Koniec nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego oceny predykcyjne są przyszłością zatrudniania

Wszyscy to znamy: kandydat jest czarujący i pewny siebie. Rozmowa przebiega bez wysiłku, budujesz świetny kontakt, który pozostawia cię z silnym, pozytywnym „przeczuciem”. Dostają pracę. Sześć miesięcy później wydajność spada, dynamika zespołu jest napięta, a Ty zastanawiasz się: „Jak to się stało, że tak bardzo się pomylił_m?”. Brutalna prawda jest taka, że tradycyjna, nieustrukturyzowana rozmowa…