{"id":67946,"date":"2024-02-08T13:42:19","date_gmt":"2024-02-08T12:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=67946"},"modified":"2024-02-23T15:17:30","modified_gmt":"2024-02-23T14:17:30","slug":"wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/","title":{"rendered":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR"},"content":{"rendered":"<p>Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy employer branding sta\u0142 si\u0119 istotnym aspektem strategii rekrutacyjnych. EB skupia si\u0119 na tym, w jaki spos\u00f3b firma \u201esprzedaje si\u0119\u201d potencjalnym pracownikom oraz odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu najlepszych talent\u00f3w. Employer branding wykracza jednak poza samo promowanie korzy\u015bci lub kultury firmy. Chodzi o stworzenie pozytywnego wizerunku, kt\u00f3ry rezonuje z obecnymi i potencjalnymi pracownikami. Jest to sztuka tworzenia przekonuj\u0105cej narracji, kt\u00f3ra prezentuje unikaln\u0105 propozycj\u0119 warto\u015bci organizacji jako pracodawcy, kszta\u0142tuj\u0105c postrzeganie kultury firmy oraz og\u00f3lnego \u015brodowiska pracy. Wp\u0142yw employer brandingu wykracza poza sam\u0105 rekrutacj\u0119 &#8211; odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 r\u00f3wnie\u017c w minimalizowaniu retencji pracownik\u00f3w i zwi\u0119kszaniu og\u00f3lnej wydajno\u015bci organizacji.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67904\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-300x300.jpg\" alt=\"Harnessing employer branding in recruitment\" width=\"782\" height=\"782\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-300x300.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-100x100.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-768x768.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-600x600.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2-200x200.jpg 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment2.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 782px) 100vw, 782px\" \/><\/h2>\n<h2>Znaczenie employer brandingu w rekrutacji<\/h2>\n<p>Employer branding ma kluczowe znaczenie w kszta\u0142towaniu percepcji i decyzji potencjalnych kandydat\u00f3w. Silna marka pracodawcy jest magnesem przyci\u0105gaj\u0105cym talenty i mo\u017ce wyr\u00f3\u017cni\u0107 firm\u0119 na zat\u0142oczonym rynku, przyci\u0105gaj\u0105c kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 nie tylko wykwalifikowani, ale tak\u017ce dobrze dopasowani kulturowo. Wp\u0142ywa to r\u00f3wnie\u017c na retencj\u0119, poniewa\u017c pracownicy maj\u0105 tendencj\u0119 do d\u0142u\u017cszego pozostawania w firmach, kt\u00f3re maj\u0105 pozytywny wizerunek marki i s\u0105 zgodne z ich warto\u015bciami. To z kolei przyci\u0105ga najwi\u0119ksze talenty, kt\u00f3re z wi\u0119kszym prawdopodobie\u0144stwem pozytywnie przyczyni\u0105 si\u0119 do sukcesu firmy.<\/p>\n<p>Dobrze opracowana marka pracodawcy, zintegrowana ze skutecznymi strategiami rekrutacyjnymi, mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>lepsza rekrutacja<\/strong>: przyci\u0105gnij szersz\u0105 pul\u0119 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w zgodnych z kultur\u0105 i warto\u015bciami firmy;<\/li>\n<li><strong>mniejsza retencja<\/strong>: zmniejszenie wska\u017anika odej\u015b\u0107 i zatrzymanie najbardziej utalentowanych pracownik\u00f3w, zmniejszenie koszt\u00f3w rekrutacji i szkole\u0144;<\/li>\n<li><strong>zwi\u0119kszone zaanga\u017cowanie<\/strong>: wspieranie bardziej zaanga\u017cowanych i zmotywowanych pracownik\u00f3w, co prowadzi do poprawy produktywno\u015bci i innowacyjno\u015bci;<\/li>\n<li><strong>wzmocniona reputacja<\/strong>: wzmocnij reputacj\u0119 firmy jako po\u017c\u0105danego pracodawcy, przyci\u0105gaj\u0105c kolejne talenty i buduj pozytywny wizerunek w\u015br\u00f3d obecnych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pozytywna marka pracodawcy budowana dzi\u0119ki skutecznej rekrutacji nie tylko przyci\u0105ga nowe talenty, ale tak\u017ce sprzyja poczuciu dumy i satysfakcji w\u015br\u00f3d obecnych pracownik\u00f3w. Kiedy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 dumni z tego, \u017ce s\u0105 zwi\u0105zani ze swoj\u0105 organizacj\u0105, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do bycia ambasadorami marki, opowiadaj\u0105c si\u0119 za firm\u0105 zar\u00f3wno online, jak i offline.<\/p>\n<h2>Wykorzystanie rekrutacji do wzmocnienia marki pracodawcy<\/h2>\n<p>Skuteczne praktyki rekrutacyjne w znacznym stopniu przyczyniaj\u0105 si\u0119 do kszta\u0142towania pozytywnego wizerunku organizacji. Spos\u00f3b, w jaki firma podchodzi do procesu rekrutacji, odzwierciedla jej warto\u015bci, zaanga\u017cowanie w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i og\u00f3ln\u0105 kultur\u0119 miejsca pracy.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67908\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-300x300.jpg\" alt=\"Harnessing employer branding in recruitment\" width=\"782\" height=\"782\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-300x300.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-100x100.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-768x768.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-600x600.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3-200x200.jpg 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment3.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 782px) 100vw, 782px\" \/><\/h2>\n<h3>Oferty pracy i opisy stanowisk:<\/h3>\n<p>Pierwszy punkt interakcji z potencjalnymi kandydatami, kt\u00f3ry odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w kszta\u0142towaniu percepcji i wp\u0142ywaniu na decyzje kandydat\u00f3w. Aby skutecznie przekaza\u0107 mark\u0119 pracodawcy poprzez og\u0142oszenia o prac\u0119, rozwa\u017c nast\u0119puj\u0105ce strategie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Podkre\u015blenie unikalnej propozycji warto\u015bci<\/strong>: wska\u017c unikalne atuty firmy, podkre\u015blaj\u0105c korzy\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce jest ona atrakcyjnym miejscem pracy. Skoncentruj si\u0119 na kulturze firmy, warto\u015bciach oraz zaanga\u017cowaniu w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Anga\u017cuj\u0105cy i inkluzywny j\u0119zyk<\/strong>: u\u017cywaj jasnego, anga\u017cuj\u0105cego i inkluzywnego j\u0119zyka, kt\u00f3ry rezonuje z grup\u0105 docelow\u0105. Unikaj \u017cargonu i akronim\u00f3w oraz upewnij si\u0119, \u017ce j\u0119zyk jest jasny dla zr\u00f3\u017cnicowanej puli kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zaprezentuj osi\u0105gni\u0119cia i cele<\/strong>: podziel si\u0119 osi\u0105gni\u0119ciami i aspiracjami firmy, demonstruj\u0105c jej dynamik\u0119 oraz potencja\u0142 wzrostu. Przyci\u0105gnie to kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zgodni z wizj\u0105 firmy i s\u0105 zmotywowani jej misj\u0105.<\/li>\n<li><strong>Przedstaw proces rekrutacji<\/strong>: zaprezentuj poszczeg\u00f3lne etapy, kt\u00f3re czekaj\u0105 kandydat\u00f3w, oraz poinformuj ile trwa ka\u017cdy z nich.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Strona po\u015bwi\u0119cona karierze:<\/h3>\n<p>Strona internetowa firmy s\u0142u\u017cy jako centrum prezentacji marki pracodawcy i przyci\u0105gania potencjalnych kandydat\u00f3w. Tworz\u0105c dedykowan\u0105 sekcj\u0119 kariery, mo\u017cesz skutecznie komunikowa\u0107 warto\u015bci oraz kultur\u0119 organizacji, wykorzystuj\u0105c na niej np.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Referencje<\/strong> <strong>pracownik\u00f3w<\/strong>: uwzgl\u0119dnij prawdziwe historie obecnych pracownik\u00f3w, podkre\u015blaj\u0105c ich do\u015bwiadczenia, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz satysfakcj\u0119, jak\u0105 odczuwaj\u0105 z pracy w Twojej firmie. Dodaje to autentyczno\u015bci i wiarygodno\u015bci narracji marki pracodawcy.<\/li>\n<li><strong>Zaproszenie za kulisy<\/strong>: podziel si\u0119 nietypowymi spojrzeniami na miejsce pracy prezentuj\u0105c kultur\u0119 firmy (np. udzia\u0142 w eventach, wsp\u00f3lne akcje) oraz codzienne \u017cycie zawodowe. Zapewnia to bardziej osobisty i anga\u017cuj\u0105cy obraz \u015brodowiska firmy.<\/li>\n<li><strong>Szczeg\u00f3\u0142owe mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>: dostarczaj jasne i przejrzyste informacje o mo\u017cliwo\u015bciach rozwoju kariery, programach szkoleniowych i strukturach mentorskich. \u015awiadczy to o zaanga\u017cowaniu firmy w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w i inwestowanie w talenty.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Obecno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych:<\/h3>\n<p>Platformy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych oferuj\u0105 dynamiczn\u0105 i anga\u017cuj\u0105c\u0105 drog\u0119 do zaprezentowania marki pracodawcy i nawi\u0105zania kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Aktywnie dziel\u0105c si\u0119 wiadomo\u015bciami firmowymi, wydarzeniami i historiami pracownik\u00f3w, mo\u017cesz stworzy\u0107 wiarygodny i autentyczny wizerunek marki. Oto kilka skutecznych strategii:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u015awi\u0119tuj osi\u0105gni\u0119cia pracownik\u00f3w<\/strong>: dziel si\u0119 sukcesami pracownik\u00f3w, nagrodami i wk\u0142adem w rozw\u00f3j firmy. Podkre\u015bla to warto\u015b\u0107, jak\u0105 przywi\u0105zuje si\u0119 do pracownik\u00f3w i sprzyja poczuciu wsp\u00f3lnoty.<\/li>\n<li><strong>Dziel si\u0119 wydarzeniami i wiadomo\u015bciami firmowymi<\/strong>: informuj obserwuj\u0105cych o nadchodz\u0105cych wydarzeniach i zmianach w firmie oraz wiadomo\u015bciach bran\u017cowych. \u015awiadczy to o \u017cywotno\u015bci firmy i jej zaanga\u017cowaniu w szersz\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107.<\/li>\n<li><strong>Kontaktuj si\u0119 bezpo\u015brednio z kandydatami<\/strong>: szybko odpowiadaj na zapytania kandydat\u00f3w, rozwi\u0105zuj problemy oraz utrzymuj pozytywn\u0105 i przyjazn\u0105 obecno\u015b\u0107 w Internecie. Sprzyja to zaufaniu i buduje pozytywne postrzeganie firmy.<\/li>\n<li><strong>Reaguj na wzmianki o Twojej firmie<\/strong>: nie b\u00f3j si\u0119 anga\u017cowania w dyskusj\u0119 z innymi, dzi\u0119kuj za pozytywne opinie i pochwa\u0142y oraz d\u0105\u017c do wyja\u015bnienia wszelkich niejasno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67912\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4-300x273.jpg\" alt=\"Harnessing employer branding in recruitment\" width=\"777\" height=\"707\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4-300x273.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4-100x91.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4-768x699.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4-600x546.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment4.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 777px) 100vw, 777px\" \/><\/h2>\n<h2>Budowanie marki pracodawcy poprzez inicjatywy strategiczne<\/h2>\n<p>Skuteczny employer branding to co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko tworzenie przekonuj\u0105cej narracji. Wymaga on holistycznego podej\u015bcia, kt\u00f3re obejmuje r\u00f3\u017cne strategie i inicjatywy. Wdra\u017caj\u0105c te strategie, mo\u017cesz skutecznie przyci\u0105ga\u0107, anga\u017cowa\u0107 i zatrzymywa\u0107 najwi\u0119ksze talenty, buduj\u0105c siln\u0105 reputacj\u0119 jako pracodawca z wyboru, ciesz\u0105cy si\u0119 lojalno\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3>Employee advocacy: wzmacnianie pozytywnego g\u0142osu marki<\/h3>\n<p>Pracownicy s\u0105 najbardziej wiarygodnymi ambasadorami marki pracodawcy. Zach\u0119canie obecnych pracownik\u00f3w do dzielenia si\u0119 swoimi pozytywnymi do\u015bwiadczeniami (np. w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, stronach i platformach z recenzjami) mo\u017ce znacznie poprawi\u0107 postrzeganie marki. Relacje \u201ez pierwszej r\u0119ki\u201d dodaj\u0105 autentyczno\u015bci i wiarygodno\u015bci wizerunkowi firmy oraz przyci\u0105gaj\u0105c potencjalnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto szukaj\u0105 opinii obecnych i by\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3>Sp\u00f3jny przekaz: jednolita komunikacja we wszystkich kana\u0142ach<\/h3>\n<p>Silna marka pracodawcy opiera si\u0119 na sp\u00f3jnym przekazie, kt\u00f3ry rezonuje na wszystkich platformach i interakcjach z kandydatami. Gwarantuje to, \u017ce warto\u015bci, kultura i mo\u017cliwo\u015bci firmy s\u0105 konsekwentnie reprezentowane, co sprzyja zaufaniu i uznaniu w\u015br\u00f3d potencjalnych kandydat\u00f3w. Od opis\u00f3w stanowisk oraz stron internetowych po\u015bwi\u0119conych karierze, po posty w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i interakcje z pracownikami, sp\u00f3jna strategia komunikacji wzmacnia mark\u0119 pracodawcy firmy.<\/p>\n<h3>Udzia\u0142 w wydarzeniach: poszerzanie sieci talent\u00f3w<\/h3>\n<p>Aktywny udzia\u0142 w wydarzeniach bran\u017cowych, targach pracy i spotkaniach networkingowych daje cenne mo\u017cliwo\u015bci zaprezentowania marki pracodawcy oraz nawi\u0105zania kontaktu z potencjalnymi kandydatami. Wydarzenia te oferuj\u0105 bezpo\u015bredni\u0105 interakcj\u0119 z profesjonalistami z bran\u017cy i osobami poszukuj\u0105cymi pracy, umo\u017cliwiaj\u0105c firmie nawi\u0105zanie kontaktu z szersz\u0105 pul\u0105 talent\u00f3w. Aktywnie promuj\u0105c swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy na tych spotkaniach, mo\u017cesz budowa\u0107 widoczno\u015b\u0107 i przyci\u0105ga\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<h3>Zaanga\u017cowanie spo\u0142eczne: wspieranie odpowiedzialno\u015bci spo\u0142ecznej<\/h3>\n<p>Wykazanie si\u0119 spo\u0142eczn\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105 biznesu (CSR) i zaanga\u017cowaniem spo\u0142ecznym mo\u017ce znacznie zwi\u0119kszy\u0107 atrakcyjno\u015b\u0107 marki pracodawcy. Dostosowuj\u0105c swoje dzia\u0142ania do warto\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 wa\u017cne dla wielu kandydat\u00f3w, mo\u017cesz przyci\u0105gn\u0105\u0107 tych, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 rozumie\u0107 misj\u0119 i wizj\u0119 firmy. To dopasowanie buduje zaufanie, szacunek i poczucie wsp\u00f3lnego celu, dzi\u0119ki czemu firma jest bardziej atrakcyjnym wyborem jako pracodawcy.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-67916\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-300x300.jpg\" alt=\"Harnessing employer branding in recruitment\" width=\"777\" height=\"777\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-300x300.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-100x100.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-768x768.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-600x600.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5-200x200.jpg 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment5.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 777px) 100vw, 777px\" \/><\/h2>\n<h3>Dodatkowe strategie employer brandingu<\/h3>\n<p>Opr\u00f3cz tych podstawowych strategii, organizacje mog\u0105 jeszcze bardziej wzmocni\u0107 swoje dzia\u0142ania w zakresie budowania marki pracodawcy, wdra\u017caj\u0105c nast\u0119puj\u0105ce dzia\u0142ania:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Wyb\u00f3r i wsparcie ambasador\u00f3w marki<\/strong>: identyfikuj i wspieraj pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uciele\u015bniaj\u0105 warto\u015bci firmy oraz s\u0105 entuzjastycznie nastawieni do dzielenia si\u0119 swoimi pozytywnymi do\u015bwiadczeniami. Mog\u0105 oni spe\u0142nia\u0107 si\u0119 jako skuteczni ambasadorzy, wzmacniaj\u0105c pozytywn\u0105 reputacj\u0119 firmy.<\/li>\n<li><strong>Wykorzystanie narracji i tre\u015bci wideo<\/strong>: tw\u00f3rz anga\u017cuj\u0105ce historie i filmy, kt\u00f3re prezentuj\u0105 kultur\u0119 firmy, \u015brodowisko pracy oraz do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w czy nawet kandydat\u00f3w. Te wizualne narracje mog\u0105 skutecznie przekaza\u0107 unikaln\u0105 propozycj\u0119 warto\u015bci firmy i przyci\u0105gn\u0105\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zbieranie i wykorzystywanie informacji zwrotnych od kandydat\u00f3w<\/strong>: regularnie pozyskuj i analizuj informacje zwrotne od kandydat\u00f3w w trakcie procesu rekrutacji. Mog\u0105 one dostarczy\u0107 cennych informacji na temat obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy i pom\u00f3c udoskonali\u0107 strategi\u0119 employer brandingu.<\/li>\n<li><strong>Mierzenie i ocena marki: <\/strong>\u015bled\u017a i oceniaj skuteczno\u015b\u0107 inicjatyw employer brandingowych, monitoruj\u0105c kluczowe wska\u017aniki, takie jak ruch na stronie, zaanga\u017cowanie w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. To podej\u015bcie oparte na danych pomaga zidentyfikowa\u0107 obszary do optymalizacji i zapewnia, \u017ce marka pracodawcy jest zgodna z celami biznesowymi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Employer branding jest kluczowym elementem nowoczesnych strategii rekrutacyjnych<\/h2>\n<p>Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami. Skutecznie komunikuj\u0105c pozytywny wizerunek firmy za po\u015brednictwem r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w i interakcji, organizacje mog\u0105 przyci\u0105ga\u0107 oraz zatrzymywa\u0107 odpowiednie talenty. Wdro\u017cenie strategicznego employer brandingu nie tylko zwi\u0119ksza atrakcyjno\u015b\u0107 firmy dla kandydat\u00f3w, ale tak\u017ce przyczynia si\u0119 do og\u00f3lnej reputacji i sukcesu organizacji. W wy\u015bcigu o przyci\u0105gni\u0119cie najlepszych talent\u00f3w silna marka pracodawcy mo\u017ce by\u0107 decyduj\u0105cym czynnikiem dla kandydat\u00f3w wybieraj\u0105cych kolejnego pracodawc\u0119.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy employer branding sta\u0142 si\u0119 istotnym aspektem strategii rekrutacyjnych. EB skupia si\u0119 na tym, w jaki spos\u00f3b firma \u201esprzedaje si\u0119\u201d potencjalnym pracownikom oraz odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w przyci\u0105ganiu i zatrzymywaniu najlepszych talent\u00f3w. Employer branding wykracza jednak poza samo promowanie korzy\u015bci lub kultury firmy. Chodzi o stworzenie pozytywnego wizerunku, kt\u00f3ry rezonuje z&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":67903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-67946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-08T12:42:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-23T14:17:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR\",\"datePublished\":\"2024-02-08T12:42:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T14:17:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\"},\"wordCount\":1665,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\",\"name\":\"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-08T12:42:19+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-23T14:17:30+00:00\",\"description\":\"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Harnessing employer branding in recruitment\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit","description":"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit","og_description":"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2024-02-08T12:42:19+00:00","article_modified_time":"2024-02-23T14:17:30+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR","datePublished":"2024-02-08T12:42:19+00:00","dateModified":"2024-02-23T14:17:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/"},"wordCount":1665,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/","name":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg","datePublished":"2024-02-08T12:42:19+00:00","dateModified":"2024-02-23T14:17:30+00:00","description":"Employer branding powinien by\u0107 autentyczn\u0105 reprezentacj\u0105 kultury i warto\u015bci firmy, rezonuj\u0105c\u0105 zar\u00f3wno z obecnymi, jak i potencjalnymi pracownikami.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/2-Harnessing-employer-branding-in-recruitment1.jpg","width":1024,"height":1024,"caption":"Harnessing employer branding in recruitment"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wykorzystanie-employer-brandingu-w-rekrutacji-strategie-budowania-pozytywnego-wizerunku-firmy-przez-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wykorzystanie employer brandingu w rekrutacji: strategie budowania pozytywnego wizerunku firmy przez HR"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67946"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67948,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67946\/revisions\/67948"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}