Einstellungstests werden immer häufiger eingesetzt. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie verwenden fast 60 % der Unternehmen eine Art Bewertungstest als Teil ihres Einstellungsverfahrens. Doch wozu dienen diese Tests eigentlich? Und wie können Sie sicherstellen, dass sie ein effektives Instrument sind, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden?
Was messeN Einstellungstests?
Es gibt viele verschiedene Arten von Einstellungstests, zu den häufigsten gehören jedoch Tests zu beruflichen Kenntnissen und Fähigkeiten, zu kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitstests, Integritätstests, Tests der emotionalen Intelligenz, Sprachtests und Eignungstest. Jede dieser Testarten wurde zu einem anderen Zweck entwickelt und kann wertvolle Informationen über die Eignung eines Bewerbers für eine bestimmte Stelle liefern.
Wie können Sie Einstellungstests für sich nutzen?
Um Einstellungstests für Ihre Zwecke optimal nutzen zu können, sollten Sie darauf achten, dass sie auf die spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften abgestimmt sind, die für die zu besetzende Stelle wichtig sind. Wenn Sie zum Beispiel eine Stelle besetzen möchten, die häufige Kommunikation in einer Fremdsprache erfordert, ist ein Sprachaudit, das Kenntnisse in Grammatik, Wortschatz, Schreiben und Sprechen überprüft, genau das Richtige für Sie.
Wie kann ich Einstellungstests effektiv einsetzen?
Wenn Sie die richtige Art Einstellungstest für Ihre Bedürfnisse ausgewählt haben, gilt es noch ein paar weitere Dinge zu beachten, um sicherzustellen, dass er sich in Ihrem Einstellungsprozess als ein effektives Instrument erweist. Geben Sie zunächst einmal allen Bewerberinnen und Bewerbern gleich viel Zeit, um den Test zu bearbeiten. Das trägt dazu bei, dass alle die gleichen Chancen haben, ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Stellen Sie zweitens sicher, dass Ihr Bewertungssystem objektiv und konsequent ist. Überprüfen Sie auch, ob die Person, die den Bewertungstest vorbereitet und auswertet, über die entsprechenden Kenntnisse und eine entsprechende Ausbildung verfügt. Auf diese Weise lassen sich Vorurteile im Einstellungsprozess reduzieren. Schließlich sollten Sie die Ergebnisse des Bewertungstests als eine von vielen Informationen nutzen, wenn Sie Ihre endgültige Einstellungsentscheidung treffen.
Online Sprachtest mit Focus
Eignungstests können ein wirksames Instrument sein, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Es ist jedoch wichtig, dass sie zu den spezifischen Fähigkeiten und Eigenschaften passen, auf die es für die zu besetzende Stelle ankommt. Stellen Sie außerdem sicher, dass alle Bewerber die gleichen Chancen haben, den Test zu durchlaufen, und dass Ihr Bewertungssystem objektiv und konsequent ist. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie mit Hilfe von Tests bessere Entscheidungen treffen.
Wissensstand nach dem Sprachkurs
Einstellungstests, einschließlich Sprachtests, sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert, um das Sprachniveau und die Sprachkenntnisse von Bewerbern zu beurteilen. Insbesondere online Tests bieten eine effiziente Möglichkeit, das Sprachniveau zu überprüfen, bevor Bewerber zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
Diese Tests basieren oft auf dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER), der eine einheitliche Einstufung der Sprachkenntnisse ermöglicht. Durch die Verwendung von Eignungstests können Unternehmen sicherstellen, dass Bewerber über die erforderlichen Sprachkenntnisse für die Position verfügen.
Die Aufgaben überprüfen auch Allgemeinwissen
Einstufungstests enthalten Fragen, die das Sprachniveau und das allgemeine Wissen der Bewerber in verschiedenen Sprachen prüfen. Sie bieten Unternehmen einen Überblick über die Fähigkeiten der Bewerber und ermöglichen es, das Sprachniveau genau einzuschätzen.
Ein Beispiel für solche Tests sind Übungen, die sowohl das Sprachniveau als auch das Fachwissen in einem bestimmten Bereich testen können. Die Antworten auf diese Fragen können Unternehmen dabei unterstützen, die am besten geeigneten Kandidaten für Ausbildungs- oder Anstellungspositionen auszuwählen.