Czerwone flagi w samoocenie językowej: kiedy ufać CV, a kiedy od razu zrobić weryfikację umiejętności językowych?

W globalnym pozyskiwaniu talentów sekcja językowa w CV kandydata jest statystycznie jednym z najczęściej przekłamanych punktów w całym lejku rekrutacyjnym. W obliczu intensywnej konkurencji o stanowiska zdalne i międzynarodowe, kandydaci często postrzegają umiejętności językowe jako szarą strefę wymagającą „optymistycznej oceny”. Niejasne samooceny takie jak „biegły”, „profesjonalna biegłość w pracy” czy „rodzimy użytkownik” znaczą zupełnie co…