Les médias sociaux constituent des outils fiables et attrayants pour promouvoir son entreprise. De plus en plus d’entreprises s’adressent à leurs clients et renforcent la notoriété de leur marque par l’intermédiaire des médias sociaux. La question est de savoir si l’utilisation de ces mêmes services Internet permet de trouver des employés de valeur ? La réponse est bien sûr ! Découvrez dans l’article ci-dessous des méthodes efficaces permettant de trouver l’employé idéal dans les médias sociaux.
LinkedIn est une plateforme rassemblant des postes à responsabilité dans des domaines tels que la comptabilité, le marketing, la finance, la gestion, l’externalisation, les RH, l’informatique. Grâce à ses fonctionnalités uniques, elle permet aux entreprises d’attirer des clients et de vérifier les références de partenaires commerciaux potentiels. C’est également un outil de recrutement jouissant d’une popularité croissante. Les recrutements via LinkedIn permettent non seulement d’économiser de l’argent, mais également de maximaliser l’opportunité de trouver des employés satisfaisant entièrement aux besoins de l’entreprise [1].
COMMENT TROUVER UN EMPLOYÉ SUR LINKEDIN AVEC DES COMPÉTENCES EN LANGUE ÉTRANGÈRE ?
Le nombre croissant de membres et leurs connexions professionnelles ont permis à LinkedIn de devenir la plateforme la plus utilisée pour les processus de recrutement. En 2017 jusqu’à 87 % des recruteurs ont utilisé LinkedIn [2].
Parmi les moyens les plus populaires d’utiliser cette base de données professionnelle accessible au public, on distingue six tendances :
- Publiez une demande de rensiegnement L’une des solutions les plus simples est la publication du statut comportant des offres d’emploi. Les personnes du réseau de contacts comprennent parfaitement les besoins de votre entreprise et peuvent vous aider dans votre recherche. Pour augmenter la visibilité du contenu de votre message, vous pouvez le partager avec des collègues de l’entreprise possédant aussi un compte dans le réseau LinkedIn. Leurs mentions J’aime augmenteront la portée de la publication de votre offre d’emploi tout en la mettant à la disposition d’un public plus large. La meilleure stratégie est de diffuser vos offres d’emploi plusieurs fois par semaine, à différents moments de la journée [3].
- Mettez à jour le statut de l’entreprise dans le réseau social : Il est également possible de publier le poste destiné aux candidats potentiels sur le profil de l’entreprise. Ainsi, l’information est mise à disposition des utilisateurs observant la page de votre employeur. Parmi eux, il peut y avoir des salariés potentiels intéressé par le recrutement au sein de l’entreprise. Ils peuvent répondre au poste publié [4].
- Vérifiez qui suit le profil de votre entreprise : Lorsque vous recherchez des cadidats, il est utile de consulter de la liste de suiveurs sur la page de votre entreprise. Vous pouvez y trouver d’excellents candidats, et le fait qu’ils suivent le profil de l’entreprise montre l’intérêt qu’elle lui porte [5].
- LinkedIn Recruiter: L’utilisation de LinkedIn Recruiter fournit l’une des méthodes les plus pro-actives permettant de trouver des talents. Cet outil est payant mais très efficace. Il permet de limiter les résultats de votre recherche à un secteur ou à des mots-clés spécifiques [6]. L’une des solutions efficaces permettant de rechercher une candidature idéale. Après avoir saisi le prénom ou le nom d’un excellent employé potentiel, LinkedIn affiche les profils de candidats similaires en termes de compétences et d’expérience par rapport au profil de la personne indiquée [7].
- Alerte de recherches L’outil LinkedIn Recruiter offre également la possibilité d’enregistrer vos recherches avec les paramètres des filtrage et les mots-clés utilisés. Ainsi, toutes les 24 heures, ce réseau social effectuera une nouvelle recherche de candidats potentiels et alertera automatiquement les recruteurs lorsqu’il y aura une nouvelle candidature intéressante. Le fait de recevoir des alertes régulières minimise le risque de passer à côté des profils de employés modèles [8].
Tableau d’affichage d’emploi : Le dernier moyen, le plus évident, consiste à publier une opportunité d’emploi sur LinkedIn ou Job Board. L’offre d’emploi publiée sera mise à disposition des candidats potentiels, selon leurs préférences de recherches. Cet outil payant permet d’éditer le profil de l’entreprise, d’organiser les tâches du recruteur, de consulter chaque candidature soumise et d’envoyer des réponses. Le recruteur dispose également de données analytiques identifiant en temps réel les candidats consultant l’opportunité d’emploi. Ainsi, il est possible de trouver rapidement le profil du candidat et de vérifier la véracité des informations qu’il a fournies [9].
VÉRIFIER LES COMPÉTENCES DU CANDIDAT, Y COMPRIS LES COMPÉTENCES LINGUISTIQUES !
LinkedIn, combiné avec un processus de recrutement standard, ouvre de nouvelles possibilités permettant de trouver un candidat correspondant à une offre d’emploi. Quel que soit le processus de recrutement, il est important de vérifier, de manière fiable, les compétences des candidats. Selon l’offre d’emploi, il peut s’agir de mener des entretiens, de transmettre des travaux de recrutement ou de valider la véracité des références professionnelles reçues [10].
Pour les recruteurs et les employeurs ayant besoin de vérifier les compétences linguistiques des candidats, l’école de langues Skrivanek a développé l’outil Focus Audit Tool permettant une évaluation fiable, à distance, de la maîtrise d’une langue étrangère. Notre outil vérifie toutes les compétences linguistiques :
- connaissance du vocabulaire,
- connaissance des structures grammaticales,
- lecture avec compréhension,
- écriture,
- expression orale.
Les audits linguistiques sont réalisés dans plus de 30 langues disponibles. Avec Focus, vous êtes rassurés que les candidats répondent à vos attentes en termes de compétences linguistiques, et tout se fait à distance et rapidement – vous recevez les résultats dans un délai maximum de 24 ou 48h.
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[1] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/
[2] https://www.researchgate.net/publication/331022707_Use_of_Social_Networking_Sites_for_Recruiting_and_Selecting_in_the_Hiring_Process
[3] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/ [4] https://www.linkedin.com/pulse/20140327211006-22839074-how-to-use-linkedin-to-find-your-next-great-employee
[5] Ibidem [6] https://blogs.constantcontact.com/how-linkedin-can-help-you-find-your-next-great-employee/ [7] https://www.linkedin.com/help/recruiter/topics/1003/1015/68099
[8] https://www.linkedin.cn/help/recruiter/answer/1758
[9] https://www.salesforce.com/ca/blog/2016/06/find-great-employee-on-linkedIn.html
[10] https://www.salesforce.com/ca/blog/2016/06/find-great-employee-on-linkedIn.html