Budujesz zespół, czy tylko zapełniasz miejsca?

Co by było, gdyby Twój dział HR mógł przewidzieć kolejną dużą lukę talentów w firmie… I uniknąć jej, zanim ktokolwiek inny dowiedziałby się o jej istnieniu? Co by było, gdyby podczas kolejnej dużej zmiany na rynku (lub przejęcia) Twój zespół nie tylko zarządzał chaosem, ale także pewnie przewodził zmianom? Jest to przeskok od reaktywnego HR…