<\/p>\n

O ile dla pokolenia Y rozmowy kwalifikacyjne za pomoc\u0105 Skype, Zoom czy Teams s\u0105 czym\u015b standardowym, o tyle dla \u201ezetek\u201d powoli staj\u0105 si\u0119 prze\u017cytkiem. Zamiast sp\u0119dza\u0107 czas na opowiadaniu o sobie i swoim do\u015bwiadczeniu, wol\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 swoimi umiej\u0119tno\u015bciami praktycznymi, rozwi\u0105zuj\u0105c testy online.<\/p>\n

My\u015blisz o wpisaniu pro\u015bby o przes\u0142anie listu motywacyjnego? Lepiej zrezygnuj z tego pomys\u0142u na rzecz np. kr\u00f3tkiego video, w kt\u00f3rym kandydat b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 opowiedzie\u0107 co\u015b o sobie, dotychczasowym do\u015bwiadczeniu na rynku pracy i tym, co m\u00f3g\u0142by wnie\u015b\u0107 do Twojej firmy \u2013 przy okazji mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c dowiedzie\u0107 si\u0119, jakie b\u0119dzie mie\u0107 oczekiwania wzgl\u0119dem Ciebie.<\/p>\n

Czy zatem ca\u0142kowicie zrezygnowa\u0107 z rozmowy z kandydatem?<\/h2>\n

Zdecydowanie nie! Nie r\u00f3b tego jednak na samym pocz\u0105tku rekrutacji, a np. w chwili gdy w rozmowie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wzi\u0105\u0107 przysz\u0142y prze\u0142o\u017cony kandydata. Nie zapomnij r\u00f3wnie\u017c o feedbacku \u2013 nawet je\u015bli jest to wcze\u015bniej przygotowana automatyczna odpowied\u017a.<\/p>\n

Wybierz najlepsze narz\u0119dzia do rekrutacji<\/h2>\n

Jeste\u015bmy tu dla Ciebie! Sprawd\u017a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych swoich potencjalnych i obecnych pracownik\u00f3w szybko i skutecznie.<\/p>\n

Focus Audit Tool jest do tego idealny:<\/p>\n