Einfache Rekrutierung mit Focus Audit Tool
Suchen Sie nach neuen Lösungen, die die Rekrutierung vereinfachen? Überlegen Sie, wie man die Rekrutierung beschleunigen kann, damit sie kürzer dauert? Wollen Sie bei den Bewerbern einen positiven Eindruck hinterlassen? Oder möchten Sie vielleicht das Employer Branding verbessern? Die Sprachprüfung eignet sich hervorragend dafür! In diesem Artikel finden sie alle wichtigen Informationen dazu.
Wie kann man sein Sprachniveau überprüfen
Eine Sprachprüfung mit Focus Audit Tool ist ein entscheidender Bestandteil im Rekrutierungsprozess für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte mit spezifischen Sprachkompetenzen suchen. Solche Prüfungen bewerten das Sprachniveau der Kandidaten in verschiedenen Sprachen, indem sie verschiedene Sprachniveaustufen wie Stufe A1-A2 (Anfänger)bis hin zu fortgeschritteneren Niveaus (B2-C1) abdecken.
Sprachprüfung – worum geht es?
Die Sprachprüfung ist eine professionelle Verifizierung der Fremdsprachenkenntnisse, mit der die Sprachkompetenzen entsprechend der GER-Skala (Abkürzung von Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen) bewertet werden können. Sprachprüfungen, die auf der Plattform Focus verfügbar sind, werden durch qualifizierte Linguisten vorbereitet und geprüft, deswegen können wir die höchste Qualität und Glaubwürdigkeit der Bewertung sicherstellen. Sprachprüfungen werden in vielen Situationen genutzt, z. B. bei der Rekrutierung von Arbeitskräften. Rekrutierungsprüfungen helfen bei der Verifizierung der Bewerber und Vollprüfungen werden oft für die Einstufung der besessenen Sprachkompetenzen oder zur Verifizierung der Lernfortschritte genutzt oder auch um das Sprachniveau zu ermitteln, das für den Erhalt einer Prämie notwendig ist.
Hilfe für Unternehmen bei der Rekrutierung
Das Ziel dieser Prüfungen ist es, die Sprachfähigkeiten der Kandidaten in Wort und Schrift sowie ihre Fähigkeit, Fragen in der gewählten Sprache zu beantworten, zu überprüfen. Unternehmen können so das Sprachniveau und die Kompetenzen der Bewerber einschätzen, um sicherzustellen, dass sie die Anforderungen der Arbeitsstelle erfüllen.
Wie organisiert man eine Sprachprüfung?
Die Organisation von Sprachprüfungen mit Focus ist ganz einfach – die schnellste Option ist das selbständige Hinzufügen der Zugriffsmöglichkeiten für die geprüften Personen. Es reicht den Test und die Kommunikationssprache zu wählen, die wichtigsten Daten der geprüften Person anzugeben und die Frist zu bestimmen, wie lange der Test aktiv sein soll. Man kann auch die Hinzufügung von Prüfungen Ihrem Koordinator in Auftrag geben. Die geprüfte Person erhält eine Einladung zum Lösen des Tests samt allen notwendigen Informationen – nach dem Abschluss der Prüfung wird diese unverzüglich zur Beurteilung an einen unserer Prüfer weitergeleitet. Je nach Prüfungsart erhalten Sie einen Bericht mit kompletten Ergebnissen innerhalb von 24 oder 48 Stunden.
Rekrutierungsprüfung, Prüfung zur Feststellung der besessenen sprachlichen Kompetenzen, Vollprüfung – was soll ich wählen?
Es empfiehlt sich, Lösungen zu nutzen, die eine große Auswahl an gebrauchsfertigen Prüfungen sowie Unterstützung bei der Wahl des besten Tests für die jeweiligen Bedürfnisse bieten. Bei Focus können Sie immer die Hilfe des Koordinators in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können wir die Prüfung an die individuellen Bedürfnisse Ihrer Firma anpassen.
Wie lange dauert die Sprachprüfung?
Es hängt von der Art der gewählten Sprachprüfung ab, z. B. beträgt der durchschnittliche Zeitaufwand für den Abschluss einer Rekrutierungsprüfung 30 Minuten. Eine Vollprüfung wiederum dauert durchschnittlich circa 1,5 Stunden. Bei Focus nutzen wir viele Lösungen, mit denen die Zeit, welche die geprüfte Person für die Prüfung aufwenden muss, an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.
Wie kann man bei Sprachprüfungen das Employer Branding verbessern?
Mit Focus können Sie das problemlos machen – Sie können eine zusätzliche Personalisierung der Kommunikation mit der geprüften Person und der während der Prüfung eingeblendeten ausgewählten Seiten kostenlos einstellen. Zusätzlich können Sie vor der Prüfung selbst einige Zusatzfragen stellen, die für Ihre interne Bewertung des Bewerbers oder Mitarbeiters von Nutzen sein können. Darüber hinaus haben wir bemerkt, dass auch die geprüften Personen die Möglichkeit schätzen, unsere Sprachprüfungen im Rahmen des Bewerbungsprozesses in Anspruch zu nehmen – sie betrachten unsere Kunden als innovative Firmen, die gerne neue Technologien nutzen, unabhängige und professionelle Beurteilung schätzen sowie die Zeit der Bewerber nicht übermäßig beanspruchen.
Praktische Sprachverwendung wird auch überprüft
Eine erfolgreiche Teilnahme an einer Sprachprüfung mit Focus Audit Tool ist oft ein wichtiger Teil im Bewerbungsprozess, da sie den Kandidaten eine nachgewiesene sprachliche Kompetenz auf einem bestimmten Niveau bescheinigt. Dies ist für Unternehmen von großem Wert, da sie so geeignete Kandidaten für Positionen mit spezifischen sprachlichen Anforderungen identifizieren können.
Wollen Sie mehr erfahren oder die Sprachprüfungen auf der Plattform Focus ausprobieren?
Kontaktieren Sie uns und wir werden mit Sicherheit eine Lösung finden, die ideal für Sie und Ihre Firma ist! Schreiben Sie uns direkt unter: contact@focusaudits.eu, füllen Sie das Kontaktformular aus oder probieren Sie jetzt die Demoversion unserer Sprachprüfungen.