Wie können Mitarbeiter mit Hilfe von Sprachprüfungen beurteilt werden

Mitarbeitergespräche und die sprachliche Evaluation

Nutzen Sie Sprachtests bei der Einstellung von Mitarbeitern? Oder beurteilen Sie die Fremdsprachenkenntnisse während des Einstellungsgesprächs selbst? Lohnt es sich also, in Einstellungsprüfungen für schon eingestellte Mitarbeiter zu investieren? Definitiv ja! In regelmäßigen Abständen durchgeführte Mitarbeitergespräche, die Teilnahme an einem Sprachkurs, der Aufbau eines internationalen Teams, ein Bonus für Fremdsprachenkenntnisse – dies sind nur einige der Situationen, in denen Sprachprüfungen durchgeführt werden, um die individuellen Sprachkompetenzen der Mitarbeiter zu bewerten.

Jährliche Mitarbeiterbeurteilung

In regelmäßigen Abständen durchgeführte Mitarbeitergespräche finden in der Regel einmal im Jahr statt. Sie ermöglichen nicht nur eine Überprüfung inwieweit gesetzte Ziele erreicht wurden, sondern können sich auch positiv auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Sie sind eine gute Gelegenheit, ein Feedback zu erhalten, sowohl von dem Mitarbeiter als auch von der Person, die das Unternehmen vertritt. Sollte die jährliche Bewertung ausschließlich auf Gesprächen beruhen? Natürlich nicht! Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter haben oft nicht nur Angst vor solchen Gesprächen, die Beurteilung nimmt auch zu viel Zeit in Anspruch und kann für beide Gesprächspartner stessig sein. Es ist daher eine Überlegung wert, eine solche Beurteilung attraktiver zu gestalten. Wenn Sie bei jedem Ihrer Mitarbeiter dieselben Fragen stellen wollen, lohnt es sich, diese Informationen zu sammeln, zum Beispiel durch eine Umfrage. So können Sie nicht nur Stress vermeiden, sondern erhalten auch fundierte Antworten. Die Mitarbeiterbeurteilung kann auch mit allen Arten von Tests angereichert werden – zum Beispiel mit Sprachtests, die eine standardisierte Beurteilung vieler Mitarbeiter gleichzeitig ermöglichen. Bei Sprachprüfungen auf der Plattform Focus können Sie zusätzliche Fragen stellen, die unseren Prüfern nicht zur Verfügung stehen und mit denen Sie zusätzliche Informationen sammeln können. Auf diese Weise können Sie Ihr regelmäßig durchgeführtes Mitarbeitergespräch voll und ganz z.B. der Diskussion über die weitere Entwicklung widmen.

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche können also in Sprachprüfungen integriert werden. Indem sie danach als Führungsinstrument genutzt werden, ermöglichen sie Managern und Mitarbeitern, auf Grundlage objektiver Kriterien über die Entwicklung der Sprachkompetenz zu sprechen. Diese Gespräche können genutzt werden, um Ziele und Zielvereinbarungen festzulegen, die darauf abzielen, das Sprachniveau zu verbessern und die berufliche Entwicklung zu fördern.

Fremdsprachen als ein Bonus

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und hoher Personalbindung ist es wichtig, den wertvollsten Mitgliedern des Teams Anerkennung zu zollen. Eine interessante Option für Unternehmen, die im internationalen Umfeld tätig sind, ist die Vergabe von Prämien an Mitarbeiter, die eine Fremdsprache auf einem bestimmten Niveau beherrschen. Natürlich können Sie das behauptete Sprachniveau beim Wort nehmen, aber es ist dennoch äußerst schwierig, die Sprachkenntnisse selbst zu beurteilen. Sprachprüfungen helfen Ihnen dabei, die für Ihr Unternehmen wichtigsten Sprachkenntnisse zu überprüfen. Eine Bewertung durch einen externen, in Sachen Bewertung erfahrenen Lehrer wird mit Sicherheit eine genaue Einschätzung des Sprachkenntnisniveaus gemäß der GER-Skala ermöglichen.

Sprachkurse

Sprachprüfungen werden auch vor und nach einem Sprachkurs empfohlen. Warum? Eine Sprachprüfung vor Beginn des Unterrichts ermöglicht eine eingehende Prüfung des aktuellen Kenntnisstandes, wodurch es viel einfacher wird, das Kursprogramm auf die Bedürfnisse der Lernenden abzustimmen und somit auch die gewünschten Ziele zu erreichen. Was hingegen bietet das, nach dem Kurs organisierte Sprachprüfung? Vor allem die effektive Messung der Lerneffektivität. Das persönliche Gefühl, dass der Kurs zur Entwicklung der Sprachkompetenz beigetragen hat, ist natürlich sehr wichtig, aber es lohnt sich dennoch, den tatsächlichen Wissenszuwachs zu untersuchen. Eine Sprachprüfung nach dem Kurs ermöglicht auch die Bewertung der gewählten Sprachschule. Das soll für die Führungskraft des Unternehmens von grosser Bedeutung sein.

Aufbau eines internationalen Teams

Planen Sie den Eintritt in ausländische Märkte oder sind Sie bereits in einem internationalen Umfeld tätig? In einer solchen Situation sind sehr oft Englischkenntnisse erforderlich. Sie können zusätzlich punkten, wenn Sie mit Ihren Partnern in deren Muttersprache kommunizieren – das vermeidet auch Missverständnisse und überwindet Barrieren, die die Kommunikation in einer Sprache mit sich bringt, die beiden Parteien fremd ist. Eine Sprachprüfung ermöglicht es Ihnen, sowohl die besten Mitarbeiter für Ihr Team auszuwählen als auch den möglichen Weiterbildungsbedarf ausgewählter Mitarbeiter zu ermitteln.

Wie werden Mitarbeiter mit Hilfe von Sprachprüfungen beurteilt?

In einer globalisierten Arbeitswelt, in der der Umgang mit verschiedenen Sprachen ein wesentlicher Bestandteil vieler Arbeitsumgebungen geworden ist, stellt man sich die Frage, wie Mitarbeiter effektiv anhand ihrer sprachlichen Fähigkeiten bewertet werden können. Sprachprüfungen haben sich als ein entscheidendes Tool für die Evaluation etabliert, um das Sprachniveau der Mitarbeiter zu messen und ihre Fähigkeiten zu beurteilen.

Sprachniveau als Bewertungskriterium

Die Bestimmung des Sprachniveaus eines Mitarbeiters durch standardisierte Prüfungen bietet eine objektive Möglichkeit, die Sprachkenntnisse zu bewerten. Die Einstufung nach international anerkannten Standards wie dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) ermöglicht eine präzise Einschätzung der Fähigkeiten in Bereichen wie Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen.

Sprachprüfungen als Evaluationsgegenstand in der Mitarbeiterbeurteilung

Die Nutzung von Sprachprüfungen als Bewertungsinstrument in Unternehmen bietet eine strukturierte Methode zur Einschätzung der Sprachfähigkeiten der Mitarbeitenden.

Wie wird eine Sprachprüfung für Mitarbeiter organisiert?

Füllen Sie das Formular aus oder schreiben Sie uns an contact@focusaudits.eu – unser Team wird sich mit Ihnen in Kontakt setzen, um ein an Ihre Bedürfnisse angepasstes Angebot vorzubereiten. Sie können auch die Demoversion unserer Prüfungen kennenlernen, indem Sie ein einfaches Formular ausfüllen, das hier zur Verfügung steht.