{"id":68683,"date":"2024-05-10T11:19:06","date_gmt":"2024-05-10T09:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/talent-acquisition-and-recruitment-strategies-navigating-the-path-to-a-skilled-workforce\/"},"modified":"2024-05-14T11:52:39","modified_gmt":"2024-05-14T09:52:39","slug":"strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/","title":{"rendered":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u"},"content":{"rendered":"<p>Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y. Podczas gdy rekrutacja polega na obsadzaniu obecnych wakat\u00f3w, pozyskiwanie talent\u00f3w jest szersz\u0105 strategi\u0105 polegaj\u0105c\u0105 na identyfikowaniu i przyci\u0105ganiu wykwalifikowanych os\u00f3b do przysz\u0142ych potrzeb. Jest to d\u0142ugoterminowa, ci\u0105g\u0142a strategia nastawiona na budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, jeszcze przed otwarciem konkretnego stanowiska.<\/p>\n<h2>Budowanie silnej marki pracodawcy<\/h2>\n<p>Silna marka pracodawcy jest niezb\u0119dna do przyci\u0105gni\u0119cia najlepszych talent\u00f3w. Polega na promowaniu kultury firmy oraz zwi\u0105zanych z ni\u0105 warto\u015bciami i korzy\u015bciami, aby zaprezentowa\u0107 jej atrakcyjno\u015b\u0107 jako miejsce pracy. Skuteczny employer branding (EB) wyr\u00f3\u017cnia organizacj\u0119 na tle konkurencji i mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na decyzj\u0119 kandydata o aplikowaniu.<\/p>\n<p><strong>Budowanie atrakcyjnej marki pracodawcy:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Zdefiniuj propozycj\u0119 warto\u015bci dla pracownika (EVP):<\/strong> co sprawia, \u017ce Twoja firma jest wyj\u0105tkowa jako pracodawca? Zidentyfikuj kluczowe wyr\u00f3\u017cniki, takie jak kultura firmy, \u015brodowisko pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego lub zaanga\u017cowanie w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Autentyczne opowiadanie historii<\/strong>: stw\u00f3rz atrakcyjn\u0105 narracj\u0119 marki pracodawcy, kt\u00f3ra autentycznie odzwierciedla kultur\u0119 i warto\u015bci Twojej firmy. Wykorzystaj storytelling, aby zaprezentowa\u0107 do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w, podkre\u015bli\u0107 osi\u0105gni\u0119cia firmy i nada\u0107 ludzki charakter marce.<\/li>\n<li><strong>Wiele kana\u0142\u00f3w komunikacji<\/strong>: promuj swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy w r\u00f3\u017cnych kana\u0142ach. Wykorzystaj swoj\u0105 stron\u0119 kariery, platformy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, witryny z recenzjami online i profesjonalne platformy networkingowe, aby dotrze\u0107 do docelowych odbiorc\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Nawi\u0105\u017c kontakt ze spo\u0142eczno\u015bciami talent\u00f3w<\/strong>: aktywnie uczestnicz w odpowiednich spo\u0142eczno\u015bciach internetowych i wydarzeniach bran\u017cowych, aby nawi\u0105za\u0107 kontakt z potencjalnymi kandydatami. Zaprezentuj kultur\u0119 swojej firmy i anga\u017cuj si\u0119 w konstruktywne rozmowy z osobami poszukuj\u0105cymi pracy.<\/li>\n<li><strong>Employee Advocacy<\/strong>: daj swoim pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 zostania ambasadorami marki pracodawcy. Zach\u0119\u0107 ich do dzielenia si\u0119 swoimi pozytywnymi do\u015bwiadczeniami zawodowymi w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych lub do udzia\u0142u w filmach o kulturze firmy. Autentyczne g\u0142osy pracownik\u00f3w s\u0105 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Podej\u015bcie oparte na danych<\/strong>: \u015bled\u017a i mierz skuteczno\u015b\u0107 swoich dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych. Skorzystaj z analizy danych aby zrozumie\u0107, kt\u00f3re kana\u0142y s\u0105 najskuteczniejsze w docieraniu do docelowych odbiorc\u00f3w i jak odpowiednio udoskonali\u0107 swoj\u0105 strategi\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wdra\u017caj\u0105c odpowiednie strategie rozwoju silnej marki pracodawcy mo\u017cesz przyci\u0105gn\u0105\u0107 najwi\u0119ksze talenty, poprawi\u0107 swoj\u0105 reputacj\u0119 jako atrakcyjnego miejsca pracy, a ostatecznie zyska\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku pracy. Silna marka pracodawcy to inwestycja w przysz\u0142o\u015b\u0107 Twojej firmy, przyci\u0105gaj\u0105ca i zatrzymuj\u0105ca wykwalifikowanych oraz zmotywowanych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych potrzebujesz, aby odnie\u015b\u0107 sukces.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68642\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-300x278.jpg\" alt=\"Talent acquisition\" width=\"873\" height=\"809\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-300x278.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-100x93.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-768x713.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-600x557.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-3Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 873px) 100vw, 873px\" \/><\/h2>\n<h2>Korzystanie z medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych i platform internetowych<\/h2>\n<p>Wykorzystanie platform medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych i internetowych tablic og\u0142osze\u0144 to kluczowa strategia rekrutacyjna. Platformy takie jak LinkedIn, Indeed i Glassdoor mog\u0105 pom\u00f3c w dotarciu do szerokiego grona odbiorc\u00f3w. Media spo\u0142eczno\u015bciowe mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wykorzystywane do prezentowania kultury firmy i nawi\u0105zywania kontakt\u00f3w z potencjalnymi kandydatami.<\/p>\n<p><strong>Skuteczna rekrutacja przez kana\u0142y online:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Strategiczne wykorzystanie portali z og\u0142oszeniami o prac\u0119<\/strong>: chocia\u017c korzystanie z g\u0142\u00f3wnych portali z og\u0142oszeniami o prac\u0119, takich jak Pracuj.pl, Indeed i Glassdoor, jest wa\u017cne, rozwa\u017c niszowe portale z og\u0142oszeniami o prac\u0119 ukierunkowane na okre\u015blone bran\u017ce lub na umiej\u0119tno\u015bci istotne dla Twoich otwartych stanowisk (np. Just Join IT, No Fluff Jobs).<\/li>\n<li><strong>Rekrutacja w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong>: wykorzystaj platformy medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, takie jak LinkedIn i Twitter, do ukierunkowanych dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych. Do\u0142\u0105cz do odpowiednich grup bran\u017cowych, bierz udzia\u0142 w dyskusjach i korzystaj z p\u0142atnych opcji reklamowych, aby dotrze\u0107 do idealnych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Budowanie obecno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong>: rozwijaj siln\u0105 obecno\u015b\u0107 marki pracodawcy w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Udost\u0119pniaj anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci, kt\u00f3re prezentuj\u0105 kultur\u0119 Twojej firmy, historie pracownik\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci kariery. U\u017cywaj odpowiednich hashtag\u00f3w, aby zwi\u0119kszy\u0107 widoczno\u015b\u0107 i przyci\u0105gn\u0105\u0107 potencjalnych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Social listening<\/strong>: korzystaj z narz\u0119dzi do nas\u0142uchiwania medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, aby monitorowa\u0107 rozmowy online na temat swojej firmy i bran\u017cy. Mo\u017ce to pom\u00f3c w identyfikacji potencjalnych kandydat\u00f3w, zaradzeniu negatywnym nastrojom i byciu na bie\u017c\u0105co z aktualnymi trendami na rynku pracy.<\/li>\n<li><strong>Anga\u017cowanie kandydat\u00f3w<\/strong>: nie tylko publikuj oferty pracy ale r\u00f3wnie\u017c aktywnie kontaktuj si\u0119 z potencjalnymi kandydatami w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Szybko odpowiadaj na komentarze i pytania, bierz udzia\u0142 w odpowiednich dyskusjach i buduj relacje z utalentowanymi osobami.<\/li>\n<li><strong>Tre\u015bci wideo<\/strong>: wykorzystaj tre\u015bci wideo, aby zaprezentowa\u0107 kultur\u0119 swojej firmy i mo\u017cliwo\u015bci kariery w kreatywny i anga\u017cuj\u0105cy spos\u00f3b. Filmy o kulturze firmy, referencje pracownik\u00f3w czy filmy z \u017cycia codziennego mog\u0105 by\u0107 pot\u0119\u017cnymi narz\u0119dziami do przyci\u0105gania najlepszych talent\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Efektywnie wykorzystuj\u0105c media spo\u0142eczno\u015bciowe i r\u00f3\u017cnego rodzaju platformy, mo\u017cesz zwi\u0119kszy\u0107 sw\u00f3j zasi\u0119g, nawi\u0105za\u0107 kontakt z wykwalifikowanymi kandydatami i zbudowa\u0107 siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie najwi\u0119ksze talenty do Twojej organizacji. Pami\u0119taj, \u017ce media spo\u0142eczno\u015bciowe to miejsce s\u0142u\u017c\u0105ce budowaniu relacji i spo\u0142eczno\u015bci wok\u00f3\u0142 Twojej firmy, a nie tylko promocji.<\/p>\n<h2>Koncentracja na pasywnych kandydatach<\/h2>\n<p>Kandydaci pasywni to ci, kt\u00f3rzy nie szukaj\u0105 aktywnie nowej pracy, ale mog\u0105 by\u0107 zainteresowani odpowiedni\u0105 okazj\u0105. Dotarcie do pasywnych kandydat\u00f3w mo\u017ce pom\u00f3c w dotarciu do puli do\u015bwiadczonych i wykwalifikowanych os\u00f3b, kt\u00f3re mog\u0105 nie reagowa\u0107 na tradycyjne metody rekrutacji.<\/p>\n<p><strong>Strategie rekrutacji kandydat\u00f3w pasywnych:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marketing tre\u015bci i przyw\u00f3dztwo merytoryczne<\/strong>: ugruntuj swoj\u0105 firm\u0119 jako lidera w bran\u017cy, tworz\u0105c pouczaj\u0105ce i anga\u017cuj\u0105ce tre\u015bci istotne dla docelowych odbiorc\u00f3w. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 posty na blogu, artyku\u0142y, webinary lub inne tre\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, kt\u00f3re prezentuj\u0105 Twoj\u0105 wiedz\u0119 i przyci\u0105gaj\u0105 pasywnych kandydat\u00f3w zainteresowanych dziedzin\u0105, kt\u00f3r\u0105 si\u0119 zajmujesz.<\/li>\n<li><strong>Networking i wydarzenia bran\u017cowe<\/strong>: aktywnie uczestnicz w wydarzeniach bran\u017cowych, konferencjach i spotkaniach zawodowych. Buduj relacje z potencjalnymi kandydatami i zaprezentuj swoj\u0105 wiedz\u0119. Mo\u017cesz odkry\u0107 utalentowane osoby, kt\u00f3re s\u0105 pasywnie otwarte na nowe mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Polecenia pracownik\u00f3w<\/strong>: zach\u0119caj swoich obecnych pracownik\u00f3w do polecania wykwalifikowanych os\u00f3b ze swojej sieci znajomych, w tym pasywnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rych mog\u0105 zna\u0107. Pracownicy s\u0105 cennym \u017ar\u00f3d\u0142em rekomendacji, a pasywni kandydaci s\u0105 cz\u0119sto bardziej otwarci na mo\u017cliwo\u015bci polecane przez zaufane kontakty.<\/li>\n<li><strong>Ukierunkowany zasi\u0119g<\/strong>: wykorzystaj profesjonalne bazy danych i narz\u0119dzia online, aby zidentyfikowa\u0107 pasywnych kandydat\u00f3w z umiej\u0119tno\u015bciami i do\u015bwiadczeniem, kt\u00f3rych szukasz. Opracuj spersonalizowane wiadomo\u015bci informacyjne, podkre\u015blaj\u0105c konkretn\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 i spos\u00f3b, w jaki jest ona zgodna z wiedz\u0105 i celami zawodowymi kandydata.<\/li>\n<li><strong>Skoncentruj si\u0119 na propozycji warto\u015bci<\/strong>: docieraj\u0105c do pasywnych kandydat\u00f3w, jasno przedstaw propozycj\u0119 szans i warto\u015bci jakie niesie Twoja firma. Podkre\u015bl wyzwania, perspektywy rozwoju i wyj\u0105tkowe korzy\u015bci, kt\u00f3re sprawi\u0105, \u017ce b\u0119dzie to dla nich atrakcyjny ruch, nawet je\u015bli obecnie nie szukaj\u0105 aktywnie nowej pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wdra\u017caj\u0105c te strategie, organizacje mog\u0105 skutecznie dociera\u0107 do pasywnych kandydat\u00f3w i budowa\u0107 grup\u0119 talent\u00f3w o wysokim potencjale. Pami\u0119taj, \u017ce rekrutacja pasywna wymaga budowania relacji, prezentowania warto\u015bci Twojej firmy i oferowania mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 naprawd\u0119 atrakcyjne dla tych poszukiwanych os\u00f3b.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68636\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-300x300.webp\" alt=\"Talent acquisition\" width=\"837\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-300x300.webp 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-100x100.webp 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-768x768.webp 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-600x600.webp 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies-200x200.webp 200w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-1Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.webp 1024w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/h2>\n<h2>Kreowanie pozytywnego do\u015bwiadczenia kandydata<\/h2>\n<p>Proces rekrutacji to cz\u0119sto pierwsza interakcja kandydata z firm\u0105. Pozytywne do\u015bwiadczenie kandydata, od procesu aplikacyjnego po komunikacj\u0119 i rozmowy kwalifikacyjne, ma kluczowe znaczenie dla przyci\u0105gni\u0119cia najlepszych talent\u00f3w. Obejmuje to jasn\u0105 komunikacj\u0119, pe\u0142ne szacunku interakcje i konstruktywne informacje zwrotne.<\/p>\n<p><strong>Strategie pozytywnej podr\u00f3\u017cy kandydata:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sprawny proces aplikowania<\/strong>: upewnij si\u0119, \u017ce proces aplikowania jest przyjazny dla u\u017cytkownika i zoptymalizowany pod k\u0105tem urz\u0105dze\u0144 mobilnych. Przeka\u017c jasne instrukcje i unikaj d\u0142ugich lub uci\u0105\u017cliwych aplikacji, kt\u00f3re zniech\u0119caj\u0105 wykwalifikowanych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Szybka komunikacja<\/strong>: przekazuj wszystkie informacje dla kandydat\u00f3w na bie\u017c\u0105co przez ca\u0142y proces rekrutacji. Potwierdzaj otrzymanie aplikacji, informuj o harmonogramie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i o ostatecznym wyniku rekrutacji w odpowiednim czasie, nawet je\u015bli nie zostali wybrani na dane stanowisko.<\/li>\n<li><strong>Interakcje oparte na szacunku<\/strong>: traktuj wszystkich kandydat\u00f3w z szacunkiem, niezale\u017cnie od ich pochodzenia lub poziomu do\u015bwiadczenia. Obejmuje to korzystanie z profesjonalnej komunikacji w ca\u0142ym procesie rekrutacji.<\/li>\n<li><strong>Jasna komunikacja i oczekiwania<\/strong>: jasno komunikuj wymagania dotycz\u0105ce stanowiska i poszczeg\u00f3lne etapy rekrutacji. Ustal realistyczne oczekiwania dotycz\u0105ce termin\u00f3w i unikaj zmuszania kandydat\u00f3w do czekania przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/li>\n<li><strong>Znacz\u0105ce rozmowy kwalifikacyjne: <\/strong>wyjd\u017a poza tradycyjny format rozmowy kwalifikacyjnej. Ustrukturyzuj rozmowy kwalifikacyjne, oraz wprowad\u017a r\u00f3\u017cnego rodzaju testy i audyty, w celu oceny umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacji istotnych dla danego stanowiska. Zaanga\u017cuj kandydat\u00f3w w rozmowy o ich do\u015bwiadczeniach i celach zawodowych.<\/li>\n<li><strong>Konstruktywna informacja zwrotna<\/strong>: je\u015bli to mo\u017cliwe, rozwa\u017c zaoferowanie konstruktywnej informacji zwrotnej kandydatom, kt\u00f3rzy nie zostali wybrani, szczeg\u00f3lnie tym, kt\u00f3rzy przeszli do p\u00f3\u017aniejszych etap\u00f3w procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Ta informacja zwrotna mo\u017ce pom\u00f3c im ulepszy\u0107 swoj\u0105 kandydatur\u0119 pod k\u0105tem przysz\u0142ych mo\u017cliwo\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Podzi\u0119kowania<\/strong>: wysy\u0142aj spersonalizowane wiadomo\u015bci z podzi\u0119kowaniami do wszystkich kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy wzi\u0119li udzia\u0142 w rozmowie kwalifikacyjnej, niezale\u017cnie od wyniku. \u015awiadczy to o uznaniu ich czasu i zainteresowania Twoj\u0105 firm\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tworz\u0105c pozytywne do\u015bwiadczenie kandydata, mo\u017cesz wywrze\u0107 trwa\u0142e wra\u017cenie na utalentowanych osobach, nawet je\u015bli nie zostan\u0105 one wybrane na obecne stanowisko. Dzi\u0119ki temu, mog\u0105 by\u0107 bardziej sk\u0142onni do polecania Twojej firmy innym lub ubiegania si\u0119 o prac\u0119 w przysz\u0142o\u015bci. Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami wzmacnia Twoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy i pozycjonuje Ci\u0119 jako firm\u0119 z wyboru na konkurencyjnym rynku talent\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wykorzystanie rekrutacji opartej na danych<\/h2>\n<p>Rekrutacja oparta na danych polega na wykorzystywaniu danych i analiz do podejmowania \u015bwiadomych decyzji rekrutacyjnych. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 analiz\u0119 trend\u00f3w zatrudniania, kana\u0142\u00f3w pozyskiwania kandydat\u00f3w i danych dotycz\u0105cych wydajno\u015bci pracownik\u00f3w w celu udoskonalenia strategii rekrutacyjnych.<\/p>\n<p><strong>Strategie rekrutacji opartej na danych:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u015aled\u017a wska\u017aniki rekrutacji<\/strong>: identyfikuj i \u015bled\u017a kluczowe wska\u017aniki rekrutacyjne. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 czas zatrudnienia, koszt zatrudnienia, \u017ar\u00f3d\u0142o zatrudnienia, wska\u017aniki uko\u0144czenia aplikacji i wsp\u00f3\u0142czynniki konwersji rozm\u00f3w kwalifikacyjnych.<\/li>\n<li><strong>Analizuj dane kandydat\u00f3w<\/strong>: analizuj dane demograficzne, umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie kandydat\u00f3w, aby zidentyfikowa\u0107 najlepsze pule talent\u00f3w i udoskonali\u0107 strategie pozyskiwania.<\/li>\n<li><strong>Oce\u0144 wydajno\u015b\u0107 ofert pracy<\/strong>: \u015bled\u017a wyniki swoich ofert pracy na r\u00f3\u017cnych platformach. Przeanalizuj, kt\u00f3re platformy generuj\u0105 najbardziej wykwalifikowanych kandydat\u00f3w i zoptymalizuj swoje og\u0142oszenia, aby uzyska\u0107 lepszy zasi\u0119g.<\/li>\n<li><strong>Mierz do\u015bwiadczenie kandydat\u00f3w<\/strong>: zbieraj informacje zwrotne od kandydat\u00f3w w trakcie procesu rekrutacji. Korzystaj z ankiet lub narz\u0119dzi analitycznych, aby zrozumie\u0107 ich do\u015bwiadczenia i zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy.<\/li>\n<li><strong>Oce\u0144 skuteczno\u015b\u0107 rozmowy kwalifikacyjnej<\/strong>: przeanalizuj dane z rozmowy kwalifikacyjnej, aby okre\u015bli\u0107, kt\u00f3re formaty i pytania s\u0105 najskuteczniejsze w przewidywaniu wydajno\u015bci pracy.<\/li>\n<li><strong>Zidentyfikuj uprzedzenia zwi\u0105zane z zatrudnianiem<\/strong>: wykorzystaj analiz\u0119 danych, aby zidentyfikowa\u0107 i z\u0142agodzi\u0107 nie\u015bwiadome uprzedzenia w procesie rekrutacji. Analizuj dane dotycz\u0105ce wynik\u00f3w rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, decyzji o zatrudnieniu i wska\u017anik\u00f3w awans\u00f3w, aby zidentyfikowa\u0107 wszelkie potencjalne rozbie\u017cno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Modelowanie predykcyjne<\/strong>: wykorzystaj dane i modelowanie statystyczne, aby przewidzie\u0107, kt\u00f3rzy kandydaci maj\u0105 najwi\u0119ksze szanse na odniesienie sukcesu na danym stanowisku. Mo\u017ce to pom\u00f3c w ustaleniu priorytet\u00f3w kandydat\u00f3w o wysokim potencjale podczas procesu selekcji.<\/li>\n<li><strong>Podejmowanie decyzji w oparciu o dane<\/strong>: korzystaj ze szczeg\u00f3\u0142owych informacji na temat danych, aby informowa\u0107 o wszystkich etapach procesu rekrutacji, od opracowywania opis\u00f3w stanowisk po podejmowanie decyzji o zatrudnieniu. Dane powinny informowa\u0107 o Twoich strategiach, ale nie powinny ca\u0142kowicie zast\u0119powa\u0107 ludzkiego os\u0105du.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wdra\u017caj\u0105c strategie rekrutacyjne oparte na danych, organizacje mog\u0105 zyska\u0107 znacz\u0105c\u0105 przewag\u0119 na konkurencyjnym rynku talent\u00f3w. Dane umo\u017cliwiaj\u0105 podejmowanie \u015bwiadomych decyzji, optymalizacj\u0119 procesu rekrutacji i ostatecznie zatrudnianie najlepszych ludzi do pracy. Pami\u0119taj, \u017ce dane s\u0105 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem, ale wa\u017cne jest, aby korzysta\u0107 z nich w spos\u00f3b etyczny i odpowiedzialny w ca\u0142ym procesie rekrutacji.<\/p>\n<h2>Znaczenie w zapewnieniu wykwalifikowanego personelu<\/h2>\n<p>Skuteczne pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja s\u0105 niezb\u0119dne dla sukcesu ka\u017cdej organizacji. Rozwijaj\u0105c siln\u0105 mark\u0119 pracodawcy, wykorzystuj\u0105c media spo\u0142eczno\u015bciowe, koncentruj\u0105c si\u0119 zar\u00f3wno na aktywnych, jak i pasywnych kandydatach oraz zapewniaj\u0105c pozytywne do\u015bwiadczenia kandydat\u00f3w, organizacje mog\u0105 przyci\u0105ga\u0107 i zatrzymywa\u0107 wykwalifikowane talenty, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105. Ponadto zaanga\u017cowanie w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i strategie oparte na danych mog\u0105 jeszcze bardziej zwi\u0119kszy\u0107 skuteczno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 rekrutacyjnych.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y. Podczas gdy rekrutacja polega na obsadzaniu obecnych wakat\u00f3w, pozyskiwanie talent\u00f3w jest szersz\u0105 strategi\u0105 polegaj\u0105c\u0105 na identyfikowaniu i przyci\u0105ganiu wykwalifikowanych os\u00f3b do przysz\u0142ych potrzeb. Jest to d\u0142ugoterminowa, ci\u0105g\u0142a strategia nastawiona na budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, jeszcze przed otwarciem&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68641,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-68683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-10T09:19:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-14T09:52:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"771\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u\",\"datePublished\":\"2024-05-10T09:19:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-14T09:52:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\"},\"wordCount\":2126,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\",\"name\":\"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg\",\"datePublished\":\"2024-05-10T09:19:06+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-14T09:52:39+00:00\",\"description\":\"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg\",\"width\":1024,\"height\":771,\"caption\":\"Talent acquisition\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit","description":"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit","og_description":"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2024-05-10T09:19:06+00:00","article_modified_time":"2024-05-14T09:52:39+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":771,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u","datePublished":"2024-05-10T09:19:06+00:00","dateModified":"2024-05-14T09:52:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/"},"wordCount":2126,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/","name":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg","datePublished":"2024-05-10T09:19:06+00:00","dateModified":"2024-05-14T09:52:39+00:00","description":"Pozyskiwanie talent\u00f3w i rekrutacja to kluczowe procesy dla ka\u017cdej organizacji, kt\u00f3ra chce zbudowa\u0107 wykwalifikowane i efektywne zespo\u0142y.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/2-2Talent-acquisition-and-recruitment-strategies.jpg","width":1024,"height":771,"caption":"Talent acquisition"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/strategie-pozyskiwania-talentow-i-rekrutacji-nawigowanie-po-drodze-do-wykwalifikowanego-zespolu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Strategie pozyskiwania talent\u00f3w i rekrutacji: nawigowanie po drodze do wykwalifikowanego zespo\u0142u"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68685,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68683\/revisions\/68685"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}