Aktualności

language tests

Jak ocenić pracowników za pomocą audytów językowych

Korzystasz z testów językowych w trakcie rekrutacji? A może znajomość języka obcego oceniasz w trakcie samej rozmowy rekrutacyjnej? Czy warto więc inwestować w audyty rekrutacyjne dla obecnych pracowników? Zdecydowanie tak! Okresowa ocena pracownika, odbycie kursu językowego, tworzenie zespołu międzynarodowego, premia za znajomość języka obcego – to tylko niektóre z sytuacji, kiedy wykonywane są audyty językowe,…

Czytaj więcej
focus audit

Jak przygotować się do audytu językowego?

Wśród Twoich maili pojawiło się zaproszenie do audytu językowego i zastanawiasz się, czy i jak się przygotować, jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności językowe i jak będzie wyglądać sam audyt? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz kilka rad, aby rozwiązywanie audytu było mniej stresujące! Kwestie techniczne – co zrobić, aby audyt przebiegł sprawnie? W mailu…

Czytaj więcej
Language audits for companies

Audyty językowe dla firm – na co zwrócić uwagę?

Audyt językowy, audyt rekrutacyjny – to tylko jedne z wielu nazw pod którymi kryje się test językowy, przygotowany i przeprowadzany przez specjalistów z zakresu nauczania języków obcych. Wykorzystywane przez coraz więcej firm, zapewniają szybką i wiarygodną ocenę kompetencji językowych. Dzięki skorzystaniu z usług profesjonalnej firmy, specjalizującej się w tego typu usługach, możesz nie tylko uzyskać…

Czytaj więcej
pre-employment assessments

Korzyści wynikające z oceny przed zatrudnieniem

Testy oceniające przed zatrudnieniem zyskują na popularności. Z ostatnich badań wynika, że prawie 60% organizacji stosuje w procesie zatrudnienia wybrany rodzaj testu oceniającego. Warto zadać sobie jednak pytanie, do czego tak naprawdę służą te testy. I skąd mieć pewność, że są one skutecznym narzędziem pozwalającym znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska? Co mierzą testy oceniające…

Czytaj więcej

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna – te dwa słowa potrafią wywołać drżenie nóg u niedoświadczonych i tajemniczy uśmiech u starych wyjadaczy. Jeżeli znajdujesz się w tej pierwszej grupie, z pewnością zastanawiasz się, co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej i zdobyć upragnioną pracę. Nie będziemy ukrywać, rozmowa kwalifikacyjna nie jest prosta. Nie martw się jednak na zapas i dowiedz…

Czytaj więcej
nowe technologie w finansach publicznych

Audyt

Pierwsze audyty znane były jako „przesłuchiwanie rachunków” już w starożytnym Rzymie. Urzędnicy sprawdzali treść dokumentów stworzonych przez innych, aby zapobiec powstawaniu błędów, a co za tym idzie utracie pieniędzy. Audyt w formie przypominającej obecną istnieje od XIX wieku. Współcześnie jego głównym zadaniem jest usprawnienie działalności danej organizacji. Nie powinien być mylony z kontrolą. W odróżnieniu…

Czytaj więcej
#f5f5f5

Jak wygląda audyt językowy z Focusem?

Szukasz nowe rozwiązania usprawniające rekrutację? Zastanawiasz się, jak przyspieszyć rekrutację aby trwała krócej? Chcesz zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów? A może chcesz poprawić employer branding? Audyt językowy nadaje się do tego idealnie! Audyt językowy – o co chodzi? Audyt językowy jest profesjonalną weryfikacją znajomości języka obcego, która pozwala na ocenę wielu umiejętności językowych zgodnie ze…

Czytaj więcej
Generation Z - how to recruit

Pokolenie Z – jak rekrutować zetki?

Młodzi, wykształceni, globalny świat stojący przed nimi otworem, zwracający uwagę na ekologię oraz przyszłość planety, interesujący się kwestiami społecznymi, chcący się rozwijać i nielubiący stania w miejscu. Bardzo często poszukujący stałej pracy posiadając już doświadczenie i praktyczne umiejętności zdobyte w trakcie praktyk, staży oraz dodatkowych zleceń. Wychowując się od małego w otoczeniu nowoczesnych technologii stali…

Czytaj więcej
talent acquisition

Jak pandemia wpłynęła na walkę o talenty?

COVID-19 przyniósł wiele zmian i możliwości, które przyspieszyły przebiegające już transformacje, również w zakresie digitalizacji procesu rekrutacji oraz zarządzania talentami. Wpłynął także zarówno na podaż jak i na popyt na talenty, wywołując potrzebę większej elastyczności w zakresie ich pozyskiwania, zarządzania nimi oraz ich zatrzymania w firmie. Sami pracownicy potraktowali okres pandemii jako powód do przeanalizowania…

Czytaj więcej