unstructured interview

Koniec nieustrukturyzowanej rozmowy kwalifikacyjnej? Dlaczego oceny predykcyjne są przyszłością zatrudniania

Artykuły

Wszyscy to znamy: kandydat jest czarujący i pewny siebie. Rozmowa przebiega bez wysiłku, budujesz świetny kontakt, który pozostawia cię z silnym, pozytywnym „przeczuciem”. Dostają pracę. Sześć miesięcy później wydajność spada, dynamika zespołu jest napięta, a Ty zastanawiasz się: „Jak to się stało, że tak bardzo się pomylił_m?”. Brutalna prawda jest taka, że tradycyjna, nieustrukturyzowana rozmowa…

Now stanowiska związane z językami obcymi: „specjalista ds. lokalizacji” i „trener językowy AI”

Artykuły

Jeszcze dekadę temu stanowiska takie jak „Social Media Manager” czy „Data Scientist” były nowością. Dziś są one niezastąpione. Obecnie jesteśmy świadkami podobnej ewolucji w dziedzinie języka, napędzanej przez podwójne siły hiperglobalizacji i rewolucji sztucznej inteligencji. Zapotrzebowanie na specjalistyczną wiedzę językową wykracza daleko poza tradycyjne tłumaczenia pisemne i ustne na nowe, wysoce strategiczne stanowiska, łączące ze…

language skill evaluation

Szkolenie rekruterów w zakresie oceny umiejętności językowych: wyposażenie specjalistów HR w lepsze zrozumienie i interpretację wyników oceny biegłości językowej

Artykuły

Twoja firma zdecydowała się na mądry ruch. Zainwestowałeś w profesjonalne narzędzie do oceny biegłości językowej, aby zapewnić obiektywizm i przejrzystość w zatrudnianiu. Napływają raporty wraz ze standaryzowanymi wynikami i szczegółowymi podziałami. Ale kiedy Twój rekruter widzi „poziom B2” w raporcie i „biegłość” w CV, czy naprawdę rozumie kluczową różnicę? Czy są w stanie z przekonaniem…

language needs analysis

Proaktywna analiza potrzeb językowych

Artykuły

Przez dziesięciolecia wiele firm traktowało umiejętności językowe jako kwestię drugorzędną. Podpisano umowę z nowym klientem w Niemczech, co wywołało gorączkowe poszukiwania osoby mówiącej po niemiecku. W Brazylii pojawia się szansa na biznes, która prowadzi do pospiesznego i kosztownego polegania na usługach tłumaczeniowych. To reaktywne podejście do języka polegające na „gaszeniu pożarów” jest nieefektywne, ryzykowne i…

international talent acquisition

Globalne zatrudnianie: pozyskiwanie międzynarodowych talentów

Artykuły

Pogoń za specjalistycznymi umiejętnościami, różnorodnymi perspektywami i całodobowymi innowacjami sprawiła, że globalne pozyskiwanie talentów stało się strategiczną koniecznością. Jednak wejście do międzynarodowej puli talentów wymaga czegoś więcej niż tylko globalnego sposobu myślenia. Wymaga to wyrafinowanego podejścia do pozyskiwania, angażowania i, co najważniejsze, oceny kandydatów z różnych środowisk językowych. Skuteczne zatrudnianie osób z całego świata opiera…

language upskilling

Jak podnoszenie kwalifikacji językowych napędza mobilność wewnętrzną i rozwiązuje problem niedoboru talentów

Artykuły

Organizacje stoją przed podwójnym wyzwaniem: ostrą konkurencją o talenty zewnętrzne i rosnącą potrzebą zatrzymywania swoich najlepszych pracowników. Tradycyjny model zatrudniania w miarę potrzeb okazuje się kosztowny i niezrównoważony. Doprowadziło to doświadczonych liderów do mocnego wniosku: jednym z najskuteczniejszych sposobów budowania odpornej, wykwalifikowanej siły roboczej jest spojrzenie w głąb firmy. Podnoszenie kwalifikacji językowych odgrywa kluczową rolę…

Beyond borders

Globalne pozyskiwanie talentów i zdalne zarządzania zespołami międzynarodowymi

Artykuły

Organizacje coraz częściej wykraczają poza swoje bezpośrednie granice geograficzne, aby znaleźć najlepsze talenty. Globalne pozyskiwanie talentów w połączeniu z umiejętnym zarządzaniem zdalnymi zespołami międzynarodowymi nie jest już futurystyczną koncepcją, ale współczesnym imperatywem strategicznym. Ta zmiana pozwala firmom na wykorzystanie zróżnicowanej, wykwalifikowanej i często bardziej opłacalnej siły roboczej, napędzając innowacje, reagowanie na rynki i zrównoważony wzrost.…

Multilingualism as a business imperative

Wielojęzyczność jako imperatyw biznesowy: odblokowanie globalnego wzrostu, lojalności klientów i innowacji

Artykuły

Wspieranie różnorodnych umiejętności językowych wśród swoich pracowników jest potężnym katalizatorem ekspansji rynkowej, zwiększonego zadowolenia klientów i dynamicznej kultury innowacji. Wyjście poza jednojęzyczny sposób myślenia ma kluczowe znaczenie dla organizacji, które dążą nie tylko do przetrwania, ale także do rozwoju na arenie międzynarodowej. Stare założenie, że „wszyscy mówią po angielsku” jest niepewnym fundamentem, na którym można…

weryfikację znajomości języka angielskiego

Zatrudniasz pracowników do kontaktu z klientami z USA? Ta firma zajmująca się technologiami zdrowotnymi usprawniła weryfikację znajomości języka angielskiego

Case studies

W szybko rozwijającym się świecie technologii opieki zdrowotnej jasna i skuteczna komunikacja jest nie tylko pożądaną umiejętnością – jest podstawą udanych relacji z klientami. Było to wyzwanie, przed którym stanęła czołowa firma konsultingowa zajmująca się technologiami opieki zdrowotnej, zajmująca się projektowaniem i tworzeniem rozwiązań programowych skoncentrowanych na człowieku. Aby utrzymać wysokie standardy współpracy z klientami,…

Candidate experience as a strategic differentiator

Candidate experience jako strategiczny wyróżnik: tworzenie pozytywnej i angażującej rekrutacji

Artykuły

Kandydaci nie są już biernymi uczestnikami procesu rekrutacji – są wnikliwymi konsumentami wybierającymi kolejnego pracodawcę. To sprawia, że doświadczenie kandydata – ogólne postrzeganie procesu rekrutacji i zatrudniania w firmie przez osobę poszukującą pracy – jest bardziej krytyczne niż kiedykolwiek. Dla organizacji, które chcą się rozwijać, inwestowanie w pozytywne i angażujące doświadczenie dla każdego kandydata, niezależnie…