Dlaczego Twój wewnętrzny zespół nie powinien testować umiejętności językowych

Jednym z największych błędów firm jest zakładanie, że jeśli ktoś mówi w danym języku, może ocenić poziom jego znajomości. To mit. Profesjonalny audyt językowy wymaga nie tylko biegłości, ale również m.in. zrozumienia składni, zakresu leksykalnego i fonologii. Luka kwalifikacyjna: dlaczego “mówienie” to nie “ocenianie” Gdy wewnętrzny pracownik – niebędący wykwalifikowanym egzaminatorem – przeprowadza rozmowę, zwykle…