Audyt językowy, audyt rekrutacyjny – to tylko jedne z wielu nazw, pod którymi kryje się test językowy, przygotowany i przeprowadzany przez specjalistów z zakresu nauczania języków obcych. Wykorzystywany przez coraz więcej firm audyt językowy zapewnia szybką i wiarygodną ocenę kompetencji językowych.
Dzięki skorzystaniu z usług profesjonalnej firmy, specjalizującej się w usługach audytu językowego, możesz nie tylko uzyskać niezależne i dokładne wyniki zgodne ze skalą CEFR, ale również oszczędzić czas, który Twoi pracownicy mogą poświęcić innym obowiązkom.
W jakich sytuacjach organizowanie audytu językowego ma sens?
Zastanów się, po co i kiedy chcesz przeprowadzić audyt językowy oraz przede wszystkim, co chcesz uzyskać dzięki audytom. Sytuacje, w jakich najczęściej przeprowadzane są audyty językowe, to:
- rekrutacja – wyłonienie najlepszych kandydatów oraz weryfikacja informacji podawanych w CV;
- audyt językowy przed kursem językowym i po nim – w celu ułożenia odpowiedniego programu nauczania oraz oceny postępów w nauce czy też skuteczności samego kursu;
- dobór najbardziej odpowiednich pracowników, np. do w międzynarodowym zespole, kontaktu z zagranicznymi kontrahentami czy klientami, rekrutacja wewnętrzna;
- dodatki do pensji ze względu na znajomość języka obcego na odpowiednim poziomie, na podstawie wyników audytu językowego.
Badanie poziomu znajomości języka obcego kandydatów
Audyt językowy bardzo często przeprowadzany jest już na początkowym etapie rekrutacji, aby dokładnie zweryfikować kwalifikacje kandydatów do pracy. W takich sytuacjach najczęściej sprawdzana jest znajomość gramatyki i słownictwa, umiejętność samodzielnego pisania oraz mówienia.
Doskonałym rozwiązaniem jest sprawdzenie przy okazji umiejętności czytania ze zrozumieniem poprzez wyświetlanie poleceń w testowanym języku oraz umiejętności słuchania poprzez odtwarzanie nagranych pytań. Taki audyt językowy trwa przeciętnie ok. 30 minut – oczywiście w ramach rekrutacji można też zaplanować testy pełne, które trwają przeciętnie ok. 1-1,5 godziny, dzięki czemu można sprawdzić zaangażowanie kandydata i jego realną chęć podjęcia pracy.
Audyty językowe dla kandydatów można również przeprowadzić w dwóch etapach – początkowo sprawdzając znajomość gramatyki oraz słownictwa, a następnie kierując osoby, które uzyskały odpowiedni wynik, na audyt sprawdzający umiejętność pisania i/lub mówienia w języku obcym.
Dzięki otrzymaniu wyników w max. 24 godziny proces rekrutacji nie ulega zbędnemu wydłużeniu. Postaw na screening kandydatów, który jest bardziej efektywny niż ocena znajomości języka obcego podczas rozmów telefonicznych.
Poziom znajomości języka obcego pracowników
Ocenę poziomu znajomości języka obcego można przeprowadzać nie tylko wśród kandydatów do pracy, ale również wśród obecnych pracowników. W takich sytuacjach najczęściej wybierane są audyty pełne, sprawdzające wszystkie umiejętności językowe – lub też te skupione na konkretnych umiejętnościach praktycznych, pozwalające wskazać obszary wymagające poniesienia kosztów na doszkolenie.
Dzięki poprawnie przeprowadzonym audytom uzyskasz informacje o mocnych i słabych stronach każdego pracownika – pozwala to idealnie zaplanować kursy językowe (audyt językowy przed rozpoczęciem pierwszych zajęć) oraz ocenić ich skuteczność. Sprawdzanie konkretnych praktycznych umiejętności językowych pozwoli Ci też określić, którzy pracownicy bardziej nadają się np. do komunikacji mailowej, a którzy do kontaktów twarzą w twarz, rozmów online lub telefonicznych.
Audyt językowy pozwoli również wybrać najlepszych pracowników do zespołów międzynarodowych czy też określić, kto otrzyma dodatek do pensji, na podstawie znajomości języka obcego na określonym przez Ciebie poziomie.
Co wyróżnia platformę Focus Audit Tool?
Nasza platforma została zbudowana w 100% do celu przeprowadzania audytów językowych – dzięki temu jest niezwykle łatwa w obsłudze i intuicyjna, a wszystkie najbardziej potrzebne informacje i opcje masz zawsze pod ręką.
Możesz pracować pod dowolną liczbą projektów oraz posiadać tyle kont użytkowników, ile tylko potrzebujesz. Co więcej, dla każdego z użytkowników możemy ustawić inne ustawienia widoczności zleconych audytów.
Aby osoba audytowana wykonała audyt językowy w Focusie, nie musi się nigdzie logować – każdy otrzymuje swój indywidualny link do audytu językowego, a brak zakładania kolejnego konta i pamiętania do niego danych do logowania jest bardzo doceniany przez osoby rozwiązujące testy.
Działamy również w zgodzie z RODO i usuwanie danych zgodnie z Twoimi wytycznymi nie jest dla nas żadnym problemem.
W przypadku dłuższej współpracy rozliczamy się w systemie miesięcznym – obieg dokumentów również odbywa się na platformie, dzięki czemu możesz kontrolować wszelkie koszty.
Jak wygląda audyt językowy i szczegółowy raport z Focusem?
Nasze testy są tworzone przez specjalistów od nauczania języków, a same audyty dopasowują się do poziomu osób audytowanych – dzięki czemu osoba na niższym poziomie, nie musi irytować się koniecznością odpowiedzi na zbyt trudne pytania.
Nie stosujemy ogólnego limitu czasu na cały test – zamiast tego ustalamy limit czasu na każde pytanie, tym samym utrudniamy korzystanie z pomocy w trakcie rozwiązywania audytu (choć to niejedyne zabezpieczenia przed ściąganiem) oraz symulujemy rzeczywiste używanie języka. Dodatkowo czas przeznaczony na każde pytanie pozwala lepiej skupić się na pojedynczym zagadnieniu, bez martwienia się o ewentualne wykorzystanie limitu czasu przed udzieleniem wszystkich odpowiedzi.
Raport z audytu językowego, ze wskazaniem m.in. poziomu znajomości języka obcego, jest dostępny w 24 lub 48 godzin i możliwy do pobrania z platformy w łatwy sposób.
Dostosuj audyt do swoich potrzeb!
Możesz dowolnie skonfigurować audyt, dopasowując go do swoich potrzeb – m.in. w obszarze rodzaju sprawdzanych umiejętności, liczby pytań czy dozwolonego czasu na udzielenie odpowiedzi.
Co więcej? Strony, na których audytowany rozwiązuje test, możemy spersonalizować, umieszczając logo Twojej firmy lub podając dodatkowe informacje, czy nawet stworzyć specjalną stronę startową.
Możemy również dodać dowolne pytania, które nie będą sprawdzane przez audytora, ale mogą być dla Ciebie pomocne w poznaniu preferencji kandydatów czy pracowników (np. jaki tryb pracy czy też nauki preferują).
Oczywiście mamy bogatą bazę pytań, jak i gotowych testów, zbudowaną na podstawie sytuacji życia codziennego osoby audytowanej. Jeśli jednak chcesz, to jak najbardziej możemy stworzyć audyt wykorzystujący pytania i polecania stworzone specjalnie dla Ciebie.
Brzmi interesująco? Chcesz dowiedzieć się więcej?
Wypełnij formularz lub napisz do nas na contact@focusaudits.eu – nasz zespół skontaktuje się z Tobą w celu przygotowania oferty dostosowanej do Twoich potrzeb. Możesz również zapoznać się z wersją pokazową naszych audytów, wypełniając prosty formularz dostępny tutaj.