Vous avez besoin d’une solution améliorant le processus de recrutement ? Vous voulez savoir comment accélérer le processus de recrutement pour réduire sa durée ? Vous voulez assurer une expérience positive aux candidats ? Vous souhaitez améliorer l’employer branding ? Optez pour l’audit linguistique !
Qu’est-ce qu’un audit linguistique ?
Un audit linguistique est une vérification professionnelle de la maîtrise d’une langue étrangère, qui évalue diverses compétences linguistiques selon l’échelle du CEFR. Les audits linguistiques disponibles sur la plateforme Focus sont élaborés et évalués par des linguistes professionnels, ce qui permet de garantir la qualité supérieure et la fiabilité de l’évaluation. Les audits linguistiques sont utilisés dans de nombreuses situations, p. ex. les audits de recrutement permettent de vérifier la maîtrise de la langue par les candidats, les audits complets sont utilisés pour déterminer le niveau de connaissances, les audits de progrès visent à vérifier le niveau de connaissance d’une langue autorisant à obtenir une prime.
Comment organiser un audit linguistique ?
L’organisation des audits linguistiques avec Focus est très simple ; l’option la plus rapide est de donner accès soi-même aux personnes auditées en choisissant le test et la langue de communication, en saisissant les informations essentielles sur la personne auditée et en choisissant la date limite de validité du test. Il est possible de demander auprès du coordinateur affecté à votre entreprise d’ajouter des audits. L’invitation au test et les informations nécessaires sont envoyées à la personne auditée. Dès que l’audit est terminé, il est immédiatement remis à l’un de nos auditeurs pour vérification. Selon le type de l’audit, vous recevez le rapport présentant les résultats dans les 24 ou 48 heures.
Audit de recrutement, audit vérifiant le niveau de connaissances ou audit complet ; quel est le meilleur choix ?
Il est recommandé d’utiliser les solutions proposant un large éventail d’audits prêts à l’emploi, ainsi qu’une assistance pour choisir le test le mieux adapté à vos besoins. Chez Focus, vous pouvez compter sur l’assistance de votre coordinateur. En outre, nous pouvons adapter l’audit aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Quelle est la durée d’un audit linguistique ?
La durée de l’audit dépend du type sélectionné, p. ex. la durée moyenne nécessaire pour terminer un audit de recrutement est de 30 minutes à peine. Par contre, la durée moyenne d’un audit complet est généralement de 1,5 heure. Chez Focus, nous mettons en œuvre de nombreuses solutions afin d’adapter la durée d’un audit à vos exigences individuelles.
Comment améliorer l’employer branding grâce aux audits linguistiques ?
Avec Focus, c’est simple : vous pouvez personnaliser gratuitement la communication avec la personne auditée et les pages sélectionnées qui s’affichent au cours du test. De plus, vous pouvez, avant l’audit, poser des questions supplémentaires, utiles pour votre évaluation individuelle du candidat ou de l’employé. En outre, nous avons remarqué que les personnes auditées elles-mêmes apprécient l’utilisation de nos audits linguistiques dans le cadre de leur recrutement ; elles perçoivent nos clients comme étant à la pointe du progrès, désireux d’utiliser les nouvelles technologies, appréciant les évaluations indépendantes et professionnelles et respectueux du temps des candidats.
Vous voulez en savoir plus ou essayer les audits linguistiques sur la plateforme Focus ?
Contactez-nous et nous allons trouver la solution idéale pour vous et votre entreprise ! Écrivez-nous directement à l’adresse contact@focusaudits.eu, remplissez le formulaire de contact ou essayez la version démo de nos audits.