Rekrutacja IT poza kodowaniem: dlaczego ocena umiejętności języka miękkiego jest równie ważna jak biegłość techniczna

Przez lata branża technologiczna działała według prostej filozofii zatrudnienia: jeśli kod jest czysty, kandydat jest odpowiedni. Rekruterzy technologiczni poświęcają większość energii na koordynację sesji programowania na żywo czy przeglądanie repozytoriów na GitHubie. Jeśli inżynier oprogramowania opanował Pythona, AWS lub Kubernetesa, jego umiejętności komunikacyjne traktowano jako dodatkowy aspekt. Jednak krajobraz IT zasadniczo się zmienił. Wraz z…