Benefity pracownicze: jak wiodące firmy wykorzystują audyty językowe do zwiększania motywacji i wydajności

Wyzwania związane ze świadczeniami pieniężnymi nie są łatwym tematem: mogą być trudne do skalowania i nie zawsze są bezpośrednio skorelowane ze wzrostem wartości pracownika dla firmy. Na przykład często oczekuje się standardowej premii rocznej, która może nie sprzyjać określonym zachowaniom lub rozwojowi umiejętności. Co by się jednak stało, gdyby można było powiązać zachętę finansową bezpośrednio…