Co by było, gdyby Twoje otwarte stanowiska konsekwentnie pojawiały się na górze wyników w wyszukiwarce Google? Co by było, gdybyś mógł przyciągnąć stały strumień wysokiej jakości, odpowiednich kandydatów 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, nie płacąc ani grosza za „sponsorowane” oferty pracy? To nie jest szczęście – to wynik potężnej strategii marketingu rekrutacyjnego.…
Co by było, gdyby Twoja następna masowa rekrutacja nie była koszmarem? Co by było, gdybyś mógł przestać tonąć w tysiącach CV i zamiast tego spędzać dzień na rozmowach tylko z wstępnie zakwalifikowanymi talentami z najwyższej półki? Co by było, gdybyś mógł skrócić czas rekrutacji o połowę i wyeliminować 80% rozmów kwalifikacyjnych, które prowadzą donikąd? Dla…
Jeśli Twój proces rekrutacji jest powolny i w większości oparty o ręczną weryfikację, nie tylko tworzysz dodatkową pracę dla swojego zespołu – aktywnie tracisz najlepszych kandydatów na rzecz konkurencji. To był dokładnie ten problem, przed którym stanął jeden z naszych klientów, wiodąca globalna firma technologiczna, zajmująca się zapewnianiem zgodności i zarządzaniem ryzykiem. Dzięki 200-osobowemu zespołowi…
Świętujemy zwycięstwa: idealne zatrudnienie, prężnie rozwijający się zespół, udany projekt. Ale co z drugą stroną medalu? Rozmowy, których się boimy, decyzje, które ciążą na naszych umysłach i działania, które mają bezpośredni wpływ na życie ludzi? Bądźmy szczerzy: zatrudnianie jest trudne, ale zwalnianie jest trudniejsze. Przekazywanie złych wiadomości jest sprzeczne z naszą naturą, zwłaszcza gdy dotyczy…
