Współczesny HR, czyli zarządzanie zasobami ludzkimi, wygląda zupełnie inaczej niż jeszcze kilka lat temu.

Postępująca globalizacja wymaga od działów HR sięgania po globalne rozwiązania.

Firmy coraz częściej docierają do klientów oraz budują świadomość marki za pośrednictwem portali społecznościowych.

Firmy, które chcą zmniejszyć nakład pracy administracyjnej i poprawić swoją wydajność coraz częściej szukają rozwiązań outsourcingowych.

Oceniając umiejętności językowe danej osoby powinniśmy brać pod uwagę każdy z poszczególnych aspektów z osobna. Dlaczego?