Aktualności

Podnoszenie i zmiana kwalifikacji stały się czymś więcej niż tylko modnymi hasłami korporacyjnymi. Są to niezbędne strategie zarówno dla firm, jak i pracowników, aby zachować konkurencyjność. Patrząc w przyszłość, zdolność do adaptacji i uczenia się będzie definiować sukces zarówno jednostek, jak i organizacji. Zrozumienie podnoszenia i zmiany kwalifikacji Upskilling, czyli podnoszenie kwalifikacji odnosi się do…

Motywacja w miejscu pracy jest istotnym elementem sukcesu organizacji. To siła napędowa, która napędza pracowników do angażowania się, wnoszenia wkładu i doskonalenia się w swoich rolach. Zrozumienie, czym jest motywacja i jak skutecznie ją wspierać wśród pracowników, jest kluczowym zadaniem dla każdego lidera. Zrozumienie motywacji Motywację można zdefiniować jako wewnętrzne i zewnętrzne czynniki, które stymulują…

Pojęcie różnorodności w świecie biznesu wykracza poza zwykłe przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych. Obejmuje szersze zrozumienie i docenienie różnic rasowych, płci, wieku, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej i innych czynników. Różnorodność oferuje wiele korzyści, w tym zwiększoną kreatywność, lepsze podejmowanie decyzji i większą satysfakcję pracowników, ale stanowi również wyjątkowe wyzwanie dla specjalistów HR. Zrozumienie wieloaspektowej natury różnorodności Jednym…

Pracownicy działu zasobów ludzkich (HR) odgrywają kluczową rolę w osiąganiu sukcesu organizacyjnego. Specjaliści ds. kadr mają wieloaspektowy zakres obowiązków, obejmujący wiele zadań, od rekrutacji i onboardingu po zarządzanie wydajnością i zaangażowanie pracowników. Aby skutecznie zarządzać tymi obowiązkami i zapewnić dostosowanie inicjatyw HR do celów biznesowych, niezbędne jest skuteczne planowanie działań HR. Zrozumienie krajobrazu HR Przed…

Uniwersalne podejście do uczenia się i rozwoju pracowników staje się przestarzałe. Rozwijającym się trendem jest spersonalizowane uczenie się pracowników – podejście, które rozpoznaje i zaspokaja unikalne ścieżki kariery, umiejętności i preferencje edukacyjne poszczególnych pracowników. Takie indywidualne podejście nie tylko zwiększa skuteczność programów szkoleniowych, ale także znacznie zwiększa zaangażowanie i retencję pracowników. Trendy szkoleniowe Tradycyjne programy…

Zrównoważony rozwój i społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to nie tylko imperatywy etyczne, ale także elementy strategiczne niezbędne do osiągnięcia długoterminowego sukcesu. Integracja tych elementów ze strategiami biznesowymi i HR stała się niezbędna dla firm, które chcą zbudować odporną, innowacyjną i pozytywnie postrzeganą markę. Zwrot w kierunku zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności korporacyjnej Globalna koncentracja na ochronie…

Elastyczna organizacja pracy, w tym modele zdalne i hybrydowe, staje się coraz bardziej istotna. Napędzane postępem technologicznym, zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników, a ostatnio globalnymi problemami zdrowotnymi, te elastyczne modele pracy oferują szereg korzyści, ale także stawiają wyjątkowe wyzwania. Wzrost popularności elastycznej organizacji pracy Elastyczna organizacja pracy obejmuje szereg praktyk, które pozwalają pracownikom zmieniać miejsce pracy,…

W konkurencyjnym krajobrazie pozyskiwania talentów i rozwoju pracowników zrozumienie różnicy między umiejętnościami miękkimi a umiejętnościami twardymi ma kluczowe znaczenie dla specjalistów HR i rekruterów. Te dwa rodzaje umiejętności są integralne, a każda z nich odgrywa wyjątkową rolę w przyczynianiu się do indywidualnego i organizacyjnego sukcesu. Umiejętności miękkie: subtelna sztuka dynamiki interpersonalnej Umiejętności miękkie, często określane…

Rotacja pracowników wciąż pozostaje poważnym problemem, wpływając na produktywność, morale i ogólną kulturę firmy. Chociaż niektóre odejścia mogą być nieuniknione, rozmowy końcowe oferują zespołom HR cenną okazję do uzyskania wglądu w przyczyny odejść pracowników i zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy. Dzięki zrozumieniu czynników, które przyczyniają się do odejścia z firmy, działy HR mogą wdrażać strategie mające…

Dla rekruterów i specjalistów HR znalezienie kandydatów z niezbędnymi umiejętnościami językowymi ma kluczowe znaczenie. Bariery językowe mogą prowadzić do nieporozumień, nieefektywności, a nawet utraconych możliwości biznesowych. Wiemy, że często napotykasz na wyzwania, jeśli chodzi o weryfikację biegłości językowej kandydatów. Ten przewodnik został opracowany tak, aby pomóc Ci usprawnić proces rekrutacji i podejmować świadome decyzje o…

Cyfrowa transformacja HR nie jest już tylko strategiczną przewagą, ale fundamentalną koniecznością we współczesnym krajobrazie biznesowym. Integracja narzędzi i platform cyfrowych z procesami HR zmienia sposób, w jaki organizacje zarządzają swoimi pracownikami i poprawiają ich doświadczenia. Cyfrowa transformacja HR W erze, w której technologia wpływa na każdy aspekt działalności biznesowej, HR nie jest wyjątkiem. Transformacja…

W ostatnich latach różnorodność, równość i integracja (DEI) wysunęły się na czoło priorytetów organizacyjnych. Pojęcia te nie są już tylko modnymi hasłami, ale są integralną częścią budowania zdrowego, dynamicznego i innowacyjnego miejsca pracy. Inicjatywy DEI są niezbędne do przyciągania różnorodnych talentów, promowania poczucia przynależności i poprawy wyników biznesowych. Zrozumienie DEI DEI to ramy, które promują…

Rozwój „gig economy” i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieniły tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Ponieważ coraz więcej osób skłania się ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR muszą ewoluować, aby dostosować się do potrzeb pracowników dorywczych i wykonawców, zapewniając jednocześnie realizację celów organizacyjnych. Zrozumienie „gig economy” i pracy kontraktowej „Gig economy” odnosi się do rynku…

W dzisiejszym świecie, w którym firmy działają ponad granicami i współpracują z partnerami z różnych kultur, biegłość w biznesowym języku angielskim stała się nieodzownym atutem profesjonalistów w praktycznie każdej branży. Dla specjalistów HR i rekruterów uznanie znaczenia umiejętności biznesowego języka angielskiego ma kluczowe znaczenie dla identyfikacji i przyciągania najlepszych talentów, które mogą skutecznie komunikować się,…

Mentoring odgrywa kluczową rolę w rozwoju osobistym i zawodowym. Zrozumienie, co stanowi skuteczny mentoring i czym różni się od przywództwa, ma kluczowe znaczenie dla każdego, kto chce zostać mentorem lub go znaleźć. Podczas gdy przywództwo koncentruje się bardziej na kierowaniu grupami w kierunku wspólnych celów, mentoring polega na wspieraniu indywidualnego rozwoju. Niezależnie od tego, czy…

W czasach szybkiego rozwoju sztucznej inteligencji, związek między AI a ludzkimi umiejętnościami językowymi stanowi wyjątkowe wyzwanie. W miarę jak sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej biegła w zadaniach takich jak tłumaczenie i transkrypcja, toczy się debata na temat tego, czy sztuczna inteligencja może przewyższyć ludzkie kompetencje językowe. Pojawiają się również pytania o konieczność nauki języków…

Znalezienie wykwalifikowanych kandydatów na konkurencyjnym rynku pracy jest kluczowym wyzwaniem dla firm i organizacji. Zdolność do przyciągania odpowiednich talentów to nie tylko obsadzanie wakatów, ale także wspieranie wykwalifikowanej i zmotywowanej siły roboczej, która napędza rozwój organizacji. Tworzenie jasnych i atrakcyjnych opisów stanowisk pracy Pierwszym krokiem w pozyskiwaniu wykwalifikowanych kandydatów jest stworzenie jasnych i angażujących opisów…

Różnorodność w miejscu pracy polega na rozpoznawaniu i docenianiu różnic między pracownikami pod względem m.in. wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wykształcenia czy pochodzenia narodowego. Osiągnięcie różnorodności to nie tylko spełnienie normy. Chodzi o stworzenie integracyjnego środowiska, które obejmuje różne perspektywy i doświadczenia. Zaangażowanie kierownictwa Inicjatywy na rzecz różnorodności muszą zaczynać się od…

Pozyskiwanie talentów i rekrutacja to kluczowe procesy dla każdej organizacji, która chce zbudować wykwalifikowane i efektywne zespoły. Podczas gdy rekrutacja polega na obsadzaniu obecnych wakatów, pozyskiwanie talentów jest szerszą strategią polegającą na identyfikowaniu i przyciąganiu wykwalifikowanych osób do przyszłych potrzeb. Jest to długoterminowa, ciągła strategia nastawiona na budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, jeszcze przed otwarciem…

Relacja między pracodawcą a jego pracownikami jest fundamentalnym aspektem dynamiki każdego miejsca pracy. Silna, pozytywna relacja może prowadzić do lepszego nastroju pracowników, zwiększenia produktywności i ogólnego sukcesu organizacji. Komunikacja: fundament silnych relacji Skuteczna komunikacja jest podstawą każdej udanej relacji pracodawca-pracownik. Obejmuje to otwarte, uczciwe i regularne interakcje. Pracodawcy powinni ustanowić jasne kanały komunikacji i zachęcać…

Skuteczna komunikacja jest podstawą efektywnego zarządzania, zwłaszcza w dzisiejszym zróżnicowanym i globalnie połączonym środowisku biznesowym. Menedżerowie muszą być biegli w różnych formach komunikacji, w tym niewerbalnej, pisemnej i ustnej, aby skutecznie kierować swoimi zespołami. Znaczenie komunikacji niewerbalnej Komunikacja niewerbalna, taka jak mowa ciała, mimika i gesty, odgrywa kluczową rolę w miejscu pracy. Może wzmacniać lub…

W nowoczesnym miejscu pracy weryfikacja prawdziwości dotychczasowego zatrudnienia i kwalifikacji potencjalnego pracownika jest krytycznym krokiem w procesie rekrutacji. Weryfikacja zatrudnienia jest istotnym krokiem w procesie zatrudniania, zapewniającym, że kandydaci posiadają prawdziwe doświadczenie i umiejętności, o których mówią. Dzięki integracji technologii, takich jak narzędzia do weryfikacji językowej online, proces ten stał się bardziej dokładny i wydajny,…

Zarządzanie czasem w miejscu pracy jest podstawową umiejętnością, która znacząco wpływa na produktywność, efektywność, zmniejszenie stresu, satysfakcję z pracy i ogólny sukces każdego pracownika oraz całej firmy. W dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku pracy efektywne zarządzanie czasem może być trudne, ale satysfakcjonujące. Efektywne zarządzanie czasem to nie tylko indywidualna odpowiedzialność, jest to zobowiązanie organizacyjne, które…

Sztuczna inteligencja staje się kluczowym narzędziem w transformacji procesu selekcji i rozwoju pracowników. Jej możliwości wykraczają daleko poza automatyzację rutynowych zadań, oferując innowacyjne rozwiązania, odpowiadające na tradycyjne wyzwania HR z bezprecedensową szybkością i wydajnością. Wraz z ewolucją sztucznej inteligencji jej wpływ na selekcję i rozwój pracowników będzie coraz głębszy. Sztuczna inteligencja może zrewolucjonizować sposób, w…

W skomplikowanej symfonii nowoczesnego biznesu dział kadr (HR) pełni rolę dyrygenta, harmonizując talenty, pasje i aspiracje swoich pracowników, aby osiągnąć sukces organizacyjny. HR nie jest zwykłą funkcją administracyjną, ale obejmuje kompleksową i dynamiczną dziedzinę, która odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu trajektorii organizacji. Obejmując wiele krytycznych funkcji, dział HR powinien zapewnić, że pracownicy organizacji są dobrze…

Jako specjalista ds. HR dążysz do zbudowania zespołu o zróżnicowanych talentach, w tym biegłości językowej. Testy papierowe i rozmowy roczne dają Ci pewną wiedzę, ale prawdziwa biegłość błyszczy w rzeczywistych interakcjach. To właśnie tutaj technika Mystery Shopper, znana również jako tajemniczy klient, zajmuje centralne miejsce, oferując unikalny sposób oceny umiejętności językowych obecnych pracowników. Tajemniczy klient…

Przeprowadzając rekrutacje widział_ś już wszystko: CV z doskonałą znajomością języka obcego, testy językowe zaliczone śpiewająco, rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane z wręcz wyćwiczoną łatwością. Ale w jaki sposób ta „doskonała biegłość językowa” przekłada się na interakcje w świecie rzeczywistym? Z pomocą przychodzi technika Mystery Shopper, znana również jako tajemniczy klient, która zmienia zasady gry w odkrywaniu prawdziwej…

Metoda Mystery Shopper, często wykorzystywana do oceny doświadczeń klientów w branży retail i usługowej, może być również zaadaptowana do weryfikacji umiejętności językowych. Podczas gdy tradycyjne metody, takie jak testy pisemne i rozmowy kwalifikacyjne, oferują cenne spostrzeżenia, często nie są w stanie uchwycić niuansów komunikacji w świecie rzeczywistym. Naprzeciw temu wyzwaniu staje metoda Mystery Shopper, znana…

Usługi HR obejmują szeroki zakres funkcji, które są kluczowe dla efektywnego zarządzania pracownikami, i odgrywają istotną rolę w zapewnieniu zadowolenia oraz produktywności. Organizacje coraz częściej dostrzegają ich znaczenie jako kluczowego czynnika w osiąganiu celów strategicznych. Idealne podejście do usług HR często wiąże się z połączeniem rozwiązań wewnętrznych i outsourcingowych. Strategia ta pozwala wykorzystać wiedzę i…

W zglobalizowanym świecie biznesu, zrozumienie zawiłości międzykulturowej komunikacji to nie tylko atut, ale konieczność. „Przewodnik po komunikacji biznesowej: odkryj drogę do udanych międzynarodowych stosunków biznesowych” stanowi nieocenione źródło wiedzy dla każdego, kto pragnie opanować sztukę międzynarodowych relacji biznesowych. Ten e-book jest kompleksowym przewodnikiem, który oferuje wgląd w złożony świat globalnej etykiety biznesowej, stylów negocjacji, procesów…

W coraz bardziej dynamicznym otoczeniu biznesowym koncepcje mobilności talentów i rekrutacji wewnętrznej zyskały na znaczeniu. Strategie te nie tylko ułatwiają optymalne wykorzystanie istniejących talentów w organizacji, ale także przyczyniają się do zadowolenia i utrzymania pracowników. Mobilność talentów odnosi się do przemieszczania pracowników między różnymi rolami, działami lub lokalizacjami geograficznymi w firmie, podczas gdy rekrutacja wewnętrzna…

Potrzeba skutecznego przywództwa nigdy nie była bardziej wyraźna. W czasach, gdy organizacje zmagają się z szybkimi zmianami technologicznymi, globalną konkurencją i ciągle zmieniającymi się wymaganiami rynku, inwestowanie w programy rozwoju przywództwa staje się kluczowe dla przygotowania następnego pokolenia liderów. Działania te mają na celu nie tylko doskonalenie umiejętności przywódczych pracowników, ale także dostosowanie rozwoju przywództwa…

Przewidywanie potencjału kandydata do skutecznego wykonywania pracy jest krytycznym aspektem procesu rekrutacji. Polega ono na ocenie różnych kompetencji, coraz częściej również na weryfikacji umiejętności językowych. Wraz z rosnącą różnorodnością w miejscach pracy i ekspansją działalności globalnej, weryfikacja biegłości językowej kandydata stała się ważniejsza niż kiedykolwiek. Przewidywanie wydajności pracy Dokładne przewidywanie przyszłych wyników pracy kandydata jest…

Testy i narzędzia oceny biegłości językowej są kluczowymi narzędziami w weryfikacji umiejętności językowych. Niezależnie od tego, czy chodzi o cele edukacyjne, certyfikację zawodową, weryfikację kandydata do pracy, czy rozwój osobisty, oceny te odgrywają kluczową rolę w określaniu biegłości w określonym języku. Cel testów sprawdzających biegłość językową Testy językowe mają na celu ocenę biegłości danej osoby…

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy employer branding stał się istotnym aspektem strategii rekrutacyjnych. EB skupia się na tym, w jaki sposób firma „sprzedaje się” potencjalnym pracownikom oraz odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów. Employer branding wykracza jednak poza samo promowanie korzyści lub kultury firmy. Chodzi o stworzenie pozytywnego wizerunku, który rezonuje z…

Integracja sztucznej inteligencji z HR wywołuje istotną debatę: czy sztuczna inteligencja jest przyjacielem czy wrogiem HR-owców? Integracja ta stwarza zarówno możliwości, jak i wyzwania, zmieniając sposób wykonywania funkcji HR i na nowo definiując rolę specjalistów HR. Możliwości sztucznej inteligencji nie tylko usprawniają procesy, ale także zwiększają skuteczność i precyzję tych krytycznych funkcji HR. Sztuczna inteligencja…

Konflikt w miejscu pracy jest nieuniknionym aspektem każdej organizacji. Jednak sposób zarządzania tymi konfliktami może znacząco wpłynąć na środowisko pracy i ogólną kondycję organizacji. Konflikty w miejscu pracy powstają, gdy dochodzi do nieporozumień lub napięć między pracownikami z powodu różnic w opiniach, wartościach lub przekonaniach. Zrozumienie natury tych konfliktów jest pierwszym krokiem do ich skutecznego…

W każdej organizacji zespoły ds. zasobów ludzkich (HR) i rekrutacji odgrywają kluczową, wpływają bezpośrednio na kulturę i sukces firmy. Ocena skuteczności tych zespołów ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że nie tylko osiągają, ale przekraczają swoje cele. W tym artykule zagłębimy się w różne wskaźniki i metody oceny wydajności zespołów HR i rekrutacyjnych, upewniając się, że…

W czasach zdominowanych przez szybki postęp technologiczny, szczególnie w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI), tradycyjne podejście do nauki języków obcych staje przed nowymi wyzwaniami. Wraz z rosnącymi możliwościami sztucznej inteligencji w zakresie tłumaczenia pisemnego i ustnego, toczy się debata na temat konieczności i znaczenia nauki języków obcych. Sztuczna inteligencja i tłumaczenie językowe Postęp w tłumaczeniu językowym…

We współczesnym miejscu pracy koncepcja dobrego samopoczucia pracowników wykracza daleko poza zdrowie fizyczne. Obejmuje dobre samopoczucie psychiczne, zdrowie psychiczne i tworzenie środowiska pracy, które jest wspierające i dostosowane do osób o zróżnicowanych potrzebach. Dobrostan psychiczny w miejscu pracy polega na stworzeniu środowiska, w którym pracownicy czują się docenieni, szanowani i bezpieczni psychicznie. Obejmuje to rozwiązywanie…

W dzisiejszym szybko zmieniającym się miejscu pracy specjaliści ds. zasobów ludzkich stają przed poważnym wyzwaniem związanym z oceną i poprawą wydajności pracowników. Tradycyjne systemy oceny pracowniczej, choć od dawna stanowią element strategii organizacyjnej, są coraz częściej poddawane analizie. Zagłębmy się w to, dlaczego wielu menedżerów kwestionuje ich skuteczność, jaki jest charakter ocen pracowniczych, oraz to,…

W dzisiejszym zglobalizowanym krajobrazie biznesowym umiejętność komunikowania się w różnych językach jest cennym atutem. W miarę jak firmy rozszerzają swój zasięg, znaczenie wielojęzycznej siły roboczej staje się coraz bardziej oczywiste. Poznaj zalety współpracy z osobami znającymi różnorodne języki i rolę testów językowych online w identyfikowaniu najlepszych kandydatów do wielojęzycznych zespołów. Wrażliwość kulturowa i globalna współpraca…

Sprawne procesy rekrutacyjne są kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Usprawnienie tych procesów nie tylko oszczędza czas, ale także zapewnia szybką identyfikację odpowiednich kandydatów. W erze powszechnej cyfryzacji automatyzacja procesów odgrywa kluczową rolę w zwiększaniu efektywności rekrutacji. Jednym z obszarów, w którym automatyzacja okazała się szczególnie korzystna, jest weryfikacja językowa online poprzez testy językowe dla kandydatów.…

Na stale rozwijającym się globalnym rynku nie można przecenić znaczenia skutecznej komunikacji w różnych krajobrazach językowych. W miarę jak organizacje i osoby prywatne podejmują inicjatywy szkoleniowe w zakresie języków, coraz bardziej widoczna staje się potrzeba spersonalizowanych programów, ukierunkowanych na konkretne potrzeby ich uczestników. Audyty językowe, zwłaszcza gdy są przeprowadzane przed rozpoczęciem szkolenia, służą jako nieocenione…

W czasach powszechnej globalizacji skuteczna komunikacja ponad granicami ma kluczowe znaczenie. Wraz z międzynarodową ekspansją organizacji zapotrzebowanie na biegłe umiejętności językowe staje się najważniejsze. Aby zapewnić, że programy szkoleń językowych spełniają zmieniające się potrzeby firm i osób prywatnych, audyty językowe, znane również jako testy językowe online, stały się potężnymi narzędziami do oceny wydajności i skuteczności…

Poziom C1 CEFR reprezentuje bardzo zaawansowaną biegłość językową, zbliżającą się do perfekcji. Oznacza to zdolność do swobodnej i dokładnej komunikacji w języku obcym na poziomie zbliżonym do języka ojczystego. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie C1, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie C1 mogą być stosowane…

Poziom CEFR B2 jest etapem zaawansowanej biegłości językowej, co oznacza zdolność do swobodnej komunikacji w języku obcym w różnych kontekstach. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie B2, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie B2 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie B2 Osiągnięcie…

Poziom B1 CEFR oznacza znacznie zaawansowaną umiejętność językową i zdolność do bardziej zaawansowanej komunikacji w języku obcym. W tym artykule omówimy wymagania na poziomie B1, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie B1 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie B1 Osiągnięcie poziomu CEFR…

Poziom CEFR A2 to kontynuacja nauki języka obcego po poziomie A1, oferująca uczącym się bardziej solidne podstawy. W tym artykule przedstawimy wymagania na poziomie A2, to, co oznacza jego osiągnięcie, samoocenę na tym poziomie oraz jak umiejętności na poziomie A2 mogą być stosowane w kontekście biznesowym i zawodowym. Wymagania na poziomie A2 Oto główne wymagania…

Wspólny Europejski System Opisu Kształcenia Językowego, znany również jako CEFR, to powszechnie stosowany system oceny umiejętności językowych w językach obcych. Spośród różnych poziomów CEFR, A1 jest punktem wyjścia dla uczących się języków obcych. W tym artykule omówimy, jakie są wymagania na poziomie A1, co oznacza osiągnięcie tego poziomu oraz samoocenę na tym poziomie oraz to,…

W dzisiejszym globalnym społeczeństwie, umiejętność komunikowania się w wielu językach jest coraz bardziej ceniona. Egzaminy językowe i certyfikaty językowe stanowią doskonałe narzędzia, które pozwalają ocenić i potwierdzić poziom znajomości języka obcego. W tym artykule przyjrzymy się znaczeniu egzaminów językowych oraz korzyściom, jakie niesie ze sobą zdobycie certyfikatów językowych. Egzaminy językowe: co to jest i dlaczego…

W dobie globalizacji, gdzie komunikacja międzykulturowa odgrywa kluczową rolę w wielu obszarach życia zawodowego i osobistego, umiejętność posługiwania się językiem obcym staje się coraz ważniejsza. Testy kompetencji językowych stanowią narzędzie umożliwiające ocenę i doskonalenie umiejętności językowych w sposób mierzalny i obiektywny. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego testy kompetencji językowych są istotne, jakie korzyści niesie…

W coraz bardziej zmieniającym się krajobrazie zasobów ludzkich (HR), profesjonaliści stają w obliczu szeregu nowych wyzwań, które pojawiły się w ostatnich latach. Te wyzwania odzwierciedlają zmieniającą się dynamikę pracy, ewoluujące oczekiwania pracowników i wpływ technologii na świat pracy. W niniejszym artykule omówimy niektóre z tych nowych wyzwań, takie jak quiet quitting (cicha rezygnacja), quiet hiring…

W dzisiejszym zabieganym świecie umiejętność prowadzenia rozmów na tematy ogólne, czyli tzw. small talk, odgrywa ważną rolę. Small talk to nie tylko narzędzie do nawiązywania nowych znajomości, ale także sposób na utrzymanie relacji i rozładowanie napięcia społecznego. W tym artykule przyjrzymy się bliżej sztuce small talku, jego zasadom, sposobom rozpoczęcia i prowadzenia tego rodzaju rozmów.…

Korzystasz z testów językowych w trakcie rekrutacji? A może znajomość języka obcego oceniasz w trakcie samej rozmowy rekrutacyjnej? Czy warto więc inwestować w audyty rekrutacyjne dla obecnych pracowników? Zdecydowanie tak! Okresowa ocena pracownika, odbycie kursu językowego, tworzenie zespołu międzynarodowego, premia za znajomość języka obcego – to tylko niektóre z sytuacji, kiedy wykonywane są audyty językowe,…

Wśród Twoich maili pojawiło się zaproszenie do audytu językowego i zastanawiasz się, czy i jak się przygotować, jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności językowe i jak będzie wyglądać sam audyt? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz kilka rad, aby rozwiązywanie audytu było mniej stresujące! Kwestie techniczne – co zrobić, aby audyt przebiegł sprawnie? W mailu…

Audyt językowy, audyt rekrutacyjny – to tylko jedne z wielu nazw, pod którymi kryje się test językowy, przygotowany i przeprowadzany przez specjalistów z zakresu nauczania języków obcych. Wykorzystywany przez coraz więcej firm audyt językowy zapewnia szybką i wiarygodną ocenę kompetencji językowych. Dzięki skorzystaniu z usług profesjonalnej firmy, specjalizującej się w usługach audytu językowego, możesz nie…

Testy oceniające przed zatrudnieniem zyskują na popularności. Z ostatnich badań wynika, że prawie 60% organizacji stosuje w procesie zatrudnienia wybrany rodzaj testu oceniającego. Warto zadać sobie jednak pytanie, do czego tak naprawdę służą te testy. I skąd mieć pewność, że są one skutecznym narzędziem pozwalającym znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska? Co mierzą testy oceniające…

Rozmowa kwalifikacyjna – te dwa słowa potrafią wywołać drżenie nóg u niedoświadczonych i tajemniczy uśmiech u starych wyjadaczy. Jeżeli znajdujesz się w tej pierwszej grupie, z pewnością zastanawiasz się, co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej na rozmowie rekrutacyjnej i osiągnąć cel, jakim jest otrzymanie pracy. Nie będziemy ukrywać, rozmowa kwalifikacyjna nie jest prosta. Nie martw się jednak…

Pierwsze audyty znane były jako „przesłuchiwanie rachunków” już w starożytnym Rzymie. Urzędnicy sprawdzali treść dokumentów stworzonych przez innych, aby zapobiec powstawaniu błędów, a co za tym idzie utracie pieniędzy. Audyt w formie przypominającej obecną istnieje od XIX wieku. Współcześnie jego głównym zadaniem jest usprawnienie działalności danej organizacji. Nie powinien być mylony z kontrolą. W odróżnieniu…

Szukasz nowych rozwiązań usprawniających rekrutację? Zastanawiasz się, jak przyspieszyć rekrutację aby trwała krócej? Chcesz zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów? A może chcesz poprawić employer branding? Audyt językowy nadaje się do tego idealnie! Audyt językowy – o co chodzi? Audyt językowy jest profesjonalną weryfikacją znajomości języka obcego, która pozwala na ocenę wielu umiejętności językowych zgodnie ze…

Młodzi, wykształceni, globalny świat stojący przed nimi otworem, zwracający uwagę na ekologię oraz przyszłość planety, interesujący się kwestiami społecznymi, chcący się rozwijać i nielubiący stania w miejscu. Bardzo często poszukujący stałej pracy, posiadając już doświadczenie i praktyczne umiejętności zdobyte w trakcie praktyk, staży oraz dodatkowych zleceń. Są pierwszym pokoleniem, które wychowywało się od najmłodszych lat…

COVID-19 przyniósł wiele zmian i możliwości, które przyspieszyły przebiegające już transformacje, również w zakresie digitalizacji procesu rekrutacji oraz zarządzania talentami. Wpłynął także zarówno na podaż jak i na popyt na talenty, wywołując potrzebę większej elastyczności w zakresie ich pozyskiwania, zarządzania nimi oraz ich zatrzymania w firmie. Sami pracownicy potraktowali okres pandemii jako powód do przeanalizowania…

Firmy coraz częściej poszukują pracowników ze znajomością języków obcych. Jak jednak poradzić sobie z weryfikacją tej umiejętności? Czy warto zaufać w pełni informacjom podawanym w CV? A może spróbować ocenić znajomość języka samodzielnie? Ostatnio na portalu społecznościowym jedna z blogerek zadała pytanie o największe hity ogłoszeń o pracę oraz sytuacje z rozmów kwalifikacyjnych – jak…

Dzisiejszy świat to globalna wioska. Pomyślny rozwój każdej firmy w mniejszym lub większym stopniu zależy od znajomości języka angielskiego i komunikacji w języku obcym. Brak porozumienia pomiędzy międzynarodowymi zespołami, dostawcami i klientami, może powodować konflikty oraz negatywnie wpłynąć na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Opracowanie odpowiedniej strategii rekrutacji i nauki języka wewnątrz organizacji – najlepiej na podstawie…

W roku 1780 John Adams, drugi prezydent Stanów Zjednoczonych, na wystąpieniu przed Prezydentem Kongresu Kontynentalnego przekonywał, że język angielski będzie kiedyś popularniejszy od łaciny czy francuskiego. Nikt mu wtedy nie chciał wierzyć, ale miał rację – język ten stał się lingua franca świata biznesu, turystyki i relacji międzynarodowych. W biznesie znajomość języków obcych jest równie…

Audyt językowy to niezwykle użyteczne rozwiązanie biznesowe, które pozwala szybko i konkretnie określić profil kompetencji językowych pracowników oraz kandydatów. Ustalenie poziomu znajomości języków obcych i identyfikacja potrzeb szkoleniowych wymagają jednak dużego usystematyzowania – w tym celu najczęściej wykorzystywany jest Europejski System Opisu Kształcenia Językowego, ESOKJ (ang. Common European Framework of Reference for Languages, CEFR). Ta…

Welcome. We are Arla Global Shared Services and we work the scandinavian way. You most likely associate us with brands like Arla Apetina, Lurpak or Castello. We are part of the global Arla Foods group employing 20,000 people worldwide and delivering 25 trillion glasses of milk a year. That being said… At our office in…

Wielu pracodawców boryka się z problemem dotyczącym właściwej oceny stopnia znajomości języka obcego przez osoby ubiegające się o pracę. Co prawda ustanowiona przez Radę Europy oficjalna skala CEFR znacznie ułatwia interpretację wyników certyfikatów językowych wydawanych przez międzynarodowe centra egzaminacyjne, ale zazwyczaj specjaliści z działów HR lub zewnętrzni rekruterzy potrzebują dodatkowej i bardziej praktycznej metody weryfikacji…

Nordea Bank Branch in Poland is a part of the biggest financial group in the Nordic countries. In Poland we operate in two business areas: Operations centre in Łódź and IT centre in Tricity and Warsaw. We recruit people who will support our Nordic customers, that is why they have to communicate in the Nordic…

Selekcja CV, znalezienie i zatrudnienie idealnych kandydatów do pracy to bardzo wymagające zajęcie.

Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu.

Postępująca globalizacja wymaga od działów HR sięgania po globalne rozwiązania.

Firmy coraz częściej docierają do klientów oraz budują świadomość marki za pośrednictwem portali społecznościowych.

Firmy, które chcą zmniejszyć nakład pracy administracyjnej i poprawić swoją wydajność coraz częściej szukają rozwiązań outsourcingowych.

Oceniając umiejętności językowe danej osoby powinniśmy brać pod uwagę każdy z poszczególnych aspektów z osobna. Dlaczego?