Dostosowanie praktyk HR do „gig economy” i pracy kontraktowej

Rozwój „gig economy” i coraz powszechniejsze zatrudnienie oparte na kontraktach znacznie zmieniły tradycyjny krajobraz zatrudnienia. Ponieważ coraz więcej osób skłania się ku elastycznej organizacji pracy, praktyki HR muszą ewoluować, aby dostosować się do potrzeb pracowników dorywczych i wykonawców, zapewniając jednocześnie realizację celów organizacyjnych. Zrozumienie „gig economy” i pracy kontraktowej „Gig economy” odnosi się do rynku…