Nowe wyzwania dla HR: jak radzić sobie z quiet quitting, quiet hiring, bare minimum mondays, lazy girl jobs i innymi

W coraz bardziej zmieniającym się krajobrazie zasobów ludzkich (HR), profesjonaliści stają w obliczu szeregu nowych wyzwań, które pojawiły się w ostatnich latach. Te wyzwania odzwierciedlają zmieniającą się dynamikę pracy, ewoluujące oczekiwania pracowników i wpływ technologii na świat pracy. W niniejszym artykule omówimy niektóre z tych nowych wyzwań, takie jak quiet quitting (cicha rezygnacja), quiet hiring…

Nie taki straszny small talk, jak go malują

W dzisiejszym zabieganym świecie umiejętność prowadzenia rozmów na tematy ogólne, czyli tzw. small talk, odgrywa ważną rolę. Small talk to nie tylko narzędzie do nawiązywania nowych znajomości, ale także sposób na utrzymanie relacji i rozładowanie napięcia społecznego. W tym artykule przyjrzymy się bliżej sztuce small talku, jego zasadom, sposobom rozpoczęcia i prowadzenia tego rodzaju rozmów.…

Ocena pracowników za pomocą audytów językowych

Korzystasz z testów językowych w trakcie rekrutacji? A może znajomość języka obcego oceniasz w trakcie samej rozmowy rekrutacyjnej? Czy warto więc inwestować w audyty rekrutacyjne dla obecnych pracowników? Zdecydowanie tak! Okresowa ocena pracownika, odbycie kursu językowego, tworzenie zespołu międzynarodowego, premia za znajomość języka obcego – to tylko niektóre z sytuacji, kiedy wykonywane są audyty językowe,…

Jak przygotować się do audytu językowego?

Wśród Twoich maili pojawiło się zaproszenie do audytu językowego i zastanawiasz się, czy i jak się przygotować, jak najlepiej zaprezentować swoje umiejętności językowe i jak będzie wyglądać sam audyt? Poniżej znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz kilka rad, aby rozwiązywanie audytu było mniej stresujące! Kwestie techniczne – co zrobić, aby audyt przebiegł sprawnie? W mailu…

Audyt językowy dla firmy – na co zwrócić uwagę?

Audyt językowy, audyt rekrutacyjny – to tylko jedne z wielu nazw, pod którymi kryje się test językowy, przygotowany i przeprowadzany przez specjalistów z zakresu nauczania języków obcych. Wykorzystywany przez coraz więcej firm audyt językowy zapewnia szybką i wiarygodną ocenę kompetencji językowych. Dzięki skorzystaniu z usług profesjonalnej firmy, specjalizującej się w usługach audytu językowego, możesz nie…

Korzyści wynikające z oceny przed zatrudnieniem

Testy oceniające przed zatrudnieniem zyskują na popularności. Z ostatnich badań wynika, że prawie 60% organizacji stosuje w procesie zatrudnienia wybrany rodzaj testu oceniającego. Warto zadać sobie jednak pytanie, do czego tak naprawdę służą te testy. I skąd mieć pewność, że są one skutecznym narzędziem pozwalającym znaleźć najlepszych kandydatów na wolne stanowiska? Co mierzą testy oceniające…

Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna – te dwa słowa potrafią wywołać drżenie nóg u niedoświadczonych i tajemniczy uśmiech u starych wyjadaczy. Jeżeli znajdujesz się w tej pierwszej grupie, z pewnością zastanawiasz się, co zrobić, żeby wypaść jak najlepiej na rozmowie rekrutacyjnej i osiągnąć cel, jakim jest otrzymanie pracy. Nie będziemy ukrywać, rozmowa kwalifikacyjna nie jest prosta. Nie martw się jednak…

Audyt

Pierwsze audyty znane były jako „przesłuchiwanie rachunków” już w starożytnym Rzymie. Urzędnicy sprawdzali treść dokumentów stworzonych przez innych, aby zapobiec powstawaniu błędów, a co za tym idzie utracie pieniędzy. Audyt w formie przypominającej obecną istnieje od XIX wieku. Współcześnie jego głównym zadaniem jest usprawnienie działalności danej organizacji. Nie powinien być mylony z kontrolą. W odróżnieniu…

Jak wygląda audyt językowy z Focusem?

Szukasz nowych rozwiązań usprawniających rekrutację? Zastanawiasz się, jak przyspieszyć rekrutację aby trwała krócej? Chcesz zadbać o pozytywne doświadczenia kandydatów? A może chcesz poprawić employer branding? Audyt językowy nadaje się do tego idealnie! Audyt językowy – o co chodzi? Audyt językowy jest profesjonalną weryfikacją znajomości języka obcego, która pozwala na ocenę wielu umiejętności językowych zgodnie ze…

Pokolenie Z – jak rekrutować zetki?

Młodzi, wykształceni, globalny świat stojący przed nimi otworem, zwracający uwagę na ekologię oraz przyszłość planety, interesujący się kwestiami społecznymi, chcący się rozwijać i nielubiący stania w miejscu. Bardzo często poszukujący stałej pracy, posiadając już doświadczenie i praktyczne umiejętności zdobyte w trakcie praktyk, staży oraz dodatkowych zleceń. Są pierwszym pokoleniem, które wychowywało się od najmłodszych lat…