{"id":68079,"date":"2024-03-06T10:36:40","date_gmt":"2024-03-06T09:36:40","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/?p=68079"},"modified":"2024-03-18T10:56:33","modified_gmt":"2024-03-18T09:56:33","slug":"mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/","title":{"rendered":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p>W coraz bardziej dynamicznym otoczeniu biznesowym koncepcje mobilno\u015bci talent\u00f3w i rekrutacji wewn\u0119trznej zyska\u0142y na znaczeniu. Strategie te nie tylko u\u0142atwiaj\u0105 optymalne wykorzystanie istniej\u0105cych talent\u00f3w w organizacji, ale tak\u017ce przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zadowolenia i utrzymania pracownik\u00f3w. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w odnosi si\u0119 do przemieszczania pracownik\u00f3w mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi rolami, dzia\u0142ami lub lokalizacjami geograficznymi w firmie, podczas gdy rekrutacja wewn\u0119trzna koncentruje si\u0119 na obsadzaniu wakat\u00f3w obecnymi pracownikami. R\u00f3wnolegle, wewn\u0119trzne programy zatrudniania i polece\u0144 pracownik\u00f3w sta\u0142y si\u0119 integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 strategii pozyskiwania talent\u00f3w.<\/p>\n<h2>Mobilno\u015bci talent\u00f3w = proaktywno\u015b\u0107<\/h2>\n<p>Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w, znana r\u00f3wnie\u017c jako mobilno\u015b\u0107 wewn\u0119trzna, to proaktywne podej\u015bcie do rozwoju kariery, umo\u017cliwiaj\u0105ce pracownikom odkrywanie r\u00f3\u017cnych r\u00f3l i obowi\u0105zk\u00f3w w organizacji. Takie podej\u015bcie jest korzystne dla obu stron: pracownicy zdobywaj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci, a pracodawcy zyskuj\u0105 na utrzymaniu do\u015bwiadczonej i zaanga\u017cowanej kadry. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w obejmuje ruchy boczne, awanse, transfery dzia\u0142\u00f3w oraz zadania mi\u0119dzynarodowe.<\/p>\n<p>Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w to strategiczne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania pracownikami, kt\u00f3re mo\u017ce przynie\u015b\u0107 znacz\u0105ce korzy\u015bci zar\u00f3wno organizacjom, jak i pracownikom. Wspieraj\u0105c kultur\u0119 wewn\u0119trznego rozwoju, organizacje mog\u0105 przyci\u0105ga\u0107, zatrzymywa\u0107 i wzmacnia\u0107 swoje talenty, ostatecznie nap\u0119dzaj\u0105c innowacje, wzrost i sukces.<\/p>\n<h3>Korzy\u015bci z mobilno\u015bci talent\u00f3w dla pracownik\u00f3w:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Lepsza retencja pracownik\u00f3w<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce zmniejszy\u0107 wska\u017aniki rotacji, zapewniaj\u0105c pracownikom mo\u017cliwo\u015bci awansu i rozwoju kariery w organizacji. Kiedy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 docenieni i widz\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do pozostania w firmie, zmniejszaj\u0105c koszty zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 i onboardingiem.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszone zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce sprzyja\u0107 bardziej zaanga\u017cowaniu i motywacji pracownik\u00f3w, daj\u0105c im poczucie odpowiedzialno\u015bci i inwestycji w ich karier\u0119. Kiedy pracownicy czuj\u0105, \u017ce ich umiej\u0119tno\u015bci i talenty s\u0105 wykorzystywane i doceniane, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do entuzjastycznego podej\u015bcia do swojej pracy i wnoszenia pozytywnego wk\u0142adu w organizacj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Dost\u0119p do szerszej puli talent\u00f3w<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce poszerzy\u0107 pul\u0119 talent\u00f3w organizacji poprzez identyfikacj\u0119 i rozw\u00f3j os\u00f3b o ukrytym potencjale lub wiedzy specjalistycznej, kt\u00f3re nie zosta\u0142y jeszcze odkryte. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do lepszego podejmowania decyzji, innowacji i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w ca\u0142ej organizacji.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszona produktywno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107<\/strong>: poprzez dopasowanie pracownik\u00f3w do r\u00f3l, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z ich umiej\u0119tno\u015bciami i zainteresowaniami, mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do poprawy produktywno\u015bci i wydajno\u015bci. Pracownicy, kt\u00f3rzy z pasj\u0105 podchodz\u0105 do swojej pracy oraz czuj\u0105, \u017ce wnosz\u0105 znacz\u0105cy wk\u0142ad, s\u0105 bardziej produktywni i wydajni w swoich rolach.<\/li>\n<li><strong>Obni\u017cone koszty rekrutacji<\/strong>: promuj\u0105c mobilno\u015b\u0107 wewn\u0119trzn\u0105, organizacje mog\u0105 obni\u017cy\u0107 koszty zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 zewn\u0119trzn\u0105. Mo\u017ce to by\u0107 znacz\u0105ce, zw\u0142aszcza w przypadku specjalistycznych r\u00f3l lub bran\u017c o napi\u0119tym rynku pracy.<\/li>\n<li><strong>Ulepszone uczenie si\u0119 i zwinno\u015b\u0107 organizacyjna<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce sprzyja\u0107 kulturze ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119 i rozwoju w organizacji. Przechodz\u0105c mi\u0119dzy rolami, pracownicy zyskuj\u0105 kontakt z r\u00f3\u017cnymi perspektywami, procesami i technologiami, co mo\u017ce pom\u00f3c organizacji dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych wyzwa\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Korzy\u015bci dla pracownik\u00f3w w zakresie mobilno\u015bci talent\u00f3w<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Rozw\u00f3j kariery<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w zapewnia pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 poszerzenia swoich umiej\u0119tno\u015bci, wiedzy i do\u015bwiadczenia poprzez podejmowanie nowych wyzwa\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do szybszego wzrostu i rozwoju kariery.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszona satysfakcja z pracy i motywacja<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c pracownikom znale\u017a\u0107 role, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z ich zainteresowaniami, prowadz\u0105c do wi\u0119kszej satysfakcji z pracy i motywacji. Kiedy pracownicy s\u0105 zaanga\u017cowani w prac\u0119, kt\u00f3r\u0105 lubi\u0105 i kt\u00f3r\u0105 uwa\u017caj\u0105 za znacz\u0105c\u0105, jest bardziej prawdopodobne, \u017ce b\u0119d\u0105 produktywni, kreatywni oraz zaanga\u017cowani w organizacj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Wi\u0119ksza widoczno\u015b\u0107 i uznanie<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c pracownikom uzyska\u0107 wi\u0119ksz\u0105 widoczno\u015b\u0107 w organizacji, prowadz\u0105c do potencjalnych mo\u017cliwo\u015bci awansu i uznania dla ich osi\u0105gni\u0119\u0107. Mo\u017ce to zwi\u0119kszy\u0107 ich pewno\u015b\u0107 siebie, motywacj\u0119 i og\u00f3lne perspektywy zawodowe.<\/li>\n<li><strong>Nowe umiej\u0119tno\u015bci i znajomo\u015bci:<\/strong> przechodz\u0105c do nowych r\u00f3l, pracownicy mog\u0105 uzyska\u0107 dost\u0119p do nowych umiej\u0119tno\u015bci, technologii i wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c poszerzy\u0107 ich sie\u0107 kontakt\u00f3w zawodowych.<\/li>\n<li><strong>Rozw\u00f3j osobisty i zawodowy<\/strong>: mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju osobistego i zawodowego, zach\u0119caj\u0105c pracownik\u00f3w do wychodzenia poza swoj\u0105 stref\u0119 komfortu, uczenia si\u0119 nowych rzeczy i rozwijania nowych kompetencji. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do wi\u0119kszej wszechstronno\u015bci i elastyczno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68014\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-300x300.jpg\" alt=\"talent_mobility\" width=\"641\" height=\"641\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-300x300.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-100x100.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-768x768.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-600x600.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02-200x200.jpg 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility02.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 641px) 100vw, 641px\" \/><\/h2>\n<h2>Wdra\u017canie strategii mobilno\u015bci talent\u00f3w<\/h2>\n<p>Aby skutecznie wdro\u017cy\u0107 strategi\u0119 mobilno\u015bci talent\u00f3w, organizacje powinny rozwa\u017cy\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kroki:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ustal jasn\u0105 polityk\u0119 mobilno\u015bci talent\u00f3w<\/strong>: opracuj jasn\u0105 polityk\u0119, kt\u00f3ra okre\u015bla cele, procedury i wytyczne dotycz\u0105ce mobilno\u015bci talent\u00f3w w organizacji.<\/li>\n<li><strong>Opracuj map\u0119 talent\u00f3w<\/strong>: zidentyfikuj i oce\u0144 pracownik\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami i potencja\u0142em, aby odnie\u015b\u0107 sukces na nowych stanowiskach. Stw\u00f3rz map\u0119 talent\u00f3w, kt\u00f3ra wizualizuje wewn\u0119trzn\u0105 pul\u0119 talent\u00f3w i potencjalne \u015bcie\u017cki kariery dla pracownik\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Stwarzaj mo\u017cliwo\u015bci rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i szkole\u0144<\/strong>: zapewnij pracownikom mo\u017cliwo\u015bci rozwijania nowych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy poprzez programy szkoleniowe, mo\u017cliwo\u015bci mentoringu i zadania typowe dla r\u00f3\u017cnych stanowisk.<\/li>\n<li><strong>Promuj programy mobilno\u015bci wewn\u0119trznej<\/strong>: regularnie informuj pracownik\u00f3w o mo\u017cliwo\u015bciach mobilno\u015bci wewn\u0119trznej i zach\u0119caj ich do odkrywania nowych \u015bcie\u017cek kariery. Korzystaj z r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi takich jak wewn\u0119trzne tablice og\u0142osze\u0144 i portale rozwoju kariery.<\/li>\n<li><strong>Zarz\u0105dzaj oczekiwaniami i zapewniaj wsparcie<\/strong>: jasno komunikuj oczekiwania wobec pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przechodz\u0105 do nowych r\u00f3l i zapewnij im wsparcie, kt\u00f3rego potrzebuj\u0105, aby odnie\u015b\u0107 sukces. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 mentoring, coaching oraz ci\u0105g\u0142e szkolenia.<\/li>\n<li><strong>Oceniaj i stale doskonal: <\/strong>regularnie oceniaj skuteczno\u015b\u0107 strategii mobilno\u015bci talent\u00f3w i wprowadzaj poprawki w razie potrzeby. Zbieraj informacje zwrotne od pracownik\u00f3w i interesariuszy, aby zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Wdro\u017cenie rekrutacji wewn\u0119trznej<\/h2>\n<p>Jednym ze skutecznych podej\u015b\u0107 do optymalizacji si\u0142y roboczej i osi\u0105gania cel\u00f3w strategicznych jest nadanie priorytetu rekrutacji wewn\u0119trznej, skupiaj\u0105c si\u0119 na identyfikacji i rozwoju talent\u00f3w wewn\u0105trz organizacji. Rekrutacja wewn\u0119trzna cechuje si\u0119 wieloma korzy\u015bciami, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do sukcesu organizacji. Ta strategia ma kilka istotnych zalet w por\u00f3wnaniu z zatrudnianiem zewn\u0119trznym:<\/p>\n<h3>Op\u0142acalno\u015b\u0107:<\/h3>\n<p>Rekrutacja wewn\u0119trzna eliminuje wydatki zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 zewn\u0119trzn\u0105, takie jak reklama, pozyskiwanie kandydat\u00f3w i onboarding. Mo\u017ce to znacznie obni\u017cy\u0107 koszty rekrutacji i zmniejszy\u0107 czas, po\u015bwi\u0119cony na takie dzia\u0142ania, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 przeznaczony na inne priorytety.<\/p>\n<h3>Kr\u00f3tszy czas zatrudnienia:<\/h3>\n<p>Kandydaci wewn\u0119trzni s\u0105 ju\u017c zaznajomieni z kultur\u0105 firmy, procesami i systemami, co u\u0142atwia im wdra\u017canie oraz integracj\u0119 z nowymi rolami. Mo\u017ce to przyspieszy\u0107 proces zatrudniania i zapewni\u0107 p\u0142ynniejsze przej\u015bcie.<\/p>\n<h3>Skr\u00f3cony czas szkolenia:<\/h3>\n<p>Pracownicy wewn\u0119trzni posiadaj\u0105 ju\u017c podstawy wiedzy i do\u015bwiadczenia, co minimalizuje potrzeb\u0119 intensywnych szkole\u0144 i rozwoju. Mo\u017ce to zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas, zasoby i zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n<h3>Zwi\u0119kszone morale pracownik\u00f3w:<\/h3>\n<p>Stosuj\u0105c wewn\u0119trzne awanse, organizacje demonstruj\u0105 swoje zaanga\u017cowanie we wzrost i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Mo\u017ce to zwi\u0119kszy\u0107 morale, motywacj\u0119 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w, prowadz\u0105c do bardziej pozytywnego i produktywnego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n<h3>Ni\u017csze wska\u017aniki rotacji:<\/h3>\n<p>Rekrutacja wewn\u0119trzna sprzyja kulturze lojalno\u015bci i zaanga\u017cowania, zmniejszaj\u0105c ryzyko rotacji pracownik\u00f3w. Kiedy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 docenieni i maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci awansu, s\u0105 bardziej sk\u0142onni do pozostania w organizacji.<\/p>\n<h3>Dost\u0119p do ukrytych talent\u00f3w:<\/h3>\n<p>Rekrutacja wewn\u0119trzna mo\u017ce odkry\u0107 ukryte pere\u0142ki w organizacji, identyfikuj\u0105c pracownik\u00f3w o niewykorzystanym potencjale i umiej\u0119tno\u015bciach, kt\u00f3re mog\u0105 nie by\u0107 od razu widoczne. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do rozwoju przysz\u0142ych lider\u00f3w i innowator\u00f3w w firmie.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68018\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-300x300.jpg\" alt=\"talent_mobility\" width=\"638\" height=\"638\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-300x300.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-100x100.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-768x768.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-600x600.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03-200x200.jpg 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility03.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><\/h2>\n<h2>Strategie skutecznej rekrutacji wewn\u0119trznej<\/h2>\n<p>Skuteczna rekrutacja wewn\u0119trzna polega na strategicznym identyfikowaniu, piel\u0119gnowaniu i promowaniu talent\u00f3w wewn\u0105trz organizacji. Ma na celu optymalizacj\u0119 istniej\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci, podniesienie morale pracownik\u00f3w oraz stworzenie dynamicznego i zorientowanego na rozw\u00f3j miejsca pracy. Stw\u00f3rz kultur\u0119 wzrostu i rozwoju: buduj \u015brodowisko, w kt\u00f3rym pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wspierani i zach\u0119cani do podejmowania nowych wyzwa\u0144 oraz poszerzania swoich umiej\u0119tno\u015bci. Regularnie zapewniaj mo\u017cliwo\u015bci szkole\u0144, rozwoju i mentoringu. Strategie, kt\u00f3re mo\u017cesz zastosowa\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Publikowanie ofert pracy na platformach wewn\u0119trznych<\/strong>: regularnie informuj pracownik\u00f3w o wolnych stanowiskach. Jasno komunikuj mo\u017cliwo\u015bci wzrostu i rozwoju w organizacji.<\/li>\n<li><strong>Zach\u0119canie do przenoszenia si\u0119 mi\u0119dzy dzia\u0142ami<\/strong>: wspieraj kultur\u0119, w kt\u00f3rej zach\u0119casz do przemieszczania si\u0119 mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi dzia\u0142ami. Stworzenie mo\u017cliwo\u015bci zmierzenia si\u0119 z nowymi zdaniami, mo\u017ce poszerzy\u0107 perspektywy i rozwin\u0105\u0107 dotychczasowe oraz naby\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Wdra\u017caj programy polece\u0144 pracowniczych<\/strong>: korzystaj z program\u00f3w polece\u0144 pracownik\u00f3w, aby wykorzysta\u0107 ich osobiste sieci kontakt\u00f3w i zidentyfikowa\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w. Programy te mog\u0105 zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do polecania utalentowanych os\u00f3b, poszerzaj\u0105c pul\u0119 potencjalnych talent\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119taj o zapewnieniu skutecznego onboardingu i wsparcia. Upewnij si\u0119, \u017ce nowi pracownicy wewn\u0119trzni otrzymaj\u0105 kompleksowe wdro\u017cenie i wsparcie, aby u\u0142atwi\u0107 im przej\u015bcie do nowych r\u00f3l. Mo\u017ce to pom\u00f3c im szybko dostosowa\u0107 si\u0119 i skutecznie przyczyni\u0107 si\u0119 do rozwoju swoich zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n<p>Wdra\u017caj\u0105c te strategie, mo\u017cesz stworzy\u0107 \u015brodowisko, kt\u00f3re sprzyja mobilno\u015bci wewn\u0119trznej i rozwojowi talent\u00f3w. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do bardziej zaanga\u017cowanej, produktywnej i elastycznej si\u0142y roboczej, co ostatecznie prowadzi do sukcesu organizacji w d\u0142u\u017cszej perspektywie.<\/p>\n<h3>10 rzeczy, kt\u00f3rych nale\u017cy unika\u0107, aby rekrutacja wewn\u0119trzna zako\u0144czy\u0142a si\u0119 sukcesem<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Zaniedbywanie wewn\u0119trznego informowania o ofertach pracy<\/strong>: upewnij si\u0119, \u017ce wszystkie wolne stanowiska s\u0105 wyra\u017anie og\u0142aszane w firmie, za pomoc\u0105 kana\u0142\u00f3w wewn\u0119trznych, takich jak newslettery firmowe, tablice og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 i intranety. Dzi\u0119ki temu pracownicy mog\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 o potencjalnych mo\u017cliwo\u015bciach bez polegania na poczcie pantoflowej lub pasywnej \u015bwiadomo\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Niezapewnienie jasnych i przejrzystych procedur sk\u0142adania wniosk\u00f3w<\/strong>: szczeg\u00f3\u0142owo opisuj proces sk\u0142adania wniosk\u00f3w, w tym terminy, metody sk\u0142adania wniosk\u00f3w oraz wszelkie wymagane kwalifikacje lub oceny. Pomaga to kandydatom zrozumie\u0107 oczekiwania i odpowiednio si\u0119 przygotowa\u0107, sprzyjaj\u0105c poczuciu sprawiedliwo\u015bci i przejrzysto\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Poleganie wy\u0142\u0105cznie na poleceniach wewn\u0119trznych<\/strong>: podczas gdy polecenia pracownik\u00f3w mog\u0105 wprowadza\u0107 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, nadmierne poleganie na nich mo\u017ce ograniczy\u0107 pul\u0119 potencjalnych talent\u00f3w. Rozwa\u017c wykorzystanie kombinacji wewn\u0119trznych polece\u0144, ofert pracy i strategii pozyskiwania talent\u00f3w, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 szersze grono kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Stosowanie przestarza\u0142ych lub nieistotnych kryteri\u00f3w wydajno\u015bci<\/strong>: unikaj opierania wewn\u0119trznych decyzji o zatrudnieniu wy\u0142\u0105cznie na dotychczasowych wynikach na obecnym stanowisku. Zamiast tego oce\u0144 umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i potencja\u0142 kandydat\u00f3w na nowe stanowisko. Rozwa\u017c zastosowanie technik wywiadu behawioralnego w celu oceny umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i zdolno\u015bci adaptacyjnych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Zaniedbywanie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>: pomagaj pracownikom by\u0107 na bie\u017c\u0105co z trendami w bran\u017cy oraz w podnoszeniu ich umiej\u0119tno\u015bci, oferuj\u0105c szkolenia i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. \u015awiadczy to o inwestycji firmy w pracownik\u00f3w i zach\u0119ca ich do wewn\u0119trznego awansu zawodowego.<\/li>\n<li><strong>Niezaj\u0119cie si\u0119 potencjalnym konfliktem interes\u00f3w<\/strong>: ustal jasne wytyczne i procedury, aby zapewni\u0107 uczciwo\u015b\u0107 i unikn\u0105\u0107 potencjalnych konflikt\u00f3w interes\u00f3w. Rozwa\u017c zlecenie weryfikacji zewn\u0119trznej.<\/li>\n<li><strong>Pomijanie wp\u0142ywu na pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w<\/strong>: obsadzaj\u0105c stanowisko wewn\u0119trznie, pami\u0119taj o wp\u0142ywie na innych pracownik\u00f3w. Upewnij si\u0119, \u017ce ich obci\u0105\u017cenie prac\u0105 jest odpowiednio zarz\u0105dzane i \u017ce maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, aby zrekompensowa\u0107 utrat\u0119 wsp\u00f3\u0142pracownika.<\/li>\n<li><strong>Brak przejrzysto\u015bci w decyzjach dotycz\u0105cych wyboru<\/strong>: informuj wewn\u0119trznych kandydat\u00f3w przez ca\u0142y proces rekrutacji, zapewniaj\u0105c regularne aktualizacje i informacje zwrotne. Ta przejrzysto\u015b\u0107 buduje zaufanie i pomaga utrzyma\u0107 pozytywne \u015brodowisko pracy.<\/li>\n<li><strong>Nierozwi\u0105zywanie problem\u00f3w z wydajno\u015bci\u0105 przed przeniesieniem pracownik\u00f3w<\/strong>: unikaj zatrudniania wewn\u0119trznego w celu przeniesienia problematycznych pracownik\u00f3w do innego dzia\u0142u bez rozwi\u0105zania podstawowych problem\u00f3w. Mo\u017ce to wywo\u0142a\u0107 niech\u0119\u0107 w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i utrwali\u0107 problemy z wydajno\u015bci\u0105.<\/li>\n<li><strong>Niedocenianie znaczenia zatrudniania wewn\u0119trznego<\/strong>: dostrzeganie korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z zatrudniania wewn\u0119trznego, takich jak ni\u017csze koszty rekrutacji, lepsze morale pracownik\u00f3w i zachowanie wiedzy instytucjonalnej. Zintegruj wewn\u0119trzne strategie zatrudniania z og\u00f3lnym planem pozyskiwania talent\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Rozw\u00f3j i utrzymanie wykwalifikowanej si\u0142y roboczej<\/h2>\n<p>Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna to kluczowe strategie rozwoju i utrzymania wykwalifikowanej si\u0142y roboczej. U\u0142atwiaj\u0105c przep\u0142yw talent\u00f3w w organizacji, firmy mog\u0105 nie tylko ulepsza\u0107 \u015bcie\u017cki kariery swoich pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce zapewnia\u0107 ci\u0105g\u0142e dostosowywanie ich mo\u017cliwo\u015bci do potrzeb organizacji. Programy polece\u0144 pracowniczych dodatkowo wzmacniaj\u0105 proces pozyskiwania talent\u00f3w, wykorzystuj\u0105c sieci obecnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p>Razem te podej\u015bcia tworz\u0105 kompleksow\u0105 strategi\u0119 zarz\u0105dzania talentami, kt\u00f3ra wspiera dynamiczne, zaanga\u017cowana i zdolne zespo\u0142y, kluczowe dla trwa\u0142ego sukcesu ka\u017cdej organizacji. Regularnie oceniaj i monitoruj skuteczno\u015b\u0107 wewn\u0119trznych strategii rekrutacyjnych. Zbieraj informacje zwrotne od pracownik\u00f3w i w razie potrzeby wprowadzaj poprawki, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce podej\u015bcie spe\u0142nia potrzeby organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W coraz bardziej dynamicznym otoczeniu biznesowym koncepcje mobilno\u015bci talent\u00f3w i rekrutacji wewn\u0119trznej zyska\u0142y na znaczeniu. Strategie te nie tylko u\u0142atwiaj\u0105 optymalne wykorzystanie istniej\u0105cych talent\u00f3w w organizacji, ale tak\u017ce przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zadowolenia i utrzymania pracownik\u00f3w. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w odnosi si\u0119 do przemieszczania pracownik\u00f3w mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi rolami, dzia\u0142ami lub lokalizacjami geograficznymi w firmie, podczas gdy rekrutacja wewn\u0119trzna&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-68079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W coraz bardziej dynamicznym otoczeniu biznesowym koncepcje mobilno\u015bci talent\u00f3w i rekrutacji wewn\u0119trznej zyska\u0142y na znaczeniu. Strategie te nie tylko u\u0142atwiaj\u0105 optymalne wykorzystanie istniej\u0105cych talent\u00f3w w organizacji, ale tak\u017ce przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zadowolenia i utrzymania pracownik\u00f3w. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w odnosi si\u0119 do przemieszczania pracownik\u00f3w mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi rolami, dzia\u0142ami lub lokalizacjami geograficznymi w firmie, podczas gdy rekrutacja wewn\u0119trzna&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-06T09:36:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-18T09:56:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w\",\"datePublished\":\"2024-03-06T09:36:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-18T09:56:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\"},\"wordCount\":2288,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\",\"name\":\"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp\",\"datePublished\":\"2024-03-06T09:36:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-18T09:56:33+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"talent_mobility\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit","og_description":"W coraz bardziej dynamicznym otoczeniu biznesowym koncepcje mobilno\u015bci talent\u00f3w i rekrutacji wewn\u0119trznej zyska\u0142y na znaczeniu. Strategie te nie tylko u\u0142atwiaj\u0105 optymalne wykorzystanie istniej\u0105cych talent\u00f3w w organizacji, ale tak\u017ce przyczyniaj\u0105 si\u0119 do zadowolenia i utrzymania pracownik\u00f3w. Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w odnosi si\u0119 do przemieszczania pracownik\u00f3w mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi rolami, dzia\u0142ami lub lokalizacjami geograficznymi w firmie, podczas gdy rekrutacja wewn\u0119trzna&hellip;","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2024-03-06T09:36:40+00:00","article_modified_time":"2024-03-18T09:56:33+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp","type":"image\/webp"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w","datePublished":"2024-03-06T09:36:40+00:00","dateModified":"2024-03-18T09:56:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/"},"wordCount":2288,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/","name":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp","datePublished":"2024-03-06T09:36:40+00:00","dateModified":"2024-03-18T09:56:33+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/1_talent_mobility01.webp","width":1024,"height":1024,"caption":"talent_mobility"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/mobilnosc-talentow-i-rekrutacja-wewnetrzna\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mobilno\u015b\u0107 talent\u00f3w i rekrutacja wewn\u0119trzna: strategiczne podej\u015bcie do rozwoju pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68079"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68081,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68079\/revisions\/68081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}