Sprachaudit während der Rekrutierung– Warum sollten Sie daran interessiert sein?

Im Jahr 1780 sprach John Adams, der zweite Präsident der Vereinigten Staaten, vor dem Präsidenten des Kontinentalkongresses davon, dass Englisch eines Tages populärer sein werde als Latein oder Französisch. Niemand wollte ihm damals glauben, aber er hatte recht: Die Sprache wurde zur Lingua franca der Geschäftswelt, des Tourismus und der internationalen Beziehungen.

Die Bedeutung von Sprachkompetenz in einem Rekrutierungsprozess

Im Geschäftsleben sind Fremdsprachenkenntnisse genauso wichtig wie notwendig

Für Unternehmen mit Ambitionen auf Auslandsverkäufe ist Englisch ein absolutes Minimum – aber immer mehr werden Kooperationen geschätzt, bei denen die Unternehmen die Kommunikation in der Sprache des Geschäftspartners gewährleisten können. Personal mit entsprechender Sprachausbildung hat viele Vorteile: Mitarbeiter mit einer Fremdsprache können ungehindert Geschäftsverhandlungen führen, und die Beziehungen zu ausländischen Partnern und Lieferanten werden vertieft. In multinationalen Unternehmen werden interkulturelle Teams zur Norm, und jegliche Kommunikationsprobleme können die Produktivität der Mitarbeiter behindern. Fremdsprachenkenntnisse helfen den Mitarbeitern, effektiv zu kommunizieren und so Stress abzubauen und optimale Teamergebnisse zu erzielen.

Wie kann ich meine Fremdsprachenkenntnisse vor dem Rekrutierungsprozess effektiv überprüfen?

Es liegt auf der Hand, warum Sprachkompetenz unternehmerischen Gesichtspunkten so wichtig ist. Eine entsprechende Überprüfung ist daher von entscheidender Bedeutung, insbesondere in der Einstellungsphase sowie vor und nach der Durchführung von Sprachschulungen. Zu Hilfe kommt hier ein Sprachaudit, das ein einfaches und effektives Instrument zur Bewertung der Sprachkompetenz in den Bereichen Grammatik, Wortschatz, Leseverstehen, Schreiben und Sprechen ist. Das Audit ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die Wert auf Zuverlässigkeit und Zeit legen. Eine Person, die einer externen Überprüfung ihrer Sprachkenntnisse unterzogen wurde, wird nach der GER-Klassifikation des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen bewertet. Dieses System enthält Leitlinien für Sprachwissen und -kenntnisse, die sich auf sechs Skalenebenen verteilen. Die erste Einteilung – in Buchstaben – bezeichnet die elementare Sprachverwendung (A), selbständige Sprachverwendung (B) und kompetente Sprachverwendung (C) durch den Nutzer. Jedes dieser Kompetenzniveaus wurde zusätzlich in Stufen: eine niedrigere (1) und eine höhere (2) unterteilt.

Die Audits sind unentbehrlich in einem Rekrutierungsprozess.

Wie werden Sprachaudits für Unternehmen organisiert?

Der Prozess des Sprachaudits selbst beginnt mit der Analyse der aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse des Unternehmens. Auf dieser Grundlage wird ein geeignetes Programm aufgestellt, das den spezifischen Zielen Rechnung trägt. Das Unternehmen erhält auch einen Koordinator, der für die Organisation und den ordnungsgemäßen Ablauf des gesamten Prozesses verantwortlich ist. Sprachaudits selbst sollten auch so gut wie möglich auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sein – sowohl in Bezug auf die zu bewertenden Fähigkeiten als auch in Bezug auf die Fragen und Empfehlungen im Test. Die Audits auf der Focus-Plattform ermöglichen es Ihnen ebenfalls, die Kommunikation mit dem Auditierten zu personalisieren und den Auditierten ein paar zusätzliche Fragen (offene oder geschlossene) für die interne Ziele der Personalabteilung zu stellen. Bevor Sie mit dem Auditierungsprozess beginnen, sollten Sie auch entscheiden, ob der Auditierte die Ergebnisse seines Tests kennt oder ob diese nur den benannten Personen bekannt sind – diese Option kann jedoch bei jedem angeordneten Audit eingestellt werden. Mit Focus können Sie Audits komplett aus der Ferne durchführen – so sparen Sie nicht nur Zeit bei der Überprüfung der Sprachkenntnisse Ihrer Mitarbeiter oder Bewerber für eine Stelle, sondern auch Geld. Für die Evaluierung ist ein Team qualifizierter Lektoren zuständig, die über langjährige Erfahrung im Bereich des Fremdsprachenunterrichts und der Beurteilung des Sprachniveaus verfügen.

Welche Arten von Audits bietet Focus an?

Im Focus können Sie die Tests beliebig konfigurieren, z.B. anhand der bewerteten Fähigkeiten oder der Anzahl der Fragen und Befehle in einem bestimmten Teil. Die beliebtesten Arten von Audits sind:

Einstellungsaudit: Speziell für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter entwickelt, mit dem Sie schnell Ihre Sprachkenntnisse in den Bereichen Grammatik und Vokabular, Schreiben und Sprechen überprüfen können, ohne dass Sie ein Gespräch mit einem Auditor vereinbaren müssen, was die Zeit für die Erzielung der Ergebnisse erheblich verkürzt.
Vollständiges Audit: Das ausführlichste und umfangreichste Audit besteht aus 5 Teilen: Grammatik, Vokabular, Lesen, Schreiben und Sprechen, um Ihre Sprachkenntnisse und Ihren Lernfortschritt gründlich zu überprüfen.
Kurzes Audit: Die ideale Form der Vorauswahl der Kandidaten basierend auf Grammatik- und Vokabularkenntnissen und Leseverständnis. Es eignet sich hervorragend als Ergänzung zum eigenen Rekrutierungsprozess des Unternehmens, bei dem die Sprachkenntnisse z.B. während eines Gesprächs überprüft werden. Es kann auch eine Auswahl von Personen sein, für die eine Überprüfung der Schreib- und/oder Sprachkenntnisse in einer Fremdsprache beauftragt wird.

Rekrutierungserfolg durch Kompetenz: Das Fundament für jedes Unternehmen

Warum sollten Sie sich dann für Sprachaudits interessieren? Die Entwicklung eines effizienten Rekrutierungs- und Schulungssystems, das auf zuverlässigen und maßgeblichen Ergebnissen des Sprachaudits basiert, bedeutet nicht nur, mit den neuesten HR-Trends auf dem Laufenden zu sein und die Fähigkeit, Sprachkompetenzen im Unternehmen besser zu verwalten, sondern vor allem auch der Schlüssel zu einer stärkeren Positionierung des Unternehmens auf einem sich zunehmend globalisierenden Markt.

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