Różnorodność w miejscu pracy: strategie na rzecz inkluzywności

Różnorodność w miejscu pracy polega na rozpoznawaniu i docenianiu różnic między pracownikami pod względem m.in. wieku, płci, pochodzenia etnicznego, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wykształcenia czy pochodzenia narodowego. Osiągnięcie różnorodności to nie tylko spełnienie normy. Chodzi o stworzenie integracyjnego środowiska, które obejmuje różne perspektywy i doświadczenia. Zaangażowanie kierownictwa Inicjatywy na rzecz różnorodności muszą zaczynać się od…