Utilisez-vous des tests linguistiques lors du processus de recrutement ? Ou peut-être évaluez-vous les compétences en langue étrangère au cours de l’entretien lui-même ? Est-il utile d’investir dans des audits de recrutement pour les employés actuels ? Certainement oui ! Évaluation périodique des employés, cours de langue, mise en place d’une équipe internationale, prime pour la connaissance d’une langue étrangère – ce ne sont que quelques-unes des situations dans lesquelles des audits linguistiques sont réalisés, évaluant les compétences linguistiques individuelles des employés.
Évaluation annuelle de l’employé
Les évaluations périodiques des employés sont généralement réalisées une fois par an – elles permettent d’examiner dans quelle mesure les objectifs ont été atteints, mais elles peuvent aussi avoir un impact positif sur l’engagement et la motivation des employés. C’est une excellente occasion pour obtenir un retour d’information, tant de la part de l’employé que de la personne représentant l’organisation. L’évaluation annuelle doit-elle se baser uniquement sur un entretien ? Bien évidemment que non ! Non seulement les supérieurs et les employés appréhendent ces entretiens, mais ils considèrent qu’ils prennent trop de temps. Il serait donc utile d’envisager de rendre cette évaluation plus attrayante. Si vous comptez aborder les mêmes questions avec chaque employé, il est utile de recueillir ces informations, par exemple au moyen d’un questionnaire. Il permettra non seulement d’éviter le stress, mais aussi d’obtenir des réponses réfléchies. Vous pouvez également enrichir l’évaluation de l’employé par la mise en place de différents tests – par exemple des tests linguistiques permettant une évaluation standardisée de plusieurs employés. Dans le cas des audits linguistiques sur la plateforme Focus, vous pouvez poser des questions supplémentaires, non accessibles à nos auditeurs, mais qui vous permettront de recueillir des informations complémentaires. Ainsi, dans le cadre de l’évaluation périodique de l’employé, vous pouvez consacrer entièrement votre entretien pour discuter des développements futurs.
Prime pour la connaissance d’une langue étrangère
En cette époque d’incertitude économique et de forte rétention du personnel, il est fondamental de reconnaître les employés les plus compétents de l’équipe. Une option intéressante pour les entreprises opérant dans un environnement international est la prime pour les employés connaissant une langue étrangère à un certain niveau. Bien sûr, vous pouvez vous fier au niveau revendiqué, mais il est néanmoins extrêmement difficile d’évaluer soi-même ses compétences linguistiques. Les audits linguistiques sont là pour vous aider, en permettant de vérifier les compétences linguistiques les plus importantes pour votre entreprise. Une évaluation réalisée par un enseignant externe expérimenté en matière d’évaluation permettra certainement d’apprécier précisément le niveau de compétences linguistiques selon le CECRL.
Cours de langues
Les audits linguistiques sont également recommandés avant et après un cours de langue. Pourquoi ? Un audit linguistique réalisé avant de commencer un cours permet un examen approfondi des connaissances, afin d’adapter le programme du cours aux besoins des étudiants et donc d’atteindre les objectifs souhaités. Quel est l’avantage d’un audit linguistique réalisé après un cours ? C’est avant tout la meilleure solution pour mesurer l’efficacité de l’apprentissage. Le sentiment personnel qu’un cours a permis de développer les compétences linguistiques est extrêmement important, néanmoins, il est utile d’étudier l’augmentation réelle des connaissances. L’audit linguistique après un cours permet également d’évaluer l’école de langues sélectionnée.
Création d’une équipe internationale
Vous envisagez de vous développer à l’étranger ou bien vous opérez déjà dans un environnement international ? Dans ce cas, la connaissance de l’anglais est très souvent requise. Vous pouvez gagner des points supplémentaires en communiquant avec vos partenaires dans leur langue maternelle – cela permet également aux deux parties d’éviter tout malentendu et de surmonter les obstacles résultant de la communication dans une langue étrangère. Un audit linguistique vous permettra à la fois de sélectionner les meilleurs employés pour votre équipe et d’évaluer les besoins éventuels de formation complémentaire de certains employés.
Comment organiser un audit linguistique pour les employés ?
Remplissez le formulaire ou envoyez-nous un e-mail à l’adresse – contact@focusaudits.eu – notre équipe vous contactera pour préparer une offre adaptée à vos besoins. Découvrez également la version de démonstration de nos audits en remplissant le simple formulaire disponible ici.