Benefity pracownicze: jak wiodące firmy wykorzystują audyty językowe do zwiększania motywacji i wydajności

Wyzwania związane ze świadczeniami pieniężnymi nie są łatwym tematem: mogą być trudne do skalowania i nie zawsze są bezpośrednio skorelowane ze wzrostem wartości pracownika dla firmy. Na przykład często oczekuje się standardowej premii rocznej, która może nie sprzyjać określonym zachowaniom lub rozwojowi umiejętności. Co by się jednak stało, gdyby można było powiązać zachętę finansową bezpośrednio…

Zatrudniasz pracowników do kontaktu z klientami z USA? Ta firma zajmująca się technologiami zdrowotnymi usprawniła weryfikację znajomości języka angielskiego

W szybko rozwijającym się świecie technologii opieki zdrowotnej jasna i skuteczna komunikacja jest nie tylko pożądaną umiejętnością – jest podstawą udanych relacji z klientami. Było to wyzwanie, przed którym stanęła czołowa firma konsultingowa zajmująca się technologiami opieki zdrowotnej, zajmująca się projektowaniem i tworzeniem rozwiązań programowych skoncentrowanych na człowieku. Aby utrzymać wysokie standardy współpracy z klientami,…

Usprawnienie rekrutacji dzięki dopasowanym audytom językowym: studium przypadku pozyskiwania wyspecjalizowanych talentów w sektorze AML

W szybko rozwijającym się i ściśle regulowanym sektorze przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML) precyzja i dokładność są najważniejsze. Dla globalnych firm, takich jak te działające w obszarze AML, identyfikacja i rekrutacja kandydatów posiadających nie tylko wymaganą wiedzę branżową, ale także wyjątkowe umiejętności językowe, jest często wyzwaniem. Organizacje te potrzebują osób biegłych w czytaniu i pisaniu, zdolnych…

Case study: nowoczesna rekrutacja wielojęzycznych talentów – przyspieszenie zatrudniania dzięki audytom językowym

Ile czasu i zasobów poświęcasz obecnie na weryfikację umiejętności językowych podczas rekrutacji? I czy masz pewność, że uzyskujesz naprawdę obiektywne i wiarygodne wyniki? Czy ocena biegłości językowej staje się wąskim gardłem w Twoim procesie rekrutacji? Dla organizacji obsługujących zróżnicowaną, wielojęzyczną bazę klientów, weryfikacja biegłości językowej podczas rekrutacji to nie tylko “miły dodatek” – ma ona…

Czy Twoja platforma e-learningowa jest naprawdę skuteczna?

To studium przypadku pokazuje, w jaki sposób jedna z firm znalazła odpowiedź na to pytanie, i zoptymalizowała swoją strategię nauki języków obcych oraz zajęła się konkretnymi lukami w umiejętnościach wśród swoich pracowników – poprzez strategiczne audyty językowe online. Platformy e-learningowe są popularne – ale czy zapewniają umiejętności skutecznego komunikowania się, których potrzebują Twoi pracownicy? Czy…

Weryfikacja biegłości językowej w Goodvalley

Goodvalley to innowacyjna, międzynarodowa organizacja, z oddziałami w Danii, Polsce i na Ukrainie, która zdobyła uznanie dzięki swojemu wyjątkowemu podejściu do rolnictwa i produkcji żywności. Szczególną dumę stanowi kultura rozwinięta w firmie, ukierunkowana w głównej mierze na wspólny cel, jakim jest produkcja bezpiecznej, najwyżej jakości żywności, w sposób wydajny i zrównoważony, aby móc budować lepsze jutro.…

Badania kompetencji językowych dla Unique People

Unique People Sp. z o.o. to Agencja Zatrudnienia o numerze 27584, wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. To organizacja zrzeszająca ludzi z pasją. Dzięki narzędziom, procesom i zaangażowaniu naszych współpracowników, każdego dnia, z ogromną pasją, łączymy talenty pracowników ze światem pracodawców. Wyróżnia nas ponad 20-letnie doświadczenie na rynku w branży call center. Bogata wiedza o…

Case study: Kemira Gdańsk Sp. z o.o.

Kemira jest międzynarodową firmą i liderem w branży, a gdańskie centrum biznesowe odzwierciedla jej wielokulturowy charakter. Nasi pracownicy to grupa otwartych, ciekawych świata osób z różnych zakątków globu, które codziennie współpracują z wieloma zagranicznymi rynkami. W pracy kierujemy się czterema kluczowymi wartościami, w centrum których są: człowiek i jego bezpieczeństwo, troska o środowisko, najwyższe standardy…