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Generation Z - how to recruit

Comment recruter la Génération Z ?

Jeunes, instruits, le monde global grand ouvert devant eux, attentifs à l’écologie et à l’avenir de la planète, intéressés par les questions sociales, souhaitant se développer et n’aimant pas l’immobilisme. Très souvent, dotés d’une forte expérience et de compétences pratiques acquises lors de leurs stages, formations et missions supplémentaires, ils cherchent un emploi permanent. Ayant…

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talent acquisition

Comment la pandémie a-t-elle affecté la lutte pour le recrutement des talents ?

La COVID-19 a apporté de nombreux changements et opportunités qui ont accéléré les transformations en cours aussi en matière de la numérisation du processus de recrutement et de gestion des talents. Elle a aussi impacté l’offre et la demande de talents en développant le besoin d’une plus grande flexibilité concernant leur acquisition, leur gestion et…

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language audit

Raisons pour lesquelles il est important d’opter pour un audit linguistique

Le monde d’aujourd’hui est un village mondial. Le succès de la croissance d’une entreprise dépend dans une mesure plus au moins importante de la capacité de communication dans plusieurs langues. L’incapacité de s’entendre entre les équipes internationales, les fournisseurs et les clients peut entraîner des conflits et affecter négativement les résultats financier de l’entreprise. Le…

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language audit

Qui devrait évaluer les audits linguistiques : un professeur de langue étrangère, un locuteur natif ou une IA ?

Les audits linguistiques sont une solution de business utile permettant de déterminer de manière facile et rapide le profil des compétences linguistiques des candidats et des employés. Cependant, l’évaluation des niveaux de maîtrise d’une langue étrangère et l’identification des besoins en formation nécessitent la mise en œuvre d’une systématisation – à ces fins, on utilise…

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