Szukasz nowych rozwiązań usprawniających rekrutację? Zastanawiasz się, jak przyspieszyć rekrutację aby trwała krócej? Chcesz zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów? A może chcesz poprawić employer branding? Audyt językowy nadaje się do tego idealnie!
Audyt językowy – o co chodzi?
Audyt językowy jest profesjonalną weryfikacją znajomości języka obcego, która pozwala na ocenę wielu umiejętności językowych zgodnie ze skalą CEFR. Audyty językowe dostępne na platformie Focus są zarówno przygotowywane jak i sprawdzane przez wykwalifikowanych językoznawców, dzięki czemu możemy zapewnić najwyższą jakość i wiarygodność oceny. Audyty językowe są wykorzystywane w wielu sytuacjach, np. audyty rekrutacyjne sprawdzają się świetnie do weryfikacji kandydatów, a audyty pełne są często wykorzystywane jako audyty poziomujące, audyty postępów w nauce czy też weryfikujące poziom znajomości języka umożliwiający otrzymanie premii.
Jak zorganizować audyt językowy?
Organizacja audytów językowych z Focusem jest banalnie prosta – najszybszą opcją jest samodzielne dodanie dostępów dla osób audytowanych, wystarczy wybrać test i język komunikacji, podać podstawowe dane osoby audytowanej oraz wybrać do kiedy test ma być aktywny. Zlecenie dodania audytów można zgłosić również koordynatorowi przypisanemu do Twojej firmy. Osoba audytowana otrzyma zaproszenie do rozwiązania testu wraz ze wszystkimi niezbędnymi informacjami – gdy tylko audyt zostanie ukończony, przekazywany jest on niezwłocznie do sprawdzenia jednemu z naszych audytorów. W zależności od rodzaju audytu w przeciągu maksymalnie 24 lub 48 godzin otrzymasz raport zawierający pełne wyniki.
Audyt rekrutacyjny, audyt poziomujący, audyt kompleksowy – co wybrać?
Najlepiej korzystać z rozwiązań, które oferują szeroki zakres audytów gotowych do wykorzystania, jak również wsparcie w wyborze najlepszego testu do danych potrzeb. W Focusie zawsze możesz liczyć na pomoc koordynatora. Ponadto możemy w pełni dostosować audyt do potrzeb Twojej firmy.
Ile trwa audyt językowy?
Jest to zależne od wybranego rodzaju audytu, np. średni czas potrzebny na ukończenie audytu rekrutacyjnego to tylko 30 minut. Z kolei w przypadku pełnego audytu średni czas to przeważnie ok. 1,5 godziny. W Focusie stosujemy wiele rozwiązań, które pozwalają dostosować do Twoich wymagań czas, jaki osoba audytowana musi poświęcić na audyt.
Jak przy okazji audytów językowych poprawić employer branding?
Z Focusem możesz zrobić to bez problemu – bezpłatnie możesz ustawić dodatkową personalizację komunikacji z osobą audytowaną oraz wybranych stron wyświetlanych w trakcie testu. Dodatkowo przed samym audytem możesz zadać kilka dodatkowych pytań, które mogą być przydatne przy Twojej wewnętrznej ocenie kandydata lub pracownika. Ponadto zauważyliśmy, że sami audytowani doceniają korzystanie z naszych audytów językowych w ramach rekrutacji – postrzegają naszych klientów jako będących na czasie, chętnie wykorzystujących nowe technologie, doceniających niezależną i profesjonalną ocenę oraz szanujących czas kandydatów.
Chcesz się dowiedzieć więcej lub wypróbować audyty językowe na platformie Focus?
Skontaktuj się z nami, a na pewno znajdziemy rozwiązanie idealne dla Ciebie i Twojej firmy! Napisz bezpośrednio na adres: contact@focusaudits.eu, wypełnij formularz kontaktowy lub już teraz sprawdź wersję demo naszych audytów.