{"id":69785,"date":"2025-05-08T12:55:56","date_gmt":"2025-05-08T10:55:56","guid":{"rendered":"https:\/\/focusaudits.eu\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/"},"modified":"2025-05-09T13:10:17","modified_gmt":"2025-05-09T11:10:17","slug":"why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/","title":{"rendered":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu)"},"content":{"rendered":"

Przyci\u0105ganie i zatrzymywanie najlepszych talent\u00f3w jest wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek. Sama pensja nie wystarczy. Kandydaci szukaj\u0105 firm, kt\u00f3rych warto\u015bci s\u0105 zbie\u017cne z ich w\u0142asnymi, oferuj\u0105c pozytywn\u0105 kultur\u0119 i wyra\u017ane korzy\u015bci wykraczaj\u0105ce poza wyp\u0142at\u0119. Zrozumienie i aktywne kszta\u0142towanie marki pracodawcy, kultury firmy i propozycji warto\u015bci dla pracownik\u00f3w nie jest ju\u017c “mi\u0142ym dodatkiem”, a konieczno\u015bci\u0105.<\/p>\n

Poznaj firm\u0119 A i firm\u0119 B. Obie firmy zatrudniaj\u0105 na podobne stanowiska, oferuj\u0105c por\u00f3wnywalne wynagrodzenia. Firma A boryka si\u0119 z problemami, przesiewaj\u0105c przeci\u0119tne aplikacje i mierz\u0105c si\u0119 z wysokimi kosztami rekrutacji. Przedsi\u0119biorstwo B? Ma szereg ch\u0119tnych, wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, z kt\u00f3rych wielu zosta\u0142o poleconych przez ich w\u0142asnych zadowolonych pracownik\u00f3w. Jaki jest sekret firmy B? To nie jest \u201e\u015blepy traf\u201d – to silna, autentyczna marka pracodawcy<\/strong>, zbudowana na solidnej kulturze firmy<\/strong> i atrakcyjnej propozycji warto\u015bci dla pracownik\u00f3w (EVP).<\/strong><\/p>\n

Dekodowanie modnych s\u0142\u00f3w: wyja\u015bnienie employer brandingu, kultury firmy i EVP<\/h2>\n

Wyja\u015bnijmy szybko te cz\u0119sto przeplataj\u0105ce si\u0119 terminy:<\/p>\n

Kultura firmy: <\/strong>pomy\u015bl o tym jako o wewn\u0119trznej rzeczywisto\u015bci<\/em> \u2013 osobowo\u015bci Twojej firmy. Chodzi o to, “jak si\u0119 tu naprawd\u0119 robi rzeczy”. Obejmuje wsp\u00f3lne warto\u015bci, przekonania, zachowania, style komunikacji i og\u00f3lne \u015brodowisko pracy. Czy jest to wsp\u00f3\u0142praca czy rywalizacja? Formalne czy nieformalne? Szybkie tempo czy wywa\u017cone? Kultura jest tym, czego pracownicy do\u015bwiadczaj\u0105 na co dzie\u0144.<\/p>\n

Employee Value Proposition (EVP): jest to obietnica lub “umowa”, kt\u00f3r\u0105 zawierasz ze swoimi pracownikami w zamian za ich umiej\u0119tno\u015bci, do\u015bwiadczenie i wk\u0142ad. To unikalny zestaw korzy\u015bci i nagr\u00f3d \u2013 materialnych i niematerialnych \u2013 kt\u00f3re pracownik otrzymuje z pracy w Twojej firmie. Odpowiada na pytanie: “Co z tego b\u0119d\u0119 mia\u0142?”<\/p>\n

Employer Branding (EB): w ten spos\u00f3b komunikujesz swoj\u0105 kultur\u0119 i EVP \u015bwiatu zewn\u0119trznemu (i wzmacniasz je wewn\u0119trznie). To Twoja reputacja jako pracodawcy. Polega na kszta\u0142towaniu percepcji i opowiadaniu swojej unikalnej historii, aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 odpowiedni<\/em> rodzaj talent\u00f3w \u2013 ludzi, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 si\u0119 rozwija\u0107 w Twojej kulturze i ceni\u0105 Twoje EVP.<\/p>\n

Pomy\u015bl o tym w ten spos\u00f3b: <\/strong>kultura to dom, w kt\u00f3rym mieszkasz. EVP to obietnica tego, jak to jest tam mieszka\u0107 (wspaniali s\u0105siedzi, \u0142adny ogr\u00f3d, dobre szko\u0142y w pobli\u017cu). Employer Branding to atrakcyjna oferta nieruchomo\u015bci i go\u015bcinny dzie\u0144 otwarty, kt\u00f3ry przyci\u0105ga odpowiednie osoby zainteresowane przeprowadzk\u0105. Wszystkie musz\u0105 si\u0119 dostosowa\u0107, aby by\u0142y skuteczne.<\/p>\n

\"Employer<\/h2>\n

Dlaczego inwestycja w reputacj\u0119 pracodawcy si\u0119 op\u0142aca<\/h2>\n

Inwestowanie czasu i zasob\u00f3w w budowanie pozytywnej marki pracodawcy to nie tylko dobry wygl\u0105d \u2013 przynosi konkretne efekty biznesowe:<\/p>\n

    \n
  • Przyci\u0105gaj lepsze talenty:<\/strong> silna marka dzia\u0142a jak magnes na kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zgodni z Twoimi warto\u015bciami i kultur\u0105, co prowadzi do wy\u017cszej jako\u015bci zatrudnienia.<\/li>\n
  • Zmniejsz koszty zatrudnienia:<\/strong> mo\u017cesz wyda\u0107 mniej na agencje og\u0142oszeniowe i rekrutacyjne, poniewa\u017c wi\u0119cej kandydat\u00f3w przychodzi poprzez bezpo\u015brednie aplikacje i polecenia. Badania pokazuj\u0105, \u017ce firmy z silnymi wska\u017anikami EB mog\u0105 zauwa\u017cy\u0107 znaczne obni\u017cenie kosztu zatrudnienia.<\/li>\n
  • Przyspiesz zatrudnianie:<\/strong> wyra\u017ana marka i EVP oznaczaj\u0105, \u017ce kandydaci dokonuj\u0105 bardziej efektywnej samodzielnej selekcji, co prowadzi do szybszego czasu obsadzania wolnych stanowisk.<\/li>\n
  • Popraw retencj\u0119 pracownik\u00f3w:<\/strong> gdy rzeczywisto\u015b\u0107 (kultura) zgadza si\u0119 z obietnic\u0105 (EVP i EB), pracownicy s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani, zadowoleni i sk\u0142onni do pozostania na d\u0142u\u017cej. Przyk\u0142ad: Firma znana ze swojej kultury wsparcia mo\u017ce odnotowywa\u0107 ni\u017csze wska\u017aniki rotacji, poniewa\u017c pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani i zauwa\u017cani.<\/em><\/li>\n
  • Zwi\u0119ksz zaanga\u017cowanie i rzecznictwo pracownik\u00f3w:<\/strong> szcz\u0119\u015bliwi pracownicy, kt\u00f3rzy wierz\u0105 w mark\u0119, staj\u0105 si\u0119 pot\u0119\u017cnymi ambasadorami, dziel\u0105cymi si\u0119 pozytywnymi do\u015bwiadczeniami i polecaj\u0105cymi nowe talenty.<\/li>\n<\/ul>\n

    Jaka jest Twoja wyj\u0105tkowa obietnica? Tworzenie propozycji warto\u015bci dla pracownik\u00f3w (EVP)<\/h2>\n

    Twoje EVP jest sercem Twojej marki pracodawcy. Musi by\u0107 autentyczny, wyj\u0105tkowy i przekonuj\u0105cy. Kluczowe obszary, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, obejmuj\u0105:<\/p>\n

      \n
    • Wynagrodzenie: <\/strong>uczciwe wynagrodzenie, premie, opcje na akcje.<\/li>\n
    • \u015awiadczenia: <\/strong>ubezpieczenie zdrowotne, plany emerytalne, p\u0142atny czas wolny, urlop rodzicielski, programy wellness.<\/li>\n
    • Rozw\u00f3j kariery:<\/strong> mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, szkolenia, mentoring, ambitne projekty, \u015bcie\u017cki awansu.<\/li>\n
    • \u015arodowisko pracy:<\/strong> fizyczna przestrze\u0144 biurowa, elastyczno\u015b\u0107 pracy zdalnej, narz\u0119dzia i technologia, zasady r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym.<\/li>\n
    • Kultura firmy:<\/strong> warto\u015bci, praca zespo\u0142owa, styl przyw\u00f3dztwa, uznanie, dzia\u0142ania na rzecz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji, odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna.<\/li>\n<\/ul>\n

      Jak zacz\u0105\u0107?<\/strong> Porozmawiaj ze swoimi obecnymi pracownikami! Co ceni\u0105 najbardziej? Dlaczego zostaj\u0105? Co wyr\u00f3\u017cnia Twoj\u0105 firm\u0119? Tw\u00f3j EVP nie powinien by\u0107 aspiracyjny – powinien odzwierciedla\u0107 autentyczne do\u015bwiadczenia z pracy w Twojej firmie.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \"Employer<\/h2>\n

      Przyk\u0142ady EVP: co sprawia, \u017ce dzia\u0142aj\u0105?<\/h2>\n

      Oto kilka koncepcyjnych przyk\u0142ad\u00f3w inspirowanych prawdziwymi firmami:<\/p>\n

      Innowator technologiczny: <\/strong><\/p>\n

        \n
      • Koncentracja EVP:<\/em> rozwi\u0105zywanie z\u0142o\u017conych problem\u00f3w, najnowocze\u015bniejsza technologia, genialni wsp\u00f3\u0142pracownicy, du\u017cy wp\u0142yw, ci\u0105g\u0142e uczenie si\u0119.<\/li>\n
      • Dlaczego to dzia\u0142a: <\/em>przyci\u0105ga ambitne, ciekawe intelektualnie osoby, kt\u00f3re nap\u0119dzaj\u0105 si\u0119 wyzwaniami i innowacjami.<\/li>\n<\/ul>\n

        M\u015aP skoncentrowane na spo\u0142eczno\u015bci: <\/strong><\/p>\n

          \n
        • Koncentracja EVP:<\/em> silna r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, wspieraj\u0105ce \u015brodowisko zespo\u0142owe, bezpo\u015bredni wp\u0142yw na lokaln\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, elastyczna organizacja pracy, przyjazna atmosfera.<\/li>\n
        • Dlaczego to dzia\u0142a: <\/em>przemawia do os\u00f3b poszukuj\u0105cych stabilno\u015bci, wi\u0119zi i poczucia przynale\u017cno\u015bci, a nie presti\u017cu korporacyjnego.<\/li>\n<\/ul>\n

          Globalna firma konsultingowa: <\/strong><\/p>\n

            \n
          • Koncentracja EVP:<\/em> r\u00f3\u017cnorodna ekspozycja na projekty, szybki rozw\u00f3j kariery, mo\u017cliwo\u015bci globalnej mobilno\u015bci, presti\u017cowa praca z klientami, rozbudowane programy szkoleniowe.<\/li>\n
          • Dlaczego to dzia\u0142a: <\/em>przemawia do zmotywowanych, zdolnych do adaptacji os\u00f3b poszukuj\u0105cych szybkiej \u015bcie\u017cki kariery i mi\u0119dzynarodowego do\u015bwiadczenia.<\/li>\n<\/ul>\n

            Kluczem jest autentyczno\u015b\u0107<\/strong> i adekwatno\u015b\u0107<\/strong> do konkretnej puli talent\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 maj\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107.<\/p>\n

            Czy Twoja marka pracodawcy jest strza\u0142em w dziesi\u0105tk\u0119? Lista kontrolna<\/h2>\n

            Sk\u0105d wiesz, czy Twoje wysi\u0142ki si\u0119 op\u0142acaj\u0105? \u015aled\u017a te kluczowe obszary:<\/p>\n

            Wska\u017aniki rekrutacji:<\/h3>\n
              \n
            • [ ] Jako\u015b\u0107 kandydat\u00f3w:<\/strong> czy przyci\u0105gasz wi\u0119cej wykwalifikowanych kandydat\u00f3w?<\/li>\n
            • [ ] \u0179r\u00f3d\u0142o zatrudnienia:<\/strong> czy nast\u0105pi\u0142 wzrost liczby aplikacji za po\u015brednictwem strony kariery lub polece\u0144 pracownik\u00f3w?<\/li>\n
            • [ ] Wska\u017anik akceptacji ofert:<\/strong> czy wi\u0119cej najlepszych kandydat\u00f3w akceptuje Twoje oferty?<\/li>\n
            • [ ] Czas do obsadzenia:<\/strong> czy obsadzenie wolnych pozycji zajmuje mniej czasu?<\/li>\n
            • [ ] Koszt zatrudnienia:<\/strong> czy koszty rekrutacji malej\u0105?<\/li>\n<\/ul>\n

              Postrzeganie i \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki:<\/h3>\n
                \n
              • [ ] Recenzje i oceny online:<\/strong> monitoruj wyniki i komentarze na stronach takich jak Glassdoor, Indeed, GoWork itp.<\/li>\n
              • [ ] Zaanga\u017cowanie w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych:<\/strong> \u015bled\u017a obserwuj\u0105cych, polubienia, udost\u0119pnienia i komentarze do tre\u015bci zwi\u0105zanych z karier\u0105.<\/li>\n
              • [ ] Analityka witryny:<\/strong> sprawd\u017a ruch na stronie kariery (wy\u015bwietlenia strony, czas sp\u0119dzony na stronie).<\/li>\n
              • [ ] Ankiety dla kandydat\u00f3w:<\/strong> zapytaj kandydat\u00f3w, w jaki spos\u00f3b dowiedzieli si\u0119 o Tobie i jak postrzegaj\u0105 Twoj\u0105 mark\u0119.<\/li>\n
              • [ ] Badania \u015bwiadomo\u015bci marki:<\/strong> okresowo badaj docelow\u0105 pul\u0119 talent\u00f3w na temat ich \u015bwiadomo\u015bci i postrzegania Twojej firmy jako pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n

                Metryki wewn\u0119trzne:<\/h3>\n
                  \n
                • [ ] Wyniki zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w:<\/strong> korzystaj z ankiet, np. rocznych.<\/li>\n
                • [ ] Wska\u017aniki rotacji\/retencji pracownik\u00f3w:<\/strong> czy kluczowi pracownicy zostaj\u0105 na d\u0142u\u017cej?<\/li>\n
                • [ ] Sukces programu polece\u0144 pracowniczych:<\/strong> czy pracownicy aktywnie polecaj\u0105 kandydat\u00f3w?<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  \"Employer<\/h2>\n

                  M\u00f3wienie tym samym j\u0119zykiem: przejrzysto\u015b\u0107 komunikacji w Twojej globalnej marce pracodawcy<\/h2>\n

                  Przekonuj\u0105ce EVP i dobrze przygotowany przekaz marki pracodawcy s\u0105 skuteczne tylko wtedy, gdy s\u0105 komunikowane jasno i konsekwentnie \u2013 zw\u0142aszcza w r\u00f3\u017cnorodnych, wieloj\u0119zycznych zespo\u0142ach lub przy przyci\u0105ganiu mi\u0119dzynarodowych talent\u00f3w. Nieporozumienia dotycz\u0105ce \u015bwiadcze\u0144, \u015bcie\u017cek kariery lub niuans\u00f3w kulturowych mog\u0105 podwa\u017cy\u0107 Twoje wysi\u0142ki.<\/p>\n

                  Jak mo\u017cesz upewni\u0107 si\u0119, \u017ce obietnica Twojej marki jest dok\u0142adnie zrozumiana i wyartyku\u0142owana, czy to przez globalny zesp\u00f3\u0142 HR, mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji przeprowadzaj\u0105cych rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w r\u00f3\u017cnych j\u0119zykach, czy te\u017c przez samych kandydat\u00f3w?<\/em><\/p>\n

                  W tym miejscu kluczowa staje si\u0119 obiektywna weryfikacja umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowych. Narz\u0119dzie Focus Audit pomaga<\/strong> wype\u0142ni\u0107 t\u0119 luk\u0119 komunikacyjn\u0105. Nasza platforma zapewnia wiarygodne audyty online w celu oceny bieg\u0142o\u015bci j\u0119zykowej w ponad 30 j\u0119zykach istotnych dla biznesu<\/strong>. Integruj\u0105c narz\u0119dzie Focus Audit Tool, mo\u017cesz:<\/p>\n

                    \n
                  • Zadba\u0107 o sp\u00f3jny przekaz: <\/strong>sprawd\u017a, czy Twoje wewn\u0119trzne zespo\u0142y (HR, mened\u017cerowie) posiadaj\u0105 niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci j\u0119zykowe, aby dok\u0142adnie przekaza\u0107 Twoje EVP i kultur\u0119 kandydatom na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/li>\n
                  • Popraw do\u015bwiadczenie kandydata:<\/strong> upewnij si\u0119, \u017ce kandydaci w pe\u0142ni rozumiej\u0105 prezentowan\u0105 rol\u0119, korzy\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci, niezale\u017cnie od ich j\u0119zyka ojczystego, potwierdzaj\u0105c swoj\u0105 bieg\u0142o\u015b\u0107 lub bieg\u0142o\u015b\u0107 osoby przeprowadzaj\u0105cej rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105.<\/li>\n
                  • Zatrudniaj z pewno\u015bci\u0105 siebie:<\/strong> obiektywnie oceniaj umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne potrzebne na okre\u015blonych stanowiskach, upewniaj\u0105c si\u0119, \u017ce nowi pracownicy mog\u0105 skutecznie integrowa\u0107 si\u0119 z wieloj\u0119zycznymi zespo\u0142ami i rozumie\u0107 komunikacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105.<\/li>\n
                  • Wzmocnij globaln\u0105 sp\u00f3jno\u015b\u0107 marki:<\/strong> sp\u00f3jna, jasna komunikacja we wszystkich regionach wzmacnia to\u017csamo\u015b\u0107 i warto\u015bci marki pracodawcy.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Wyobra\u017a sobie, \u017ce uruchamiasz nowy globalny program przyw\u00f3dztwa opisany w Twoim EVP. Korzystanie z narz\u0119dzia Focus Audit Tool pozwala zweryfikowa\u0107, czy potencjalni kandydaci wewn\u0119trzni lub zewn\u0119trzni pracownicy posiadaj\u0105 wymagan\u0105 znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego (lub innego wymaganego j\u0119zyka), aby w pe\u0142ni uczestniczy\u0107 i czerpa\u0107 korzy\u015bci, zapewniaj\u0105c sukces programu i wzmacniaj\u0105c zaanga\u017cowanie Twojej marki w rozw\u00f3j.<\/em><\/p>\n

                    Przesta\u0144 goni\u0107 za talentami, zacznij je przyci\u0105ga\u0107: opanuj swoj\u0105 mark\u0119 pracodawcy, kultur\u0119 i EVP<\/h2>\n

                    Budowanie magnetycznej marki pracodawcy nie jest szybkim rozwi\u0105zaniem; jest to strategiczne zobowi\u0105zanie do zrozumienia swojej kultury<\/strong>, zdefiniowania EVP <\/strong>i konsekwentnego komunikowania jej poprzez Employer Branding<\/strong>. Kiedy te elementy autentycznie si\u0119 pokrywaj\u0105, nie tylko obsadzasz miejsca pracy \u2013 przyci\u0105gasz osoby z pasj\u0105, kt\u00f3re chc\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do Twojego sukcesu i pozosta\u0107 w podr\u00f3\u017cy. Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.<\/p>\n

                     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Przyci\u0105ganie i zatrzymywanie najlepszych talent\u00f3w jest wa\u017cniejsze ni\u017c kiedykolwiek. Sama pensja nie wystarczy. Kandydaci szukaj\u0105 firm, kt\u00f3rych warto\u015bci s\u0105 zbie\u017cne z ich w\u0142asnymi, oferuj\u0105c pozytywn\u0105 kultur\u0119 i wyra\u017ane korzy\u015bci wykraczaj\u0105ce poza wyp\u0142at\u0119. Zrozumienie i aktywne kszta\u0142towanie marki pracodawcy, kultury firmy i propozycji warto\u015bci dla pracownik\u00f3w nie jest ju\u017c “mi\u0142ym dodatkiem”, a konieczno\u015bci\u0105. Poznaj firm\u0119 A…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":69735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[207],"tags":[],"class_list":["post-69785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artykuly","category-207","description-off"],"yoast_head":"\nDlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Focus Language Audit\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-08T10:55:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-09T11:10:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\"},\"author\":{\"name\":\"marketing\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\"},\"headline\":\"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu)\",\"datePublished\":\"2025-05-08T10:55:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-09T11:10:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\"},\"wordCount\":1664,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png\",\"articleSection\":[\"Artyku\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\",\"name\":\"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png\",\"datePublished\":\"2025-05-08T10:55:56+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-09T11:10:17+00:00\",\"description\":\"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Employer Branding\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"description\":\"Assessment of the language skills\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization\",\"name\":\"Focus Language Audit\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png\",\"width\":142,\"height\":52,\"caption\":\"Focus Language Audit\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6\",\"name\":\"marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marketing\"},\"url\":\"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit","description":"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit","og_description":"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.","og_url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/","og_site_name":"Focus Language Audit","article_published_time":"2025-05-08T10:55:56+00:00","article_modified_time":"2025-05-09T11:10:17+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png","type":"image\/png"}],"author":"marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"marketing","Szacowany czas czytania":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/"},"author":{"name":"marketing","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6"},"headline":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu)","datePublished":"2025-05-08T10:55:56+00:00","dateModified":"2025-05-09T11:10:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/"},"wordCount":1664,"publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png","articleSection":["Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/","name":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu) - Focus Language Audit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png","datePublished":"2025-05-08T10:55:56+00:00","dateModified":"2025-05-09T11:10:17+00:00","description":"Zacznij od oceny, na czym stoisz dzisiaj, wys\u0142uchaj swoich pracownik\u00f3w i zacznij tworzy\u0107 histori\u0119, kt\u00f3ra przyci\u0105gnie odpowiednie talenty do Twoich drzwi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#primaryimage","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/01-1.png","width":1024,"height":1024,"caption":"Employer Branding"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/why-top-candidates-arent-applying-and-how-to-fix-it-with-employer-branding\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego najlepsi kandydaci nie aplikuj\u0105 (i jak to naprawi\u0107 za pomoc\u0105 Employer Brandingu)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#website","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","name":"Focus Language Audit","description":"Assessment of the language skills","publisher":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#organization","name":"Focus Language Audit","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","contentUrl":"https:\/\/focusaudits.eu\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/flogo.png","width":142,"height":52,"caption":"Focus Language Audit"},"image":{"@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/c72007f05cbc9e71845845932923cad6","name":"marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221e90f8a68cdd5d87386b8088389c8d65be6c8a257b3abc4fd2c74af38233d5?s=96&d=mm&r=g","caption":"marketing"},"url":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/author\/marketing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=69785"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69785\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":69791,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/69785\/revisions\/69791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/69735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=69785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=69785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focusaudits.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=69785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}