Szkolenie rekruterów w zakresie oceny umiejętności językowych: wyposażenie specjalistów HR w lepsze zrozumienie i interpretację wyników oceny biegłości językowej

Twoja firma zdecydowała się na mądry ruch. Zainwestowałeś w profesjonalne narzędzie do oceny biegłości językowej, aby zapewnić obiektywizm i przejrzystość w zatrudnianiu. Napływają raporty wraz ze standaryzowanymi wynikami i szczegółowymi podziałami. Ale kiedy Twój rekruter widzi “poziom B2” w raporcie i “biegłość” w CV, czy naprawdę rozumie kluczową różnicę? Czy są w stanie z przekonaniem…