{"id":68742,"date":"2024-06-19T12:20:50","date_gmt":"2024-06-19T10:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/adapting-hr-practices-for-the-gig-economy-and-contract-work\/"},"modified":"2024-06-19T12:22:54","modified_gmt":"2024-06-19T10:22:54","slug":"dostosowanie-praktyk-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/","title":{"rendered":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej"},"content":{"rendered":"<p>Rozw\u00f3j \u201egig economy\u201d i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieni\u0142y tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b sk\u0142ania si\u0119 ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR musz\u0105 ewoluowa\u0107, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracownik\u00f3w dorywczych i wykonawc\u00f3w, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie realizacj\u0119 cel\u00f3w organizacyjnych.<\/p>\n<h2>Zrozumienie \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej<\/h2>\n<p>\u201eGig economy\u201d odnosi si\u0119 do rynku pracy charakteryzuj\u0105cego si\u0119 przewag\u0105 um\u00f3w kr\u00f3tkoterminowych lub pracy na zlecenie w przeciwie\u0144stwie do sta\u0142ych miejsc pracy. Pracownicy dorywczy i wykonawcy zazwyczaj ciesz\u0105 si\u0119 wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015bci\u0105, ale mog\u0105 nie mie\u0107 korzy\u015bci i bezpiecze\u0144stwa zwi\u0105zanych z tradycyjnym zatrudnieniem. Ten model pracy znacznie si\u0119 rozwin\u0105\u0142, nap\u0119dzany post\u0119pem technologicznym i zmieniaj\u0105cymi si\u0119 preferencjami pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wp\u0142yw na praktyki HR<\/h2>\n<p>Przej\u015bcie na prac\u0119 dorywcz\u0105 i kontraktow\u0105 wymaga ponownej oceny standardowych praktyk HR. Tradycyjne modele skoncentrowane na d\u0142ugoterminowym zatrudnieniu, rozwoju kariery i kompleksowych \u015bwiadczeniach mog\u0105 nie mie\u0107 zastosowania lub nie by\u0107 atrakcyjne dla os\u00f3b pracuj\u0105cych na zlecenie. Zamiast tego dzia\u0142 HR musi opracowa\u0107 nowe strategie rekrutacji, zaanga\u017cowania, wynagrodze\u0144 i zgodno\u015bci z prawem.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68735\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2-300x188.jpg\" alt=\"Adapting HR practices\" width=\"763\" height=\"478\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2-300x188.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2-100x63.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2-768x480.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2-600x375.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR2.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 763px) 100vw, 763px\" \/><\/h2>\n<h2>Wyzwania zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem pracownikami tymczasowymi i kontraktowymi:<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Zgodno\u015b\u0107 z przepisami i regulacjami<\/strong>: poruszanie si\u0119 po prawnych r\u00f3\u017cnicach mi\u0119dzy pracownikami a niezale\u017cnymi wykonawcami mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 polem minowym. B\u0142\u0119dna klasyfikacja mo\u017ce prowadzi\u0107 do wysokich grzywien i kar, dlatego kluczowe znaczenie ma zapewnienie dok\u0142adno\u015bci um\u00f3w i jasnego okre\u015blenia warunk\u00f3w pracy. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 konsultacj\u0119 z radc\u0105 prawnym w celu zapewnienia zgodno\u015bci z prawem pracy i przepisami podatkowymi.<\/li>\n<li><strong>\u015awiadczenia i wynagrodzenia<\/strong>: ustrukturyzowanie wynagrodze\u0144 i pakiet\u00f3w \u015bwiadcze\u0144 dla pracy kr\u00f3tkoterminowej lub opartej na projektach wymaga kreatywno\u015bci. Tradycyjne pakiety \u015bwiadcze\u0144 mog\u0105 nie znale\u017a\u0107 zastosowania, ale oferowanie konkurencyjnych stawek godzinowych, premii za terminowe (lub przedterminowe) uko\u0144czenie projekt\u00f3w czy te\u017c dost\u0119p do plan\u00f3w ubezpieczenia zdrowotnego mog\u0105 by\u0107 atrakcyjnymi opcjami. Ponadto rozwa\u017cenie przeno\u015bnych platform \u015bwiadcze\u0144, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 pracownikom tymczasowym gromadzenie \u015bwiadcze\u0144 w ramach r\u00f3\u017cnych zlece\u0144 i kontrakt\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 cenn\u0105 strategi\u0105.<\/li>\n<li><strong>Integracja i zaanga\u017cowanie<\/strong>: zapewnienie, \u017ce pracownicy dorywczy czuj\u0105 si\u0119 zintegrowani z zespo\u0142em oraz identyfikuj\u0105 si\u0119 z kultur\u0105 i celami firmy, pomimo przej\u015bciowego charakteru ich roli. Przedstaw jasne cele, oczekiwania i harmonogramy projektu od samego pocz\u0105tku. Regularne kana\u0142y komunikacji zapewniaj\u0105 pracownikom kontraktowym nie tylko niezb\u0119dne informacje, ale r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie. Zainwestuj w procesy wdra\u017cania, aby zapozna\u0107 pracownik\u00f3w dorywczych z kultur\u0105 firmy, narz\u0119dziami i standardami jako\u015bci. Doceniaj i nagradzaj wybitn\u0105 prac\u0119 wykonywan\u0105 przez pracownik\u00f3w dorywczych. Mo\u017ce to odbywa\u0107 si\u0119 poprzez publiczne uznanie, premie lub priorytetowy dost\u0119p do przysz\u0142ych projekt\u00f3w. Tw\u00f3rz spo\u0142eczno\u015bci internetowe, w kt\u00f3rych osoby pracuj\u0105ce na zlecenie mog\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 ze sob\u0105, dzieli\u0107 si\u0119 najlepszymi praktykami i wzmacnia\u0107 poczucie przynale\u017cno\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Strategie dostosowywania praktyk HR<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Elastyczne procesy rekrutacyjne<\/strong>: dostosowywanie strategii rekrutacyjnych w celu przyci\u0105gni\u0119cia wysokiej jako\u015bci pracownik\u00f3w tymczasowych, takich jak korzystanie ze specjalistycznych platform pracy i podkre\u015blanie korzy\u015bci p\u0142yn\u0105cych z elastycznych form zatrudnienia w og\u0142oszeniach o prac\u0119.<\/li>\n<li><strong>Jasne umowy<\/strong>: opracowywanie kompleksowych i jasnych um\u00f3w, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 zakres prac, wynagrodzenie, umowy o zachowaniu poufno\u015bci i zgodno\u015b\u0107 z prawem pracy.<\/li>\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105<\/strong>: dostosowanie strategii zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105 do kr\u00f3tkoterminowego charakteru pracy dorywczej, koncentruj\u0105c si\u0119 na celach i rezultatach specyficznych dla projektu.<\/li>\n<li><strong>Integracja kulturowa<\/strong>: wdra\u017canie proces\u00f3w onboardingu i dzia\u0142a\u0144 integracyjnych, w kt\u00f3rych uczestnicz\u0105 gig workerzy, wspieranie poczucia przynale\u017cno\u015bci i pracy zespo\u0142owej.<\/li>\n<li><strong>Rozw\u00f3j zawodowy<\/strong>: oferowanie szkole\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dostosowanych do potrzeb os\u00f3b pracuj\u0105cych na zlecenie, z uwzgl\u0119dnieniem ich potrzeby ci\u0105g\u0142ego podnoszenia kwalifikacji.<\/li>\n<li><strong>Mechanizmy informacji zwrotnej<\/strong>: ustanowienie regularnych kana\u0142\u00f3w informacji zwrotnej w celu zrozumienia potrzeb i do\u015bwiadcze\u0144 pracownik\u00f3w dorywczych, a tym samym poprawy polityki i praktyk HR.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68738\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3-300x171.jpg\" alt=\"Adapting HR practices\" width=\"788\" height=\"449\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3-300x171.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3-100x57.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3-768x439.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3-600x343.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR3.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/h2>\n<h2>Korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z dobrego zarz\u0105dzania pracownikami tymczasowymi<\/h2>\n<p>Dobrze zarz\u0105dzana si\u0142a robocza mo\u017ce przynie\u015b\u0107 organizacji wiele korzy\u015bci. Zapewnia dost\u0119p do specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy specjalistycznej w zale\u017cno\u015bci od potrzeb, oferuj\u0105c elastyczno\u015b\u0107 w zakresie skalowania wielko\u015bci zespo\u0142\u00f3w w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142, w zale\u017cno\u015bci od wymaga\u0144 projektu. Dodatkowo mo\u017ce to prowadzi\u0107 do oszcz\u0119dno\u015bci koszt\u00f3w w postaci zmniejszenia koszt\u00f3w og\u00f3lnych zwi\u0105zanych z zatrudnieniem w pe\u0142nym wymiarze godzin.<\/p>\n<p>Oto bli\u017csze spojrzenie na niekt\u00f3re kluczowe zalety:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dost\u0119p do specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy<\/strong>: skorzystaj z globalnej puli talent\u00f3w, aby znale\u017a\u0107 dok\u0142adnie takie umiej\u0119tno\u015bci, jakie s\u0105 odpowiednie dla konkretnego projektu. Pracownicy dorywczy wnosz\u0105 r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia i najnowocze\u015bniejsz\u0105 wiedz\u0119, kt\u00f3ra mo\u017ce nie by\u0107 \u0142atwo dost\u0119pna dla pracownik\u00f3w pe\u0142noetatowych. Pozwala to na wype\u0142nienie okre\u015blonych luk w umiej\u0119tno\u015bciach lub powi\u0119kszenie zespo\u0142u o wyspecjalizowane talenty na tymczasowe potrzeby.<\/li>\n<li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 i skalowalno\u015b\u0107<\/strong>: \u0142atwe skalowanie si\u0142y roboczej w g\u00f3r\u0119 lub w d\u00f3\u0142 w zale\u017cno\u015bci od wymaga\u0144 projektu. W okresach wzmo\u017conego ruchu szybko zatrudniaj dodatkowe talenty, aby dotrzyma\u0107 termin\u00f3w. I odwrotnie, zmniejsz koszty pracy w wolniejszych czasach, ograniczaj\u0105c liczb\u0119 pracownik\u00f3w dorywczych. Ta zwinno\u015b\u0107 pozwala dostosowa\u0107 si\u0119 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 wymaga\u0144 rynku i zoptymalizowa\u0107 zasoby.<\/li>\n<li><strong>Oszcz\u0119dno\u015b\u0107 koszt\u00f3w<\/strong>: zmniejsz koszty og\u00f3lne zwi\u0105zane z zatrudnieniem w pe\u0142nym wymiarze godzin, takie jak sta\u0142e wynagrodzenia, \u015bwiadczenia i powierzchnia biurowa. W przypadku pracownik\u00f3w dorywczych p\u0142acisz tylko za wykonan\u0105 prac\u0119. Mo\u017ce to stanowi\u0107 znaczn\u0105 przewag\u0119 kosztow\u0105, szczeg\u00f3lnie w przypadku projekt\u00f3w kr\u00f3tkoterminowych lub zada\u0144 o zmiennym obci\u0105\u017ceniu prac\u0105.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszona innowacyjno\u015b\u0107<\/strong>: ekspozycja na szerszy zakres pomys\u0142\u00f3w i perspektyw mo\u017ce by\u0107 bod\u017acem do innowacji. Pracownicy dorywczy cz\u0119sto wnosz\u0105 \u015bwie\u017ce podej\u015bcie i r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re mog\u0105 podwa\u017cy\u0107 status quo i prowadzi\u0107 do nowych rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszona wydajno\u015b\u0107<\/strong>: do\u015bwiadczeni pracownicy dorywczy mog\u0105 cz\u0119sto rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 z minimalnym wdro\u017ceniem, zwi\u0119kszaj\u0105c wydajno\u015b\u0107 projektu. Mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c przynie\u015b\u0107 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119 czy narz\u0119dzia, kt\u00f3re mog\u0105 znacz\u0105co usprawni\u0107 procesy.<\/li>\n<li><strong>Kr\u00f3tszy czas wprowadzania produkt\u00f3w i us\u0142ug na rynek<\/strong>: dzi\u0119ki szybkiemu dost\u0119powi do odpowiednich talent\u00f3w firmy mog\u0105 szybciej rozpoczyna\u0107 projekty i szybciej je ko\u0144czy\u0107. Dzi\u0119ki temu mog\u0105 lepiej reagowa\u0107 na mo\u017cliwo\u015bci rynkowe i wyprzedza\u0107 konkurencj\u0119.<\/li>\n<li><strong>Lepsze morale pracownik\u00f3w<\/strong>: pracownicy pracuj\u0105cy w godzinach pracy mog\u0105 korzysta\u0107 z wiedzy i \u015bwie\u017cego spojrzenia wnoszonego przez pracownik\u00f3w dorywczych. Ta wsp\u00f3\u0142praca mo\u017ce prowadzi\u0107 do bardziej stymuluj\u0105cego \u015brodowiska pracy i wzrostu morale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wykorzystuj\u0105c te korzy\u015bci, organizacje mog\u0105 stworzy\u0107 bardziej elastyczn\u0105 i elastyczn\u0105 si\u0142\u0119 robocz\u0105, kt\u00f3ra jest dobrze przygotowana do odniesienia sukcesu w dzisiejszym dynamicznym krajobrazie biznesowym.<\/p>\n<h2>Integruj i wspieraj r\u00f3\u017cnorodne modele pracy<\/h2>\n<p>\u201eGig economy\u201d i wzrost popularno\u015bci pracy kontraktowej na nowo definiuj\u0105 krajobraz zatrudnienia, stawiaj\u0105c nowe wyzwania i mo\u017cliwo\u015bci dla dzia\u0142u HR. Dostosowanie praktyk HR do tej zmiany ma zasadnicze znaczenie dla skutecznego przyci\u0105gania elastycznej, dynamicznej si\u0142y roboczej i zarz\u0105dzania ni\u0105. Opracowuj\u0105c dostosowane do potrzeb strategie rekrutacji i zarz\u0105dzania, dzia\u0142 HR mo\u017ce wykorzysta\u0107 korzy\u015bci p\u0142yn\u0105ce z pracy dorywczej przy jednoczesnym zachowaniu sp\u00f3jno\u015bci organizacyjnej i zgodno\u015bci z przepisami. Wraz z ewolucj\u0105 si\u0142y roboczej zdolno\u015b\u0107 do integracji i wspierania r\u00f3\u017cnorodnych modeli pracy b\u0119dzie kluczowym wyznacznikiem sprawno\u015bci i sukcesu organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozw\u00f3j \u201egig economy\u201d i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieni\u0142y tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b sk\u0142ania si\u0119 ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR musz\u0105 ewoluowa\u0107, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracownik\u00f3w dorywczych i wykonawc\u00f3w, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie realizacj\u0119 cel\u00f3w organizacyjnych. Zrozumienie \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej \u201eGig economy\u201d odnosi si\u0119 do rynku&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-68742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rozw\u00f3j \u201egig economy\u201d i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieni\u0142y tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b sk\u0142ania si\u0119 ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR musz\u0105 ewoluowa\u0107, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracownik\u00f3w dorywczych i wykonawc\u00f3w, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie realizacj\u0119 cel\u00f3w organizacyjnych. Zrozumienie \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej \u201eGig economy\u201d odnosi si\u0119 do rynku&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-19T10:20:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-19T10:22:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej\",\"datePublished\":\"2024-06-19T10:20:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-19T10:22:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\"},\"wordCount\":1275,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\",\"name\":\"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-19T10:20:50+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-19T10:22:54+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg\",\"width\":800,\"height\":454,\"caption\":\"Adapting HR practices\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit","og_description":"Rozw\u00f3j \u201egig economy\u201d i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieni\u0142y tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Poniewa\u017c coraz wi\u0119cej os\u00f3b sk\u0142ania si\u0119 ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR musz\u0105 ewoluowa\u0107, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do potrzeb pracownik\u00f3w dorywczych i wykonawc\u00f3w, zapewniaj\u0105c jednocze\u015bnie realizacj\u0119 cel\u00f3w organizacyjnych. Zrozumienie \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej \u201eGig economy\u201d odnosi si\u0119 do rynku&hellip;","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2024-06-19T10:20:50+00:00","article_modified_time":"2024-06-19T10:22:54+00:00","og_image":[{"width":800,"height":454,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej","datePublished":"2024-06-19T10:20:50+00:00","dateModified":"2024-06-19T10:22:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/"},"wordCount":1275,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/","name":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg","datePublished":"2024-06-19T10:20:50+00:00","dateModified":"2024-06-19T10:22:54+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3-adaptingHR1.jpg","width":800,"height":454,"caption":"Adapting HR practices"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/dostosowanie-praktyk-hr\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dostosowanie praktyk HR do \u201egig economy\u201d i pracy kontraktowej"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68742"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68744,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68742\/revisions\/68744"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}