{"id":68864,"date":"2024-07-10T12:44:12","date_gmt":"2024-07-10T10:44:12","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/soft-skills-vs-hard-skills-measuring-and-developing-essential-workplace-competencies\/"},"modified":"2024-07-10T12:51:26","modified_gmt":"2024-07-10T10:51:26","slug":"umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/","title":{"rendered":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy"},"content":{"rendered":"<p>W konkurencyjnym krajobrazie pozyskiwania talent\u00f3w i rozwoju pracownik\u00f3w zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi a umiej\u0119tno\u015bciami twardymi ma kluczowe znaczenie dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w. Te dwa rodzaje umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 integralne, a ka\u017cda z nich odgrywa wyj\u0105tkow\u0105 rol\u0119 w przyczynianiu si\u0119 do indywidualnego i organizacyjnego sukcesu.<\/p>\n<h2>Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie: subtelna sztuka dynamiki interpersonalnej<\/h2>\n<p>Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, cz\u0119sto okre\u015blane jako umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, obejmuj\u0105 szereg cech osobistych, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 komu\u015b skuteczn\u0105 i harmonijn\u0105 interakcj\u0119 z innymi. Nale\u017c\u0105 do nich umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, empatia, praca zespo\u0142owa, zdolno\u015b\u0107 adaptacji, rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w i inteligencja emocjonalna.<\/p>\n<h2>Pomiar umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich<\/h2>\n<p>Mierzenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich mo\u017ce by\u0107 trudne ze wzgl\u0119du na ich subiektywny i cz\u0119sto niematerialny charakter. Jednak pomimo wyzwa\u0144 istnieje kilka skutecznych metod ich pomiaru. Jest to wa\u017cne, poniewa\u017c umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w og\u00f3lnej wydajno\u015bci pracy i sukcesie w miejscu pracy. Oto dlaczego mierzenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich jest niezb\u0119dne:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Przewidywanie wydajno\u015bci pracy<\/strong>: badania wykaza\u0142y, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie wa\u017cne, je\u015bli nie wa\u017cniejsze, ni\u017c umiej\u0119tno\u015bci techniczne w przewidywaniu sukcesu w pracy. Skuteczna komunikacja, praca zespo\u0142owa i umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w mog\u0105 znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, jak dana osoba wykonuje swoje obowi\u0105zki.<\/li>\n<li><strong>Budowanie silnej kultury firmy<\/strong>: umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 niezb\u0119dne do tworzenia pozytywnego i opartego na wsp\u00f3\u0142pracy \u015brodowiska pracy. Skuteczna komunikacja, empatia i umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w przyczyniaj\u0105 si\u0119 do morale pracownik\u00f3w, innowacyjno\u015bci i og\u00f3lnej kultury firmy.<\/li>\n<li><strong>Identyfikowanie potrzeb rozwojowych<\/strong>: mierz\u0105c umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, organizacje mog\u0105 zidentyfikowa\u0107 obszary, w kt\u00f3rych pracownicy mog\u0105 wymaga\u0107 poprawy. Pozwala to na ukierunkowane programy szkoleniowe i rozwojowe, wzmacniaj\u0105c pozycj\u0119 pracownik\u00f3w i podnosz\u0105c ich og\u00f3lne umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Zwi\u0119kszanie satysfakcji klienta: <\/strong>silne umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie s\u0105 niezb\u0119dne do skutecznej interakcji z klientami. Doskona\u0142a komunikacja, aktywne s\u0142uchanie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w prowadz\u0105 do lepszych relacji z klientami i wy\u017cszych wska\u017anik\u00f3w satysfakcji.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chocia\u017c mierzenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich mo\u017ce by\u0107 trudne, istnieje kilka skutecznych metod, kt\u00f3re dostarczaj\u0105 cennych informacji. Wa\u017cne jest, aby wybra\u0107 takie metody, kt\u00f3re najlepiej pasuj\u0105 do konkretnych umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, jakie chcesz oceni\u0107, oraz kontekstu stanowiska. Po\u0142\u0105czenie wielu metod mo\u017ce cz\u0119sto zapewni\u0107 bardziej dok\u0142adny obraz umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich danej osoby. Pami\u0119taj, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie najlepiej mierzy\u0107 za pomoc\u0105 kombinacji technik, aby zminimalizowa\u0107 stronniczo\u015b\u0107 oraz zapewni\u0107 sprawiedliw\u0105 i dok\u0142adn\u0105 ocen\u0119. Oto zestawienie niekt\u00f3rych typowych podej\u015b\u0107:<\/p>\n<h3>Wywiady behawioralne<\/h3>\n<p>Metoda ta polega na poproszeniu kandydat\u00f3w o opisanie konkretnych sytuacji, z kt\u00f3rymi spotkali si\u0119 w przesz\u0142o\u015bci i jak do nich podeszli. Wykorzystaj metod\u0119 STAR: Situation (Sytuacja), Task (Zadanie), Action (Dzia\u0142anie), Result (Wynik). Koncentruj\u0105c si\u0119 na przesz\u0142ych dzia\u0142aniach, mo\u017cesz uzyska\u0107 cenny wgl\u0105d w umiej\u0119tno\u015bci kandydata w zakresie rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, komunikacji i pracy zespo\u0142owej.<\/p>\n<h3>Oceny psychologiczne<\/h3>\n<p>Mog\u0105 to by\u0107 testy osobowo\u015bci lub oceny inteligencji emocjonalnej (EQ). Testy osobowo\u015bci mog\u0105 ujawni\u0107 takie aspekty, jak sumienno\u015b\u0107, kt\u00f3ra odnosi si\u0119 do niezawodno\u015bci i kontynuacji. Oceny EQ mierz\u0105 samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 kandydata, umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne i umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania emocjami, czyli wszystkie kluczowe umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/p>\n<h3>Ocena 360 stopni<\/h3>\n<p>Ta metoda polega na zbieraniu informacji zwrotnych z r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, w tym od mened\u017cer\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, bezpo\u015brednich podw\u0142adnych, a nawet klient\u00f3w (je\u015bli jest to mo\u017cliwe). To kompleksowe podej\u015bcie zapewnia wszechstronny obraz mocnych i s\u0142abych stron danej osoby w zakresie r\u00f3\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich.<\/p>\n<h3>Testy oceny sytuacji (SJT)<\/h3>\n<p>Oceny te przedstawiaj\u0105 kandydatom realistyczne scenariusze pracy i prosz\u0105 ich o wybranie najbardziej odpowiedniego sposobu dzia\u0142ania. SJT mog\u0105 oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci podejmowania decyzji, krytycznego my\u015blenia i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w symulowanym \u015brodowisku.<\/p>\n<h3>Testy pracy<\/h3>\n<p>Ta metoda polega na przydzielaniu kandydatom zada\u0144, kt\u00f3re na\u015bladuj\u0105 rzeczywiste obowi\u0105zki zawodowe. Ocena ich wynik\u00f3w w tych zadaniach pozwala na bezpo\u015bredni\u0105 ocen\u0119 odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, takich jak komunikacja, wsp\u00f3\u0142praca i my\u015blenie analityczne.<\/p>\n<h3>Odgrywania r\u00f3l<\/h3>\n<p>Kandydaci otrzymuj\u0105 symulowany scenariusz pracy i proszeni s\u0105 o przyj\u0119cie okre\u015blonej roli. Obserwuj\u0105c ich zachowanie i interakcje, asesorzy mog\u0105 oceni\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, takie jak praca zespo\u0142owa, przyw\u00f3dztwo, negocjacje i rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68839\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1-300x171.jpg\" alt=\"softskills\" width=\"754\" height=\"430\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1-300x171.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1-100x57.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1-768x439.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1-600x343.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills1.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 754px) 100vw, 754px\" \/><\/h2>\n<h2>Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich<\/h2>\n<p>Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich to ci\u0105g\u0142y proces, kt\u00f3ry wymaga po\u015bwi\u0119cenia i konsekwentnego wysi\u0142ku. W przeciwie\u0144stwie do umiej\u0119tno\u015bci technicznych, kt\u00f3rych mo\u017cna si\u0119 nauczy\u0107 np. poprzez specjalne programy szkoleniowe, rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich obejmuje rozw\u00f3j osobisty i doskonalenie interakcji mi\u0119dzyludzkich. Oto kilka skutecznych metod, kt\u00f3re warto rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formalne programy szkoleniowe i warsztaty<\/strong>: wiele organizacji oferuje programy szkoleniowe i warsztaty zaprojektowane specjalnie w celu rozwijania umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Programy te mog\u0105 obejmowa\u0107 takie obszary jak: komunikacja, praca zespo\u0142owa, rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w, zarz\u0105dzanie czasem i przyw\u00f3dztwo.<\/li>\n<li><strong>Mentoring i coaching: <\/strong>relacje mentorskie i coachingowe zapewniaj\u0105 cenne wskaz\u00f3wki oraz wsparcie. Mentor mo\u017ce dzieli\u0107 si\u0119 w\u0142asnymi do\u015bwiadczeniami i oferowa\u0107 spostrze\u017cenia na temat tego, jak radzi\u0107 sobie w trudnych sytuacjach, podczas gdy coach mo\u017ce pom\u00f3c w rozwijaniu konkretnych umiej\u0119tno\u015bci poprzez ukierunkowane \u0107wiczenia i informacje zwrotne.<\/li>\n<li><strong>Podejmowanie nowych wyzwa\u0144<\/strong>: wychodzenie poza swoj\u0105 stref\u0119 komfortu i podejmowanie nowych wyzwa\u0144 mo\u017ce by\u0107 pot\u0119\u017cnym sposobem na rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich. Wolontariat w roli lidera w projekcie lub udzia\u0142 w zespole interdyscyplinarnym mo\u017ce zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0107wiczenia umiej\u0119tno\u015bci komunikacji, wsp\u00f3\u0142pracy i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w w \u015bwiecie rzeczywistym.<\/li>\n<li><strong>Poszukiwanie i otrzymywanie informacji zwrotnych<\/strong>: aktywne poszukiwanie informacji zwrotnych od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, mened\u017cer\u00f3w, a nawet klient\u00f3w mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych informacji na temat mocnych i s\u0142abych stron. Tworzenie kultury otwartej i konstruktywnej informacji zwrotnej pozwala na ci\u0105g\u0142e doskonalenie i rozw\u00f3j.<\/li>\n<li><strong>Autorefleksja<\/strong>: regularna refleksja nad swoimi do\u015bwiadczeniami i interakcjami ma kluczowe znaczenie dla zidentyfikowania obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy. Rozwa\u017c prowadzenie dziennika o swoich sukcesach i wyzwaniach lub skorzystaj z narz\u0119dzi do samooceny, aby lepiej zrozumie\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie.<\/li>\n<li><strong>Praktyka czyni post\u0119p: <\/strong>rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich jest procesem ci\u0105g\u0142ym, a nie jednorazowym rozwi\u0105zaniem. Regularne \u0107wiczenie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re chcesz poprawi\u0107, jest niezb\u0119dne. Szukaj okazji w codziennych interakcjach, aby zastosowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych si\u0119 uczysz, niezale\u017cnie od tego, czy jest to aktywne s\u0142uchanie wsp\u00f3\u0142pracownika, czy jasne komunikowanie swoich pomys\u0142\u00f3w podczas spotkania.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pami\u0119taj<\/strong>: rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich to podr\u00f3\u017c, a nie cel. Przyjmuj\u0105c nastawienie na rozw\u00f3j, stale poszukuj\u0105c mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 i aktywnie \u0107wicz\u0105c umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re chcesz doskonali\u0107, mo\u017cesz zbudowa\u0107 solidne podstawy sukcesu w \u017cyciu osobistym i zawodowym.<\/p>\n<h2>Umiej\u0119tno\u015bci twarde: namacalna wiedza specjalistyczna<\/h2>\n<p>Umiej\u0119tno\u015bci twarde to konkretne, mo\u017cliwe do nauczenia si\u0119 zdolno\u015bci lub zestawy umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 wymagane do wykonywania pracy. S\u0105 one cz\u0119sto bardziej techniczne i mo\u017cna je zdoby\u0107 poprzez edukacj\u0119, programy szkoleniowe, certyfikaty i szkolenia w miejscu pracy. Przyk\u0142ady obejmuj\u0105 programowanie komputerowe, obs\u0142ug\u0119 maszyn, pisanie, matematyk\u0119 i inne bieg\u0142o\u015bci specyficzne dla zawodu.<\/p>\n<h2>Pomiar umiej\u0119tno\u015bci twardych<\/h2>\n<p>Umiej\u0119tno\u015bci twarde, ze wzgl\u0119du na to, \u017ce s\u0105 bardziej wymierne i obiektywne, nadaj\u0105 si\u0119 do szerszego zakresu metod pomiaru w por\u00f3wnaniu z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi. Oto zestawienie niekt\u00f3rych typowych podej\u015b\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Testy specyficzne dla umiej\u0119tno\u015bci<\/strong>: oceny te mog\u0105 przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy, od test\u00f3w pisemnych oceniaj\u0105cych wiedz\u0119 z okre\u015blonego obszaru (np. test bieg\u0142o\u015bci w kodowaniu) po praktyczne symulacje, kt\u00f3re na\u015bladuj\u0105 rzeczywiste zadania zawodowe (np. projekt tworzenia oprogramowania).<\/li>\n<li><strong>Certyfikaty zawodowe<\/strong>: zdobywanie uznawanych w bran\u017cy certyfikat\u00f3w \u015bwiadczy o pewnym poziomie wiedzy specjalistycznej i potwierdza umiej\u0119tno\u015bci twarde w okre\u015blonych obszarach. Certyfikaty cz\u0119sto wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 ze zdaniem egzamin\u00f3w lub uko\u0144czeniem program\u00f3w szkoleniowych, kt\u00f3re oceniaj\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci kandydata.<\/li>\n<li><strong>Wska\u017aniki wydajno\u015bci<\/strong>: analiza danych zwi\u0105zanych z wydajno\u015bci\u0105 pracownika mo\u017ce dostarczy\u0107 cennych informacji na temat efektywno\u015bci jego umiej\u0119tno\u015bci twardych. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 wska\u017aniki, takie jak szybko\u015b\u0107 pisania na klawiaturze dla r\u00f3l administracyjnych, dane dotycz\u0105ce sprzeda\u017cy dla przedstawicieli handlowych lub wska\u017aniki uko\u0144czenia projekt\u00f3w dla kierownik\u00f3w projekt\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Przyk\u0142adowe testy pracy<\/strong>: przydzielanie kandydatom zada\u0144, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 rzeczywiste obowi\u0105zki zawodowe, pozwala na bezpo\u015bredni\u0105 ocen\u0119 odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci twardych. Ocena ich wydajno\u015bci w tych zadaniach dostarcza konkretnych dowod\u00f3w na ich umiej\u0119tno\u015bci w obszarach takich jak analiza danych, rozw\u00f3j oprogramowania lub obs\u0142uga sprz\u0119tu.<\/li>\n<li><strong>Wykszta\u0142cenie<\/strong>: cho\u0107 nie zawsze jest to miara ostateczna, wykszta\u0142cenie danej osoby mo\u017ce stanowi\u0107 pewn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0119 co do jej bieg\u0142o\u015bci w zakresie umiej\u0119tno\u015bci twardych. Stopnie naukowe, dyplomy i odpowiednie zaj\u0119cia mog\u0105 wykaza\u0107 podstawow\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci w okre\u015blonych obszarach.<\/li>\n<li><strong>Przegl\u0105dy portfolio<\/strong>: w przypadku stanowisk kreatywnych lub skoncentrowanych na projektowaniu, przegl\u0105danie portfolio kandydata mo\u017ce by\u0107 cennym sposobem oceny jego umiej\u0119tno\u015bci twardych. Portfolio prezentuj\u0105ce poprzednie projekty, projekty lub prace pisemne stanowi\u0105 konkretne przyk\u0142ady ich umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wyb\u00f3r odpowiedniej metody pomiaru:<\/strong><\/p>\n<p>Najskuteczniejsza metoda pomiaru umiej\u0119tno\u015bci twardych zale\u017cy od konkretnej umiej\u0119tno\u015bci podlegaj\u0105cej ocenie i kontekstu stanowiska. Oto kilka dodatkowych kwestii, kt\u00f3re warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>Przeanalizuj opis stanowiska, aby zidentyfikowa\u0107 podstawowe umiej\u0119tno\u015bci twarde wymagane na danym stanowisku. Pomo\u017ce Ci to w wyborze odpowiednich metod pomiarowych.<\/li>\n<li>Niekt\u00f3re bran\u017ce mog\u0105 ustanowi\u0107 standaryzowane testy lub certyfikaty, kt\u00f3re s\u0142u\u017c\u0105 jako punkty odniesienia dla okre\u015blonych umiej\u0119tno\u015bci twardych.<\/li>\n<li>We\u017a pod uwag\u0119 poziom wiedzy wymagany na danym stanowisku. Stanowiska na poziomie podstawowym mog\u0105 wymaga\u0107 podstawowej oceny umiej\u0119tno\u015bci, podczas gdy stanowiska wy\u017cszego szczebla mog\u0105 wymaga\u0107 bardziej dog\u0142\u0119bnej oceny.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u0141\u0105cz\u0105c r\u00f3\u017cne metody i dostosowuj\u0105c je do konkretnych wymaga\u0144 stanowiska, mo\u017cesz uzyska\u0107 kompleksowy obraz umiej\u0119tno\u015bci twardych kandydata, co prowadzi do bardziej \u015bwiadomych decyzji o zatrudnieniu i skutecznych plan\u00f3w rozwoju umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68842\" src=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2-300x171.jpg\" alt=\"softskills\" width=\"779\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2-300x171.jpg 300w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2-100x57.jpg 100w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2-768x439.jpg 768w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2-600x343.jpg 600w, https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills2.jpg 800w\" sizes=\"(max-width: 779px) 100vw, 779px\" \/><\/h2>\n<h2>Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci twardych<\/h2>\n<p>Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci twardych to proces zorientowany na cel, kt\u00f3ry cz\u0119sto charakteryzuje si\u0119 bardziej przejrzyst\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 w por\u00f3wnaniu z umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi. Jednak nadal jest to ci\u0105g\u0142e zaanga\u017cowanie w nauk\u0119 i doskonalenie. Oto kilka skutecznych metod, kt\u00f3re warto rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formalna edukacja i szkolenie<\/strong>: zapisanie si\u0119 na kursy lub programy szkoleniowe zaprojektowane specjalnie w celu rozwijania umiej\u0119tno\u015bci twardych jest podstawowym podej\u015bciem. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 tradycyjn\u0105 nauk\u0119 w klasie, kursy online, programy certyfikacji, a nawet bootcampy nastawione na konkretne umiej\u0119tno\u015bci. Wiele instytucji i organizacji edukacyjnych oferuje programy dostosowane do konkretnych bran\u017c i stanowisk.<\/li>\n<li><strong>Szkolenie w miejscu pracy<\/strong>: wiele miejsc pracy oferuje mo\u017cliwo\u015bci szkolenia w miejscu pracy, umo\u017cliwiaj\u0105c pracownikom zdobycie praktycznego do\u015bwiadczenia pod okiem wykwalifikowanego mentora lub prze\u0142o\u017conego. To praktyczne podej\u015bcie do nauki mo\u017ce by\u0107 szczeg\u00f3lnie skuteczne w rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci technicznych i opanowaniu narz\u0119dzi lub oprogramowania bran\u017cowego.<\/li>\n<li><strong>Warsztaty rozwoju zawodowego<\/strong>: udzia\u0142 w warsztatach lub seminariach skoncentrowanych na konkretnych obszarach umiej\u0119tno\u015bci twardych mo\u017ce zapewni\u0107 ukierunkowane mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119. Warsztaty te cz\u0119sto obejmuj\u0105 interaktywne \u0107wiczenia i studia przypadk\u00f3w prowadzone przez ekspert\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Samodzielna nauka<\/strong>: Internet oferuje szerok\u0105 gam\u0119 zasob\u00f3w do samodzielnej nauki, w tym samouczki online, kursy wideo i publikacje bran\u017cowe. Podejmowanie inicjatywy w celu zbadania tych zasob\u00f3w i aktywnego poszukiwania mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 \u015bwiadczy o zaanga\u017cowaniu w rozw\u00f3j zawodowy.<\/li>\n<li><strong>Certyfikaty bran\u017cowe<\/strong>: zdobycie uznanych w bran\u017cy certyfikat\u00f3w mo\u017ce znacznie przyspieszy\u0107 rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci twardych i potwierdzi\u0107 posiadan\u0105 wiedz\u0119. Wiele certyfikat\u00f3w obejmuje dedykowane programy nauczania i egzaminy, kt\u00f3re sprawdzaj\u0105 Twoj\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci w okre\u015blonych obszarach umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Praktyka i zastosowanie<\/strong>: kluczem do ugruntowania umiej\u0119tno\u015bci twardych jest konsekwentna praktyka i stosowanie. Szukaj mo\u017cliwo\u015bci zastosowania umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych si\u0119 uczysz, w codziennej pracy lub zosta\u0144 wolontariuszem w projektach, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci wykorzysta\u0107 te umiej\u0119tno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Bycie na bie\u017c\u0105co<\/strong>: \u015bwiat pracy stale si\u0119 rozwija, a wiele umiej\u0119tno\u015bci twardych wymaga ci\u0105g\u0142ego uczenia si\u0119, aby pozosta\u0107 aktualnym. Subskrybowanie publikacji bran\u017cowych, uczestnictwo w konferencjach i nawi\u0105zywanie kontakt\u00f3w z profesjonalistami w swojej dziedzinie to sposoby na zapewnienie, \u017ce Tw\u00f3j zestaw umiej\u0119tno\u015bci pozostanie aktualny i konkurencyjny.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pami\u0119taj<\/strong>: Rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci twardych to ci\u0105g\u0142a podr\u00f3\u017c. Przyjmuj\u0105c nastawienie na rozw\u00f3j, aktywnie poszukuj\u0105c mo\u017cliwo\u015bci uczenia si\u0119 i konsekwentnie \u0107wicz\u0105c swoje umiej\u0119tno\u015bci, mo\u017cesz wyprzedzi\u0107 konkurencj\u0119 i odnie\u015b\u0107 sukces.<\/p>\n<h2>R\u00f3wnowa\u017cenie umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich i twardych w miejscu pracy<\/h2>\n<p>Dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w wyzwaniem jest zr\u00f3wnowa\u017cenie znaczenia zar\u00f3wno umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, jak i twardych. Holistyczne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania talentami powinno koncentrowa\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno na ocenie, jak i rozwijaniu tych umiej\u0119tno\u015bci. Zar\u00f3wno umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, jak i twarde s\u0105 kluczowe dla sukcesu pracownik\u00f3w i ca\u0142ej organizacji. Podczas gdy umiej\u0119tno\u015bci twarde mog\u0105 \u015bwiadczy\u0107 o zdolno\u015bciach technicznych, umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie maj\u0105 kluczowe znaczenie dla efektywnej pracy zespo\u0142owej, przyw\u00f3dztwa i zdolno\u015bci adaptacyjnych w miejscu pracy. Dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w zrozumienie, jak mierzy\u0107 i rozwija\u0107 te umiej\u0119tno\u015bci, jest kluczem do budowania wszechstronnej i efektywnej si\u0142y roboczej. Wraz z ewolucj\u0105 miejsca pracy, zdolno\u015b\u0107 do r\u00f3wnowa\u017cenia i doskonalenia tych umiej\u0119tno\u015bci pozostanie kluczowym aspektem strategicznego zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W konkurencyjnym krajobrazie pozyskiwania talent\u00f3w i rozwoju pracownik\u00f3w zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi a umiej\u0119tno\u015bciami twardymi ma kluczowe znaczenie dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w. Te dwa rodzaje umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 integralne, a ka\u017cda z nich odgrywa wyj\u0105tkow\u0105 rol\u0119 w przyczynianiu si\u0119 do indywidualnego i organizacyjnego sukcesu. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie: subtelna sztuka dynamiki interpersonalnej Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, cz\u0119sto okre\u015blane&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":68847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-68864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W konkurencyjnym krajobrazie pozyskiwania talent\u00f3w i rozwoju pracownik\u00f3w zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi a umiej\u0119tno\u015bciami twardymi ma kluczowe znaczenie dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w. Te dwa rodzaje umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 integralne, a ka\u017cda z nich odgrywa wyj\u0105tkow\u0105 rol\u0119 w przyczynianiu si\u0119 do indywidualnego i organizacyjnego sukcesu. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie: subtelna sztuka dynamiki interpersonalnej Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, cz\u0119sto okre\u015blane&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-10T10:44:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-10T10:51:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"457\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy\",\"datePublished\":\"2024-07-10T10:44:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T10:51:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\"},\"wordCount\":2415,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\",\"name\":\"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg\",\"datePublished\":\"2024-07-10T10:44:12+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-10T10:51:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg\",\"width\":800,\"height\":457,\"caption\":\"softskills\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit","og_description":"W konkurencyjnym krajobrazie pozyskiwania talent\u00f3w i rozwoju pracownik\u00f3w zrozumienie r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi a umiej\u0119tno\u015bciami twardymi ma kluczowe znaczenie dla specjalist\u00f3w HR i rekruter\u00f3w. Te dwa rodzaje umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 integralne, a ka\u017cda z nich odgrywa wyj\u0105tkow\u0105 rol\u0119 w przyczynianiu si\u0119 do indywidualnego i organizacyjnego sukcesu. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie: subtelna sztuka dynamiki interpersonalnej Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, cz\u0119sto okre\u015blane&hellip;","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2024-07-10T10:44:12+00:00","article_modified_time":"2024-07-10T10:51:26+00:00","og_image":[{"width":800,"height":457,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy","datePublished":"2024-07-10T10:44:12+00:00","dateModified":"2024-07-10T10:51:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/"},"wordCount":2415,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/","name":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg","datePublished":"2024-07-10T10:44:12+00:00","dateModified":"2024-07-10T10:51:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-softskills3.jpg","width":800,"height":457,"caption":"softskills"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/umiejetnosci-miekkie-a-umiejetnosci-twarde\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie a umiej\u0119tno\u015bci twarde: pomiar i rozw\u00f3j podstawowych kompetencji w miejscu pracy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68864"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68866,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68864\/revisions\/68866"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68847"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}