Koniec uniwersalnego rozwiązania: dlaczego hiperpersonalizacja jest przyszłością doświadczeń pracowników
Tradycyjny model uniwersalnego pakietu świadczeń – ustandaryzowany plan zdrowotny, ogólny system premiowy, uniwersalne podejście – zawodzi. Został zbudowany z myślą o prostszych czasach, dla bardziej jednorodnej siły roboczej, której już nie ma. Dzisiejsi pracownicy są różnorodni, mają unikalne potrzeby i priorytety. Młody, samotny członek zespołu ma zupełnie inny zestaw zmartwień niż pracujący rodzic lub osoba…
